Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral El sindicato.

Universidad del Valle de MéxicoUniversidad del Valle de MéxicoCampus CumbresCampus Cumbres

Derecho LaboralDerecho Laboral

El sindicatoEl sindicato

Derecho LaboralDerecho LaboralEl sindicatoEl sindicato

AntecedentesAntecedentes

La explotación de obreros, originada por los La explotación de obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al lcro excesivo de los patrones, fueron las aunada al lcro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los raíces del movimiento asociacionista de los trabajadorestrabajadores

Etapa de prohibiciónEtapa de prohibición

La transformación industrial, que operó primero en La transformación industrial, que operó primero en los países europeos, prohibió terminantemente el los países europeos, prohibió terminantemente el derecho de asociación de los trabajadores, pues el derecho de asociación de los trabajadores, pues el régimen individualista no veía justificación para que régimen individualista no veía justificación para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus los trabajadores se asociaran en defensa de sus intereses laborales, llegando a tipificarlo como intereses laborales, llegando a tipificarlo como delito en los códigos penales.delito en los códigos penales.


Etapa de toleranciaEtapa de tolerancia

En los diversos países, a mediados del siglo XIX, se inició una En los diversos países, a mediados del siglo XIX, se inició una etapa de tolerancia sindical, en la cual, sin otorgar etapa de tolerancia sindical, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de reconocimiento alguno al derecho sindical, se admitía de hecho, sin establecer nada al respecto en las leyes dictadas hecho, sin establecer nada al respecto en las leyes dictadas por el Estado.por el Estado.

Etapa de reconocimiento sindical.Etapa de reconocimiento sindical.

A finales del siglo XX se dictan leyes que reconocían el A finales del siglo XX se dictan leyes que reconocían el derecho delos trabajadores a integrarse en sindicatos. derecho delos trabajadores a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer país que dio el primer paso con el Inglaterra fue el primer país que dio el primer paso con el reconocimiento del derecho de coalición en 1824, que reconocimiento del derecho de coalición en 1824, que otorgaba legalidad a un intenso movimiento asociacionista que otorgaba legalidad a un intenso movimiento asociacionista que existía en la clandestinidad. Robert Owen fue determinante en existía en la clandestinidad. Robert Owen fue determinante en el movimiento en favor de las el movimiento en favor de las Trade UnionsTrade Unions, ya que para 1834 , ya que para 1834 los trabajadores ingleses fundaron la los trabajadores ingleses fundaron la Grand National Trade Grand National Trade UnionUnion, que reunía a más de 500 mil trabajadores de diferentes , que reunía a más de 500 mil trabajadores de diferentes industrias, la cual despareció posteriormente. El sindicalismo industrias, la cual despareció posteriormente. El sindicalismo francés era revolucionario (le importaban menos las francés era revolucionario (le importaban menos las conquistas laborales que su posición general de lucha contra conquistas laborales que su posición general de lucha contra el capitalismo) y el inglés era gremial.el capitalismo) y el inglés era gremial.


La Internacionales.La Internacionales.

La Primera Internacional. La Primera Internacional.

En 1862 se celebró en Londres la Exposición En 1862 se celebró en Londres la Exposición Internacional, y con tal motivo los sindicalistas Internacional, y con tal motivo los sindicalistas ingleses convocaron a sus compañeros de otros ingleses convocaron a sus compañeros de otros países, sobre todo franceses y alemanes, y lograron países, sobre todo franceses y alemanes, y lograron reunir a más de 300 líderes obreros en la llamada reunir a más de 300 líderes obreros en la llamada Fiesta de la Fraternidad, que se llevó a cabo en la Fiesta de la Fraternidad, que se llevó a cabo en la taberna de los francmasones de Londres donde se taberna de los francmasones de Londres donde se pactó la solidaridad entre los sindicalistas de estas pactó la solidaridad entre los sindicalistas de estas naciones para buscar una unificación formal que les naciones para buscar una unificación formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. En 1864 permitiera adquirir una gran fuerza. En 1864 invitaron a Marx para que redactara las bases y el invitaron a Marx para que redactara las bases y el discurso inaugural del congreso de fundación. La discurso inaugural del congreso de fundación. La Primera Internacional desapareció con la guerra del Primera Internacional desapareció con la guerra del 18701870


