fundacinsoltransformando el trabajo

Los Verdaderos Sueldos de la Regin del Biobo1

Panorama Actual del Valor del Trabajo usando la Encuesta NESI

Recaredo Glvez Carrasco*

Gonzalo Durn Sanhueza** Marco Kremerman Strajilevich***

Febrero de 2015

1Documento de trabajo rea Salarios y Desigualdad* Administrador Pblico y Magster (C) en Poltica y Gobierno Universidad de Concepcin,Investigador Fundacin SOL, recaredo.galvez@fundacionsol.cl** Economista PUC, MSc Applied Labour Economics Universidad de Turn (UNITO),Investigador Fundacin SOL, gonzalo.duran@fundacionsol.cl*** Economista PUC, Master en Polticas del Trabajo y Relaciones Laborales Universidad Central y Universit di Bologna (UNIBO),Investigador Fundacin SOL, marco.kremerman@fundacionsol.cl

ndice

1. La distribucin general de los salarios 5

2. Panorama de las Provincias 7

3. Panorama sectorial 7

4. Panorama por tamao de empresa 8

5. Panorama segn jornada de trabajo 9

6. Panorama sobre grupos de insercin endeble 10

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Resumen Ejecutivo

De acuerdo a los recientes datos entregados por la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI)2013, se puede concluir que en la Regin del Biobo se registra un considerable atraso salarial, tantoen trminos absolutos como relativos. El presente estudio da cuenta de ello y permite establecer uncompleto panorama sobre los salarios en la regin y el bajo valor del trabajo.

A continuacin, se detallan los resultados ms importantes:

El 52,1 % de los trabajadores del Biobo gana menos de $250.000 y el 70 % menos de $350.000lquidos.

Slo el 6,5 % gana ms de $800.000 lquidos.

61,2 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $250.000 lquidos y enpromedio los hombres ganan 31,9 % ms que los mujeres.

El mayor nivel de atraso salarial en la regin del Biobo, se observa en la provincia de Arauco,donde el 70 % de los trabajadores gana menos de $285.000 lquidos.

Los datos sectoriales revelan un considerable atraso salarial en ramas como Comercio, Hotelesy Restaurantes (principal fuerza asalariada del mercado laboral), Construccin, Agricultura yPesca y Servicio Domstico.

Tal como se podra esperar, los trabajadores asalariados contratados por grandes empresas(aquellas que tienen ms de 200 trabajadores) registran salarios ms altos, no obstante, el 50 %(mediana) gana menos de $340.461 lquidos.

Slo 7,7 % de los trabajadores que tienen jornada completa gana ms de $800.000 lquidos.

3 de cada 4 trabajadores, de grandes empresas, que tienen jornada completa, ganan menos de$600.000 lquidos.

En la regin del Biobo, se registran casi 70 mil Subempleados, y el 50 % gana menos de $70.000.

Adems, se registran ms de 100 mil Asalariados que no tienen contrato de trabajo, y el 70 %gana menos de $200.000.

Por otro, lado, segn la NESI, en la regin se registran 146.824 trabajadores asalariadosexternos (subcontratacin y suministro), y en promedio ganan 6,7 % menos que los trabajadorescontratados directamente bajo jornada completa.

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Nota Metodolgica

Para realizar la estimacin de los ingresos y salarios que perciben los trabajadores en la Regin delBiobo, se utilizar la Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos (NESI). Esta encuesta es levantadade forma anual por el Instituto Nacional de Estadstica y constituye la principal fuente estadsticapara medir ingresos y salarios en Chile.

La encuesta comprende una batera de preguntas estrechamente asociada al formulario habitual dela encuesta de empleo, por lo que constituye una pieza esencial en la caracterizacin de la poblacinocupada que dicha encuesta recoge, permitiendo complementar la informacin del empleo con losingresos laborales que le son inherentes. Es la nica encuesta que levanta con mayor regularidadinformacin de ingresos de las personas en Chile y con representatividad para las todas las re-giones. (Fuente: Manual Conceptual y Metodolgico Nueva Encuesta Suplementaria de Ingresos,Diciembre de 2013, INE, Chile).

