Versión: 2 PROCEDIMIENTO VERBAL DISCIPLINARIO

CONTROL Y EVALUACIÓN INSTITUCIONALCódigo: CEI-PD-05

Fecha: 2021-06-24

PROCEDIMIENTO VERBAL DISCIPLINARIOVersión: 2

0. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha de Aprobación Responsable Descripción de Cambios realizados

1 2018-12-21 Maryland Padilla Pedraza Profesional Subdirección Administrativa y Financiera Emisión Inicial de acuerdo con la actualización del mapa de procesos de la entidad, en LMD anterior corresponde al código: 2EM-CES-PD-05

2 2021-06-24 SANDRA LILIANA CUBILLOS DIAZ Nuevos ajustes al procedimiento.

1. LIDER DE PROCESO: ADRIANA MARIA CRUZ RIVERA

1.1 OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO: Establecer en forma clara y detallada el desarrollo del procedimiento disciplinario verbal adelantado a funcionarios o exfuncionarios del IDARTES y describir las etapas que se deben surtir dentro del mismo, de conformidadcon los requisitos definidos en la Ley 734 de 2002 y las modificaciones introducidas por la Ley 1474 de 2011.

1.2 ALCANCE DEL PROCEDIMIENTO: El procedimiento verbal aplica para eventos en que el sujeto disciplinable sea sorprendido en el momento de la comisión de la falta o con elementos, efectos o instrumentos que provengan de la ejecución de la conducta;cuando haya confesión; y en todo caso cuando la falta sea leve. También se aplica para las faltas gravísimas contempladas en el artículo 48 numerales 2, 4, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 32, 33, 35, 36, 39, 46, 47, 48, 52, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 62 de la Ley 734 de 2002. Inicia deoficio por información proveniente de un servidor público o de otro medio que amerite credibilidad; o por queja formulada por cualquier persona y por anónimo, siempre y cuando, cumpla los requisitos establecidos en el artículo 38 de la Ley 190 de 1995 y 27 de la Ley 24 de1992; y finaliza con el cumplimiento del fallo y/o archivo.

1.3 RESPONSABLES DEL PROCEDIMIENTO: 400 SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA - 480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO2. GLOSARIO:

Acción disciplinaria: facultad que posee la propia administración y todos los ciudadanos de acudir ante las autoridades competentes para que se adelanten las investigaciones y se impongan las sanciones legales, contra servidores públicos que cometan irregularidades en eldesempeño de la función.

Acción de repetición: acción contenciosa administrativa que debe promover el Estado cuando haya sido condenado a reparar daños como consecuencia de la conducta dolosa o gravemente culposa de un agente suyo, para recuperar de su peculio el valor pagado. Esta acciónse ha instituido para responsabilizar civilmente a los servidores públicos y a toda persona que actúa en nombre del Estado, por sus actuaciones; a la vez que para proteger el patrimonio público.

Acto administrativo: declaración de voluntad realizada por la administración en el ejercicio de una potestad administrativa.

Actuación administrativa: conjunto de decisiones y operaciones que emanan de las autoridades administrativas tendientes a cumplir los cometidos estatales, prestar satisfactoriamente los servicios públicos y hacer efectivos los derechos e intereses reconocidos a losadministrados.

Acuerdos: normas emanadas de los Concejos Municipales o Distritales.

Alegatos de conclusión: oportunidad procesal en la que el disciplinado o su apoderado le manifiestan al operador disciplinario sus apreciaciones acerca de la forma en que debe dictarse el fallo.

Amonestación escrita: sanción aplicable a los servidores públicos que hayan incurrido en faltas leves culposas, consistente en un llamado de atención que se le hace por escrito y el cual deberá incorporarse en su hoja de vida. Constituye antecedente disciplinario.

Antecedentes disciplinarios: sanciones disciplinarias ejecutoriadas que figuren en la hoja de vida del servidor público y en los organismos de control externo, que sirven de fundamento en procesos disciplinarios posteriores para graduar la sanción.

Archivo definitivo: decisión con fuerza de cosa decidida, a través de la cual se termina el procedimiento disciplinario en cualquiera de sus etapas o al momento de evaluar la investigación, como consecuencia de encontrarse demostrada cualquiera de las siguientes causales:que el hecho no existió, que la conducta no está prevista en la ley como falta disciplinaria, que el investigado no la cometió, que existe una causal de exclusión de responsabilidad, que la actuación no podía iniciarse o proseguirse.

