CCOOU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

P R O G RA M APDI

ELECCIONS SINDICALS 2014

VotaCCOO

4 que

puga gaudir el PDI (maternitat,paternitat, dependència, etc.).

4Flexibilitat de jornada per a adaptar-la a circumstàncies familiars i

personals i en particular per al’atenció de fills i filles o personesdependents.

4Ple desenvolupament del a la Universitat.

PROTECCIÓ DE LA SALUT4

, fent particularèmfasi en les seues causes derivadesde l’organització del treball i lescondicions laborals.

4ja siguen aules,

despatxos, laboratoris o qualsevolinstal·lació de la Universitat.

4

en funció de les diferents tasquesdesenvolupades pel PDI.

4 que identifiquen els riscos,

planifiquen les actuacions, siguenavaluables i facen visible les mesuresadoptades.

4, dels

factors psicosocials, l'estrès i la salut.

4 iprevenció de l'estrès.

4 on lestreballadores embarassades i mareslactants puguen descansar encondicions adequades.

4

de riscos laborals des dela , evitantels riscos que incideixen en lesdones.

4Recuperació del complement fins a la

CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I PROFESSIONAL

MILLORA DE LA PARTICIPACIÓ DELS COL·LECTIUS MÉS PRECARIS

4del

professorat no doctor.

4

QUALITAT DE VIDA I ACCIÓ SOCIALNegociació de

a aplicar a la Universitat,així com l'ampliació de la seua dotacióeconòmica.

Augment de la implantació de i exigir

l'ampliació d'actuacions encaminadesa lai la

Realització d’actuacions encaminadesa promocionar

Per una Universitat que opte pel

, volem

Augment dels

4 quesiguen realment avantatjosos per a lacomunitat universitària.