La Segunda InternacionalLa Segunda Internacional

Surgió en 1889. Desde un principio pidieron asesoría Surgió en 1889. Desde un principio pidieron asesoría política a los líderes del partido socialista; Llegó a política a los líderes del partido socialista; Llegó a tener 12 millones de afiliados en todo el mundo; tener 12 millones de afiliados en todo el mundo; Despareció con el estallido de la Primera Guerra Despareció con el estallido de la Primera Guerra Mundial.Mundial.

La Tercera InternacionalLa Tercera Internacional

Se integró en 1919 a instancias de los sindicalistas Se integró en 1919 a instancias de los sindicalistas rusos con un corte comunista; Se afiliaron 23 países. rusos con un corte comunista; Se afiliaron 23 países. Era de tendencia abiertamente revolucionaria, y su Era de tendencia abiertamente revolucionaria, y su acción primaria consistía en fomentar el acción primaria consistía en fomentar el descontento popular y la violencia con el propósito descontento popular y la violencia con el propósito de transformar, según la teoría en una lucha de de transformar, según la teoría en una lucha de clases, el conflicto armado que había terminado.clases, el conflicto armado que había terminado.


Clases de sindicatos.Clases de sindicatos.a)a)Sindicalismo revolucionarioSindicalismo revolucionario: Mezcla de anarquismo y : Mezcla de anarquismo y comunismo revolucionario, concibe al Estado como ineficaz comunismo revolucionario, concibe al Estado como ineficaz para lograr la transformar la sociedad hacia un reparto más para lograr la transformar la sociedad hacia un reparto más justo. Cree en la eficacia de la huelga como arma fundamental justo. Cree en la eficacia de la huelga como arma fundamental y, en caso extremo, en la revolución.y, en caso extremo, en la revolución.

b)b)Sindicalismo comunistaSindicalismo comunista: Ve en la lucha de clases el medio : Ve en la lucha de clases el medio para lograr la estructuración de un Estado nuevo, en el que para lograr la estructuración de un Estado nuevo, en el que todas las fuentes de producción sean propiedad de ese Estado, todas las fuentes de producción sean propiedad de ese Estado, el cual sería más equitativo en su reparto y valorará que son el cual sería más equitativo en su reparto y valorará que son los trabajadores los creadores de la riqueza; Critica los trabajadores los creadores de la riqueza; Critica constantemente al régimen económico vigente e incorpora en constantemente al régimen económico vigente e incorpora en su ideario político los planteamientos de la filosofía marxista. su ideario político los planteamientos de la filosofía marxista. En un principio eran partidarios de la acción directa, el En un principio eran partidarios de la acción directa, el sabotaje, el boicot y la huelga como medios de lucha para sabotaje, el boicot y la huelga como medios de lucha para derrocar al régimen. Aparece el sorelisismo (George Sorel) que derrocar al régimen. Aparece el sorelisismo (George Sorel) que era un sindicalismo anarquista que desconocía absolutamente era un sindicalismo anarquista que desconocía absolutamente a toda autoridad. Lenin pensaba que era preferible subordinar a toda autoridad. Lenin pensaba que era preferible subordinar al sindicalismo al partido, con espíritu marxista, pero no al sindicalismo al partido, con espíritu marxista, pero no imponerle una etiqueta políticaimponerle una etiqueta política