Audiencia pública: diligencia en donde el operador disciplinario competente escucha a los presuntos implicados de una conducta disciplinaria sometida a procedimiento verbal, atiende sus peticiones de pruebas, practica las que sean necesarias para el perfeccionamiento de laactuación y profiere el fallo que en derecho corresponda.

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Auto de apertura de investigación: providencia mediante la cual el operador disciplinario da inicio a la investigación formal del asunto. Requiere que se encuentre demostrado objetivamente el comportamiento presuntamente constitutivo de falta y su posible autor.

Auto de citación a audiencia: decisión por medio del cual el operador disciplinario califica el procedimiento a seguir, ante la presencia de alguna de las eventualidades consagradas en el artículo 175 del C. D. U., y en consecuencia cita a un servidor público para que respondarespecto de una presunta falta disciplinaria, en una audiencia pública.

Buena fe: obrar con la convicción de que con sus actos no se lesionan intereses de terceros.

Caducidad de la acción: es el fenómeno que se presenta, cuando transcurrido el tiempo que la ley fija para el ejercicio de un derecho, éste se extingue, quedando el interesado impedido jurídicamente para reclamarlo.

C.D.U.: Código Disciplinario Único.

Coacción: presión realizada por medio de violencia y sin estar legítimamente autorizado, tendiente a que un tercero realice conductas a las que no está obligado u omita conductas a las que está obligado legalmente.

Competencia: presupuesto del proceso consistente en la cualidad de un órgano jurisdiccional que le permite o le exige conocer válidamente de un tipo de asuntos y tener preferencia legal respecto de otros órganos jurisdiccionales, para conocer de un litigio o causadeterminados.

Control Interno Disciplinario: potestad que ejercen las entidades y organismos del Estado para regular el comportamiento de los servidores públicos y de los particulares que ejercen funciones públicas y garantizar que las cumplan adecuadamente.

Culpa: forma de incurrir en falta disciplinaria, por no actuar con el deber de cuidado exigido en una situación concreta.

Culpa grave: cuando se incurre en falta disciplinaria por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.

DDAD: Dirección Distrital de Asuntos Disciplinarios.

Debido proceso: sometimiento de las actuaciones de las autoridades judiciales y administrativas, a las formalidades preestablecidas por las normas jurídicas. Tiene como finalidad la protección de las garantías consignadas en la normatividad.

Denuncia: acto, oral o escrito por el cual cualquier persona declara el conocimiento que tiene acerca de la comisión de un delito.

Descargos: pieza procesal en la cual el disciplinado se pronuncia y ejerce su defensa frente a los cargos objeto de acusación, solicitando además la práctica de pruebas.

Destitución: desvinculación del empleado, de la entidad y del servicio, a título de sanción y como consecuencia de la incursión en una falta gravísima. Es la máxima sanción administrativa aplicable cuando a esa decisión conduzca un proceso disciplinario. Va siempreacompañada de inhabilidad general.

Fallo: tipo de decisión final que se toma dentro del proceso disciplinario, una vez agotadas o cumplidas todas sus etapas procesales, en la cual se define o resuelve de fondo la responsabilidad del investigado, a través de una absolución o una imposición de sanción. (Art. 97,169 y 170 del C.D.U.)

Falta disciplinaria: incursión en cualquiera de las conductas o comportamientos previstos en el Código Disciplinario Único, que conlleve incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones, prohibiciones y violación del régimen de inhabilidades,incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses, sin estar amparado por cualquiera de las causales de exclusión de responsabilidad, que da lugar al adelantamiento de una acción disciplinaria y, consecuentemente, a la imposición de una sanción del mismo tipo. (Art.23 del C. D. U.).

Investigación disciplinaria: etapa del procedimiento ordinario, adelantada cuando se encuentra identificado al posible autor o autores de una falta disciplinaria, cuyas finalidades son: verificar la ocurrencia de la conducta; determinar si es constitutiva de falta disciplinaria;esclarecer los motivos determinantes, las circunstancias de tiempo, modo y lugar en las que se cometió; el perjuicio causado a la Administración y la responsabilidad del investigado.