ccooU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

Avgda.Blasco Ibàñez, 2146010 - Valènciawww.uv.es/ccoo

ccoo@uv.es

CANDIDATURA A LA JUNTA DE PDI

CANDIDATURA AL COMITÈ D’EMPRESA: COL·LEGI DE TÈCNICS

T R A B A L L E M P E R T U , F E M A C C I Ó S I N D I C A L R E S P O N S A B L E I E F I C A Ç

1. Amat Sánchez Velasco

2. Gloria Berenguer Contri

3. Antonio Simón Fuentes

4. Amparo Martí Trotonda

5. Frederic López Mora

6. Nacho Valenzuela Ríos

7. Julián Sanz Hoya

8. Paco Vicent Pedrós

9. Pura Peris García

10. Miguel A. García Calavia

11. Toni Merelles Tormo

12. Juan Segura García

13. Ángeles Pla Vall

14. Paco Martínez Gallego

15. Vicent Tordera Donderis

16. Ángel San Martín Alonso

17. Carmen Mateu Marqués

18. Xose M. Souto González

19. Joan Ferrando Bargues

20. Trini Casasús Estellés

21. Joan V. Martínez Luciano

22. Soraya Vallés Martí

23. Clodoaldo Roldán García

24. Ana Sánchez García

25. Carmelo Lozano Serrano

26. Ofelia Vila Buso

27. Joan Del Alcázar Garrido

28. Elena García Testal

29. Rafael Sales Orts

30. Amparo Vilches Peña

31. Ramón Torcal Tomás

32. Javier Mira Benavent

33. Ignasi Lerma Montero

34. Adoración Guamán Hernández

35. Martín Aldasoro Celaya

36. Anacleto Ferrer Mas

37. Rubén Martínez Dalmau

38. Carmen Tatay Puchadas

39. Francesc Hernández Dobón

40. Ismael Saz Campos

41. Francisca Abad García

42. Salvador Montesinos Oltra

43. José V. Pérez Cosín

44. Alejandro Fernández Lajusticia

45. José Beltrán Llavador

46. Jesús Alcolea Banegas

47. Ernest Cano Cano

1. Sandra Valencia Peris

2. Raúl Lorente Campos

3. Elena Mut Montalva

4. Juan Miguel Soria García

5. Mireia Llobera Vila

6. Vicente Claramonte Sanz

7. Teresa Conca Martínez

8. Xavier Pons Diez

9. Lucia Carbonell José

10. Daniel Carrasquer Moya

11. Empar Aguado Bloise

12. David Arnau Vera

13. Lara Mañes Font

14. Xavier García Massó

15. María Consuelo Candel Vila

16. Sergio Murgui Pérez

17. Xelo Dolz Dolz

18. Javier Gómez Ferri

19. Aurea Margarita Ortiz Villeta

20. Alfonso González Cabarcos

21. Berta Chulvi Ferriols

22. Vicente López Martínez

23. Ángeles Hernández Latorre

24. Jordi Pérez Asensio

25. Encarnación Sáez Mateo

26. Antonio Montiel Márquez

27. Encarna Martínez Leandro

28. José Manuel Mira Engo

29. Beatriz Sánchez Félix

30. Miguel Ángel Martín López

31. Juan Pecourt Gracia

32. Juan Campos Campos

33. Vicente Coll Serrano

34. Laura Domínguez Escriba

35. José Domínguez Domingo

36. José Soler Gironés

37. Francisco M Sauri Mercader

38. Gustau Muñoz Veiga

39. Carlos Fuertes Muñoz

40. Javier García Ramos

41. Vicente José Isach Alvarado

42. Luis Solón Carbonell Bofill

43. José Plumed Sancho

44. Paco Gil Navarro

45. Ester Alba Pagán

VotaCCOO

VotaCCOO

Votar CCOO es votar sindicalisme responsable,interlocutor i xarxa protectora dels interessos dels

treballadors i treballadores

MILLORES DE LES CONDICIONS DE LA DOCÈNCIA

4com a màxim per a tot el PDI a

temps complet.

4 peratendre les necessitats d’innovacióeducativa derivades del procésd’adaptació a l’Espai Europeud’Ensenyament Superior.

4

, tot defugintla cobertura de necessitats docentsestables per professorat associatfortament precaritzat.

4l

(classes, seminaris, tutories, pràctiques,TFG, TFM...) com a càrrega docent.

4, per tal d’adequar la seua

dimensió a la innovació docent i alsdiferents tipus de docència.

4

: tutories i exàmens.

4 (matí o

vesprada).

4, augmentant el seu pes

específic en la carrera professional(acreditacions, promocions...) iprioritzant en els sistemes d’avaluacióla seua qualitat i les condicionsconcretes i diferents en què s’had’impartir.

4 a les

necessitats reals de les universitats.

4

, amb un reconeixement adient deles activitats docents. Així mateix, elreconeixement de sexennis ha debasar-se en criteris objectius itransparents que permeten planificarl’activitat investigadora del PDI.

El programa de CCOO d’acció sindicalprioritària per als quatre pròxims anys

en la defensa dels drets del PDI tantfuncionari com laboral de la nostraUniversitat.

Hem mantingut una presència constant en lareivindicació i la negociació per a la milloradels drets laborals i la qualitat de laUniversitat Pública. Hem estat capdavantersa les mobilitzacions i a les negociacions,dintre i fora de la Universitat, davant elRectorat, la Conselleria o el Ministeri,

Tot i les enormes dificultats actualsfinanceres i legals, tot i les retallades i elsatacs a les condicions de treball i a laUniversitat pública, tot i els estrets margesde maniobra,

per aconseguir avanços, comara:

1. La reducció de la dedicació docentmàxima imposada pel Decret Wert,contra la qual continuem la batalla legal.

2. El manteniment, tot i les fortes retalladesque ens han imposat, de bona part delsllocs de treball del professorat associat.

3. La reducció dels impactes de les mesuresimposades (recuperació d’una part de lesretallades salarials, eliminació de moltsdels descomptes en les baixes permalaltia...)

4. La introducció de criteris més justos enla distribució de les poques places ques’han pogut treure a concurs durantaquest període, defugint enfrontamentsestèrils entre els diferents col·lectius dePDI i prioritzant l’estabilització de lespersones que es troben en una posiciómés feble.

5. La continuïtat a la Universitat, amb elmàxim d’estabilització possible, de totesles persones a que han finalitzat el seucontracte d’Ajudant Doctor.

