CCOOU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A
P R O G RA M APDI
ELECCIONS SINDICALS 2014
VotaCCOO
4 que
puga gaudir el PDI (maternitat,paternitat, dependència, etc.).
4Flexibilitat de jornada per a adaptar-la a circumstàncies familiars i
personals i en particular per al’atenció de fills i filles o personesdependents.
4Ple desenvolupament del a la Universitat.
PROTECCIÓ DE LA SALUT4
, fent particularèmfasi en les seues causes derivadesde l’organització del treball i lescondicions laborals.
4ja siguen aules,
despatxos, laboratoris o qualsevolinstal·lació de la Universitat.
4
en funció de les diferents tasquesdesenvolupades pel PDI.
4 que identifiquen els riscos,
planifiquen les actuacions, siguenavaluables i facen visible les mesuresadoptades.
4, dels
factors psicosocials, l'estrès i la salut.
4 iprevenció de l'estrès.
4 on lestreballadores embarassades i mareslactants puguen descansar encondicions adequades.
4
de riscos laborals des dela , evitantels riscos que incideixen en lesdones.
4Recuperació del complement fins a la
CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I PROFESSIONAL
MILLORA DE LA PARTICIPACIÓ DELS COL·LECTIUS MÉS PRECARIS
4del
professorat no doctor.
4
QUALITAT DE VIDA I ACCIÓ SOCIALNegociació de
a aplicar a la Universitat,així com l'ampliació de la seua dotacióeconòmica.
Augment de la implantació de i exigir
l'ampliació d'actuacions encaminadesa lai la
Realització d’actuacions encaminadesa promocionar
Per una Universitat que opte pel
, volem
Augment dels
4 quesiguen realment avantatjosos per a lacomunitat universitària.
ccooU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A
Avgda.Blasco Ibàñez, 2146010 - Valènciawww.uv.es/ccoo
CANDIDATURA A LA JUNTA DE PDI
CANDIDATURA AL COMITÈ D’EMPRESA: COL·LEGI DE TÈCNICS
T R A B A L L E M P E R T U , F E M A C C I Ó S I N D I C A L R E S P O N S A B L E I E F I C A Ç
1. Amat Sánchez Velasco
2. Gloria Berenguer Contri
3. Antonio Simón Fuentes
4. Amparo Martí Trotonda
5. Frederic López Mora
6. Nacho Valenzuela Ríos
7. Julián Sanz Hoya
8. Paco Vicent Pedrós
9. Pura Peris García
10. Miguel A. García Calavia
11. Toni Merelles Tormo
12. Juan Segura García
13. Ángeles Pla Vall
14. Paco Martínez Gallego
15. Vicent Tordera Donderis
16. Ángel San Martín Alonso
17. Carmen Mateu Marqués
18. Xose M. Souto González
19. Joan Ferrando Bargues
20. Trini Casasús Estellés
21. Joan V. Martínez Luciano
22. Soraya Vallés Martí
23. Clodoaldo Roldán García
24. Ana Sánchez García
25. Carmelo Lozano Serrano
26. Ofelia Vila Buso
27. Joan Del Alcázar Garrido
28. Elena García Testal
29. Rafael Sales Orts
30. Amparo Vilches Peña
31. Ramón Torcal Tomás
32. Javier Mira Benavent
33. Ignasi Lerma Montero
34. Adoración Guamán Hernández
35. Martín Aldasoro Celaya
36. Anacleto Ferrer Mas
37. Rubén Martínez Dalmau
38. Carmen Tatay Puchadas
39. Francesc Hernández Dobón
40. Ismael Saz Campos
41. Francisca Abad García
42. Salvador Montesinos Oltra
43. José V. Pérez Cosín
44. Alejandro Fernández Lajusticia
45. José Beltrán Llavador
46. Jesús Alcolea Banegas
47. Ernest Cano Cano
1. Sandra Valencia Peris
2. Raúl Lorente Campos
3. Elena Mut Montalva
4. Juan Miguel Soria García
5. Mireia Llobera Vila
6. Vicente Claramonte Sanz
7. Teresa Conca Martínez
8. Xavier Pons Diez
9. Lucia Carbonell José
10. Daniel Carrasquer Moya
11. Empar Aguado Bloise
12. David Arnau Vera
13. Lara Mañes Font
14. Xavier García Massó
15. María Consuelo Candel Vila