Investigado: persona a la que se le endilga la comisión de una falta disciplinaría y cuya responsabilidad es debatida en el proceso.

Multa: sanción pecuniaria derivada de la comisión de una falta leve dolosa. Se tasa en salarios diarios percibidos al momento de la comisión de la falta.

Notificación: actuación procesal a través de la cual se hace efectivo el principio de publicidad de las actuaciones administrativas, dándose a conocer las decisiones disciplinarias a los sujetos procesales, personalmente, por estado, por edicto, por estrados o por conductaconcluyente.



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Notificación personal: es la forma de dar a conocer las decisiones tomadas, directamente y efectivamente a los sujetos procesales.

Omisión: forma de incurrir en falta disciplinaria, consistente en dejar de hacer algo jurídicamente exigido en la ejecución de una actividad o no haberla ejecutado.

Operador disciplinario: servidor público encargado de tramitar la actuación disciplinaria.

Primera instancia: instancia originaria, donde comienza el trámite del proceso.

Procedimiento ordinario: el que se imprime a la actuación disciplinaria cuando no concurren circunstancias que ameriten su desarrollo mediante trámites especiales.

Prueba: cualquier medio que acredita la certeza de un hecho y constituye presupuesto esencial de una decisión disciplinaria. En materia disciplinaria son medios de prueba la confesión, el testimonio, la peritación, la inspección o visita especial y los documentos, practicadosconforme a las normas del Código de Procedimiento Penal. (Arts. 128, 129 y 130 del C. D. U.)

Queja: es una de las formas en que se acciona o pone en movimiento el aparato disciplinario, contempladas en el artículo 69 del C. D. U., y constituye un supuesto de reclamación, denuncia o crítica de la actuación administrativa.

Quejoso: particular que pone en conocimiento de la autoridad competente una presunta anomalía o irregularidad del comportamiento de los servidores públicos, en ejercicio de sus funciones.

Remoción: forma de la sanción de destitución que implica la privación para continuar desempeñando las funciones de un cargo o empleo.

Sanción: pena de carácter administrativo que se impone a un servidor público considerado responsable de cometer una falta disciplinaria, previo el agotamiento de un proceso ordinario o verbal disciplinario, y en la cual se cumple una función preventiva, correctiva ygarantizadora de los principios Constitucionales y Legales que se deben observar en el ejercicio de la función pública.

Suspensión: sanción disciplinaria consistente en la separación del ejercicio del cargo en cuyo desempeño se originó la falta, por el término fijado en el fallo.

Términos: plazo otorgado legalmente al operador disciplinario para adelantar cada una de las etapas de la investigación y para emitir determinadas decisiones, y a los sujetos procesales para ejercitar sus derechos.

Testimonio: relato formal que hace una persona, diferente del investigado, sobre el conocimiento que tiene de los hechos que se investigan.

Única instancia: procedimiento disciplinario excepcional, en virtud del cual por motivos previamente establecidos en la ley, no procede el recurso de apelación.

Versión libre: acto procesal mediante el cual el investigado, por iniciativa propia o a solicitud del operador disciplinario, libre de todo apremio y sin juramento, explica su comportamiento.3. CONDICIONES GENERALES:

Queja o informe que dé lugar a la actuación disciplinaria

Tener acceso al Sistema de Información Disciplinario Distrital para ingreso de información de los procesos.

Contar con los permisos y usuarios en los aplicativos de la entidad para realizar consultas, solicitudes, comunicaciones y práctica de pruebas de forma virtual.

Capacitación permanente en las normas que modifiquen o complementen la Ley Disciplinaria.4. RELACIÓN CON OTROS PROCEDIMIENTOS Y PROCESOS: Esquema gráfico de la relación del procedimiento con otros procedimientos y/o procesos del IDARTES.

Procesos que se requieren como proveedor Que insumos requiero del proveedor Procedimiento Que se obtiene del procedimiento Para quien va dirigido el servicio o producto

TODAS LAS ÁREASRespuestas a solicitudes de información, cuyosdocumentos obrarán como prueba dentro delexpediente disciplinario.

