U.d.3 la relación laboral 2013 [modo de compatibilidad]

1FOL para Educación infantil.

LA RELACIÓN LABORALUnidad didáctica 3

INDICE

1.- El trabajo y las relaciones laborales.� El derecho del trabajo y su ámbito de aplicación.� Las fuentes del derecho.� El cumplimiento de la normativa.

2.- El contrato de trabajo.� Las relaciones laborales y el contrato.

Tipología de contratos.

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� Tipología de contratos.

3.- La contratación.� La forma del contrato y trámites iníciales.� Periodo de prueba.� Medidas de fomento del trabajo.

4.- La modificación , suspensión y extinción del contrato.5.- Nuevas formas de organización del trabajo, el teletrabajo y la

subcontratación.

FOL para Educación infantil.

1.- El trabajo y las relaciones laborales. 1.1.- El derecho del trabajo.

Tipos de relaciones laborales que se establecen en el trabajo

Individual Colectiva

Contrato de trabajo Convenios colectivos.Reguladas

por

El derecho laboral o del trabajo . Es la rama del derecho que

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Características o ámbitos de aplicación:

Personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente.

*Existen relaciones laborales de carácter especifico ( normativa especifica)También existen las relaciones no laborales.

El derecho laboral o del trabajo . Es la rama del derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que se generan con la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de la empresa..


1.- El trabajo y las relaciones laborales.1.2.- Las fuentes del derecho laboral (I).

� Pueden ser externas e internas , pero se rigen por el principio dejerarquía normativa: una norma de rango inferior no puedecontradecir lo que ha regulado una norma de rango superior.

� Fuentes externas de relación laboral son las que proceden de fuera deEspaña.

� Fuentes internas son las que proceden de nuestro ordenamientojurídico. La constitución, leyes orgánicas, leyes ordinarias, R. D.

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jurídico. La constitución, leyes orgánicas, leyes ordinarias, R. D.ordenes ministeriales, convenios colectivos etc..

� Principios del derecho laboral:

� Principio de irrenunciabilidad de derechos.� Principio de norma básica.� Principio de norma más favorable.� Principio de in dubio pro operario.� Principio de condiciones más beneficiosas.


1.- El trabajo y las relaciones laborales 1.2.- Las fuentes del derecho laboral (II).

Normas jurídicas escritas

Poder legislativo Poder ejecutivo (Gobierno)(Parlamento)

Normas con rango de ley Reglamentos

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RD ley RD legislativo Reales decretosÓrdenes Circulares, resoluciones

Constitución Leyes orgánicas Texto Texto Leyes ordinarias. refundido articulado


1.- El trabajo y las relaciones laborales 1.3.- El cumplimiento de la normativa laboral.

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Órganos que desarrollan actividades de control, resolución de conflictosy sanción de las infracciones:

La administración laboral:

� InspecciónInspección dede TrabajoTrabajo yy SeguridadSeguridadSocialSocial..

•Asesora a trabajadores y

La jurisdicción de lo social:��Juzgados de lo socialJuzgados de lo social. Ámbito Provincial.��Salas sociales de los tribunales Salas sociales de los tribunales


•Asesora a trabajadores y empresas.•Mediador en los conflictos laborales.•Emite informes.•Adopta medidas de salud laboral.•Investiga infracciones.

��INSSINSS..��SPESPE..��INSHTINSHT..

��Salas sociales de los tribunales Salas sociales de los tribunales superiores de justicia de la superiores de justicia de la comunidades autónomas.comunidades autónomas.��Sala social de la Audiencia Sala social de la Audiencia Nacional . Nacional . Competencia en toda España.��Sala social del Tribunal Sala social del Tribunal Supremo. Supremo. Órgano de mayor rango jerárquico con jurisdicción en toda España.

2.- El contrato de trabajo.2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (I).

� El contrato de trabajo: acuerdo mediante el cual una personatrabajadora se compromete a prestar determinados servicios porcuenta de la empresa dentro de su ámbito de organización ydirección, a cambio de una remuneración.

� Para que sea válido se supone que el acuerdo ha sido negociado libremente.

