VI CONVENIO ENSEÑANZA CONCERTADA DEFINITIVO.pdf

7/25/2019 VI CONVENIO ENSEANZA CONCERTADA DEFINITIVO.pdf

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VI Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada SostenidasTotal o Parcialmente con Fondos Pblicos

TTULO IDISPOSICIONES GENERALES

CAPTULO Imbitos

Artculo 1. mbito terri torial.- El presente Convenio es de aplicacin en todo elterritorio del Estado espaol.

No obstante, en aquellas Comunidades Autnomas con competencias exclusivas o

competencias plenas transferidas en materia de educacin, podrn negociarseConvenios Colectivos para su aplicacin en su mbito territorial. Igualmente podrnnegociarse Acuerdos Autonmicos en los trminos y condiciones pactados en laDisposicin Adicional octava de este Convenio. Para ello, ser necesario el previoacuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los mbitos denegociacin, que alcancen la mayora de su respectiva representatividad. En estesupuesto, el Convenio de mbito estatal ser derecho supletorio dispositivo respecto alas materias no negociadas en el mbito autonmico.

Los convenios colectivos de empresa o grupos de empresa nicamente tendrnprioridad aplicativa respecto del presente convenio estatal o respecto de los conveniosautonmicos o provinciales en las materias contempladas por el artculo 84.2 del

Estatuto de los Trabajadores.

En las dems materias, sern consideradas como condiciones indisponibles porlos convenios colectivos de empresa o grupos de empresa, que incurrirn enconcurrencia de convenios en caso de regular de forma distinta lo dispuesto en elpresente convenio colectivo sectorial.

Artculo 2. mbito funcional. - Este Convenio, afectar a las empresas deenseanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que almenos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos pblicos,y que se hallen autorizados por la Administracin educativa competente por razn de

su ubicacin territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividadeseducativas siguientes:

* 1er. Ciclo Educacin Infantil/ (integrado) y/o 2 Ciclo Educacin Infantil(integrados).

* Educacin Primaria.* Educacin Secundaria Obligatoria.* Bachillerato.* Formacin Profesional de Grado Medio y/o Formacin Profesional de Grado

Superior.Programa de Cualificacin Profesional Inicial o el equivalente de acuerdo con lanormativa vigente.

* Educacin Especial (integrada).* Educacin Permanente de Adultos.


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* Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes yEscuelas Hogar).

A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada,aquella en la que se impartan ms de una enseanza o nivel educativo.

Las empresas que impartan 1er. Ciclo de Educacin Infantil, 2 Ciclo de

Educacin Infantil y Educacin Especial, para que estn afectadas por este Convenio,tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan,adems de cualquiera de las enseanzas reseadas al inicio de este prrafo, otra delas enseanzas enumeradas en este artculo.

Artculo 3. mbito personal.- Este Convenio afectar a todo el personal enrgimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y parauna empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de lamisma.

Artculo 4. mbito temporal .- El mbito temporal del presente Convenio, seextender desde su fecha de publicacin en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2019.

Los efectos econmicos se aplicarn con carcter retroactivo, desde el 1 de enero de2009, excepto lo establecido en los artculos 62 y 62 bis de este texto, cuya entrada envigor se producir el da de la publicacin en el BOE de este convenio colectivo,teniendo en cuenta lo establecido en la Disposicin Adicional Decimoprimera

Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre lasorganizaciones empresariales y sindicales ms representativas y las correspondientesAdministraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislacin, sobre

materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulacinconvencional, as como cambios en cualquiera de las materias acordadas en elpresente convenio colectivo, las partes negociadoras se reunirn al objeto de adecuarel Convenio a la nueva situacin.

En cualquier caso, sern objeto de negociacin especfica, al comienzo de cadaao las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de nivelessostenidos con fondos pblicos, el salario se fijar de acuerdo con la variacinporcentual que figure en los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio,teniendo en cuenta lo establecido en el artculo 53 y en la Disposicin TransitoriaPrimera.

De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado elconvenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo deveinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado unacuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, elconvenio perder toda vigencia.

Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje ser siemprevoluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales que pudieranestablecerse al efecto.

Las diferencias que las empresas adeuden a sus trabajadores comoconsecuencia de la aplicacin retroactiva desde el 1 de enero de 2009, 2010, 2011 y

2012 de los salarios abonados, debern quedar totalmente saldadas antes del 31 dediciembre de 2013.


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CAPTULO IIComisin Paritaria

Artculo 5. Const itucin.- Se constituir una Comisin Paritaria para la

interpretacin, mediacin, arbitraje, seguimiento del convenio y cualquier otra funcinque le haya sido encomendada en el articulado del mismo.

La Comisin Paritaria, nica para resolver en el presente Convenio, estar integradapor representantes de las organizaciones firmantes del mismo, no computndose aestos efectos las personas del Presidente y Secretario.

Las competencias de esta Comisin Paritaria sern las establecidas legalmente.

Artculo 6. Funcionamiento.-

En la primera reunin se nombrar al Presidente y al Secretario, cuya tarea serrespectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevandoel registro previo y archivo de los asuntos tratados.

La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y concarcter extraordinario, cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una delas partes.

En ambos casos, la convocatoria se har por escrito, por va telemtica o, en sudefecto, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepcin, conuna antelacin mnima de 5 das hbiles, con indicacin del orden del da, fecha, horay lugar de la reunin, adjuntndose la documentacin necesaria del mismo modo que

el reseado para la convocatoria. Slo en caso de urgencia, reconocida por todas lasorganizaciones, el plazo podr ser inferior.

El procedimiento para todo aquello a lo que la ley obliga a intervenir a la ComisinParitaria queda establecido conforme a lo siguiente:

1. Se remitir solicitud por escrito dirigida al Presidente de la Comisin Paritariadel Convenio Colectivo de Empresas de Enseanza Privada Sostenidas total oParcialmente con fondos pblicos, cuyo domicilio se indica en el artculo 8. Elescrito deber contener con claridad los hechos y fundamentos en los que laspartes basen sus peticiones y, podr ir acompaado de la documentacin queestimen necesaria.

2. Recibido el escrito, la Comisin Paritaria se reunir dentro de los plazos que,en funcin de la materia, se establecen legalmente. Para aquellos casos en losque la ley no establece plazo especfico, la comisin paritaria se reunir concarcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.

