UNIDAD 1

FUNDAMENTOS DEL CLIMA LABORAL

1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Es el nombre que se da al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, la cual está relacionado con la motivación de los empleados.

Importancia

Influye en la respuesta que se obtiene de los trabajadores.

Ayuda a que las diferentes áreas trabajen mejor.

Influye en el desempeño individual.

1.2 CARACTERISTICAS DEL CLIMA LABORAL

El clima laboral es permanente, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.

Los comportamientos de los empleados son modificados por el clima de una empresa.

El clima de una empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los empleados

Diferentes variables estructurales de la empresa afectan el clima de la misma.

Los problemas de la organización como rotación y ausentismo pueden ser alarma que hay un mal clima laboral, es decir, empleados insatisfechos.

1.3 DIMENSIONES DEL CLIMA LABORALEstructura

Responsabilidad

Recompensa

Desafíos

Relación

Cooperación

Estándares

Conflictos

1.4 FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

DesvinculaciónObstaculizaciónSpiritIntimidadAlejamiento

o Énfasis en la producción

o Empujeo Consideracióno Cordialidado Tolerancia a los

errores

1.5 DEFINICION DE LA CULTURA EDWARD B. TYLOR: Es todo complejo

que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho la costumbre, y cualquier otra capacidad y hábito adquirido, aprendido y compartido por el hombre en cuanto que es miembro de la sociedad.