1 La relaci laboralLa relaci laboral

1.Les relacions laborals2.Les fonts del dret del treball3.Principis daplicaci del dret del treball4.Drets i deures

PRCTICA PROFESSIONAL

Relacions laborals

EL MN LABORAL EN EL CINEMA

La espalda del mundo: el nio

ACTUALITAT LABORAL

Les empreses podran revisar amb testimonis el correu electrnic dels treballadors

coneixerem...

1 Les relacions laboralsLes relacions laborals

El moviment obrer

Es regula per lEstatut dels treballadors (art. 1.1)

Voluntria

Per compte daltri

Remunerada

Personalssima

Dependent

El treballador signa un contracte lliurement. Pel que fa a aix cal destacar que els treballs forosos estan prohibits per la Constituci espanyola.

Els fruits directes del treball no sn propietat del treballador, sin que pertanyen, des de linstant en qu es produeixen a una persona diferent de la que executa el treball, a lempresari.

El treballador presta uns serveis, s a dir, treballa a canvi duna compensaci econmica, el salari, que rep independentment de la bona marxa de lempresa.

Lempresari s qui organitza i dirigeix lactivitat laboral i el treballador est sotms a les seves ordres. Si aquest no les obeeix, locupador t poder per sancionar-lo.

El treball ha de ser realitzat personalment pel treballador, no per una altra persona en nom seu.

CaracterstiquesCaracterstiques cas prctic inicial

Origen del dret laboral:

La relaci laboral:

1 Les relacions laboralsLes relacions laborals

La relaci laboral: Definici (art. 1 ET)La relaci laboral: Definici (art. 1 ET)

Tipus de relaci laboralTipus de relaci laboral

es compromet personalment i voluntriament, a prestar els seus serveis professionals a lempresari

Ordinria(compleix les 5

caracterstiques anteriors) Especial

Excloses (no es consideren

relaci laboral)

treballador Empresari

s lexistent entre

dirigeix el treball, se napropia dels resultats i, a canvi, abona un salari al treballador

1 Les relacions laboralsLes relacions laborals

Les relacions laborals especials compleixen totes les caracterstiques de les relacions laborals ordinries, per per les seves caracterstiques peculiars, es consideren especials.

Cadascuna daquestes es regula per la seva prpia norma i noms shi aplica lET per als aspectes que no preveu la seva normativa especfica.

Lart. 2 de lET ofereix una llista oberta:

Relacions laborals especialsRelacions laborals especials cas prctic inicial

El personal dalta direcci. Els treballadors al servei de la llar familiar, que inclou els que socupen de la

neteja, atenci de nens, tasques de jardineria, etc. Presos o penats en institucions penitenciries. Esportistes professionals. Artistes en espectacles pblics. Els que intervinguin en operacions mercantils per compte dun empresari o

ms sense assumir-ne el risc i ventura. Treballadors discapacitats que prestin serveis en centres especials

docupaci. Estibadors portuaris, que sn els que fan les tasques de crrega i

descrrega als ports. Qualsevol altre treball expressament declarat com a relaci laboral de

carcter especial per una Llei.

1 Les relacions laboralsLes relacions laborals

En un principi, els treballs segents no compleixen alguna de les condicions requerides per ser una relaci laboral.

No es regulen por lEstatut dels treballadors (art. 1 ET).

Relacions laborals exclosesRelacions laborals excloses cas prctic inicial

1 Les relacions laboralsLes relacions laborals

Els parentiusEls parentius

Parent consanguini: s el que est lligat a la famlia per vincles de sang.

Parent af: est lligat a la famlia per vincles matrimonials; sn els anomenats parents poltics (sogres, jove, gendre, etc.).

1

En Julin Fernndez est cuidant durant tots els dimecres del mes doctubre dels fills den Xavier i la M. ngels, vens i amics seus. Es tracta duna relaci laboral?

No es considera relaci laboral, es tracta duna tasca realitzada a ttol damistat, benevolncia o bon venatge; perqu fos relaci laboral, el treball hauria destar remunerat.

En Xavier Ruiz s contractat com a empleat de la llar a casa dels seus oncles. Es tracta duna relaci laboral?

Duna banda, sabem que els empleats de la llar sn relacions laborals especials, per hem destudiar el grau de parentiu den Xavier amb lempresari, per si es tracta de treballs familiars. Si observem larbre genealgic daquesta pgina, veurem que el grau de parentiu amb un oncle s de tercer grau, per la qual cosa mai es podria tractar de treballs familiars, ja que aquests noms es consideren com a tals fins al segon grau.

En David Mart decideix inscriures com a voluntari a una ONG. A partir del mes de desembre anir cada diumenge a donar suport escolar a alumnes de lESO. De quin tipus de relaci es tracta?

Es considera relaci laboral exclosa perqu no est retribuda, s un treball realitzat a ttol de benevolncia.

En un poble de la serra sha produt un incendi i han estat cridats per sufocar el foc tots els homes majors de 18 anys. Indica si la labor daquestes persones s una relaci laboral de les que preveu lEstatut dels treballadors i per qu.

