PORTALES DE EMPLEO CORPORATIVOSUna gran atracción de talento, necesita un gran sistema de captación y administración de candidatos.
¿Por qué es necesario un PORTAL DE EMPLEO?
RECLUTAMIENTOATRACCIÓN DE TALENTO
CAPTACIÓN DE TALENTO
Una gran estrategia de atracción se convierte en un desperdicio de esfuerzo si su empresa no cuenta con una plataforma de captación y administración de talento.
Al final el reclutamiento se divide en:
Asesoría y desarrollo de
contenido
Integración de imagen
institucional en plantilla
seleccionada
Desarrollo web
Integración de sistema
de captación de talento
Formación LanzamientoAnálisis de
desempeño
Proceso de construcción
PORTAL DE EMPLEO CORPORATIVO:
2 semanas
PLANTILLAS DISPONIBLES• Diseño Responsive (compatibles con dispositivos móviles)
• Favorece la exposición de contenido
• Integración directa con redes sociales
• Integración con Google Analytics
• Colores institucionales.
• Integración de logotipos.
• Personalización de contenido.
• Información general de la empresa y mucho más.
Diseños 100% personalizados
Para los candidatos
• Aplicación a vacante con un solo clic.
• Integración de información laboral de perfiles en Facebook y LinkedIn.
• Reclutamiento social: los visitantes pueden recomendar a sus amigos de redes sociales.
• Aplicación a vacante desde dispositivos móviles.
• Landing page automática para seguimiento de proceso de selección.
• Y mucho más.
Para los reclutadores
• Base general con todos los candidatos que han aplicado.
• Buscador inteligente de perfiles.
• Programación de entrevistas desde la plataforma.
• Envío de correos para rechazar candidatos desde la plataforma.
• Oportunidad de agregar comentarios o puntuación a perfiles específicos.
• Indicadores de desempeño.
• Y mucho más.
¿SEGUIRÁSRECLUTANDOIGUAL?
GABRIEL CASTELLANO
Consultor en HR + IT
+502 5691-6642
Avenida Reforma 7-62 zona 9,
Edificio Aristos Oficina 417
www.b-link.gt
www.gabriel-castellanos.com
Top Related