Universidad Fermín torofacultad de ciencias administrativas

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Cuadro comparativo

Alumno: Martínez, Ángelo

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Cuadro comparativoClima

organizacionalCultura

organizacionalEl Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

Como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.

El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.

Percepción de trabajo que tienen los empleados en el ambiente donde se encuentran

Son las normas escritas dentro de la empresa

Clima organizacional Cultura organizacional

Elementos visibles y invisibles

Los elementos de las culturas se dividen en: organización y conocimiento simbólico

Tópica, histórica, mental, estructural

La cultura puede ser fuerte o débil, lo fuerte es lo ideal en una organización

Sentimientos, actitudes y hábitos

Normas, valores y ideologias