No s relaci laboral perqu hi falta la caracterstica de la voluntarietat, es tracta duna prestaci personal obligatria.

Un treballador espanyol treballa en una empresa espanyola a Rssia. Quina legislaci laboral ser aplicable?

La legislaci laboral espanyola ser aplicable al treball que prestin els treballadors espanyols contractats a Espanya al servei dempreses espanyoles a lestranger.

Les relacions laboralsLes relacions laborals

ExemplesExemples

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

Fonts nacionals del dret del treballFonts nacionals del dret del treball

Indiquen don provenen les normes, el seu origen

Fonts materialsFonts materials La societat, de la qual emanen la

Constituci de 1978, el costum i els principis generals del dret.

LEstat, que pot crear normes a travs de les Corts (que redacten i aproven les lleis) i de lAdministraci (que noms pot dictar reglaments).

Les comunitats autnomes, en la mesura en qu poden dictar normes laborals per mitj de les Corts autonmiques i la seva administraci territorial.

Els representants dels treballadors i dels empresaris, que negocien i aproven els convenis collectius.

Els tribunals, que per mitj de les seves

sentncies interpreten les normes.

Fonts formalsFonts formals

ETET

Constituci

Llei orgnicaLlei ordinria,Decret llei,Decret legislatiu.

Reglament

Conveni Collectiu

Contracte de treball

Usos i costums locals i professionals

cas prctic inicial

Fonts del dret:Fonts del dret:

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

La ConstitucinLa ConstitucinLa norma espanyola ms important i de ms rang.La resta de les normes nacionals no poden contradir-la i han dajustar-se a les seves disposicions i principis.

Lleis i normes amb rang de lleiLleis i normes amb rang de llei

Per aprovar-la, modificar-la o derogar-la, sexigeix la majoria absoluta del Congrs en una votaci final sobre el conjunt del projecte. Regula: els dels drets fonamentals, les que aproven els estatuts dautonomia i el rgim electoral general i les altres que preveu la Constituci (arts. 82 i 86 de la Constituci)..

Per aprovar-la noms es necessita majoria simple. Regula la resta de matries que no estan reservades al desplegament per llei orgnica.

Norma dictada pel Govern amb delegaci prvia expressa de les Corts Generals. En delegar, les Corts especifiquen la matria que cal tractar, que no podr ser cap de les reservades a llei orgnica. Es va aprovar per Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de mar.

Norma dictada pel Govern en cas de necessitat extraordinria i urgent. No poden versar sobre matries prpies de llei orgnica, ni sobre les institucions bsiques de lEstat.

Llei orgnica

Llei ordinria

Decret

legislatiu

Decret llei

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treballNormes elaborades pel Govern en virtut de la seva potestat reglamentria.En molts casos, els reglaments despleguen una llei anterior, de les prescripcions de la qual no es poden desviar perqu sn jerrquicament inferiors.Tamb hi ha reglaments independents o autnoms sobre matries noregulades per llei o la regulaci de les quals no est reservada a aquesta. Poden adoptar la forma de decrets o dordres ministerials.

Pacte escrit i negociat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball dun sector professional concret. La seva peculiaritat radica en el fet que s un acord entre subjectes privats per amb fora normativa, ja que obliga tots els inclosos dins del seu mbit daplicaci i durant el temps de la seva vigncia.

Acord entre lempresari i el treballador signants, pelqual es comprometen voluntriament a intercanviar una prestaci de serveis per una remuneraci.

ReglamentReglament

Conveni Conveni collectiucollectiu

Contracte de Contracte de treballtreball

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

Normes creades i imposades, de manera espontnia, per lesdevenir diari dels empresaris i els treballadors duna localitat i duna determinada branca de la producci, professi o ofici.

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues sentncies o ms sobre fets idntics, similars o anlegs, i resol en el mateix sentit, diem que estableix jurisprudncia. Els altres tribunals, de categoria inferior, no lhan de contradir.

Noms sapliquen en defecte de llei o de costum.

Usos i costums locals i Usos i costums locals i professionalsprofessionals

JurisprudnciaJurisprudncia

Principis generals del Principis generals del dretdret

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

El dret comunitariEl dret comunitari

Espanya s un dels 27 pasos que integren la Uni Europea (UE) Els pasos deleguen en la UE part de la seva sobirania; aix, la Uni pot prendre decisions sobre assumptes dinters com. Aquesta uni de sobiranies es denomina integraci europea i permet a les institucions de la UE crear normes aplicables a tots els Estats membres.

Dret originari Dret derivat

Tractats fundacionals de les Comunitats Europees

Tractats que modifiquen els anteriors: El Tractat de Lisboa.

Actes dAdhesi dels Estats membres

Reglaments

Directives

Decisions

Recomanacions

Fonts internacionals del dret del treballFonts internacionals del dret del treball

1 Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

cas prctic inicial

1

Tractats internacionals. Signats pel Govern espanyol i ratificats pel Congrs formen part del dret espanyol; jerrquicament se situen entre la Constituci i les lleis.

