UNIDAD 7 1MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO. COMPRENDER LOS SEGUROS QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE...

UNIDAD 7

1MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO

COMPRENDER LOS SEGUROS QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN MÉXICO;

ANALIZAR LAS REGLAS DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE SE REGULAN EN LAS RELACIONES LABORALES;

ANALIZAR LAS NORMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO APLICABLES A LAS RELACIONES LABORALES.

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El patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento;

A adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo,

A organizar de tal manera el trabajo, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas.

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En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.


Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores;

Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y

Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos, higiene y salubridad.


Tiene como objeto de estudiar y proponer la adopción de medidas preventivas para abatir los riesgos en los centros de trabajo;

Se integra por representantes de: La Secretaría del Trabajo y Previsión Social La Secretaría de Salud Del Instituto Mexicano del Seguro Social, Organizaciones nacionales de trabajadores De patrones El presidente será el titular de la STPS y será

el responsable de convocar a la Comisión.MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO 6

comprende


SEGURO SOCIAL

Régimen obligatorio Régimen voluntario

•Riesgos de trabajo;•Enfermedades y maternidad;•Invalidez y vida;•Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y•Guarderías y prestaciones sociales.

Personas que presten un trabajo personal y

subordinado y socios de las Sociedades Cooperativas

•Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados;• Los trabajadores domésticos;• Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;• Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, y • Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.

EL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR:

Cuota diaria, Gratificaciones, Percepciones, Alimentación, Habitación, Primas, Comisiones, Prestaciones en especie y Cualquiera otra cantidad o

prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

NO INTEGRA SALARIO: Los instrumentos de trabajo tales como

herramientas, ropa y otros similares; El ahorro, cuando se integre por un depósito de

cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa;

Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

Las cuotas que le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al INFONAVIT, y las participaciones en las utilidades de la empresa;

La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores;

Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el 10% del salario base de cotización

….


REGISTRARSE E INSCRIBIR A SUS TRABAJADORES EN EL INSTITUTO, COMUNICAR SUS ALTAS Y BAJAS, LAS MODIFICACIONES DE SU SALARIO Y LOS DEMÁS DATOS, DENTRO DE PLAZOS NO MAYORES DE CINCO DÍAS HÁBILES;

LLEVAR REGISTROS, TALES COMO NÓMINAS Y LISTAS DE RAYA EN LAS QUE SE ASIENTE INVARIABLEMENTE EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS Y LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR SUS TRABAJADORES, ADEMÁS DE OTROS DATOS QUE EXIJAN LA PRESENTE LEY Y SUS REGLAMENTOS. ES OBLIGATORIO CONSERVAR ESTOS REGISTROS DURANTE LOS CINCO AÑOS SIGUIENTES AL DE SU FECHA;

DETERMINAR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES A SU CARGO Y ENTERAR SU IMPORTE AL INSTITUTO;

…


SON AQUELLOS QUE SE INTEGRAN CUANDO EL PATRÓN INCUMPLE CON ALGUNA OBLIGACIÓN , EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, COMO POR EJEMPLO:

SI EL PATRÓN HUBIERA MANIFESTADO UN SALARIO INFERIOR AL REAL,

NO HABER ASEGURADO AL TRABAJADOR CONTRA RIESGOS DE TRABAJO;

ETC.


Asistencia médica; Hospitalización; Medicamentos y material de curación; Servicios auxiliares de diagnóstico y de tratamiento; Intervenciones quirúrgicas; Aparatos de prótesis y ortopedia; Gastos de traslado del trabajador accidentado y pago de viáticos en su caso; Subsidios; En su caso, gastos de funeral; … Para el fincamiento de los capitales constitutivos, el Instituto, al iniciar la atención del

asegurado o, en su caso, del beneficiario, por conducto de sus servicios médicos, establecerá el diagnóstico y el tratamiento requerido especificando su duración, tipo y número de las prestaciones en especie a otorgar, así como las secuelas orgánicas o funcionales derivadas del siniestro y procederá a determinar el importe de dichas prestaciones con base en los costos unitarios por nivel de atención, aplicables para el cobro de servicios a pacientes no derechohabientes;