3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados en la Comisin Paritaria, selevantar acta, notificndose por escrito al consultante la resolucin adoptadaque le afecte, firmada por el presidente y el secretario.

4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno dela Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir sudiscrepancia a los mecanismos convencionales, administrativos-laborales ojurisdiccionales legalmente previstos.

5. En aquellos casos en los que se requiere la intervencin previa de estaComisin Paritaria de manera previa a la va judicial, transcurridos 15 das


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desde la recepcin de la consulta se entender cumplido el trmite quedandoabierto el procedimiento correspondiente.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisin, su resolucinser vinculante para ellas.

Artculo 7. Acuerdos.-

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado enfuncin de la representatividad de cada Organizacin miembro de la misma,requirindose para ello la aprobacin por ms del 50% de la representatividad patronaly por ms del 50% de la representacin sindical. El Presidente y el Secretario tendrnvoz pero no voto.

Artculo 8. Domicil io .-

La Comisin Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la C/ Hacienda dePavones, 5 - 1.

CAPTULO IIIOrganizacin del trabajo

Artculo 9. Organizacin del trabajo.- La disciplina y organizacin del trabajo esfacultad especfica del empresario y se ajustarn a lo previsto en el Estatuto de losTrabajadores y dems disposiciones de mbito laboral.

TTULO IIDEL PERSONAL

CAPTULO IClasificacin del personal

Artculo 10. Clasif icacin de grupos profesionales.-

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funcionesque desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el anexo I,sern clasificados en grupos profesionales.

Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructuraproductiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justaretribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo ytareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente Convenio.

El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajodesarrollado en la empresa, se clasificar en 4 grupos profesionales:

* Grupo 1: Personal docente.

* Grupo 2: Personal de Administracin.* Grupo 3: Personal de Servicios.* Grupo 4: Personal Complementario Titulado.


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Grupo 1: Categoras del grupo profesional de Personal docente.

El personal docente se encuadra en las siguientes subgrupos y categoras.

1.1. Subgrupo educacin infantil 1er. Ciclo Educacin Infantil(integrado):

a. Profesor/Maestro.b. Educador infantil/Tcnico

1.2. Subgrupo educacin infantil 2 ciclo (integrado) y EducacinPrimaria

a. Profesor/Maestrob. Orientador Educativo.

1.3. Subgrupo de Educacin Secundaria Obligatoria, Bachillerato yProgramas de Cualificacin Profesional Inicial o su equivalentesegn la normativa vigente.

a. Profesor.b. Orientador Educativo.c. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar

1.4. Subgrupo de FP de Grados Medio y Superior .

a. Profesor Titular.b. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar.

c. Orientador Educativo.1.5. Subgrupo de Educacin Especial (integrado).

a. Profesor.

1.6. Subgrupo de Educacin Permanente de Adultos.

a. Profesor.b. Profesor Agregado.

1.7. Subgrupo otro personal.

a. Profesor de actividades educativas extracurriculares.b. Instructor o monitor.c. Educador.

1.8. Categoras funcionales-direct ivas-temporales.

1.8.1 Director.1.8.2. Subdirector.1.8.3. Jefe de Estudios.1.8.4. Jefe de Departamento.


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Las categoras funcionales-directivas-temporales del personal docente,anteriormente mencionadas, as como su jornada y complementos salarialesespecficos, se mantendrn en tanto dure dicha funcin.

Grupo 2: Personal de Administ racin.

2.1. Subgrupo personal administrativo.

a. Jefe de Administracin o Secretara.b. Jefe de Negociado.c. Oficial. Contable.d. Recepcionista. Telefonista.e. Auxiliar.

2.2. Subgrupo Personal auxiliar.

a. Cuidador.

Grupo 3. Personal de servicios generales.

3.1. Subgrupo personal de portera y vigilancia.

a. Conserje.b. Portero.c. Guarda. Vigilante.

3.2 Subgrupo de personal de limpieza.

a. Gobernante.b. Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha.

3.3. Subgrupo personal de cocina y comedor.

a. Jefe de cocina.b. Cocinero.c. Ayudante de cocina.d. Empleado de servicio de comedor.

3.4. Subgrupo Personal de mantenimiento y oficios generales.

a. Oficial de 1 de oficios.b. Oficial de 2 de oficios.c. Empleado de mantenimiento, jardinera y oficios varios.d. Conductores.

Grupo 4: Personal Complementario Titulado.

a. Titulados Superioresb. Titulados Medios

La Comisin Paritaria homologar las categoras de los grupos y los subgruposprofesionales no contempladas en este Convenio.


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Artculo 11. Definiciones. - Las definiciones correspondientes a las distintascategoras de los grupos y subgrupos profesionales, as como el cuadro deequivalencias con las categoras definidas en convenios que se venan aplicando conanterioridad, son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de esteConvenio.

Artculo 12. Provisiones.- Las categoras de los grupos y subgruposprofesionales especificadas anteriormente tienen carcter enunciativo y no suponen laobligacin para la empresa de tener provistas todas ellas.

Se podr acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, larealizacin de labores propias de 2 o ms categoras de los grupos y subgruposprofesionales.

CAPTULO IIContratacin

Artculo 13. Forma del contrato.- Todo contrato celebrado en el mbito delpresente Convenio, deber formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en lanormativa sobre control de la contratacin.

Artculo 14. Presuncin de duracin indefinida.- El personal afectado poreste Convenio, se entender contratado por tiempo indefinido, sin ms excepcionesque las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artculossiguientes.

El personal ser contratado por alguna de las modalidades de contratacin queen cada momento sea posible, segn la legislacin vigente.

El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna encuanto a la duracin de su contrato, se considerar fijo una vez transcurrido el perodode prueba.

Artculo 15. Contrato para la formacin.- Los contratos para la formacin y elaprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en unrgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividadformativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo odel sistema educativo.

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente encada momento.

El trabajador sujeto a formacin percibir el Salario Mnimo Interprofesional conindependencia del tiempo dedicado a formacin.

Artculo 16. Cont rato en prct icas.-

Podr concertarse con quienes estuvieran en posesin de ttulo universitario o

de formacin profesional de grado medio o superior, o ttulos oficialmente reconocidoscomo equivalentes, o un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en lanorma vigente, y que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos


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desde la terminacin de los estudios, o de siete cuando el contrato se concierte con untrabajador/a con discapacidad.