16. Sergio Murgui Pérez
17. Xelo Dolz Dolz
18. Javier Gómez Ferri
19. Aurea Margarita Ortiz Villeta
20. Alfonso González Cabarcos
21. Berta Chulvi Ferriols
22. Vicente López Martínez
23. Ángeles Hernández Latorre
24. Jordi Pérez Asensio
25. Encarnación Sáez Mateo
26. Antonio Montiel Márquez
27. Encarna Martínez Leandro
28. José Manuel Mira Engo
29. Beatriz Sánchez Félix
30. Miguel Ángel Martín López
31. Juan Pecourt Gracia
32. Juan Campos Campos
33. Vicente Coll Serrano
34. Laura Domínguez Escriba
35. José Domínguez Domingo
36. José Soler Gironés
37. Francisco M Sauri Mercader
38. Gustau Muñoz Veiga
39. Carlos Fuertes Muñoz
40. Javier García Ramos
41. Vicente José Isach Alvarado
42. Luis Solón Carbonell Bofill
43. José Plumed Sancho
44. Paco Gil Navarro
45. Ester Alba Pagán
VotaCCOO
VotaCCOO
Votar CCOO es votar sindicalisme responsable,interlocutor i xarxa protectora dels interessos dels
treballadors i treballadores
MILLORES DE LES CONDICIONS DE LA DOCÈNCIA
4com a màxim per a tot el PDI a
temps complet.
4 peratendre les necessitats d’innovacióeducativa derivades del procésd’adaptació a l’Espai Europeud’Ensenyament Superior.
4
, tot defugintla cobertura de necessitats docentsestables per professorat associatfortament precaritzat.
4l
(classes, seminaris, tutories, pràctiques,TFG, TFM...) com a càrrega docent.
4, per tal d’adequar la seua
dimensió a la innovació docent i alsdiferents tipus de docència.
4
: tutories i exàmens.
4 (matí o
vesprada).
4, augmentant el seu pes
específic en la carrera professional(acreditacions, promocions...) iprioritzant en els sistemes d’avaluacióla seua qualitat i les condicionsconcretes i diferents en què s’had’impartir.
4 a les
necessitats reals de les universitats.
4
, amb un reconeixement adient deles activitats docents. Així mateix, elreconeixement de sexennis ha debasar-se en criteris objectius itransparents que permeten planificarl’activitat investigadora del PDI.
El programa de CCOO d’acció sindicalprioritària per als quatre pròxims anys
en la defensa dels drets del PDI tantfuncionari com laboral de la nostraUniversitat.
Hem mantingut una presència constant en lareivindicació i la negociació per a la milloradels drets laborals i la qualitat de laUniversitat Pública. Hem estat capdavantersa les mobilitzacions i a les negociacions,dintre i fora de la Universitat, davant elRectorat, la Conselleria o el Ministeri,
Tot i les enormes dificultats actualsfinanceres i legals, tot i les retallades i elsatacs a les condicions de treball i a laUniversitat pública, tot i els estrets margesde maniobra,
per aconseguir avanços, comara:
1. La reducció de la dedicació docentmàxima imposada pel Decret Wert,contra la qual continuem la batalla legal.
2. El manteniment, tot i les fortes retalladesque ens han imposat, de bona part delsllocs de treball del professorat associat.
3. La reducció dels impactes de les mesuresimposades (recuperació d’una part de lesretallades salarials, eliminació de moltsdels descomptes en les baixes permalaltia...)
4. La introducció de criteris més justos enla distribució de les poques places ques’han pogut treure a concurs durantaquest període, defugint enfrontamentsestèrils entre els diferents col·lectius dePDI i prioritzant l’estabilització de lespersones que es troben en una posiciómés feble.
5. La continuïtat a la Universitat, amb elmàxim d’estabilització possible, de totesles persones a que han finalitzat el seucontracte d’Ajudant Doctor.