….. De acuerdo a lo señalado en los párrafos anteriores, el Instituto al iniciar la atención del

asegurado o, en su caso, del beneficiario, fincará y cobrará los capitales constitutivos, con independencia de que al concluir el tratamiento del asegurado o el beneficiario, en su caso, pueda fincar nuevos capitales constitutivos por las prestaciones otorgadas que no se hubiesen considerado en los créditos inicialmente emitidos.


SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO.


TODA LESIÓN ORGÁNICA O PERTURBACIÓN FUNCIONAL, INMEDIATA O POSTERIOR; O LA MUERTE, PRODUCIDA REPENTINAMENTE EN EJERCICIO, O CON MOTIVO DEL TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA EL LUGAR Y EL TIEMPO EN QUE DICHO TRABAJO SE PRESTE.

TAMBIÉN SE CONSIDERARÁ ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA AL TRASLADARSE EL TRABAJADOR, DIRECTAMENTE DE SU DOMICILIO AL LUGAR DEL TRABAJO, O DE ÉSTE A AQUÉL.


ES TODO ESTADO PATOLÓGICO DERIVADO DE LA ACCIÓN CONTINUADA DE UNA CAUSA QUE TENGA SU ORIGEN O MOTIVO EN EL TRABAJO, O EN EL MEDIO EN QUE EL TRABAJADOR SE VEA OBLIGADO A PRESTAR SUS SERVICIOS;

SERÁN ENFERMEDADES DE TRABAJO LAS CONSIGNADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.


SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTRÁNDOSE EL TRABAJADOR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ;

SI EL ACCIDENTE OCURRE ENCONTRÁNDOSE EL TRABAJADOR BAJO LA ACCIÓN DE ALGÚN PSICOTRÓPICO, NARCÓTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE EXISTA PRESCRIPCIÓN SUSCRITA POR MÉDICO TITULADO Y QUE EL TRABAJADOR HUBIERA EXHIBIDO Y HECHO DEL CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LO ANTERIOR;

SI EL TRABAJADOR SE OCASIONA INTENCIONALMENTE UNA INCAPACIDAD O LESIÓN POR SÍ O DE ACUERDO CON OTRA PERSONA;

SI LA INCAPACIDAD O SINIESTRO ES EL RESULTADO DE ALGUNA RIÑA O INTENTO DE SUICIDIO, Y

SI EL SINIESTRO ES RESULTADO DE UN DELITO INTENCIONAL DEL QUE FUERE RESPONSABLE EL TRABAJADOR ASEGURADO.


LOS RIESGOS DE TRABAJO PUEDEN PRODUCIR:1. INCAPACIDAD TEMPORAL.- ES LA PÉRDIDA DE

FACULTADES O APTITUDES QUE IMPOSIBILITA PARCIAL O TOTALMENTE A UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO POR ALGÚN TIEMPO;

2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.- ES LA DISMINUCIÓN DE LAS FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA PARA TRABAJAR;

3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL.- ES LA PÉRDIDA DE FACULTADES O APTITUDES DE UNA PERSONA QUE LA IMPOSIBILITA PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO POR EL RESTO DE SU VIDA , Y

4. MUERTE.MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO 17

EN ESPECIE: ASISTENCIA MÉDICA,

QUIRÚRGICA Y FARMACÉUTICA;

SERVICIO DE HOSPITALIZACIÓN;

APARATOS DE PRÓTESIS Y ORTOPEDIA, Y

REHABILITACIÓN; SE OTORGARÁN POR EL

IMSS POR 52 SEMANAS, PRORROGABLES POR 52 SEMANAS MÁS.