6. La creació de noves figures de personalinvestigador, desenvolupant la Llei de laCiència a la nostra Universitat ipossibilitant la seua carrera professional,així com l’estabilització delsinvestigadors Ramon y Cajal i laintegració a la Universitat dels anteriors.

:

Les millores concretes que considerem necessàries dintre d’aquestplantejament de defensa de la Universitat Pública i dels drets delstreballadors i treballadores son les següents:

4Davant

delstreballadors i treballadores,necessitem urgentment un marcestable i clar per tal lligar eficaçmentla defensa d’una Universitat dequalitat amb unes condicions detreball dignes per al professorat.

4Un procés de negociació col·lectiva endiferents àmbits (Universitatspúbliques valencianes, Conselleria,Ministeri d’Educació) ha d’aconseguirun i un

, amb l’objectiu del’

de treball de tot elprofessorat. Aquesta negociacióhauria de desenvolupar-se iconcretar-se posteriorment a l’àmbitde la Universitat de València.

4Les

deforma que cal establir un marccoherent i estable per a desenvoluparun programa de construcció

col·lectiva de la Universitat que volem,amb garanties de continuïtat i desolidesa.

4Cal, per tant, aconseguir el més aviatpossible la

, que no tan sols ha degradat lescondicions de treball, sinó que haempitjorat la qualitat de la docència iha augmentat l’exclusió del’ensenyament universitari per motiuseconòmics.

4Creació de lacom a marc de

negociació entre la Direcció Generald'Universitats i els sindicats mésrepresentatius, per a adequar lescondicions laborals i retributives delstreballadors i de les treballadores deles Universitats públiques del PaísValencià.

4Cal, en definitiva, un marclegal que es mantinga en el temps pera enfrontar els enormes reptes quete l’ensenyament universitariactualment, dins de

en laregulació de les condicions dedocència i laborals del seus centres.

4 Mesures per a, amb l’establiment de límits

temporals a les pèrdues retributives id’un calendari de recuperacióprogressiva del poder adquisitiu.

4t

4 deprofessorat que incloga totes lesfigures, amb independència quesiguen fixes o temporals, a tempscomplet o parcial i que retribuïscamillor la docència i la investigació.

4: CU, de 29 a 30; TU/CEU,

de 27 a 29 i TEU, de 26 a 27.

Incorporació a les del complement

docent i de càrrec.

4

4 del reconeixement de

complements (triennis, quinquennis,sexennis, etc.) i

c.

4 Inclusió de

MILLORES RETIBUTIVES

GARANTIR ESTABILITAT I EVITAR LA “FUGIDA DE CERVELLS”4

i mentre es mantingaaquesta caldrà

, tot atenentraonablement elsdel PDI funcionari.

4, tot garantint l’accés tant

a la via funcionarial com a la laboral.

4que possibilite la promoció de tot elprofessorat a temps complet i cree

.

4Cald'associats, ajudants, ajudants doctorsi contractats doctors interins, així comels seus efectes (retribucions,reconeixement de sexennis, direcció deprojectes d’investigació, participació enla gestió...)

(retribucions,promoció, reconeixement de totes lestasques realitzades, assignació de ladocència...). Així mateix millora de lescondicions laborals del

.

4 en cas de reducció

de professors/es associats/ades alsdepartaments.

4Inclusió delde l’UVEG.

per al personal vinculata projectes d'investigació, possibilitanttambé la seua promoció.

Desenvolupament i aplicació efectivade la

, recentmentacordada a la Universitat de València,en particular per a

.

4 icontractació laboral d’aquestesfuncions.

4

de la Universitat de Valènciai, en particular, dels reconeguts al PDI.

4Recuperació del programad’incentivació de la

4Desenvolupament de la, tal com preveu l'Estatut Bàsic

de l'Empleat Públic.

4.

4 a la fi delcurs acadèmic en què compleix l’edatmàxima de jubilació.

RENOVACIÓ DE PLANTILLES

FOMENT DE LA FORMACIÓ DEL PROFESSORAT

4 del salari durant

el primer any.

establiment de períodes

4 (econòmiques i docents)

.