Programa de Contaduría Pública, Universidad Cooperativa de ...
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de...
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SistemaSistema dede UniversidadUniversidad AbiertaAbierta
RecursosRecursos HumanosHumanos
II
L.A. Norma A. L.A. Norma A. GonzálezGonzález
BuendíaBuendía
Plan 2005
Sesión_28
Objetivo:
Identificar la importancia de las condiciones generales de trabajo que
deben imperar en toda organización a efecto de que el empleado
realice sus funciones de manera adecuada.
VII Relaciones Laborales
VII Relaciones laborales
Trabajador
VII Relaciones laborales
Jornada de trabajoDe acuerdo con el artículo 58 de la LFT, “jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. Se puede clasificar en:
VII Relaciones laborales
DESCANSO SEMANAL
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado
VII Relaciones laborales
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Días de descanso obligatorio: 1º de eneroEl primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.El 1º. De mayo.El 16 de septiembreEl tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.El 1º. De diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del Poder Ejecutivo Federal.El 25 de diciembre, y El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para ejecutar la jornada electoral.
VII Relaciones laborales
VACACIONES
VII Relaciones laborales
• Salario
Artículo 82 de la LFT, “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
VII Relaciones laborales
El salario se integra por:
Pagos hechos en efectivoGratificacionesPercepcionesHabitaciónPrimasComisionesPrestaciones en especieCualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
Consideraciones del salario
VII Relaciones laborales
El salario puede fijarse por:
Unidad de tiempo Unidad de obra Comisión A precio alzadoCuando el salario se fije por unidad de obra se deberá especificar su naturaleza, la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón proporciona, así como el tiempo por el que se pondrán a disposición del trabajador (No se puede exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo)
Consideraciones del salario
VII Relaciones laborales
Aguinaldo
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derechos a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere éste
VII Relaciones laborales
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Nuestra ley ha creado otra de las formas de participación que puede tener el trabajador en los resultados económicos de la empresa, la participación en las utilidades de las empresas, prestación que depende de la existencia de un resultado económico en términos de utilidades, por un periodo determinado
Conclusiones
• Se deben tomar en cuenta, condiciones administrativas, psicológicas y fisiológicas que la empresa debe otorgar para que el trabajador desempeñe sus funciones de manera adecuada, en este caso aspectos como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, entre otras resultan importante para el trabajador y su desempeño.
Actividad de aprendizaje
• Elabora un cuadro en el que presentes las condiciones desde el punto de vista administrativo que consideres importantes para el desempeño del trabajador.
Bibliografía
ARIAS GALICIA, Fernando, Administración de recursos humanos, México, Trillas, 1999. CHAN BRITO, Alfredo, Ana María CHEL KUK, Práctica académica, Revista Consultorio Fiscal, núm.
331, 2005 STPS, Ley Federal del Trabajo, México, 2002 SOLANA RIVERO, Manuel, Mis prestaciones y derechos laborales, México, Ecafsa, 2000 TRUEBA URBINA, Alberto, Jorge TRUEBA BARRERA, Legislación Federal del Trabajo Burocrático, comentarios y jurisprudencia, disposiciones complementarias, Porrúa, 2002.