PROCEDIMIENTO VERBAL DISCIPLINARIO Fallo sancionatorio o absolutorio110 OFICINA ASESORA JURÍDICA470 ÁREA DE GESTIÓN DOCUMENTAL

5. ICONOGRAFÍA DEL DIAGRAMA DE FLUJO: Iconografía asociada al diagrama del flujo del procedimiento.

5.1 DIAGRAMA DE FLUJO: Secuencia lógica de las actividades establecidas en el procedimiento.



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5.2. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES: Características específicas de las actividades del procedimiento.



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No. Ciclo PHVA

Ciclo de Gestión Descripción del Ciclo de Gestión Actores Responsable Tiempo (Horas) Documento o Registro

1 H Recibe informe o queja Recibe de Gestión Documental el informe o queja, que debe estarpreviamente radicado en Orfeo. radica la queja o informe en el sistema deinformación disciplinaria del distrito y le asigna el consecutivocorrespondiente. Registra información en el SID y le asigna radicadointerno.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 1 día hábil Documentación para estudiode procedencia

2 H Asigna queja y elabora acta Asigna la queja, el informe o el anónimo y elabora el acta de reparto alprofesional especializado para que se realice la evaluación correspondiente.

400 SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA YFINANCIERA

Subdirector(a) Administrativo(a) yFinanciero(a)

5 días hábiles Radicación de las diligenciasy asignación del reparto

3 P ¿Procede actuación disciplinaria oinhibitorio?

Evalúa si procede la actuación disciplinaria verbal SI: pasa a actividad 5NO: pasa a actividad 4

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días

4 H Auto inhibitorio, archivo o procedim.ordinario

Profiere auto inhibitorio, de archivo definitivo o que remite las diligencias aprocedimiento ordinario. P.C.: verificar que acto administrativo cuente conlas firmas de aprobación.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días Auto inhibitorio, de archivo oque remite las diligencias alprocedimiento ordinario

5 H Proyecta auto de citación a audiencia art.177

Proyecta auto de citación a audiencia al posible responsable, para quedentro del término improrrogable de dos (2) días rinda versión verbal oescrita sobre las circunstancias de su comisión. Contra esta decisión noprocede recurso alguno.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días hábiles Proyecto de auto de citacióna audiencia

6 H Instala la audiencia verbal El operador disciplinario instala la audiencia y escucha en versión libre alimplicado. P.C.: Se verifica acta de audiencia firmada por los sujetosprocesales.


Subdirector(a) Administrativo(a) yFinanciero(a) y Profesional especializado

1 día hábil Acta de audiencia y copia dela misma en mediomagnético

7 P ¿Hay defensor o se debe nombrar de oficio? ¿Hay defensor o se debe nombrar de oficio? SI: pasa a actividad 8 NO:pasa a actividad 10

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 1 día hábil

8 H Ordena suspender audiencia y designardefensor

Se ordena suspender la audiencia y designar defensor de oficio 480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días Constancia en el acta de laaudiencia y comunicacionesa universidades reconocidaslegalmente para designardefensor de ofico

9 H Proyecta auto nombramiento defensor deoficio

Reconoce personería y posesiona al defensor de oficio de acuerdo con elartículo 186 de la ley 734 de 2002 para garantizar el derecho decontradicción y de defensa por disposición del numeral 4º del artículo 92 delCDU.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 1 día hábil Auto que reconocepersonería y constancia enel acta de audiencia

10 H Auto que ordena reanudar la audiencia Auto que fija fecha y hora para reanudar la audiencia, se remitencomunicaciones al defensor y al investigado

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 5 días hábiles Auto que ordena reanudar laaudiencia y comunicacionesde citación al defensor y alinvestigado



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11 H Desarrollo de la audiencia Inicia audiencia. llegados el día y hora de la audiencia, con lacomparecencia del disciplinado o su defensor (de oficio o de confianza),abre la misma y procede de la siguiente manera: a) deja constancia si serecibieron o no explicaciones por escrito, de lo contrario se las recibeverbalmente, durante un término improrrogable de dos (2) días a partir deldía de inicio de la audiencia. artículo 177 de la ley 734 de 2002, modificadopor el artículo 58 de la ley 1474 de 2011. b) decreta pruebas de oficio ydecide sobre la conducencia, pertinencia y utilidad de pruebas aportadas osolicitadas y notificar en estrados para que los sujetos procesalesinterpongan y sustenten el recurso de reposición y/o de apelación. c)practica las pruebas que se puedan evacuar en esta misma audiencia,dentro del término improrrogable de tres (3) días hábiles. inciso segundo delartículo 177 de la ley 734 de 2002, modificado por el artículo 58 de la ley1474 de 2011.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 5 días hábiles Constancia en el acta de laaudiencia