Los contratos en prcticas y/o sus prrrogas tendrn una duracin mnima de 1ao, salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacanteproducida una vez comenzado el curso escolar, los cuales se extendern hasta el 31de agosto siguiente, respetndose en todo caso la duracin mnima sealada en el

Estatuto de los Trabajadores para esta modalidad contractual. Las contrataciones quese formalicen durante el mes de septiembre de cada ao, no se podrn acoger a estaexcepcin.

En el resto de condiciones se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente encada momento. Los trabajadores contratados en prcticas, percibirn, durante elprimer ao, el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categoraprofesional, y el 90% del mismo durante el segundo ao.

Los trabajadores incluidos en pago delegado, podrn devengar hasta el 100%de su salario desde el inicio de su relacin laboral, siempre y cuando no supere elmdulo correspondiente.

Artculo 17. L imitacin a la contratacin temporal .- El personal con contratotemporal, no superar el 25% de la plantilla. Si el porcentaje supone decimales, seredondear por exceso.

No se incluirn en esta limitacin el personal con contrato de interinidad, elpersonal con contrato de relevo, ni el personal con contrato por obra o servicioregulado en el artculo 18.

El personal contratado para actividades educativas extracurriculares, no entraen este cmputo.

En los centros de trabajo de 8 menos de 8 trabajadores, no ser deaplicacin este artculo.

Las empresas adecuarn su plantilla a lo anteriormente previsto en el perodode vigencia de este Convenio.

Artculo 18.- Contrato para obra o servicio determinados. Tiene por objetola realizacin de una obra o servicio con autonoma y sustantividad propia, de duracinincierta, dentro de la actividad de la empresa. En el mbito de este convenio, podrncubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra actividadpermitida legalmente, los que tengan por objeto:

- Impartir docencia en niveles objeto de financiacin sometida a renovacinanual, conforme a la legislacin educativa vigente en cada momento.

- Impartir reas o asignaturas a extinguir por aplicacin de la legislacineducativa vigente en cada momento

- Impartir asignaturas que no sean de oferta obligatoria para los Centros- Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de

extincin y hasta el total cierre de los mismos.

La Comisin Paritaria podr determinar en el mbito convencional cualquierotra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con estamodalidad contractual.


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A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir laindemnizacin econmica que le corresponda en cada momento segn la legislacinvigente.

Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos debern considerarse decarcter orientativo en funcin de la obra o servicio objeto del contrato,establecindose, para esta modalidad contractual, una duracin mxima de cuatro

aos.

Artculo 19.- Contrato de inter in idad. Adems de en los supuestos reguladoslegal y reglamentariamente, podr formalizarse el contrato de interinidad, para cubrir ladocencia, total o parcialmente, de los trabajadores designados para ejercer la funcindirectiva o cualquier otro encargo que conlleve reduccin de la docencia, con derechoa reserva de puesto de trabajo.

Artculo 20. Cont rato de relevo.-

Las empresas podrn celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con suspropios trabajadores o trabajadoras que renan las condiciones generales exigidaspara tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin, excepto la edad, que habrde ser como establezca la legislacin vigente.

El contrato de relevo se formalizar a jornada completa o a tiempo parcial. Lacontinuacin de la actividad laboral a tiempo parcial y su retribucin sern compatiblescon la percepcin de la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador otrabajadora.

Para poder celebrar este contrato, la empresa contratar, simultneamente,

mediante el contrato de relevo a otro trabajador o trabajadora en las condiciones queestablezca la legislacin vigente.

vigor.Las dems condiciones del contrato de relevo se regirn por la normativa en

Artculo 21. Conversin en contrato indefin ido.- Todos los trabajadorespasarn automticamente a la condicin de fijos, si transcurrido el plazo determinadoen el contrato, continan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevocontrato o prrroga del anterior.

CAPTULO IIIPerodo de prueba, vacantes y ceses voluntarios

Artculo 22. Perodo de prueba.-

1.- Todo el personal de nuevo ingreso quedar sometido al perodo de pruebaque se establece a continuacin:

a) Personal docente (Grupo 1): 4 meses.b) Personal de administracin y servicios (Grupos 2 y 3): 1 mes.c) Personal complementario titulado (Grupo 4): 2 meses.


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d) Personal en formacin ser de 15 das naturales.e) Personal con contrato en prcticas: El perodo de prueba estar en

funcin del grupo profesional al que est adscrito.

Para la efectividad de estos perodos de prueba ser indispensable queconsten por escrito.

2.- En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente, elperodo de prueba ser de 10 meses, debiendo constar por escrito. En este supuesto,y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla elcuarto mes desde su incorporacin al puesto de trabajo, tendr derecho a percibircomo indemnizacin, 2 das de salario por cada mes completo de servicio desde elinicio del contrato. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podr hacer usodel desistimiento del contrato en el dcimo mes del perodo de prueba ms de 2veces consecutivas.

3.- Quien haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en elcentro, bajo cualquier modalidad de contratacin, estar exento del perodo de prueba.

4.- En todos los casos, terminado el perodo de prueba, el trabajador pasar aformar parte de la plantilla de la empresa, computndose a todos los efectos dichoperodo.

Artculo 23. Vacantes.- Se entiende por vacante la situacin producida en unaempresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extincin de su relacinlaboral.

1.- Vacantes entre el personal docente:

a) Las vacantes que se produzcan en el Grupo 1 (art. 10), sern cubiertasentre el personal del mismo grupo, combinando la capacidad, titulacin y aptitud con laantigedad en la empresa.

De no existir a juicio del empresario, personal que rena las condiciones antesdichas, las vacantes se cubrirn con arreglo a la legislacin vigente en cada momento.

b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcanse har a tenor de lo establecido en la legislacin educativa vigente. Asimismo, sepodr contemplar como criterio preferente, estar incluido en la lista de recolocacin decentros afectados por supresin de unidades concertadas.

2.- Vacantes entre el Subgrupo Personal Administrativo: Las vacantes que seproduzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio subgrupoprofesional, a excepcin de la de Jefe de Administracin o Secretara y Jefe deNegociado. Los Auxiliares con 5 aos de servicio en la categora, podrn serpromocionados a Oficial, y de no existir vacante, continuarn como Auxiliares con laretribucin de Oficial.

Los trabajadores en formacin con ms de 2 aos de servicio en la empresapasarn a ocupar el puesto de Auxiliar.