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� Es nulo el consentimiento prestado con:� Violencia.� Error.� Intimidación.� Engaño.

� Cuando se producen vicios o falta de algún elemento esencial del contrato, este será nulo; puede ser total o parcial.


2.- El contrato de trabajo.2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (II).

� Requisitos para concertar el contrato de trabajo.

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A. La empresa � Puede ser persona física o jurídica.

� El empresario o empresariadebe ser mayor de edad o menor

B. El trabajador o trabajadora� Debe ser persona física.

� Mayor de edad o menoremancipado. Si es mayor de 16 ymenor de 18 debe tener

� De los contratos de trabajo se derivan unos derechos y deberes que deben cumplir por ambas partes.


debe ser mayor de edad o menoremancipado o con representantelegal.

menor de 18 debe tenerautorización .

� Menores de 16 solo enespectáculos públicos.

� No comunitarios necesitanpermiso de residencia.

2.- El contrato de trabajo.2.1.- Las relaciones laborales y el contrato (III).

� Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras.Están recogidos en la Constitución y el Estatuto de losTrabajadores.

� Derechos y obligaciones de la empresa.� La principal obligación es cumplir la normativa laboral y respetar los

derechos de las personas que tiene contratadas.

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� Poder de dirección y organización:

• Facultad para decidir el sistema organizativo.

• Capacidad de dictar órdenes e instrucciones relativas a la prestaciónlaboral.

• Potestad de vigilancia y control sobre el cumplimiento de lasobligaciones del trabajador o trabajadora.

� Poder disciplinario para sancionar.


2.- El contrato de trabajo.2.2.- Tipologías de contratos.

Contratos de trabajo

Según la duración Según la duración del contratode la prestación

� A tiempo completo Indefinido Temporal

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� A tiempo completo Indefinido Temporal� A tiempo parcial

Formativos Duración determinada

* Existen contratos indefinidos o temporales bonificados para diversos colectivos.


� Ordinarios.� De apoyo a emprendedores� Fijo discontinuo.

�Para la formación y el aprendizaje.�En prácticas.

�Por obras.�Eventual por circunstancias de producción.�De interinidad.�De relevo.�De sustitución.

3.- La contratación .

3.1.- Formas de contrato y trámites iníciales (I).

El contrato se puede establecer:

� Verbalmente� Cuando sean de duración determinada (menos de 4 semanas)� Cuando sean contratos indefinidos ordinario.

Por escrito:

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� Por escrito:� Contratos formativos.� Contratos para realización de una obra o servicio determinado.� Contratos de duración determinada ( más de 4 semanas).� Fijos discontinuo y de relevos.� A tiempo parcial.� Trabajo a distancia.� Personal trabajador en España al servicio de empresas españolas en el

extranjero.



3.1.- Formas de contrato y trámites iníciales (II).

Cuando la relación laboral supere las 4 semanas la empresa estaobligada a informar por escrito sobre los siguientes aspectos:

� Identidad de las partes del contrato.� La fecha de comienzo y su duración.� Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo.

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� Domicilio social de la empresa y del centro de trabajo.� La categoría o grupo profesional de trabajador o trabajadora.� La cuantía del salario base, de los complementos y la periodicidad del pago.� Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.� Duración de las vacaciones.� Los plazos de preaviso, si procede, que estén obligados a respetar la

empresa y el trabajador o trabajadora.� El convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

* Facilitar una copia a los representantes de los trabajadores y comunicar al SPE.



3.2. Periodo de prueba.

Al inicio de la relación laboral se puede acordar un periodo de prueba,que la empresa o la persona trabajadora pueden dar por finalizada sinnecesidad de preaviso ni derecho a indemnización. Durante esteperiodo:

La empresa comprueba la actitud de la persona trabajadora.

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� La empresa comprueba la actitud de la persona trabajadora.

� La persona trabajadora conoce las condiciones del trabajo.

Duración máxima de este periodo:� Lo estipulado en los convenios y computa a efectos de antigüedad.

� Si no esta estipulado, existe unos límites:

� Técnicos o técnicas con titulación universitaria 6 meses.