El anlisis oficial que hace el Instituto Nacional de Estadsticas (INE) incluye diversas exploracionesque consideran a todas las personas ocupadas (incluidos los empleadores) y, reportando - en lageneralidad de los casos - estadsticas en sus promedios. Consideramos que si bien, es necesarioinformar sobre los promedios, el anlisis debe complementarse con exploraciones que recorrandistintos puntos de la distribucin, como por ejemplo lo que sucede con el 50 % (mediana) o inclusoel 70 % de los trabajadores. Para realizar esta investigacin se utiliza la base de microdatos de laEncuesta Suplementaria de Ingresos, a la cual es posible acceder mediante los protocolos usuales deTransparencia Activa.

Algunas consideraciones metodolgicas

a. Los ingresos que se reportan en la encuesta, consideran el monto agregado (y no slo el Sueldo Base) y encaso de existir imposiciones legales al da, los ingresos sern lquidos. En caso contrario, sern ingresosbrutos. El cuestionario oficial en su pregunta D1, recoge este punto en una nota de advertencia EXCLUYAslo los descuentos legales (AFP, IPS ex INP, ISAPRE, FONASA, IMPUESTO A LAS REMUNERACIONES).INCLUYA bonos regulares, tiempo extra regular y los componentes variables que pueda haber recibido.

b. Se consideran slo aquellos ocupados cuyo empleo actual en la semana de referencia es el mismo quetenan el mes anterior (tal como se hace en los anlisis del INE).

c. A diferencia de los resultados del INE, en esta exploracin se excluyen a los empleadores.

d. Tambin, en esta inspeccin, se revisan distintos momentos de la distribucin. Adems del promedio seinforma sobre la mediana, el percentil 60 (el 60 %) y el percentil 70 (el 70 %). Este tipo de anlisis es muyimportante y ha sido consistentemente olvidado a la hora de revisar los salarios.

e. La NESI 2013 es la ltima informacin pblica disponible para realizar estimaciones de ingresos y salariospara la totalidad de los ocupados en Chile. Los resultados de la NESI 2013 y su bases de datos, fuerondivulgados el 28 de noviembre de 2014.

f. Todos los datos han sido procesados usando el programa Stata 11, y han sido analizados mediante eluso de factores de expansin como es usual en el trabajo con microdatos y encuestas de hogares.

g. El siguiente estudio utiliza el mtodo de investigacin replicable. Todos los resultados publicadosoficialmente por el INE fueron replicados (vueltos a calcular) utilizando la base de datos original. Sobreesa lnea base se construyen nuevas exploraciones y se controla la calidad de las estimaciones.

h. Se debi recodificar algunas variables a efecto de aumentar la significancia estadstica de determinadasexploraciones. La calidad de las estimaciones sintticas fue evaluada mediante procesos de bootstrapping.

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1. La distribucin general de los salarios

El siguiente cuadro explora los ingresos que obtienen los trabajadores y trabajadoras por causa desu ocupacin principal2 Se muestran encasillados en tramos de ingresos lquidos y se informa deltamao relativo de cada segmento as como del porcentaje acumulado de trabajadores que percibeningresos hasta el correspondiente lmite superior de cada tramo.

Cuadro 1: Distribucin General de los Ingresos de la Ocupacin Principal3

Tramos de Ingresos No. % Total % Acumulado

Menor o igual a $100.000 124.248 16,7 % 16,7 %$100.001 - $168.000 70.338 9,5 % 26,2 %$168.001 - $250.000 192.246 25,9 % 52,1 %$250.001 - $350.000 132.543 17,9 % 70,0 %$350.001 - $500.000 97.203 13,1 % 83,1 %$500.001 - $800.000 77.364 10,4 % 93,5 %

$800.001 o ms 47.955 6,5 % 100 %

Total 741.897 100 % -

Del cuadro 1 se desprende que:

El 52,1 % de los trabajadores gana menos de $250.000 lquidos

El 70 % de los trabajadores gana menos de $350.000 lquidos

El 83,1 % de los trabajadores gana menos de $500.000 lquidos

Slo el 6,5 % gana ms de $800.000 lquidos

Al realizar un anlisis por sexo, en el Cuadro 2 se puede observar que el 61,2 % de las mujereschilenas que tiene un trabajo remunerado gana menos de $250.000 lquidos. Slo un 13,7 % de lasmujeres trabajadoras percibe ms de $500.000. En los hombres que tienen un trabajo remunerado, 4de cada 5 percibe ingresos lquidos menores a $500.000.