3.- Vacantes entre el Grupo Personal de Servicios Generales: Las vacantesque se produzcan entre este personal se cubrirn con los trabajadores del propio

grupo profesional, y siempre que renan la capacidad y aptitud para el desempeo delpuesto a cubrir, a juicio de la empresa.


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4.- El personal perteneciente a los Grupos 2, 3 y 4 de la empresa, tendrpreferencia a ocupar una vacante docente, siempre que rena los requisitos legales,as como aptitud y capacidad, a juicio de la empresa, sin perjuicio de lo establecido enel punto 1 de este artculo.

5.- En caso de nueva contratacin o produccin de vacante, y siempre que nopudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia el

personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estn contratados comointerinos.

Artculo 24. Cese voluntario.- El trabajador que desee cesar voluntariamenteen el servicio a la empresa, vendr obligado a ponerlo en conocimiento del empresariopor escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

1.- Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes.2.- Resto del personal: 15 das.

En el caso de acceso a la funcin pblica, el preaviso al empresario deberhacerse dentro de los 7 das siguientes a la publicacin de las listas definitivas deaprobados.

El incumplimiento del trabajador de la obligacin de preavisar con la indicadaantelacin, dar derecho al empresario a descontarle de la liquidacin el importe delsalario de 2 das por cada da de retraso en el preaviso.

Si el empresario recibe el preaviso, en tiempo y forma, vendr obligado aabonar al trabajador la liquidacin correspondiente al trmino de la relacin laboral.

El incumplimiento de esta obligacin, llevar aparejado el derecho del

trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 das por cada da deretraso en el abono de la liquidacin. En el caso de los trabajadores incluidos en pagodelegado, en el que la Administracin educativa es responsable de esta obligacin, elempresario quedar exonerado del pago de la indemnizacin, siempre y cuandohubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administracin.

TTULO IIICONDICIONES LABORALES

CAPTULO IJornada de trabajo

Artculo 25. Distr ibucin del ti empo de trabajo del personal docente.- Eltiempo de trabajo de este personal comprender horas dedicadas a actividad lectiva yhoras dedicadas a actividades no lectivas.

Se entiende por actividad lectiva la imparticin de clases (perodo no superior a60 minutos), la realizacin de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoragrupal. En los ciclos de Formacin Profesional, Programas de Cualificacin ProfesionalInicial o su equivalente segn la legislacin educativa vigente, la actividad lectivaincluye la formacin en centros de trabajo, consistente en la realizacin de prcticas ytutoras de los alumnos.


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Se entienden por actividades no lectivas, todas aquellas que efectuadas en laempresa educativa tengan relacin con la enseanza, tales como: la preparacin declases, los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribucindel horario, las reuniones de evaluacin, las correcciones, la preparacin de trabajosde laboratorios, las entrevistas con padres de alumnos, bibliotecas, etc.

Durante los recreos, el profesorado estar a disposicin del empresario paraefectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos.

No obstante, en el supuesto que la Administracin educativa competente dote alos centros de ratios profesor/unidad, superiores a las estrictamente necesarias paraimpartir el currculo de cada nivel educativo, se computarn dentro del tiempo detrabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarn sometidas al mximosemanal y anual sealados en el artculo siguiente de este Convenio, las actividadespropias de los cargos unipersonales, de coordinacin (pedaggica, ciclos,departamentos, etc.), y otras, cuando as lo determine el empresario y para laspersonas que l designe.

A estos efectos, al comienzo de cada curso escolar, previa consulta a losdelegados de personal o comit de empresa, el empresario determinar el cuadrohorario de cada profesor con sealamiento expreso de las actividades lectivas yasimiladas a desempear por cada docente. Cuando se produzcan incidencias queafecten a la plantilla del centro, el empresario podr modificar la distribucin de estasactividades en funcin de la incidencia producida.

Artculo 26. Jornada del personal docente.- Salvo para el personal docentedel primer ciclo de educacin infantil que se estar a lo dispuesto en el artculosiguiente, la jornada anual total ser de 1.180 horas, de las cuales se dedicarn a

actividad lectiva, como mximo, 850 horas, dedicndose el resto a actividades nolectivas.

El personal interno realizar 40 horas ms de jornada anual.

El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas, como mximo, ser de 25horas semanales, que se distribuirn de lunes a viernes.

Las actividades no lectivas se distribuirn a lo largo del ao por el empresariode acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de lostrabajadores. En caso de disconformidad, el empresario decidir conforme a losealado en el artculo 9 de este Convenio.

Artculo 27. Jornada del personal docente del pr imer ciclo de EducacinInfantil

Para el personal docente que preste sus servicios en las unidades 0-3 aos lajornada anual ser de: 1.362 horas anuales para el Maestro, 1.620 horas para elEducador infantil.

La jornada semanal ser el resultante de la distribucin irregular de la jornadaanual, establecindose una jornada mxima de 32 horas para el Maestro y de 38horas para el Educador Infantil.


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Artculo 28. Jornada del personal que ostenta las categoras funcionalesdirectivas-temporales.

El personal que ostenta las categoras funcionales-directivas-temporalesincrementar su jornada anual en 210 horas que debern dedicarse a la empresa en eldesempeo de su funcin especfica.

Artculo 29. Jornada del personal complementario ti tu lado.- Este personaltendr la siguiente jornada:

1.- Jornada mxima semanal de 34 horas.

2.- Jornada anual de 1.400 horas. El personal interno realizar 40 horas msde jornada anual.

Artculo 30. Jornada del personal de adminis tracin y servicios.- Estepersonal tendr la siguiente jornada:

1.- Jornada anual de 1.600 horas. El personal interno realizar 40 horas msde jornada anual.

2.- Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo, distribuidas segn lasnecesidades de la empresa, sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4horas la del sbado. Se reservan a disposicin de la empresa 57 horas de la jornadaanual, que podrn distribuirse a lo largo del ao, aunque suponga superar la limitacinanteriormente establecida.

3.- Este personal disfrutar de un sbado libre en semanas alternas.

4.- Cuando las necesidades del trabajo o las caractersticas de la empresa nopermitan disfrutar en sbado y domingo el descanso semanal de da y medio continuo,este personal tendr derecho a disfrutar dicho descanso entre semana.

5.- En todo caso, entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente,mediarn, como mnimo, 12 horas.