Tractats internacionalsTractats internacionals

Organisme de les Nacions Unides

Composici dels rgans directius:Governs dels pasos membres

Associacions empresarials

Sindicats

LOrganitzaci Internacional del Treball

FINALIDADES: Millorar les condicions de treball i el nivell de vida dels treballadors del mn.

Elaborar programes dassistncia i assessorament als pasos que ho requereixen.

Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

Fonts internacionals del dret del treballFonts internacionals del dret del treball

1

Ordre de relacin de les fonts del dret laboralOrdre de relacin de les fonts del dret laboral

Usos i costums locals i professionales

Contracte de treball

Conveni Collectiu

Reglament

Llei Orgnica

Tractats internacionals

Constituci

Dret comunitari

Llei ordinria, Decret llei, Decret legislatiuEstatut dels Estatut dels treballadorstreballadors

cas prctic inicial

Les fonts del dret del treballLes fonts del dret del treball

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Principi de jerarquia normativa

Principi in dubio pro operario

Principi de norma ms favorable

Principi dirrenunciabilitat

dels drets

Principi de norma mnima

Principi de condici ms beneficiosa

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Les normes de rang superior prevalen sobre les de rang inferior .

Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una altra de rang igual o superior.

Pirmide jerrquica

cas prctic inicial

Principi de jerarquia normativa

1

Quan una norma no s clara i pot ser susceptible de diverses interpretacions, saplica la interpretaci que ms afavoreixi el treballador.

Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

ExempleLEstatut dels treballadors estableix una indemnitzaci per acomiadament improcedent de 33 dies de salari per any de servei, per no especifica qu sentn per salari, noms el salari base o el salari base, els complements salarials i les pagues extres? Si interpretem la norma a favor del treballador, conclourem que la paraula salari comprn tots els conceptes, daquesta manera la indemnitzaci que rebr ser ms gran.

Principi in dubio pro operario

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Si en un cas concret es poden aplicar dues normes o ms, saplicar la que, en el seu conjunt i en cmput anual, afavoreixi ms el treballador. La norma saplicar en la seva totalitat, no es pot escollir el que s ms favorable i rebutjar el que s advers duna mateixa norma.

ExempleConsiderem el cas de la Beatriu, lEstatut dels treballadors concedeix 16 setmanes de perms de maternitat, mentre que el seu conveni collectiu li permet gaudir de 18 setmanes; encara que lEstatut dels treballadors s una norma jerrquicament superior, saplica el conveni, per ser ms favorableper a la Beatriu.

cas prctic inicial

Principi de norma ms favorable

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

ExempleUn treballador no pot renunciar a les vacances anuals o al salari dun mes, encara que li ofereixin alguna millora a canvi.

Principi dirrenunciabilitat dels drets

Els treballadors no poden renunciar als seus drets

indispensables

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Si saprova amb posterioritat una norma que estableix, amb carcter general, pitjors condicions que les gaudides en virtut dun contracte, prevaldran les del contracte, perqu sn les ms beneficioses.

ExempleEn el contracte dun treballador, en Mario, es recull una clusula, per laqual gaudeix dun plus de productivitat. Els seus companys gaudeixen del mateix plus per conveni collectiu, no per contracte. Desprs de laprovaci dun nou conveni, se suprimeix el plus de productivitat, per la qual cosa tots els treballadors el perden, excepte en Mario, que el t concedit a ttol particular, en el seu contracte de treball.

Principi de condici ms beneficiosa

1 Principis daplicaci del dret laboralPrincipis daplicaci del dret laboral

Les normes jerrquicament superiors estableixen les condicions mnimes que han de gaudir els treballadors, de manera que una norma inferior no les pot empitjorar, per s millorar-les.

ExempleLEstatut dels treballadors concedeix 30 dies naturals de vacances anuals retributs; un conveni collectiu pot atorgar 31 dies o ms, per mai 29 o menys.

Principi de norma mnima

1 Drets i deuresDrets i deuresDrets i obligacions dels treballadorsDrets i obligacions dels treballadors

cas prctic inicial

1 Drets i deuresDrets i deures

Els drets fonamentals gaudeixen duna protecci privilegiada:

El seu desplegament sha defectuar per llei orgnica.

La violaci daquests drets permet acudir davant els tribunals ordinaris mitjanant un procediment preferent i sumari i recrrer en empara davant el Tribunal Constitucional.

Drets fonamentalsDrets fonamentals

1 Drets i deuresDrets i deures

Obligacions dels treballadorsObligacions dels treballadors

1

Complir la llei.

Respectar tots els drets dels treballadors.

Drets i deuresDrets i deures

Obligacions de lempresariObligacions de lempresari

Potestats de lempresariPotestats de lempresariPoder per organitzar lempresa.Poder per dictar ordres i instruccions en lmbit de la prestaci de serveis.

Poder per controlar que sestan complint les seves ordres i instruccions.

Poder disciplinari: lempresari pot sancionar el treballador, per sempre per fets prviament recollits per escrit i amb la sanci descrita per a aquests casos. Les sancions mai podran consistir a suprimir el sou ni els perodes de descans, per s que es permet la suspensi conjunta de sou i feina.