2La metodologia es la misma utilizada por la Fundacin SOL en el marco de la consultora internacional Employment Quality inSegmented Markets - ILO Gneve, 2013. Captulo Chile: Does formal employment equal quality employment in Chile?. Para clculoparecido ver editorial de El Mercurio del da 11 de julio de 2013, donde se reconoce la mediana salarial de $251.000 utilizandomicrodatos de CASEN 2011. www.elmercurio.com/blogs/2013/07/11/13394/La desigualdad en perspectiva.aspx

3Se han excluido las personas con ingreso = $0, los empleadores y los ocupados con menos de 1 mes en elempleo actual. Esta ltima condicin de exclusin (ocupados con menos de 1 mes en el empleo actual) es la mis-ma que utiliza el INE en la publicacin de las cifras oficiales: ver cuadro 8 y sus notas en la siguiente planilla excelwww.ine.cl/canales/chile_estadistico/mercado_del_trabajo/nene/nesi.php

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Cuadro 2: Tramos de ingresos lquidos de la Ocupacin Principal por Sexo, porcentaje que representa cadatramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( % Acumulado)4

Mujeres HombresTramos de Ingresos % Total % Acumulado % Total % Acumulado

Menor o igual a $168.000 34,5 % 34,5 % 20,2 % 20,2 %$168.001 - $250.000 26,7 % 61,2 % 25,3 % 45,5 %$250.001 - $500.000 25,1 % 86,3 % 35,2 % 80,8 %

$500.001 - o ms 13,7 % 100 % 19,2 % 100 %Total 100 % - 100 % -

Brecha Hombre - Mujer

Cuadro 3: Brechas salariales en el promedio y la mediana segn sexo

Estadstico Hombre Mujer Diferencia en $ Diferencia en %Promedio $ 366.000 $ 277.522 $ 88.478 31,9 %

P50 $ 278.942 $ 210.000 $ 68.942 32,8 %

En el promedio y sin controlar por factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres ylas mujeres es de $88.478 mensuales. En otras palabras, el promedio de ingresos que perciben lasmujeres equivale al 75,8 % del ingreso percibido por los hombres. Finalmente, otro modo de expresarla brecha sera sealar que, los hombres ganan un 31,9 % ms que las mujeres (en el promedio y sincontroles). Al controlar la distorsin que generan los promedios, la brecha sigue siendo elevada. Enefecto, si se considera la situacin del 50 % de las mujeres trabajadoras versus la del 50 % de loshombres ocupados, la brecha es de 32,8 % a favor de los hombres.

4La mediana refleja que sucede con el 50 % de la distribucin de datos. Consiste en ordenar de menor a mayor, en este caso alos trabajadores de acuerdo a su ingreso, y ver hasta que nivel de ingresos percibe el 50 % de ellos.

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2. Panorama de las Provincias

Cuadro 4: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores (P50) o menos, el 60 % de los trabajadores o menos (P60),el 70 % de los trabajadores o menos (P70) y promedio

Provincia P50 P60 P70 PromedioConcepcin $ 259.351 $ 301.809 $ 381.516 $ 346.135

Arauco $ 200.271 $ 240.000 $ 285.000 $ 257.482Biobo $ 249.056 $ 294.000 $ 368.603 $ 328.567uble $ 222.301 $ 269.100 $ 315.427 $ 313.630Total $ 249.056 $ 298.867 $ 350.000 $ 328.681

En cuanto a la distribucin salarial por provincia, se puede concluir que mientras el 50 % de lostrabajadores de Concepcin gana menos de $259.351, en uble y Arauco la mediana es de slo$222.301 y $200.271 respectivamente, reflejando niveles de heterogeneidad espacial - territorial. Elmayor nivel de atraso salarial en la regin del Biobo, se observa en la provincia de Arauco, donde el70 % de los trabajadores gana menos de $285.000 lquidos.

3. Panorama sectorial

Cuadro 5: Lo que ganan el 50 % de los trabajadores o menos, el 60 % o menos, el 70 % o menos y el promediosegn rama5

Rama P50 P60 P70 PromedioAgricultura, ganadera, caza, silvicultura y pesca $ 198.000 $ 210.000 $ 249.056 $ 234.780

Industrias manufactureras $ 290.000 $ 329.446 $ 398.489 $ 353.332Construccin $ 249.056 $ 298.867 $ 318.792 $ 309.305

Comercio, Hoteles y Restaurantes $ 207.215 $ 230.312 $ 260.352 $ 231.188Transporte, almacenamiento y comunicaciones $ 270.000 $ 300.407 $ 380.910 $ 370.946

