Vamos a pintar mucho en el futuro de esta sociedad

PROGRAMA DE TRABAJO 2009

Asturias / Aragón / Cantabria / Castilla La Mancha / Castilla y LeónEuskadi / La Rioja / Navarra

ESTRATEGIA

EJECUCIÓN

PERSPECTIVAS

ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA

Asamblea: representación de 25 empresas y profesionales por Comunidad

Reunimos profesionales autónomos y representantes de empresas que han

desarrollado un programa de diagnóstico de Responsabilidad Social en

alguna o todas sus áreas: económica, social, medioambiental.

La participación en la entidad exige un “Documento de Compromiso RSC”

y se audita anualmente su cumplimiento, como requisito imprescindible

para renovar su presencia en el foro.

Junta Directiva y Ejecutiva: personas designadas por la Asamblea

Junta Directiva y Ejecutiva materializan las actividades de la

entidad en cada una de las comunidades donde operamos:

La Junta Directiva se reúne trimestralmente para determinar las

líneas de actividad y analizar sus resultados. El Comité Ejecutivo

desarrolla las acciones previstas en colaboración con las Comisiones

de Trabajo y se reúne mensualmente.

ORGANIGRAMA

Comisiones de Trabajo: escenarios de libre participación

· Atención de Soci@s · Actividades y Proyectos· Cooperación Empresarial· Cooperación al Desarrollo· Dinamización Sociocultural· Formación y Asistencia· Igualdad y Conciliación· Proyección Exterior· Comunicación y Eventos

ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA

Sección juvenil: emprendedores junior

Acciones dirigidas a:· Estudiantes primaria· Estudiantes secundaria· Estudiantes universidad· Jóvenes emprendedores

Consejo Asesor: órgano independiente de apoyo a la entidad

· Org. Empresariales· Sindicatos· Entidades financieras· ONGs y otras entidades

· Empresari@s RSC· Administración local· Administración regional· Universidad

ORGANIGRAMA

JUNTAS DIRECTIVAS

INTEGRADORAS, TRABAJO en EQUIPO

EN SU MAYORÍA, PERSONAS JÓVENES

FOMENTAN LA PARTICIPACIÓN DE TOD@S

DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES CLARAS

CONCRETAS Y ASUMIBLES

MAPA ESTRATÉGICO DE TRABAJO

REPRESENTATIVIDAD y NETWORKING

PRESENCIA EN OTROS FOROS Y RELACIONES EXTERNAS:

APD (apd.es)CEDE (directivoscede.com)CLUB EXCELENCIA (clubsostenibilidad.org)CLUBS PROFIT (profitclub.nexo.com)CONETIC (conetic.info)EMPRESA SOSTENIBLE (empresasostenible.info)IBEREMPRENDE (iberemprende.org)FORETICA (foretica.es)PLANET FINANCE (planetfinance.org)…

Y OTRAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES A IDENTIFICAR

PLAN ESTRATÉGICO

PLAN ESTRATÉGICO

APROBACIÓN DE DOCUMENTO ELABORADO POR LA COMISIÓN DE

COYUNTURA

Define la Misión y la Visión de la entidad

SER LA ENTIDAD QUE AYUDE A NACER, CONSOLIDAR Y PROYECTAR A EMPRENDEDORES, PROFESIONALES Y

EMPRESAS CON CARÁCTER RSC

POSICIONARSE COMO UN REFERENTE PRÁCTICO ENTRE EMPRENDEDORES, PROFESIONALES Y EMPRESAS

SOCIALMENTE RESPONSABLES

CLARA IDENTIFICACIÓN DE NUESTROS

PRINCIPALES ACTIVOS:

PLAN ESTRATÉGICO

ACTÚA SOBRE CUATRO EJES DE TRABAJO:

1. APOYO A EMPRENDEDORES Y CONSOLIDACIÓN DE NEGOCIOS 2. SINERGIAS ENTRE PROFESIONALES Y EMPRESAS ASOCIADAS3. SU PROYECCIÓN EXTERIOR: NACIONAL E INTERNACIONAL4. COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

atendiendo indicadores objetivos

- de actuación económica- de actuación ambiental- de actuación social

PLAN ESTRATÉGICO

NUESTRO PLAN ESTRATÉGICO PARA

EL PERIODO 2009-2010

PLAN ESTRATÉGICO

FOMENTANDO LA CULTURA DEL “SLOW DOWN”:TRABAJANDO CON MÁS CALIDADDESARROLLANDO MAYOR PRODUCTIVIDADCUIDANDO LOS PEQUEÑOS DETALLESBUSCANDO MAYOR PERFECCIÓNY TODO ELLO CON MENOR STRESS

NUESTRA ORGANIZACIÓN TAMBIÉN APUESTA POR EL DESARROLLO

PERSONAL Y PROFESIONAL SOSTENIBLE

PLAN ESTRATÉGICO

FOMENTANDO LA CULTURA DEL “SLOW DOWN”:

SIGNIFICA RETOMAR LOS VALORES DE LAFAMILIA, DE LAS AMISTADES, DEL OCIOY EL TIEMPO LIBRE, DE LA CALIDAD DEVIDA BIEN ENTENDIDA ...SIN POR ELLODESCUIDAR LOS ESFUERZOS QUEDEBEN REALIZARSE EN MOMENTOSCRÍTICOS COMO LOS QUE VIVIMOS

NUESTRA ORGANIZACIÓN TAMBIÉN APUESTA POR EL DESARROLLO

PERSONAL Y PROFESIONAL SOSTENIBLE

UN DOCUMENTO CONSENSUADO PARA AFRONTAR

LA CONSOLIDACIÓN GEOGRÁFICA Y CRECIMIENTO DE LA ENTIDAD

Aporta un Sentido y Objetivo ComúnIdentifica Nuestros ServiciosIdentifica Nuestros RecursosAclara el Posicionamiento de la entidadBeneficia Directamente a l@s Asociad@sAumenta el Valor de la entidad ante la Sociedad

LA ELABORACIÓN DE NUESTRO PLAN ESTRATÉGICO

PLAN ESTRATÉGICO

EJECUCIÓN: CÓMO, QUIÉN, QUÉ

EJECUCIÓN DE ACCIONES ESTRATÉGICAS LIDERADAS POR LAS

PERSONAS DE LA JUNTA DIRECTIVA

Implantación Efectiva de Objetivos Sencillos y Coherentes

Sistema de Indicadores

Sistema de Control y Transparencia

Decisiones Rápidas y Consensuadas

Comunicación Proactiva

TRABAJO PERSONAL / TRABAJO EN EQUIPO

PRÓXIMAS ACTIVIDADES

2009 / 2010

· Expansión geográfica de la entidad

· Campaña de comunicación: 5.000 profesionales/empresas

· Servicio Voluntario y Profesional de Asesoramiento

· Apoyo a profesionales y empresas en dificultad

· Programas de actuación Social y Medioambiental

· Convenios y Acuerdos con Medios de Comunicación

· Convenios y Acuerdos con Entidades Financieras

· Convenios y Acuerdos con Organizaciones e Instituciones

· Acciones formativas, programas de empleo y autoempleo

· Jornadas de Sensibilización: Negocios y Valores

· Convocatorias de Premios y Reconocimientos