6.- Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares deNavidad y Semana Santa, este personal realizar jornada continua, con un mximo de6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal, pudiendoestablecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos.

Lo establecido en el prrafo anterior se aplicar en todos los casos, salvo eninternados o anlogos, cuando la realizacin de la jornada continua no garantice enstos el adecuado servicio, pudiendo establecerse turnos para que los distintosservicios queden atendidos.

7.- El rgimen de jornada de trabajo establecido en este artculo no ser deaplicacin al Portero y dems servicios anlogos de vigilancia, siempre y cuando lostrabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.

Artculo 31. Horas extraordinarias.- Tendrn la consideracin de horasextraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en esteConvenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al

empresario y la libre aceptacin al trabajador, conforme a la legislacin vigente encada momento.


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CAPTULO IIVacaciones

Artculo 32. Rgimen general .- Todos los trabajadores afectados por esteConvenio tendrn derecho a disfrutar, cada ao completo de servicio activo, una

vacacin retribuida de 1 mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuentalas caractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Si eltiempo trabajado fuera inferior al ao, se tendr derecho a los das que correspondanen proporcin.

Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de laempresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo,el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajoprevisto en el artculo 48.4 (parto, adopcin y acogimiento) y 48.bis (paternidad) delEstatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fechadistinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que poraplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensin,

aunque haya finalizado el periodo natural que le correspondan. En estos supuestos, eltrabajador afectado y la empresa acordarn una nueva fecha de disfrute de los dasde vacacin coincidentes con la suspensin correspondiente. Este derecho no seextiende al supuesto de coincidencia de la suspensin por maternidad con cualquierotro perodo de vacacin o sin actividad regulado en este Convenio.

Dadas las caractersticas especiales del sector de la enseanza, el cmputopara determinar el nmero de das de vacaciones a disfrutar o compensareconmicamente en caso de cese, se realizar de 1 de septiembre a 31 de agosto yno por aos naturales.

Artculo 33. Personal docente.- Salvo el personal docente del primer ciclo de

educacin infantil que estar a lo dispuesto en el artculo siguiente, todo el personaldocente afectado por el presente Convenio tendr derecho a 1 mes adicional sinactividad, retribuido, disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones,y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto.

No obstante lo anterior, se podrn utilizar hasta un mximo de 40 horas paraactividades no lectivas, en un perodo mximo de los 8 primeros das del mes de julioo los 8 ltimos das del mes de agosto.

En Navidad y Semana Santa, este personal tendr derecho a tantos das sinactividad docente como los que se fijen de vacacin para los alumnos en el calendarioescolar. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacacin a losalumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua, sustituyendo las mismas por otrasfechas, el derecho regulado en el primer inciso de este prrafo se aplicar a lasnuevas fechas.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, en el supuesto de quela empresa organice cursos de verano, el mes adicional sin actividad docenteretribuido, no afectar a los profesores que se precisen para la realizacin de estoscursos. Este personal recibir una compensacin econmica que no ser inferior al35% de su salario bruto mensual. Las horas dedicadas a estos cursos tendrn laconsideracin de ordinarias y no se considerarn incluidas en el cmputo anualindicado en el artculo 26 del presente Convenio. La dedicacin mxima de cada uno

de estos profesores a los cursos citados, ser de 100 horas. Estos cursos seimpartirn, en primer lugar, por el personal de la empresa que voluntariamente loacepte. En su defecto, y para aquellas empresas que los venan impartiendo o que


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estn en condiciones de impartirlos, el empresario dispondr como mximo del 25%del personal docente con un mnimo de 3 trabajadores. En caso de existir variostrabajadores con la misma especialidad, se har de forma rotativa en aos sucesivos.A los trabajadores que impartan estos cursos, no les ser de aplicacin el segundoprrafo de este artculo.

Artculo 34. Vacaciones del personal del primer ciclo de Educacin Infanti l

Todo el personal afectado por esta disposicin tendr derecho cada aocompleto de servicios a:

Un mes, preferentemente en julio o agosto, teniendo en cuenta lascaractersticas de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador. Elempresario, atendiendo a las especiales caractersticas y necesidades de la actividad,podr establecer turnos entre el personal, al objeto de mantener los servicios delCentro.

Adems todos los trabajadores tendrn derecho a quince das consideradoslaborables distribuidos durante el ao, a criterio de la Direccin del Centro y odo elcriterio de los representantes de los trabajadores. Estos das se repartirn,preferentemente, en Navidad, Semana Santa y verano. El empresario, atendiendo alas especiales caractersticas y necesidades de la actividad, podr establecer turnosentre el personal, al objeto de mantener los servicios del Centro.

Artculo 35. Personal complementario ti tulado y de adminis tracin yservicios.- Este personal tendr el siguiente rgimen de vacaciones:

1.- Seis das de vacaciones durante el ao, 3 a determinar por el empresario ylos otros 3 a determinar de comn acuerdo entre los representantes de lostrabajadores y el empresario al inicio del curso escolar.

2.- El personal de Administracin y Servicios tendr 2 das ms de vacacionesal ao, 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar porel trabajador.

3.- Todo el personal complementario titulado y de administracin y serviciostendr derecho a disfrutar de 6 das consecutivos de los que tengan la condicin delaborables, segn el calendario laboral de la empresa donde preste servicios, depermiso retribuido durante el perodo navideo. Tambin tendr derecho a disfrutar de3 das consecutivos en el perodo de Semana Santa-Pascua, igualmente de los quetengan la condicin de laborables segn el mencionado calendario laboral. Encualquier caso, el empresario podr establecer turnos entre este personal a efecto de

mantener los servicios en la empresa.

Artculo 36. Parte proporcional.- El personal que cese en el transcurso delao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposicioneslegales le corresponda, segn el tiempo trabajado durante el mismo.

CAPTULO IIICalendario Laboral

Artculo 37. Calendario Laboral.- Dadas las caractersticas del sector, las

empresas vendrn obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del cursoescolar, no al inicio del ao natural, previa consulta a los representantes de lostrabajadores, quienes podrn emitir un informe al respecto. Este calendario deber


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exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptar, si fuera necesario, a lasfiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboracin del mismo, por elGobierno, las Comunidades Autnomas y los Ayuntamientos. En el calendario laboralfigurarn las vacaciones del personal y los horarios de trabajo, que podrn seradaptados cada curso a las necesidades del centro. Excepcionalmente y para el casode imparticin de materias optativas, as como, en los mdulos de FormacinProfesional, el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podr superarse

siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso dehoras durante el curso escolar.