c) Sindicalismo católicoc) Sindicalismo católico

Por temor a que las corrientes socialistas se Por temor a que las corrientes socialistas se apoderaran de las conciencias de los trabajadores, apoderaran de las conciencias de los trabajadores, decidió participar en la integración sindical y decidió participar en la integración sindical y propuso a los trabajadores que los hicieran de propuso a los trabajadores que los hicieran de acuerdo a los postulados cristianos. Se partía de la acuerdo a los postulados cristianos. Se partía de la base de que el derecho de asociación profesional es base de que el derecho de asociación profesional es un derecho natural y el Estado sólo debía un derecho natural y el Estado sólo debía reconocerlo. Sostiene la legitimidad de las reconocerlo. Sostiene la legitimidad de las organizaciones de los trabajadores, recuerda al organizaciones de los trabajadores, recuerda al capital la función social que le corresponde y sin la capital la función social que le corresponde y sin la transformación del régimen actual de propiedad transformación del régimen actual de propiedad (Solidaridad, Polonia)(Solidaridad, Polonia)

d) Sindicalismo reformistad) Sindicalismo reformista

Preconiza la discusión y la negociación colectiva Preconiza la discusión y la negociación colectiva como medios de reivindicación social. Esta última como medios de reivindicación social. Esta última idea se transladó al sindicalismo estadounidense idea se transladó al sindicalismo estadounidense (Gompers)(Gompers)


Finalidades de los sindicatosFinalidades de los sindicatos

La defensa de los derechos de los trabajadoresLa defensa de los derechos de los trabajadores

a)a)Procurar la unión de los trabajadores para Procurar la unión de los trabajadores para defender mejor sus derechosdefender mejor sus derechos

b)b)Lograr en los contratos colectivos mejores Lograr en los contratos colectivos mejores condiciones de trabajo para sus agremiadoscondiciones de trabajo para sus agremiados

Principios formadores del orden sindicalPrincipios formadores del orden sindical

1.1.Principio de libertad sindicalPrincipio de libertad sindical

2.2.Principio de representación sindicalPrincipio de representación sindical

3.3.Principio de democracia sindicalPrincipio de democracia sindical

4.4.Principio de autonomía sindicalPrincipio de autonomía sindical


Libertad de asociaciónLibertad de asociación

Tiene doble referencia:Tiene doble referencia:

a)a)ColectivaColectiva: Trata de la libertad que la ley garantiza para que : Trata de la libertad que la ley garantiza para que se integren sindicatos de trabajadores o patrones, así como el se integren sindicatos de trabajadores o patrones, así como el reconocimiento estatal a las organizaciones laborales reconocimiento estatal a las organizaciones laborales registradas.registradas.

b)b)IndividualIndividual: Trata de la libertad del trabajador de pertenecer : Trata de la libertad del trabajador de pertenecer o no a un sindicato.o no a un sindicato.

La coaliciónLa coalición

El derecho de libertad sindical y de coalición no son el mismo.El derecho de libertad sindical y de coalición no son el mismo.

CoaliciónCoalición: reunión momentánea que se disuelve después del : reunión momentánea que se disuelve después del resultado obtenido, satisfactorio o no. A una coalición no se le resultado obtenido, satisfactorio o no. A una coalición no se le podría considerar como sujeto de obligaciones.podría considerar como sujeto de obligaciones.

En el derecho mexicano la coalición es la instancia previa a la En el derecho mexicano la coalición es la instancia previa a la integración sindical. La coalición puede emplazar a huelga, integración sindical. La coalición puede emplazar a huelga, pero es incapaz de celebrar contrato colectivo, aspecto que se pero es incapaz de celebrar contrato colectivo, aspecto que se reserva a los sindicatosreserva a los sindicatos


Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.trabajadores y patrones.

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.comunes.

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.sindicado o a no formar parte de él.

Cualquier estipulación que establezca multa convencional en Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.por no puesta.


Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;especialidad;

II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;una misma empresa;

III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;o más empresas de la misma rama industrial;

IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; ydos o más Entidades Federativas; y

V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; yI. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.de distintas Entidades Federativas.

Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores Artículo 362.- Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores

de catorce añosde catorce años..