12 P ¿Se deben ordenar más pruebas? ¿Se deben ordenas más pruebas? SI: pasa a actividad 14 NO: pasa aactividad 13



5 días hábiles

13 H Archivo de las diligencias Se profiere decisión de archivo de las diligencias. P.C.: se verifica acta deaudiencia firmada por los sujetos procesales.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 5 días Decisión escrita de archivarlas diligencias, notificandopor estrados al abogado y alinvestigado

14 H Practica pruebas fuera de la audiencia Practica aquellas pruebas decretadas y que necesariamente debenevacuarse por fuera de la audiencia, caso en el cual se suspende ladiligencia por el término de cinco (5) días dentro de los cuales se evacuarántales probanzas y se podrá comisionar al profesional o comisionado para lapráctica.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 5 días hábiles Comunicaciones para lapráctica de pruebas

15 H Alegatos de conclusión Reanuda la audiencia, concede la palabra al disciplinado y al defensor paraque intervengan presentando sus alegaciones finales; el director delproceso podrá ordenar un receso, por el tiempo que estime necesario paraque las partes presenten sus alegatos de conclusión, el cual será mínimode tres (3) días hábiles y máximo de diez (10) días hábiles. Vencido el plazodel término concedido, emitir fallo de primera instancia en la audiencia osuspender para proferir la decisión dentro de los dos (2) días hábilessiguientes. Notifica en estrados a los sujetos procesales. Contra elpronunciamiento procede recurso de apelación en el efecto suspensivo anteel nominador, que debe sustentarse verbalmente en la misma audiencia,una vez proferido y notificado el fallo en estrados, de conformidad con elinciso 2º del artículo 59 de la ley 1474 de 2011, que modificó el artículo 180del CDU.



13 días hábiles Constancia en el acta de laaudiencia



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16 H Se profiere fallo sancionatorio primerainstancia

Se profiere fallo sancionatorio de primera instancia, se concede recurso deapelación que deberá ser interpuesto y sustentado en la misma audiencia,inmediatamente se decidirá sobre su otorgamiento. Art. 180 ley 734 de2002. P.C.: se verifica acta de audiencia firmada por los sujetos procesales.

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días Fallo sancionatorio que senotifica en estrados y seconcede recurso deapelación

17 P ¿Se presentó recurso? ¿Se presentó recurso? SI: pasa a actividad 18 NO: pasa a actividad 20 480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 15 días

18 H Se concede recurso de apelación Se concede recurso de apelación y remite las diligencias a segundainstancia que tiene 10 días hábiles para decidir (Oficina Asesora Jurídica)

480 ÁREA CONTROL DICIPLINARIO Profesional especializado 1 día hábil Comunicación remisoria a ladirección para que decidadentro de los 10 díassiguientes del envío

19 P ¿Ordena cumplir fallo que sanciona? ¿Ordena cumplir fallo que sanciona? SI: pasa a actividad 20 NO: pasa aactividad 13



1 día hábil

20 H Da cumplimiento a lo ordenado en el fallo Elabora las comunicaciones y hace las anotaciones pertinentes, si ladecisión es sancionatoria, elabora las comunicaciones para que se librendentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la ejecutoria deconformidad con los artículos 48, num. 57 y 172 de la ley 734 de 2002.remite las diligencias a oficina asesora jurídica para cobro persuasivo ocoactivo si es el caso.

110 OFICINA ASESORA JURÍDICA Abogado funcionario o contratista designadopor la OAJ

5 días hábiles Documentos,comunicaciones, oficios

21 H Archivo expediente Recibe el expediente por un año para su consulta y posterior remisión alArchivo Central; una vez el profesional especializado de ControlDisciplinario haya organizado el expediente, verificado que todos losdocumentos estén en orden, realizado la foliación, haya incluido laconstancia de ejecutoria y realizado el registro de actuaciones en el SID.