CAPTULO IVPermisos

Artculo 38. Permisos ret ribuidos.- Los trabajadores, previo aviso yjustificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por alguno

de los motivos y por el tiempo siguiente:

1.- Quince das en caso de matrimonio.

2.-Tres das en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo; o en caso deenfermedad grave, accidente grave, hospitalizacin o fallecimiento, del cnyuge o deparientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por alguno deestos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150kilmetros, el permiso ser de 5 das.

3.- Dos das por intervenciones quirrgicas sin hospitalizacin que precisenreposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o

afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento alefecto, el plazo ser de cinco das.

4.- Un da por traslado del domicilio habitual.

5.- Un da por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad, que coincidir con el da de la ceremonia.

6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcterpblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perododeterminado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y asu compensacin econmica.

7.- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales ytcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Artculo 39. Permisos no retribuidos.- Cualquier trabajador podr solicitarhasta 15 das de permiso sin sueldo, por curso escolar. La empresa tendr queconceder este permiso si el mismo se solicita con 15 das de antelacin y el disfrute dedicho permiso, en el caso del personal docente, no coincide con otro trabajador delmismo nivel, y en el caso del personal no docente, no coincide con cualquier otrotrabajador de la misma rama de dicho grupo.

Este permiso se disfrutar, como mximo, en 2 perodos, aunque entre ambosno se agote el tiempo total previsto en el prrafo anterior.


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Artculo 40. Maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento, riesgodurante el embarazo y durante la lactancia natural.- Los trabajadores tendrnderecho a su retribucin total durante la suspensin de contrato derivada dematernidad, paternidad, adopcin, acogimiento permanente o preadoptivo, o riesgodurante el embarazo o lactancia natural, siempre que se cumplan los requisitos queestablece la legislacin vigente en cada uno de los casos.

Artculo 41. Lactancia.- Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9meses, tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, retribuida, que podrn dividiren 2 fracciones. Este permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores encaso de que ambos trabajen. La duracin del permiso se incrementarproporcionalmente en los casos de parto mltiple.

Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en elprrafo anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una solavez, inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad. El personal enpago delegado podr acumular el tiempo de lactancia, siempre que exista unAcuerdo al respecto entre la Administracin educativa correspondiente y lasorganizaciones empresariales y sindicales por mayora de su respectivarepresentatividad, o as se contemple en las Instrucciones o resolucionesadministrativa dictadas al efecto.

La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactanciacorresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar alempresario con quince das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizarel permiso de lactancia.

Artculo 42. Cuidado de menores o famil iares que no puedan valerse pors mismos.- Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 8 aos o a un

familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempeeactividad retribuida, podrn reducir su jornada de trabajo diaria, con disminucinproporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de laduracin de aquella. Este permiso no podrn disfrutarlo simultneamente 2trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante.

La concrecin horaria de la reduccin de jornada corresponde al trabajador,quin deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en que sereincorporar a su jornada ordinaria.

CAPTULO VCursos y exmenes de los trabajadores

Artculo 43. Cursos- Cuando la empresa organice cursos de perfeccio-namiento y el trabajador los realice voluntariamente, los gastos de matrcula,desplazamientos y residencia corrern a cargo de aqulla. En el caso de que eltrabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto pblicas como privadas, el Centroabonar tan slo la diferencia entre el importe de sta y los gastos anteriormentemencionados.

Los empresarios facilitarn el acceso a cursos para el personal contratado quedesee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autnoma donde radique laempresa educativa.


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El personal que asista a cursos de perfeccionamiento, previo permiso delempresario, tendr derecho a percibir su retribucin durante su duracin.

Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tendrnderecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formacin vinculada al puestode trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco aos.

Para el disfrute de este permiso, el trabajador deber solicitarlo con un preavisomnimo de un mes, salvo que por circunstancias justificadas se requiera de menosplazo para su solicitud. Deber constar expresamente su concesin por parte de laempresa.

Tendrn esta misma consideracin los permisos individuales concedidos alamparo del Acuerdo Nacional para la Formacin Continua.

Artculo 44. Exmenes of ic iales.- Para realizar exmenes oficiales, el trabaja-dor tendr la correspondiente licencia, con derecho a retribucin, debiendo justificartanto la formalizacin de la matrcula como haber asistido a dichos exmenes.

CAPTULO VIExcedencias, suspensin del contrato y jubilaciones

Artculo 45. Clases de excedencia.- La excedencia podr ser voluntaria,forzosa o especial, en los trminos previstos en los artculos siguientes. En todos loscasos el trabajador no tendr derecho a retribucin, salvo lo establecido en el captulocorrespondiente a derechos sindicales.

Artculo 46. Excedencia forzosa.- Sern causas de excedencia forzosa lassiguientes:

1.- Por designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite laasistencia al trabajo.

2.- Por el ejercicio de funciones sindicales, de mbito provincial o superior,siempre que la organizacin sindical a la que pertenezca el trabajador tengarepresentatividad legal suficiente en el mbito del presente Convenio.

3.- Durante el perodo de un curso escolar para aquellos trabajadores quedeseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional despus de 10 aos de ejercicioactivo en la misma empresa. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de laadecuacin de la empresa a innovaciones educativas, el perodo exigido de ejercicioactivo quedar reducido a 4 aos.

Artculo 47. Excedencia especial.- Sern causas de excedencia especial, lassiguientes:

1.- Excedencia especial, para atender al cuidado de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o

enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. Eneste caso la excedencia no ser superior a 3 aos.


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2.- Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza,por adopcin o por acogimiento permanente o preadoptivo, en los trminos previstosen la legislacin vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro detrabajo, slo uno de ellos podr disfrutar de esta excedencia especial.

Artculo 48. Reserva del puesto de trabajo.- El trabajador que disfrute de

excedencia forzosa o especial, tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, cmputode la antigedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse almismo centro de trabajo una vez terminado el perodo de excedencia.

Tambin tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cmputo dela antigedad adquirida, el trabajador que est en situacin de excedencia voluntaria,en los trminos previstos en el artculo siguiente, cuya excedencia est motivada porsu incorporacin como cooperante a un proyecto de cooperacin para el desarrollo ode ayuda humanitaria internacional.