Requisitos de integración sindicalRequisitos de integración sindical

a)a)De fondoDe fondo: La finalidad que persigue el grupo de : La finalidad que persigue el grupo de trabajadores (estudio y defensa de sus derechos); trabajadores (estudio y defensa de sus derechos); que quienes traten de integrarse sean trabajadores que quienes traten de integrarse sean trabajadores en activo; legalmente capaces; que se trate de un en activo; legalmente capaces; que se trate de un grupo mínimo de 20 trabajadores (de planta o fijos, grupo mínimo de 20 trabajadores (de planta o fijos, no eventuales); no afiliación a otra agrupación no eventuales); no afiliación a otra agrupación sindical de la misma actividad profesional.sindical de la misma actividad profesional.

b)b)De formaDe forma: Constancia de la asamblea : Constancia de la asamblea constitutiva; Que se nombre una directiva y que se constitutiva; Que se nombre una directiva y que se elaboren los estatutos correspondientes; Ocurrir, elaboren los estatutos correspondientes; Ocurrir, con estos documentos, a la autoridad registradora y con estos documentos, a la autoridad registradora y solicitar el trámite.solicitar el trámite.


Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.confianza.

Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de trabajadores, se tomarán en número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido entre los treinta dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ésteotorgue éste


Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios;servicios;

III. Copia autorizada de los estatutos; yIII. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.hubiese elegido la directiva.

Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados por el Secretario General, el de Organización serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.y el de Actas, salvo lo dispuesto en los estatutos.


Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:Artículo 366.- El registro podrá negarse únicamente:

I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artículo 356;artículo 356;

II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el II. Si no se constituyó con el número de miembros fijado en el artículo 364; yartículo 364; y

III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo anterior.anterior.

Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de Satisfechos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podrá negarlo.podrá negarlo.

Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, no resuelve dentro de un término de sesenta días, los no resuelve dentro de un término de sesenta días, los solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no solicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de lo hace dentro de los tres días siguientes a la presentación de la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los la solicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.tres días siguientes, a expedir la constancia respectiva.


Artículo 367.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una Artículo 367.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, una vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la vez que haya registrado un sindicato, enviará copia de la resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.resolución a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, Artículo 368.- El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o por las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades.ante todas las autoridades.

Artículo 369.- El registro del sindicato podrá cancelarse Artículo 369.- El registro del sindicato podrá cancelarse únicamente:únicamente:

I. En caso de disolución; yI. En caso de disolución; y

II. Por dejar de tener los requisitos legales.II. Por dejar de tener los requisitos legales.

La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la La Junta de Conciliación y Arbitraje resolverá acerca de la cancelación de su registro.cancelación de su registro.

Artículo 370.- Los sindicatos no están sujetos a disolución, Artículo 370.- Los sindicatos no están sujetos a disolución, suspensión o cancelación de su registro, por vía suspensión o cancelación de su registro, por vía administrativa.administrativa.


Los estatutosLos estatutos

Son la ley interna del sindicato, de ahí que sean un Son la ley interna del sindicato, de ahí que sean un requisito de existencia de la organización. Por ello la requisito de existencia de la organización. Por ello la ley los exige para su registro ante las autoridades ley los exige para su registro ante las autoridades laborales.laborales.

Deben elaborarse en la sesión de integración del Deben elaborarse en la sesión de integración del sindicato, o bien, con el permiso de la asamblea en sindicato, o bien, con el permiso de la asamblea en las reuniones sucesivas. Los estatutos deben las reuniones sucesivas. Los estatutos deben acompañar a la solicitud de registro sindical, pueden acompañar a la solicitud de registro sindical, pueden modificarse si la asamblea así lo aprueba, pero en modificarse si la asamblea así lo aprueba, pero en ese caso dichas reformas deben informarse a la ese caso dichas reformas deben informarse a la autoridad registradora.autoridad registradora.


