UNIDAD 1
FUNDAMENTOS DEL CLIMA LABORAL
1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Es el nombre que se da al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, la cual está relacionado con la motivación de los empleados.
Importancia
Influye en la respuesta que se obtiene de los trabajadores.
Ayuda a que las diferentes áreas trabajen mejor.
Influye en el desempeño individual.
1.2 CARACTERISTICAS DEL CLIMA LABORAL
El clima laboral es permanente, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales.
Los comportamientos de los empleados son modificados por el clima de una empresa.
El clima de una empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los empleados
Diferentes variables estructurales de la empresa afectan el clima de la misma.
Los problemas de la organización como rotación y ausentismo pueden ser alarma que hay un mal clima laboral, es decir, empleados insatisfechos.
1.3 DIMENSIONES DEL CLIMA LABORALEstructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafíos
Relación
Cooperación
Estándares
Conflictos
1.4 FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DesvinculaciónObstaculizaciónSpiritIntimidadAlejamiento
o Énfasis en la producción
o Empujeo Consideracióno Cordialidado Tolerancia a los
errores
1.5 DEFINICION DE LA CULTURA EDWARD B. TYLOR: Es todo complejo
que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho la costumbre, y cualquier otra capacidad y hábito adquirido, aprendido y compartido por el hombre en cuanto que es miembro de la sociedad.