Desaparecida la causa que motiv la excedencia, el trabajador tendr 30 dasnaturales para reincorporarse al centro de trabajo y, caso de no hacerlo, causar bajadefinitiva en el mismo.

La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previapresentacin de la correspondiente documentacin acreditativa.

Artculo 49. Excedencia voluntaria- La excedencia voluntaria se podrconceder al trabajador previa peticin por escrito, pudiendo solicitarlo todo el quetenga, al menos, 1 ao de antigedad en la empresa y no haya disfrutado deexcedencia durante los 4 aos anteriores.

Dicha excedencia empezar a disfrutarse el primer mes del curso escolar,

salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.El permiso de excedencia voluntaria se conceder por un mnimo de 4 meses y

un mximo de 5 aos.

Artculo 50. Reingreso en la empresa- El trabajador que disfrute deexcedencia voluntaria, slo conservar el derecho al reingreso si en el centro detrabajo hubiera una vacante en su especialidad o categora laboral. Durante estetiempo no se le computar la antigedad.

El trabajador deber solicitar el posible reingreso, al menos con 1 mes deantelacin a la fecha de finalizacin de la excedencia, salvo acuerdo con la empresa.

Artculo 51. Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente.- En el supuestode Incapacidad temporal, el contrato permanecer suspendido durante todo el tiempoque dure la misma, incluso en el perodo que la empresa haya dejado de cotizar a laSeguridad Social.

En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesin habitual,Invalidez Absoluta o Gran Invalidez, el contrato permanecer suspendido durante 2aos a contar desde la fecha de la resolucin que la declar si a juicio del rgano decalificacin la situacin de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objetode revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo.

Durante el tiempo de suspensin se computar la antigedad.


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Artculo 52. Jubilaciones.- El trabajador se jubilar de manera ordinaria segnlos requisitos establecidos en la legislacin vigente, aplicable al efecto.

La jubilacin podr tener efecto al final del curso escolar, si hubiera acuerdoentre el empresario y el trabajador.

Los empresarios y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrn tramitar los

sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislacin vigente.

TTULO IVRETRIBUCIONES

CAPTULO IDisposiciones Generales

Artculo 53. Pago de salarios.- Los salarios del personal comprendido en el

mbito de aplicacin de este Convenio, quedan establecidos en las Tablas Salarialesfijadas al efecto, en virtud de lo sealado en los siguientes apartados, que secorresponden con la jornada anual sealada para las diferentes categoras.

1.- Tablas salariales 2009 y 2010

Las tablas salariales para los aos 2009 y 2010, de conformidad con los PGErespectivos y dado que sus cuantas no se han visto afectadas por las decisiones delas Administraciones Pblicas, son las establecidas en los Anexos II, III y VI de esteconvenio colectivo.

Aquellas Comunidades Autnomas en las que la Administracin Educativa no

haya abonado los incrementos salariales reflejados en los PGE para los aos 2009 y2010, procedern, durante el periodo transitorio fijado hasta el 31 de diciembre de2014, a regularizar los atrasos correspondientes a estos ejercicios en funcin de lasdecisiones administrativas aplicadas durante estos aos sobre los salarios ycomplementos del personal docente.

2.- Periodo Transi tor io aos 2011-2014

No obstante lo anterior, en aquellas Comunidades Autnomas que poraplicacin de los recortes salariales publicados en los PGE durante los aos 2011 y2012, hubieran minorado los conceptos salario y trienio que figuran en este conveniocolectivo se respetar la cuanta global de los salarios aunque su distribucin no se

ajuste a las cuantas establecidas en este Convenio Colectivo.

Se establece un periodo transitorio que se regir por lo establecido en lasDisposicin Transitoria Primera.

3.- Aos 2015 a 2019

La Comisin Negociadora aprobar las tablas salariales correspondientes aestos aos en funcin de lo establecido en sus respectivos Presupuestos Generalesdel Estado para cada ao.

El abono de estos salarios en la nmina del personal docente en pagodelegado corresponde a la Administracin Educativa competente. En ningn caso las


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empresas titulares de los centros educativos asumirn el abono de estas cantidadescorrespondientes a este personal, no estando obligadas a ello.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los 5 primerosdas del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.

Artculo 54. Movil idad funcional interna en el grupo/subgrupo.

La movilidad funcional dentro del grupo/subgrupo no tendr otras limitacionesque las exigidas por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercerla prestacin laboral. Esta movilidad no podr implicar una reduccin salarial.

No obstante, en supuestos acreditados de modificacin de unidades o delconcierto educativo se podr proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I slolimitada por la exigencia de la titulacin acadmica o profesional necesaria, y eltrabajador percibir el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al quequede adscrito.

Artculo 55. Movil idad funcional externa al grupo profesional. La movilidadfuncional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, nocorrespondientes al grupo profesional slo ser posible si existen, adems, razonestcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para suatencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a losrepresentantes de los trabajadores. Las dems condiciones sern las que establezcala legislacin vigente en cada momento.

Artculo 56. Anti cipos de salario.- El trabajador tiene derecho a percibiranticipos a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 90% del importe delsalario mensual. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresariotramitar la peticin ante la Administracin para que la misma satisfaga dicho anticipo.

Artculo 57. Empresas educat ivas de ti tular idad no espaola.- Lasretribuciones del personal de nacionalidad espaola que preste servicios en empresaseducativas de titularidad no espaola radicadas en Espaa, no podrn ser inferiores alas que perciba el personal de su categora de la misma nacionalidad que la del titularde la empresa, ni tampoco inferiores a las sealadas en este Convenio.

Artculo 58. Trienios.- Por cada trienio vencido el trabajador tendr derecho apercibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. El importentegro de cada trienio se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.

Artculo 59. Cmputo de antigedad.- La fecha inicial del cmputo de

antigedad ser la de ingreso del trabajador en la empresa.

Artculo 60. Pagas extraordinarias.- Los trabajadores comprendidos en elmbito de aplicacin del presente Convenio, percibirn como complemento peridicode vencimiento superior a 1 mes, el importe de 2 gratificaciones extraordinarias,equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario, antigedad ycomplementos especficos. Se harn efectivas antes del 1 de julio y del 23 dediciembre de cada ao.

Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del ao, se leabonarn las gratificaciones extraordinarias, prorratendose su importe en proporcinal tiempo de servicio.


