Legislación Empresarial

Concepto de seguridad social.

Es un programa para cubrir contingencias que deparan la vida: Viudez, vejez, invalidez, muerte,etc. Lo sostiene los asegurados a través de las aportaciones

Programas

-Pensiones (13% del sueldo y lo mínimo es el mínimo sueldo vital)

La publica a cargo de la ONP

La privada a cargo de la AFP

-Salud

Las hace el empleador es el 9% en caso de un trabajador independiente lo hace el mismo trabajador

EsSalud

SPS

Sistemas clasificación

Régimen abierto 19990

Régimen cerrado 20530

PRESTACIONES

Jubilación: La ley 19990 dice que tienes que tener 65 años de edad y 20 años de aportaciones

Invalidez: Cuando pierdes tu capacidad de trabajo hasta las 2/3 partes respecto de un trabajador normal.

Orfandad: Para aquellos hijos de los trabajadores asegurados hasta los 18 años de edad o hasta que terminen sus estudios superiores satisfactoriamente.

Ascendiente: Cuando el trabajador no deja esposa ni hijos entonces el padre recibe una pensión.

Salud: Por enfermedad, accidente y maternidad.

Examen

Resolución de conflictos: Por ejemplo tengo una empresa y firmo contrato con un proveedor, si el proveedor no me cumple que debo hacer?

1.- Debo realizar el contrato si está de acuerdo a ley: Puede decir en caso de incumplimiento para solucionar cualquier problema las partes nos sometemos a un

centro de arbitraje o también puede decir las partes nos sometemos a la corte de jueces de la ciudad de lima. Se debe tener en cuenta las cláusulas del contrato

2.-Buscar un caso anterior (Jurisprudencia)

3.-Buscar una doctrina

¿Cómo debe resolverse un conflicto originado por incumplimiento de contrato?

1.-Trato directo

2.-Centro de conciliación

3.-Encargar la solución a un tercero

Contrato civil

Si trabajo en la empresa 8 horas y sujeto a un jefe, si corresponde porque los derechos laborales son irrenunciables, existe una jurisprudencia y se llama Principio de primacía de la realidad.

Estatuto

Todo lo relacionado a la vida de la empresa. Es la máxima norma e 1 empresa, que contiene normas (organización y funciones). Tiene validez cuando se inscribe en registros públicos

Reglamento interno

Norma interna de una empresa que regula las relaciones entre empleador y trabajador sobre las relaciones del desarrollo de la empresa. Es exclusivamente para trabajador y empleador y el empleador no es necesariamente socio.

Convenciones

Es una norma interna de la empresa contenida en el acuerdo arribado entre empleador y trabajador, sobre incremento de remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad. Tiene vigencia 1 año, es obligatorio

Contratos

Es un acuerdo de voluntades sobre las necesidades de la empresa

Diferencia entre estatuto y reglamento interno

1.- Redaccion Estatuto (socios fundadores) RI(empleador algunas veces puede intervenir el trabajador

2.-Aprueba Estatuto(socios fundadores) RI(aprobación automática por ministerio de trabajador con sola presentación)