Administracin pblica y defensa $ 398.489 $ 480.580 $ 599.812 $ 514.483Enseanza $ 325.441 $ 400.000 $ 463.000 $ 405.082

Servicios sociales y de salud y Otras Act. Servicios Comunitarios $ 270.366 $ 300.407 $ 366.496 $ 373.901Hogares privados con servicio domstico $ 120.163 $ 157.000 $ 176.000 $ 133.237

Minera, EGA, IF, Act. inmobiliarias, empresariales y de alquiler $ 398.489 $ 498.112 $ 597.734 $ 485.285Total $ 249.056 $ 298.867 $ 350.000 $ 328.681

Los datos sectoriales revelan un considerable atraso salarial en ramas como Comercio, Hoteles yRestaurantes (principal fuerza asalariada del mercado laboral), Construccin, Agricultura y Pescay Servicio Domstico. De hecho, en el sector Comercio, el 70 % de los trabajadores gana menos de$260.352 lquidos. Adems, las diferencias entre sectores son evidentes: mientras el 70 % de los tra-bajadores de la Administracin Pblica, y del grupo Minera, Electricidad, Gas y Agua, IntermediacinFinanciera y Actividades inmobiliarias y empresariales gana menos de $600.000, en la Agricultura yPesca el 70 % gana menos de $250.000.

5Abreviaturas: EGA = Electricidad, Gas y Agua; IF = Intermediacin Financiera; Act. = Actividades

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4. Panorama por tamao de empresa

Grfico 1: Distribucin de Asalariados segn tamao de empresa ( %)

En relacin a la distribucin de los ocupados asalariados segn tamao de empresa, se puede destacarque el 45,5 % laboran en empresas que tienen 200 o ms trabajadores (gran empresa)y el 16,3 % enempresas medianas (50 a 199 trabajadores).

Cuadro 6: Lo que ganan el 50 % o menos, el 60 % o menos, el 70 % o menos y el promedio segn tamao deempresa (slo asalariados privados)

Tamao de Empresa P50 P60 P70 PromedioMenos de 5 $ 129.509 $ 170.100 $ 200.271 $ 172.524

5 a 10 personas $ 209.207 $ 225.305 $ 249.056 $ 239.381Entre 11 y 49 $ 260.352 $ 300.000 $ 348.678 $ 323.121Entre 50 y 199 $ 318.792 $ 390.520 $ 463.000 $ 423.436

200 y ms personas $ 340.461 $ 400.000 $ 500.000 $ 461.077Total $ 250.000 $ 300.000 $ 360.488 $ 336.582

Tal como se podra esperar, los trabajadores asalariados contratados por grandes empresas sonaquellos que presentan los salarios ms altos, sin embargo la mitad de los asalariados privadoscontratados por empresas de 200 y ms trabajadores ganan menos de $340.461. Y slo el 30 % superalos $500.000 lquidos al mes, dando cuenta que el atraso salarial sealado anteriormente se extiendea lo largo de las distintas unidades productivas.

Por otro lado, en las empresas medianas (entre 50 y 199 trabajadores) slo el 30 % de los asalariadosprivados gana ms de $463.000 lquidos.

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Grfico 2: Considerando slo Asalariados: Distribucin de quienes ganan menos de $350 mil lquidos

Tal como se observaba en el cuadro 1, el 70 % de los trabajadores en la Regin del Biobo ganamenos de $350.000 lquidos y se podra concluir que gran parte de ellos son contratados en micro ypequeas empresas. No obstante, cuando nos concentramos en los ocupados asalariados que estnpor debajo de este umbral ($350.000), se puede apreciar que, el 39,6 % pertenece a la gran empresa yel 14,5 % a la mediana empresa, vale decir el 54,1 % de los asalariados en la regin que ganan menosde $350.000 lquidos trabajan en empresas de mayor tamao.

5. Panorama segn jornada de trabajo

Cuadro 7: Jornada Completa. Tramos de ingresos lquidos de la Ocupacin Principal, porcentaje querepresenta cada tramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( % Acumulado)

Tramos de Ingresos No. % Total % AcumuladoMenor o igual a $100.000 46.155 7,6 % 7,6 %

$100.001 - $168.000 46.982 7,7 % 15,3 %$168.001 - $250.000 175.659 28,9 % 44,2 %$250.001 - $350.000 126.031 20,7 % 65,0 %$350.001 - $500.000 91.364 15,0 % 80,0 %$500.001 - $800.000 74.411 12,2 % 92,3 %

$800.001 o ms 47.051 7,7 % 100,0 %Total 607.653 100 % -

Cuando se analiza la distribucin salarial segn jornada de trabajo se puede observar que, el 65 % delos trabajadores que tienen jornada completa gana menos de $350.000 lquidos y slo el 7,7 % ganams de $800.000.