EN DINERO:

SI LO INCAPACITA PARA TRABAJAR RECIBIRÁ MIENTRAS DURE LA INHABILITACIÓN, EL CIEN POR CIENTO DEL SALARIO EN QUE ESTUVIESE COTIZANDO

SI FUESE PERMANENTE TENDRÁ DERECHO AL 70% DE SU SALARIO;

SI FUESE PARCIAL DEPENDERÁ DEL GRADO DE INCAPACIDAD CONFORME A LA TABLA QUE ESTABLECE LA LFT.


QUEDAN PROTEGIDOS:

EL ASEGURADO;EL PENSIONADO POR:o INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O PARCIAL;o INVALIDEZ;o CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, Yo VIUDEZ, ORFANDAD O ASCENDENCIA;LA ESPOSA (O) DEL ASEGURADO O, A FALTA DE ÉSTA, LA CONCUBINA


QUEDAN PROTEGIDOS:

LOS HIJOS MENORES DE DIECISÉIS AÑOS DEL ASEGURADO Y DE LOS PENSIONADOS, LOS HIJOS DEL ASEGURADO CUANDO NO PUEDAN MANTENERSE POR SU PROPIO TRABAJO DEBIDO A UNA ENFERMEDAD CRÓNICA, DEFECTO FÍSICO O PSÍQUICO, HASTA EN TANTO NO DESAPAREZCA LA INCAPACIDAD QUE PADECEN O HASTA LA EDAD DE VEINTICINCO AÑOS CUANDO REALICEN ESTUDIOS EN PLANTELES DEL SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL; LOS HIJOS MAYORES DE DIECISÉIS AÑOS DE LOS PENSIONADOS POR INVALIDEZ, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, QUE SE ENCUENTREN DISFRUTANDO DE ASIGNACIONES FAMILIARES, ASÍ COMO LOS DE LOS PENSIONADOS POR INCAPACIDAD PERMANENTE, EN LOS MISMOS CASOS Y CONDICIONES ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 136; EL PADRE Y LA MADRE DEL ASEGURADO QUE VIVAN EN EL HOGAR DE ÉSTE, SI REÚNEN ADEMÁS LOS REQUISITOS SIGUIENTES: A) QUE DEPENDAN ECONÓMICAMENTE DEL ASEGURADO O PENSIONADO.


TIPO DE PRESTACIÓN:

El IMSS otorgará al asegurado:

La asistencia médico quirúrgica,

Farmacéutica y hospitalaria que sea

necesaria.

TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DEL SEGURO:

Desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo de cincuenta y dos semanas para el mismo padecimiento, prorrogables por 26 semanas más;

No se computará en el mencionado plazo, el tiempo que dure el tratamiento curativo que le permita continuar en el trabajo y seguir cubriendo las cuotas correspondientes.


CANTIDAD: POR 60% DEL

SALARIO BASE DE COTIZACIÓN POR 52 SEMANAS PRORROGABLES POR 26 SEMANAS MÁS;

SIEMPRE QUE SE SOMETA AL SERVICIO DE ATENCIÓN MÉDICA Y HOSPITALIZACIÓN EN EL IMSS.

REQUISITOS PARA EL PAGO:

LOS TRABAJADORES DE BASE REQUIEREN HABER CUBIERTO POR LO MENOS CUATRO COTIZACIONES SEMANALES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA ENFERMEDAD;

LOS TRABAJADORES EVENTUALES PERCIBIRÁN EL SUBSIDIO CUANDO TENGAN CUBIERTAS SEIS COTIZACIONES SEMANALES EN LOS ÚLTIMOS CUATRO MESES ANTERIORES A LA ENFERMEDAD.


DURANTE EL EMBARAZO, EL ALUMBRAMIENTO Y EL PUERPERIO, LAS PRESTACIONES SIGUIENTES:

ASISTENCIA OBSTÉTRICA; AYUDA EN ESPECIE POR

SEIS MESES PARA LACTANCIA, Y

UNA CANASTILLA AL NACER EL HIJO, CUYO IMPORTE SERÁ SEÑALADO POR EL CONSEJO TÉCNICO (SÓLO LAS TRABAJADORAS).