6. La creació de noves figures de personalinvestigador, desenvolupant la Llei de laCiència a la nostra Universitat ipossibilitant la seua carrera professional,així com l’estabilització delsinvestigadors Ramon y Cajal i laintegració a la Universitat dels anteriors.
:
Les millores concretes que considerem necessàries dintre d’aquestplantejament de defensa de la Universitat Pública i dels drets delstreballadors i treballadores son les següents:
4Davant
delstreballadors i treballadores,necessitem urgentment un marcestable i clar per tal lligar eficaçmentla defensa d’una Universitat dequalitat amb unes condicions detreball dignes per al professorat.
4Un procés de negociació col·lectiva endiferents àmbits (Universitatspúbliques valencianes, Conselleria,Ministeri d’Educació) ha d’aconseguirun i un
, amb l’objectiu del’
de treball de tot elprofessorat. Aquesta negociacióhauria de desenvolupar-se iconcretar-se posteriorment a l’àmbitde la Universitat de València.
4Les
deforma que cal establir un marccoherent i estable per a desenvoluparun programa de construcció
col·lectiva de la Universitat que volem,amb garanties de continuïtat i desolidesa.
4Cal, per tant, aconseguir el més aviatpossible la
, que no tan sols ha degradat lescondicions de treball, sinó que haempitjorat la qualitat de la docència iha augmentat l’exclusió del’ensenyament universitari per motiuseconòmics.
4Creació de lacom a marc de
negociació entre la Direcció Generald'Universitats i els sindicats mésrepresentatius, per a adequar lescondicions laborals i retributives delstreballadors i de les treballadores deles Universitats públiques del PaísValencià.
4Cal, en definitiva, un marclegal que es mantinga en el temps pera enfrontar els enormes reptes quete l’ensenyament universitariactualment, dins de
en laregulació de les condicions dedocència i laborals del seus centres.
4 Mesures per a, amb l’establiment de límits
temporals a les pèrdues retributives id’un calendari de recuperacióprogressiva del poder adquisitiu.
4t
4 deprofessorat que incloga totes lesfigures, amb independència quesiguen fixes o temporals, a tempscomplet o parcial i que retribuïscamillor la docència i la investigació.
4: CU, de 29 a 30; TU/CEU,
de 27 a 29 i TEU, de 26 a 27.
Incorporació a les del complement
docent i de càrrec.
4
4 del reconeixement de
complements (triennis, quinquennis,sexennis, etc.) i
c.
4 Inclusió de
MILLORES RETIBUTIVES
GARANTIR ESTABILITAT I EVITAR LA “FUGIDA DE CERVELLS”4
i mentre es mantingaaquesta caldrà
, tot atenentraonablement elsdel PDI funcionari.
4, tot garantint l’accés tant
a la via funcionarial com a la laboral.
4que possibilite la promoció de tot elprofessorat a temps complet i cree
.
4Cald'associats, ajudants, ajudants doctorsi contractats doctors interins, així comels seus efectes (retribucions,reconeixement de sexennis, direcció deprojectes d’investigació, participació enla gestió...)
(retribucions,promoció, reconeixement de totes lestasques realitzades, assignació de ladocència...). Així mateix millora de lescondicions laborals del
.
4 en cas de reducció
de professors/es associats/ades alsdepartaments.
4Inclusió delde l’UVEG.
per al personal vinculata projectes d'investigació, possibilitanttambé la seua promoció.
Desenvolupament i aplicació efectivade la
, recentmentacordada a la Universitat de València,en particular per a
.
4 icontractació laboral d’aquestesfuncions.
4
de la Universitat de Valènciai, en particular, dels reconeguts al PDI.
4Recuperació del programad’incentivació de la
4Desenvolupament de la, tal com preveu l'Estatut Bàsic
de l'Empleat Públic.
4.
4 a la fi delcurs acadèmic en què compleix l’edatmàxima de jubilació.
RENOVACIÓ DE PLANTILLES
FOMENT DE LA FORMACIÓ DEL PROFESSORAT
4 del salari durant
el primer any.
establiment de períodes
4 (econòmiques i docents)
.
Top Related