� Resto de los trabajadores y trabajadoras :� Empresas de menos de 25 personas trabajadoras 3 meses.� Empresas de 25 o más personas trabajadoras 2 meses.



3.3.- Medidas de fomento del trabajo.Son las promovidas por el gobierno, ante la precariedad laboral y lafalta de estabilidad en los contratos, para facilitar la incorporación almercado laboral de determinados colectivos de trabajadores ytrabajadoras.

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4.- Modificación, suspensión y extinción del contrato .

4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (I).� Las condiciones del contrato pueden verse alteradas y hacer

necesario unas modificaciones. Siempre dentro de los limites delEstatuto de los trabajadores.

� Tipos de modificaciones:� Movilidad funcional.

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� Movilidad funcional.

� Movilidad geográfica.

� Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.



4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (II).Movilidad funcional: se produce cuando la empresas asigna a untrabajador o trabajadora funciones diferentes de aquellas que sepactaron inicialmente.

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Interna. Se producedentro de unmismo grupoprofesional oequivalentecategoría.

Externa. Se produce fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Requiere razones técnicas u organizativas.. Puede ser:

�Ascendente. Si dura un determinado tiempo, da derecho al salario de la categoría y a reclamar el ascenso.�Descendente .Mantienen el salario de su categoría y se debe comunicar a los representantes.


4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (III).Movilidad geográfica. La empresa debe alegar razones técnicas,

económicas, organizativas o de producción. Según su duración :� Desplazamiento. Tiene carácter temporal, no más de 12 meses en un

periodo de 3 años.

� Traslado. Carácter definitivo y puede requerir cambio de residencia. Puede ser individual o colectivo.

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Puede ser individual o colectivo.

� Derechos de la persona trabajadora:� En caso de desplazamiento:

� Aceptar con las compensaciones que proceda.

� Desplazarse y reclamar.

� En caso de traslado:

� Aceptar con una compensación económica.

� Trasladarse e impugnar.

� Extinguir el contrato.



4.1.- Modificaciones del contrato de trabajo (IV).

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.Afectan a:

� Jornada de trabajo.� Horario.� Régimen de trabajo a turnos.� Sistema de remuneración.

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� Sistema de remuneración.� Sistema de trabajo y rendimientos.� Funciones que excedan de los limites para la movilidad funcional.� La distribución del tiempo de trabajo.

� Según el ET solo se pueden tomar cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas que lo justifiquen.

� Pueden ser individuales o colectivos y los trabajadores o trabajadoras pueden: � Aceptar.� Rescindir el contrato.� Recurrir.


4.- Modificación, suspensión y extinción del contrato ..

4.2.- la suspensión del contrato.Es la interrupción temporal de las obligaciones derivadas del contratosin que se extinga la relación laboral. Diferenciar entre voluntarias einvoluntarias.

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Voluntarias� Por voluntad de ambas partes

Involuntarias� Motivos de salud y cuidado de


� Por voluntad de ambas partes� De forma unilateral por parte de la empresa. Puede ser:

� Razones disciplinarias.� Por cierre legal.

� De forma unilateral, por parte del trabajador. Puede ser:� Excedencia forzosa.� Por excedencia voluntaria.� Por ejercicio de la huelga.

� Motivos de salud y cuidado de hijos y familiares.� Motivos legales.� Motivos que impidan la prestación laboral:� Fuerza mayor temporal.� Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.� Victima de violencia de genero.


4.3.- La extinción del contrato (I).� Supone poner fin a la relación laboral entre empresa y trabajador

o trabajadora y, por lo tanto, implica el cese definitivo de lasobligaciones que se derivan por ambas partes.

� Obligaciones de la empresa;� Comunicar a la persona trabajadora la finalización de la relación.

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� Comunicar a la persona trabajadora la finalización de la relación.

� Liquidarle las deudas pendientes con un documento denominadofiniquito donde se saldaran:

� Todas las percepciones salariales y no salariales de los díastrabajados del mes en curso hasta la fecha de extinción.

� La parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes.