MUJERES PROTEGIDAS:

LA ASEGURADA; ESPOSA O

CONCUBINA DEL ASEGURADO;

LA ESPOSA DEL PENSIONADO.


42 DÍAS ANTES Y 42 DESPUÉS TIENE DERECHO AL 100% DE SU SALARIO

SI NO CONCUERDA LA FECHA DEL PARTO, CON LA SEÑALADA POR EL IMSS, SE PAGARÁN LAS 42 SEMANAS ÍNTEGRAMENTE.

LOS DÍAS EXCEDENTES AL PERIODO ANTERIOR AL PARTO, SE PAGARÁN AL 60% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN.

PARA QUE LA ASEGURADA TENGA DERECHO AL SUBSIDIO QUE SE SEÑALA EN EL ARTÍCULO ANTERIOR, SE REQUIERE:

QUE HAYA CUBIERTO POR LO MENOS TREINTA COTIZACIONES SEMANALES EN EL PERÍODO DE DOCE MESES ANTERIORES A LA FECHA EN QUE DEBIERA COMENZAR EL PAGO DEL SUBSIDIO;

QUE SE HAYA CERTIFICADO POR EL INSTITUTO EL EMBARAZO Y LA FECHA PROBABLE DEL PARTO, Y

QUE NO EJECUTE TRABAJO ALGUNO MEDIANTE RETRIBUCIÓN DURANTE LOS PERÍODOS ANTERIORES Y POSTERIORES AL PARTO.

SI LA ASEGURADA ESTUVIERA PERCIBIENDO OTRO SUBSIDIO, SE CANCELARÁ EL QUE SEA POR MENOR CANTIDAD.


LOS RIESGOS PROTEGIDOS SON LA INVALIDEZ Y LA MUERTE

DEL ASEGURADO O DEL PENSIONADO POR INVALIDEZ, PARA QUE SE OTORGUEN LAS PRESTACIONES

DERIVADAS DE LA INVALIDEZ O MUERTE DEL ASEGURADO O PENSIONADO SE REQUIERE DEL CUMPLIMIENTO DE PERÍODOS DE ESPERA, MEDIDOS EN SEMANAS DE COTIZACIÓN RECONOCIDAS POR EL IMSS, SEGÚN SE SEÑALA EN LAS DISPOSICIONES RELATIVAS A CADA UNO DE LOS RIESGOS AMPARADOS.

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EXISTE INVALIDEZ CUANDO EL ASEGURADO SE HALLE IMPOSIBILITADO PARA PROCURARSE, MEDIANTE UN TRABAJO IGUAL, UNA REMUNERACIÓN SUPERIOR AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU REMUNERACIÓN HABITUAL PERCIBIDA DURANTE EL ÚLTIMO AÑO DE TRABAJO Y QUE ESA IMPOSIBILIDAD DERIVE DE UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE NO PROFESIONALES.

LA DECLARACIÓN DE INVALIDEZ DEBERÁ SER REALIZADA POR EL IMSS.


PENSIÓN TEMPORAL; PENSIÓN DEFINITIVA.- SE

CONTRATARÁN POR EL ASEGURADO CON LA INSTITUCIÓN DE SEGUROS QUE ELIJA…

ASISTENCIA MÉDICA, ASIGNACIONES FAMILIARES, Y AYUDA ASISTENCIAL.


DEPENDE DE:LA CUENTA INDIVIDUAL DEL

TRABAJADOR Y DEL MONTO CONSTITUTIVO NECESARIO PARA CUBRIRLA;

DEL GRADO DE INVALIDEZ DEL TRABAJADOR.