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Cuadro 8: Jornada Completa y Gran Empresa. Tramos de ingresos lquidos de la Ocupacin Principal,porcentaje que representa cada tramo respecto al total ( % Total) y porcentaje acumulado ( % Acumulado)

Tramos de Ingresos No. % Total % AcumuladoMenor o igual a $200.000 67.373 27,3 % 27,3 %

$200.001 - $350.000 57.074 23,1 % 50,4 %$350.001 - $600.000 64.199 26,0 % 76,4 %

$600.001 - o ms 58.151 23,6 % 100 %Total 246.797 100 % -

Prcticamente 3 de cada 4 trabajadores que tienen jornada completa y que son contratados por lagran empresa, perciben ingresos menores a $600.000 lquidos por su ocupacin principal. En el casode los trabajadores del comercio, con jornada de trabajo completa y de la gran empresa, los datosindican que el 70 % de ellos, perciben ingresos lquidos menores a $350.000 (tabla no desplegada).

6. Panorama sobre grupos de insercin endeble

Cuadro 9: Estadstica Salarial y de Ingresos para los Subempleados

Insercin Endeble Cantidad y % P50 P60 P70 Promedio BrechaSubempleo 68.988 (51,2 %) $ 70.000 $ 100.136 $ 130.176 $ 113.016 -18,2 %

Falsos Asalariados 104.835 (18 %) $ 149.434 $ 175.000 $ 200.000 $ 178.404 -56,9 %Externalizados 146.824 (29,2 %) $ 298.867 $ 348.678 $ 409.554 $ 384.666 -6,7 %

6.1 Subempleados6

Se registran 68.988 subempleados7 en la regin, los que constituyen un 51,2 % de tasa de subempleo(calculada sobre el total de trabajadores de jornada parcial). Mientras el 50 % de los subempleadosgana menos de $70.000, el 70 % gana menos de $130.000. En promedio, un trabajador de jornadaparcial subempleado gana 18,2 % menos que uno voluntario o no subempleado.

6.2 Falsos Asalariados8

A partir de los datos disponibles en NESI 2013, es posible contabilizar 104.835 falsos asalariados losque constituyen un 18 % respecto al total de trabajadores dependientes (asalariados pblicos,privadosy en servicio domstico) de la regin del Biobo. Esta categora, presiona fuertemente hacia la baja lasestadsticas salariales. En efecto, 7 de cada 10 subordinados independientes (otra forma de llamar alos falsos asalariados), percibe menos de $200.000 al mes. En promedio, un falso asalariado gana56,9 % menos que un asalariado con contrato y cotizaciones.

6Ocupados que trabajan tiempo parcial (menos de 30 horas a la semana) pero que estn disponibles y desean trabajar mshoras a la semana.

7El concepto de Subempleo por insuficiencia horaria tiene larga data en las estadsticas de empleo. Ver Hussmanns, R. (1993).Encuestas de poblacin econmicamente activa, empleo, desempleo y subempleo. Coleccin Informes OIT nmero 34.

8Ocupados que dependen de un empleador (asalariados) pero que no cuentan con contrato de trabajo escrito. Por lo tanto notienen acceso a cotizaciones de salud, ni previsin, ni seguro de cesanta. Tampoco se rigen por las normas del Cdigo del Trabajo(no pueden constituir sindicatos ni negociar colectivamente). Informe Mensual de Calidad del Empleo (IMCE), Fundacin SOL.

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6.3 Externalizados9

Se contabilizan 146.824 asalariados externos, los que constituyen un 29,2 % respecto al total detrabajadores asalariados de la regin. Por lo general, la relacin laboral tercerizada arroja resultadossalariales ms dbiles (respecto a los trabajadores directamente contratados). En trminos porcen-tuales, los trabajadores externalizados jornada completa perciben en promedio, un 6,7 % menos quelos trabajadores directamente contratados jornada completa.

9Trabajadores asalariados pero que se encuentran bajo una relacin laboral triangular, en la cual el empleador es una empresasubcontratista, suministradora o una enganchadora

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