Artículo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrán:Artículo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrán:

I. Denominación que le distinga de los demás;I. Denominación que le distinga de los demás;

II. Domicilio;II. Domicilio;

III. Objeto;III. Objeto;

IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el IV. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado;sindicato por tiempo indeterminado;

V. Condiciones de admisión de miembros;V. Condiciones de admisión de miembros;

VI. Obligaciones y derechos de los asociados;VI. Obligaciones y derechos de los asociados;

VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones VII. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán las normas disciplinarias. En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:siguientes:

a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la expulsión.conocer de la expulsión.

b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la procedimiento de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá sección correspondiente, pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las someterse a la decisión de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato.secciones que integren el sindicato.

c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con c) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en los estatutos.las disposiciones contenidas en los estatutos.


d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al d) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las que ofrezca el afectado.procedimiento y de las que ofrezca el afectado.

e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto e) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito.por escrito.

f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras f) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato.partes del total de los miembros del sindicato.

g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente g) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados y consignados en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso;exactamente aplicables al caso;

VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las VIII. Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias y quórum requerido para sesionar. En el caso de que la ordinarias y quórum requerido para sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y menos, podrán solicitar de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la sección.sindicato o de la sección.

Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;del total de los miembros del sindicato o de la sección, por lo menos;


IX. Procedimiento para la elección de la directiva y IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número de sus miembros;número de sus miembros;

X. Período de duración de la directiva;X. Período de duración de la directiva;

XI. Normas para la administración, adquisición y XI. Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes, patrimonio del sindicato;disposición de los bienes, patrimonio del sindicato;

XII. Forma de pago y monto de las cuotas XII. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales;sindicales;

XIII. Epoca de presentación de cuentas;XIII. Epoca de presentación de cuentas;

XIV. Normas para la liquidación del patrimonio XIV. Normas para la liquidación del patrimonio sindical; ysindical; y

XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.XV. Las demás normas que apruebe la asamblea.


La asambleaLa asamblea

Está integrada por los miembros que constituyen el Está integrada por los miembros que constituyen el sindicato, requiere un quórum o cantidad mínima de sindicato, requiere un quórum o cantidad mínima de asistencia, preestablecida en los propios estatutos asistencia, preestablecida en los propios estatutos del sindicato.del sindicato.

Tareas fundamentales de la asamblea:Tareas fundamentales de la asamblea:

1.1.Nombrar a la directiva, de acuerdo a los estatutosNombrar a la directiva, de acuerdo a los estatutos

2.2.Aprobar los estatutos (asambleas constitutivas y Aprobar los estatutos (asambleas constitutivas y asambleas ordinarias)asambleas ordinarias)

3.3.Aprobar la admisión o rechazo de nuevos Aprobar la admisión o rechazo de nuevos miembros, así como la expulsión de miembros por miembros, así como la expulsión de miembros por causas graves de acuerdo con los estatutos.causas graves de acuerdo con los estatutos.

4.4.Disolución del sindicatoDisolución del sindicato


La directiva sindical. La directiva sindical.

Debe ser nombrada por la asamblea para que los Debe ser nombrada por la asamblea para que los represente, la cual a partir de la toma de posesión represente, la cual a partir de la toma de posesión es la administradora de los actos del sindicato, que es la administradora de los actos del sindicato, que a su vez pasa a ser representado jurídicamente por a su vez pasa a ser representado jurídicamente por la directiva.la directiva.


Artículo 372.- No podrán formar parte de la directiva de los Artículo 372.- No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos:sindicatos:

I. Los trabajadores menores de dieciséis años; yI. Los trabajadores menores de dieciséis años; y

II. Los extranjeros.II. Los extranjeros.

Artículo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la Artículo 373.- La directiva de los sindicatos debe rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta detallada de la administración del patrimonio sindical. Esta obligación no es dispensable.obligación no es dispensable.