CUANDO OCURRA LA MUERTE DEL ASEGURADO O DEL PENSIONADO POR INVALIDEZ, EL IMSS OTORGARÁ A SUS BENEFICIARIOS, CONFORME A LO DISPUESTO EN EL PRESENTE CAPÍTULO, LAS SIGUIENTES PRESTACIONES:

PENSIÓN DE VIUDEZ; PENSIÓN DE ORFANDAD; PENSIÓN A ASCENDIENTES; AYUDA ASISTENCIAL A LA PENSIONADA POR

VIUDEZ, EN LOS CASOS EN QUE LO REQUIERA, DE ACUERDO CON EL DICTAMEN MÉDICO QUE AL EFECTO SE FORMULE, Y

ASISTENCIA MÉDICA.MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO 30

CUANDO OCURRA LA MUERTE DEL TRABAJADOR, SUS BENEFICIARIOS ELEGIRÁN LA ASEGURADORA QUE LE CUBRA SU PENSIÓN Y DEMÁS PRESTACIONES ECONÓMICAS;

EL IMSS COMPLEMENTERÁ LA CANTIDAD EN CASO DE QUE LAS APORTACIONES SEAN INSUFICIENTES;

EN CASO DE MUERTE DEL PENSIONADO, SUS SOBREVIVIENTES TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES PAGUE EL SEGURO DE SOBREVIVENCIA QUE HUBIESE CONTRATADO EL PENSIONADO.


PARENTESCO PORCENTAJE OBSERVACIÓN

VIUDO, VIUDA ,

CONCUBINA O CONCUBINARI

O

90%

HUÉRFANOS DE PADRE O

MADRE

20 % Hasta los 16 años o hasta los 25 si

estudian y no están protegidos por el

régimen obligatorio

HUÉRFANOS DE PADRE Y

MADRE

30%

ASCENDIENTES

20% Si no existen los beneficiarios anteriores y

dependen del trabajador al

momento de su muerte.

PORCENTAJES DE LA PENSIÓN QUE CORRESPONDE A LOS BENEFICIARIOS POR EL RAMO DE VIDA


NO TIENEN DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEZ: CUANDO LA MUERTE DEL ASEGURADO ACAECIERA ANTES DE

CUMPLIR SEIS MESES DE MATRIMONIO; CUANDO HUBIESE CONTRAÍDO MATRIMONIO CON EL

ASEGURADO DESPUÉS DE HABER CUMPLIDO ÉSTE LOS CINCUENTA Y CINCO AÑOS DE EDAD, A MENOS QUE A LA FECHA DE LA MUERTE HAYA TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE LA CELEBRACIÓN DEL ENLACE, Y

CUANDO AL CONTRAER MATRIMONIO EL ASEGURADO RECIBÍA UNA PENSIÓN DE INVALIDEZ, VEJEZ O CESANTÍA EN EDAD AVANZADA, A MENOS DE QUE A LA FECHA DE LA MUERTE HAYA TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE LA CELEBRACIÓN DEL MATRIMONIO.

LAS LIMITACIONES QUE ESTABLECE ESTE ARTÍCULO NO REGIRÁN CUANDO AL MORIR EL ASEGURADO O PENSIONADO LA VIUDA COMPRUEBE HABER TENIDO HIJOS CON ÉL.


AFORES Es una institución cuya función

es abrir, administrar y operar las Cuentas Individuales de ahorro para el retiro de sus afiliados cuyos recursos puedan ser aportados a las mismas en los términos de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro: recibir aportaciones, individualizar cuentas, generar Estados de Cuenta, operar sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (SIEFORES), entre otras acciones.

SIEFORES Es una Sociedad de

Inversión Especializada en Fondos para el Retiro cuyo objeto exclusivo es invertir, de manera segura, los recursos de las Cuentas Individuales de los trabajadores afiliados a alguna Afore, a fin que éstos no pierdan su valor y se vean incrementados con el tiempo.


DEFINICIÓN:

ES UNA CUENTA QUE SE ABRE A NOMBRE DEL TRABAJADOR EN UNA AFORE Y SE FORMA CON LAS APORTACIONES DEL:

TRABAJADOR PATRÓN ESTADO.