� La parte proporcional de las vacaciones.

� El importe de la indemnización, se es necesario, o de los salarios detramitación.



4.3.- La extinción del contrato (II). Causas

A. Por voluntad conjunta.

B. Por voluntad del trabajador o trabajadora.

C. Por voluntad de la empresa.

D. Por causas que afectan a las personas .

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D. Por causas que afectan a las personas .



4.3.- La extinción del contrato (III). CausasA.A. Por voluntad conjunta:

� Mutuo acuerdo. Deben de liquidar las cantidades adeudadas, pero no hayindemnización ni se pude pedir prestación por desempleo.

� Por causas pactadas en el contrato. Debe ser lícita.� Por expiración del tiempo pactado.

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B. Por voluntad del trabajador o trabajadora:� Por dimisión. Debe de haber preaviso. No genera derecho a

indemnización ni a prestación por desempleo.� Por abandono del puesto de trabajo. La empresa puede reclamar daños y

perjuicios. No genera derecho a indemnización ni a prestación pordesempleo.

� Por incumplimiento grave de la empresa. Cuando se produzcanmodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que afecten asus dignidad. Tiene derecho a indemnización.

� Por ser víctima de violencia de genero.



4.3.- La extinción del contrato (IV).C. Por voluntad de la empresa.

� El despido por causas objetivas. Esta basado encircunstancias que la ley denomina objetivas:� Ineptitud del trabajador reconocida o sobrevenida.� Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de

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Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto detrabajo, después de 2 meses como mínimo.

� Amortización del puesto de trabajo por razones técnicas,organizativas o de producción.

� Faltas asistencia, aunque sean justificadas, pero intermitentes.� Contratos por tiempo indefinido para la ejecución de planes y

programas públicos sin dotación económica estable.

La empresa debe notificarlo con antelación.



4.3.- La extinción del contrato (V).

� El despido disciplinario. Esta basado en un incumplimientocontractual, grave o muy grave de la persona trabajadora. El ETestablece las siguientes causas:� Faltas asistencia o puntualidad repetidas e injustificadas.� Indisciplina o desobediencia.

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� Indisciplina o desobediencia.� Ofensas verbales o físicas.� Transgresión de la buena fe contractual.� Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.� Embriaguez o toxicomanía que afecten negativamente al trabajo.� Acoso.Se debe notificar a la persona con causa y fecha. No generaderecho a indemnización pero la empresa debe liquidar lascantidades que se adeuden.



4.3.- La extinción del contrato (VI).

� El despido colectivo y por causas de fuerza mayor.

� Causas del despido colectivo.� Económicos.

� Técnicas. Solicita la autorización del ERE a la autoridad

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� Organizativas. laboral.

� Productivas

� Causas de fuerza mayor debido a hechos involuntarios.

� En ambos casos corresponde indemnización de 20 días por añotrabajado, con un máximo de 12 mensualidades..



4.3.- La extinción del contrato (VII).

D. Por causas que afectan a la persona.

� Afectan a la persona trabajadora como defunción, incapacidad ojubilación. En el caso de incapacidad tienen que tratarse de graninvalidez o invalidez permanente total o absoluta. Cuando seconsidera que situación de incapacidad pueda ser revisable se

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considera que situación de incapacidad pueda ser revisable sereservará el puesto de trabajo durante 2 años.

� Afectan a la empresa.

� Cuando hay defunción, incapacidad o jubilación. Las personastrabajadoras tienen derecho a indemnización de un mes desalario.

� Cuando se trata de persona jurídica.


5.- Nuevas formas de organización del trabajo .

� El teletrabajo.

Una forma de organización y/o realización del trabajo, utilizandolas tecnologías de la información, en la que un trabajo fuera delos locales de la empresa, de manera regular. Implica contrato orelación de trabajo.

� La subcontratación.

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� La subcontratación.

Supone la derivación de parte de la actividad principal de unaempresa a otra, generalmente más pequeña. La empresacontratista asume la obligación de realizar el servicio. EL Estatutode los Trabajadores regula esta práctica para evitar la vulneraciónde derechos.


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