Artículo 376.- La representación del sindicato se ejercerá por Artículo 376.- La representación del sindicato se ejercerá por su secretario general o por la persona que designe su su secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposición especial de los estatutos.directiva, salvo disposición especial de los estatutos.

Los miembros de la directiva que sean separados por el Los miembros de la directiva que sean separados por el patrón o que se separen por causa imputable a éste, patrón o que se separen por causa imputable a éste, continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan continuarán ejerciendo sus funciones salvo lo que dispongan los estatutos.los estatutos.


Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;exclusivamente a su actuación como sindicatos;

II. Comunicar a la autoridad ante la que estén II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diez días, los registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; yautorizada de las actas respectivas; y

III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.


Cuotas sindicalesCuotas sindicales

Quienes se integran a un sindicato contraen la Quienes se integran a un sindicato contraen la obligación de aportar cuotas sindicales, las que obligación de aportar cuotas sindicales, las que formarán un fondo con el cual el sindicato afrontará formarán un fondo con el cual el sindicato afrontará los gastos sociales o de representación o con el los gastos sociales o de representación o con el objeto de cubrir algunas de las actividades objeto de cubrir algunas de las actividades programadas dentro de sus propios estatutos (ver. programadas dentro de sus propios estatutos (ver. Art. 371 de la LFT, fracción XII)Art. 371 de la LFT, fracción XII)

Privilegios del dirigente sindicalPrivilegios del dirigente sindical

En loso contratos colectivos se establecen permisos En loso contratos colectivos se establecen permisos especiales como: licencias para no laborar, pago de especiales como: licencias para no laborar, pago de salario, gastos, etc.salario, gastos, etc.


Disolución de un sindicatoDisolución de un sindicato

Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:Artículo 379.- Los sindicatos se disolverán:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; ymiembros que los integren; y

II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.

Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el Artículo 380.- En caso de disolución del sindicato, el activo se aplicará en la forma que determinen sus activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la federación o confederación a que pertenezca y si no federación o confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.existen, al Instituto Mexicano del Seguro Social.


Federaciones y confederacionesFederaciones y confederacionesArtículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y Artículo 381.- Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se regirán por las disposiciones de confederaciones, las que se regirán por las disposiciones de este capítulo, en lo que sean aplicables.este capítulo, en lo que sean aplicables.

Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o Artículo 382.- Los miembros de las federaciones o confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier confederaciones podrán retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.tiempo, aunque exista pacto en contrario.

Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y Artículo 383.- Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:aplicables del artículo 371, contendrán:

I. Denominación y domicilio y los de sus miembros I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;constituyentes;

II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; yII. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y

III. Forma en que sus miembros estarán representados en la III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y en las asambleas.directiva y en las asambleas.


Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben Artículo 384.- Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el párrafo final del artículo 366.en el párrafo final del artículo 366.

Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las Artículo 385.- Para los efectos del artículo anterior, las federaciones y confederaciones remitirán por duplicado:federaciones y confederaciones remitirán por duplicado:

I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;

II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;II. Una lista con la denominación y domicilio de sus miembros;

III. Copia autorizada de los estatutos; yIII. Copia autorizada de los estatutos; y

IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la directiva.elegido la directiva.

La documentación se autorizará de conformidad con lo La documentación se autorizará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo final del artículo 365.dispuesto en el párrafo final del artículo 365.


Clases de sindicatosClases de sindicatosArtículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. I. GremialesGremiales, los formados por trabajadores de una misma , los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;profesión, oficio o especialidad;

II. II. De empresaDe empresa, los formados por trabajadores que presten sus , los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;servicios en una misma empresa;

III. III. Industriales, Industriales, los formados por trabajadores que presten sus los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;

IV. IV. Nacionales de industriaNacionales de industria, los formados por trabajadores que , los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; yFederativas; y

V. V. De oficios variosDe oficios varios, los formados por trabajadores de diversas , los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.una misma profesión sea menor de veinte.

Universidad del Valle de México Campus Cumbres Derecho Laboral El sindicato.

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