Entidad coordinadora: Ayuntamiento de TalaveraEntidad asociada: Universidad Politécnica de Cartagena

Motivación:La desigualdad en el ámbito laboral es uno de los obstáculos principales para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Aunque en la última década la tasa de empleo femenino se ha incrementado en casi 18 puntos, el empleo femenino sigue concentrado en las categorías laborales más bajas, menos valoradas y peor retribuidas. El 70,98% de las empresas españolas no cuenta con presencia femenina en sus Consejos de Administración1 y las mujeres que alcanzan posiciones de responsabilidad en las organizaciones perciben salarios entre un 15% y un 20% más bajos que los que perciben sus compañeros varones. Esta no es una situación que se dé únicamente en España: en la Unión Europea las diferencias salariales entre mujeres y hombres se estiman en un 16,4%.

En la base de la desigualdad social y económica que todavía sufren las mujeres está el reparto desequilibrado por sexos del trabajo doméstico y las responsabilidades familiares; la mayor dedicación de las mujeres a estas actividades, que no están valoradas socialmente ni retribuidas económicamente, conlleva la menor disponibilidad de tiempo para poder dedicarlo a otras actividades: laborales, de formación, asociativas, de ocio, o simplemente de descanso. Este aspecto es fundamental para explicar la invisibilidad social que históricamente han sufrido las mujeres, y que, en la actualidad, sigue dificultando enormemente su acceso, permanencia y promoción en el empleo.

En este contexto, es evidente la necesidad de llevar a cabo actuaciones que promuevan la igualdad de oportunidades en las administraciones públicas y en las empresas, y que impulsen la involucración positiva de organizaciones intermedias como los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Por ello, el Instituto de la Mujer, cuya finalidad primordial es la promoción y el fomento de las condiciones que posibiliten la igualdad social de ambos sexos y la participación de la mujer en la vida política, cultural, económica y social, publica la presente convocatoria de subvenciones del Programa “Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar” dentro del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo. La convocatoria está dirigida a proyectos destinados a promover la igualdad de género en el mercado laboral, el emprendimiento femenino así como la inclusión sociolaboral de mujeres de grupos vulnerables.

Proyecto GIRPOWER:En respuesta, el Ayuntamiento de Talavera de la Reina presenta la siguiente solicitud para desarrollar el proyecto “Apoyo a emprendedoras tecnológicas en Talavera de la Reina: GIRL POWER”, cuya justificación, contenidos y planificación se describe en las siguientes líneas.

El proyecto consiste en la preparación, ejecución y seguimiento de dos programas de promoción y apoyo a la creación de startups de base tecnológica viables por mujeres de la Ciudad de Talavera de la Reina. Cada edición de GIRL POWER proporcionará los conocimientos técnicos, infraestructuras y oportunidades de networking y acceso a financiación necesarias a las mujeres participantes.

1Datos de 2012. Estudio de realizado por INFORMA D&B

Cada una de las dos ediciones de GIRL POWER tiene una duración de seis meses: los talleres se desarrollan en los primeros tres meses; la mentorización y demás apoyo, en los últimos tres.

De forma concreta, el proyecto ofrece a las mujeres emprendedoras:o Acceso a formación tecnológica, orientada a personas sin conocimientos técnicos previos. o Acceso a formación empresarial, para planificar y gestionar adecuadamente sus startups.o Acceso a una red de mentoras, que puedan apoyar a las emprendedoras en la puesta en

marcha de sus negocios.o Acceso a fuentes de financiación y de inversión.o Acceso a una red de apoyo interno entre las propias emprendedoras que perdure más allá

de la duración del proyecto.

De forma indirecta, se espera estimular el interés de las mujeres de Talavera en la tecnología como elemento clave del autoempleo y emprendimiento, poniendo a su alcance ejemplos cercanos de cómo se adquieren capacidades tecnológicas y se aprovechan para poner en marcha un negocio.

Para ello, el Ayuntamiento de Talavera ha previsto como responsables y ejecutores directos del proyecto al Área de Empleo y Promoción Económica, representada por el Organismo Autónomo Local “Iniciativa para la Promoción Económica de Talavera”, IPETA, y al Área de Igualdad, representada por el Centro de la Mujer, garantizando de esta manera la transversalidad y el enfoque de género. En el proyecto, el Ayuntamiento colaborará con la Universidad Politécnica de Cartagena, que aportará la experiencia adquirida en el Cloud Incubator HUB sumada a sus conocimientos tecnológicos, y que se presenta como entidad socia.

Planificación de fases:

Fase

I Ajuste y lanzamiento del Proyecto Fa

se II Captación y

selección

Fase

III Bienvenida a

GIRL POWER

Fase

IV Capacitación tecnológica

Fase

V Capacitación empresarial

Fase

VI Consolidación

y difusión

Fase de seguimiento y evaluación