INTEGRACIÓN DE LAS SUBCUENTAS:

Retiro, Cesantía en Edad

Avanzada y Vejez

Vivienda Aportaciones

Voluntarias

Se deposita el 2% por concepto

de Retiro y las cuotas

obrero-patronales

y del Estado por concepto

de Cesantía y Vejez

Se deposita el 5% por concepto

de vivienda. La AFORE registra el saldo y la aportación se canaliza

al INFONAVIT

Se depositan cantidades adicionales

que el trabajador

desee realizar


RENTA VITALICIA: Consiste en que el

trabajador firma un contrato con la aseguradora que elija, para que ésta reciba los recursos de su Cuenta Individual y se compromete a pagar la pensión durante toda la vida del pensionado;

Se actualiza en febrero conforme al INPC.

RETIROS PROGRAMADOS: El pago de la pensión se

fraccionará tomando en cuenta la esperanza de vida del asegurado y los rendimientos previsibles de la Cuenta Individual;

La AFORE es la encargada de cubrir la pensión hasta agotar el saldo y rendimientos de la Cuenta Individual:

EN AMBOS CASOS EL ASEGURADO DEBE CONTRATAR UN SEGURO DE SOBREVIVENCIA.


Es contratado por el pensionado con la Aseguradora que elija para que sus beneficiarios reciban la pensión, la ayuda asistencial y demás prestaciones que señala cada seguro, según se trate;

Por riesgos de trabajo

Por invalidez Por cesantía en

edad avanzada Por vejez.


CESANTÍA EN EDAD AVANZADA

EXISTE CUANDO EL ASEGURADO QUEDA PRIVADO DE TRABAJOS REMUNERADOS DESPÚES DE LOS 60 AÑOS

Y HAYA CUMPLIDO 1250 SEMANAS DE COTIZACIÓN.

SEGURO DE VEJEZ

PARA TENER DERECHO SE REQUIERE QUE:

EL ASEGURADO TENGA 65 AÑOS CUMPLIDOS;

1250 SEMANAS DE COTIZACIÓN.


SI EL TRABAJADOR NO REÚNE LAS SEMANAS DE COTIZACIÓN:

1. Puede retirar el saldo de su cuenta individual en un solo pago, o

2. Puede seguir cotizando por su parte hasta reunir las semanas requeridas.

SI EL TRABAJADOR NO CUENTA CON LA EDAD:

1. El trabajador podrá pensionarse, sólo si la pensión que se calcula mediante Renta Vitalicia es mayor al 30% de una pensión garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia.


Pensión;Asistencia médica, en los

términos del capítulo IV de este Título;

Asignaciones familiares, y

Ayuda asistencial.

LE OTORGA AL ASEGURADO LAS SIGUIENTES PRETACIONES:


Son prestaciones económicas que reciben los beneficiarios del trabajador pensionado por invalidez.

PARENTESCO

PORCENTAJE OBSERVACIÓN

Esposa o concubina

15%

Hijos 10% Hasta los 16 años o 25 si

está estudiando y

no son sujetos del régimen obligatorio

Padres 10% Para cada uno si dependen

económicamente del

trabajador y no existen los beneficiarios anteriores.


Son prestaciones económicas que se otorgan al pensionado cuando no tiene beneficiarios o sólo tiene un ascendiente.

PORCENTAJE OBSERVACIÓN

15% Cuando no existen esposa, concubina, hijos o ascendientes

10% Cuando sólo existe un ascendiente con

derecho a asignación familiar

Hasta 20% Cuando no existen beneficiarios y su

estado físico requiera que otra persona lo asista

permanentemente, previo dictamen

médico.MTRA. ARACELI CASTELLANOS JASSO 43

Es para: La trabajadora o Padre trabajador viudo

o que conserve la custodia de los hijos,

En caso de no poder proporcionar cuidados durante su jornada de trabajo a sus hijos;

Va de los 43 días de nacido hasta los 4 años.

Incluirán: El aseo, La alimentación, El cuidado de la

salud, La educación y La recreación de

los menores.


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