470 ÁREA DE GESTIÓN DOCUMENTAL Funcionario o contratista designado por SAF- Gestión Documental.

15 días hábiles Expediente disciplinario

6. POLÍTICAS DE OPERACIÓN:

1. Si en la audiencia se interpuso recurso de reposición, se resuelve en la misma audiencia.

2. Si en la audiencia se interpuso y sustentó adecuadamente el recurso de apelación frente a la negación total o parcial de pruebas se concede el recurso (cuando la negativa es total se debe esperar la decisión de segunda instancia; cuando la negativa es parcial se continúacon la práctica de las pruebas decretadas). De no presentarse recursos o resuelto el recurso de reposición, se dispone la práctica de las pruebas.

3. Todas las actuaciones disciplinarias que se adelanten en el procedimiento verbal, deberán ser registradas en el Sistema de Información Disciplinaria (SID)7. POSIBLES PRODUCTOS O SERVICIOS NO CONFORME:

Actividad Producto y/o Servicio Criterio de Aceptación Corrección Registro

4. Auto inhibitorio, archivo o procedim. ordinario: Profiereauto inhibitorio, de archivo definitivo o que remite lasdiligencias a procedimiento ordinario. P.C.: verificar que actoadministrativo cuente con las firmas de aprobación.

Auto Inhibitorio, archivo o que remite al procedimientoordinario

Auto inhibitorio o archivo aprobado y firmado por elOperador Disciplinario

Revisión, aprobación y firma del Documento por el OperadorDisciplinario

Auto Inhibitorio o archivo que remite al procedimientoordinario firmado por el Operador Disciplinario



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6. Instala la audiencia verbal: El operador disciplinarioinstalala audiencia y escucha en versión libre al implicado.P.C.: Severifica acta de audiencia firmada por los sujetosprocesales.

Acta de audiencia firmada por los sujetos procesales Existencia del acta de la audiencia en el expediente,debidamente firmada por los sujetos procesales

Ajuste del acta o su reconstrucción con base en los registroen audio y/o video de la audiencia, firmada por los sujetosprocesales

Acta de la audiencia obrante en el expediente debidamentefirmada por los sujetos procesales

13. Archivo de las diligencias: Se profiere decisión dearchivo de las diligencias. P.C.: se verifica acta de audienciafirmada por los sujetos procesales.

Decisión tomada directamente por el Operador Disciplinarioen audiencia

Decisión registrada en el acta de la audiencia firmada porlos sujetos procesales



16. Se profiere fallo sancionatorio primera instancia: Seprofiere fallo sancionatorio de primera instancia, se concederecurso de apelación que deberá ser interpuesto ysustentado en la misma audiencia, inmediatamente sedecidirá sobre su otorgamiento. Art. 180 ley 734 de 2002.P.C.: se verifica acta de audiencia firmada por los sujetosprocesales.

Decisión tomada directamente por el Operador Disciplinarioen audiencia

Decisión registrada en el acta de la audiencia firmada porlos sujetos procesales



8. DOCUMENTOS ASOCIADOS:

Los documentos asociados del presente procedimiento se pueden acceder a través del mapa de procesos9. NORMATIVA ASOCIADA:

Ver normograma10. RECURSOS:

• Operador Disciplinario

• Profesional Especializado

• Herramientas de acceso tecnológico (computador, usuarios, contraseñas, aplicativos)

• Infraestructura adecuada en la que se garantice la confidencialidad y seguridad de la información

Recurso Humano:

• Contar con personal idóneo que ostente el perfil requerido en la Ley 734 de 2002, la Ley 1952 de 2019 y las demás normas en materia disciplinaria.

Elaboró Aprobó Validó Avaló Código Verificación

SANDRA LILIANA CUBILLOS DIAZ2021-06-23 17:06:45

ADRIANA MARIA CRUZ RIVERA2021-06-23 17:34:11

LUIS LEONARDO MORENO MORENO2021-06-23 17:08:32

ADRIANA MARIA CRUZ RIVERA2021-06-24 15:01:07


Versión: 2 PROCEDIMIENTO VERBAL DISCIPLINARIO

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