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Artculo 61. Prorrateo de pagas.- De comn acuerdo entre el empresario y lostrabajadores podr acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entrelas 12 mensualidades.

Artculo 62.- Paga Extraordinaria por Ant igedad en la Empresa.

Los trabajadores que cumplan 25 aos de antigedad en la empresa, tendrnderecho a una nica paga cuyo importe ser equivalente al de una mensualidadextraordinaria por cada quinquenio cumplido.

Artculo 62 bis.- Paga Extraordinaria por Antigedad en la Empresa delpersonal docente en pago delegado.

Sin perjuicio del derecho establecido en el artculo anterior, el personal enrgimen de pago delegado percibir este salario directamente de las administracioneseducativas a travs del pago delegado en funcin de las disponibilidadespresupuestarias de los mdulos de conciertos. Para facilitar el abono se estar a lodispuesto en la Disposicin Adicional 8 apartado 3 b) y Disposicin Transitoria 8.

El abono estar condicionado a que el mismo sea efectuado por laAdministracin Educativa correspondiente Las empresas, por tanto, no abonarncantidad alguna por este concepto.

En todo caso, las resoluciones o instrucciones de la Administracin competenteo los acuerdos suscritos respetarn los derechos de los trabajadores que se hayangenerado durante el periodo de aplazamiento.

Artculo 63. Retribucin de jornadas parciales.- Los trabajadorescontratados para la realizacin de una jornada inferior a la pactada en este Convenio,percibirn su retribucin en proporcin al nmero de horas semanales contratadas. Elpersonal docente percibir su retribucin en proporcin al nmero de horas lectivassemanales contratadas. Este modo de clculo del salario se establece sin perjuicio dela prestacin del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan segn sujornada total.

Artculo 64. Retr ibuciones proporcionales .- Las retribuciones de lostrabajadores que realicen su trabajo en distinto grupo, subgrupo o distinta categoraprofesional, se fijarn en proporcin al nmero de horas semanales trabajadas encada uno de ellos. En el caso del personal docente, las retribuciones se fijarn en

proporcin al nmero de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel ocategora. En cualquier caso se respetarn las condiciones econmicas del contratolaboral del trabajador.

Artculo 65. Trabajo nocturno.- Las horas trabajadas en el perodocomprendido entre las 22 horas y las 6 horas o, cuando las caractersticas de laempresa lo requieran, entre las 23 horas y las 7 horas, u otros horarios que debanpactarse por circunstancias especiales, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, yse incrementarn a efectos de retribucin en un 25% sobre el salario. Esto no ser deaplicacin cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo seanocturno por su propia naturaleza.


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CAPTULO IIComplementos especficos

Artculo 66. Complemento por funcin.- Los trabajadores a los que se les

encomiende algunas de las categoras funcionales directivas descritas en el artculo10, apartado 1.8., percibirn, mientras ejerzan su cometido, las gratificacionestemporales sealadas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales, oaquel que se haya acordado expresamente, en aplicacin de lo dispuesto en laDisposicin Adicional octava de este Convenio.

En aquellos centros integrados por ms de un nivel de enseanza obligatoria,donde exista un nico Director, Subdirector o Jefe de Estudios, estos percibirn,mientras ejerzan su cometido, el complemento por funcin sealado para el nivel deenseanza obligatoria superior que exista en el centro.

Artculo 67. Complemento de Bachillerato.- El personal docente que imparta

enseanzas en el Bachillerato, percibir como complemento de puesto de trabajo y enproporcin a las horas dedicadas a esta etapa, el fijado al efecto en las tablassalariales.

CAPTULO IIIOtros complementos

Artculo 68. Complementos retributi vos autonmicos.- En aquellas

Comunidades Autnomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordadocomplementos retributivos, los trabajadores percibirn el mismo como complementoautonmico, y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos.

Artculo 69. Complemento por incapacidad temporal :

1 Caso general: Todos los trabajadores en situacin de Incapacidad temporaly durante los 3 primeros meses, recibirn el complemento necesario hasta completarel 100% de su retribucin salarial total, incluidos los incrementos salariales producidosen el periodo de baja.

2.- Para el caso de profesores incluidos en la nmina de pago delegado de la

Administracin educativa correspondiente, la percepcin del 100% de su retribucinsalarial total se extender a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal.

3.- En cada caso de los sealados anteriormente, una vez superados losperiodos respectivos indicados, se abonar el 100% de la retribucin salarial total enproporcin de 1 mes ms por cada trienio de antigedad en la empresa.

El abono del mencionado complemento por incapacidad temporal al personalen pago delegado estar condicionado a que el mismo sea efectuado por laAdministracin Educativa correspondiente. Las empresas, por tanto, no abonarncantidad alguna por este concepto.

No obstante, cuando una Comunidad Autnoma modifique estas condicionesen funcin de sus presupuestos o de sus decisiones administrativas, las


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organizaciones empresariales y sindicales negociadoras de este Convenio Colectivoadaptarn este artculo en dicho mbito a la nueva situacin.

Artculo 70. Plus de portero.- El portero recibir un plus correspondiente al9% del salario los 12 meses del ao, si tiene a su cargo el encendido y cuidado de lacalefaccin, siempre que sea sta de carbn u otros productos slidos.

Artculo 71. Plus de residencia.- Los trabajadores de Ceuta, Melilla, Balearesy Canarias percibirn como plus de residencia o insularidad, segn los casos, loscomplementos sealados al efecto en el Anexo VI.

Los trabajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio, viniesenpercibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el AnexoVII, continuarn percibiendo esas cantidades como derecho "ad personam", nopudiendo ser reducidas ni absorbidas.

TTULO VRGIMEN ASISTENCIAL

CAPTULO IPrevencin de riesgos laborales

Artculo 72. Seguridad en el trabajo.- Las empresas y el personal afectadopor este Convenio, cumplirn las disposiciones sobre seguridad en el trabajo,contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevencin de RiesgosLaborales (Ley 31/95, de 8 de Noviembre), as como sus normas de desarrollo.

Artculo 73. Prevencin de riesgos laborales.- Reconociendo la importanciade la prevencin de riesgos laborales, la mejora de la seguridad, la salud laboral y lacalidad del ambiente de trabajo, los firmantes del presente Convenio se comprometena fomentar su integracin total en la actividad laboral a travs de la formacin, lautilizacin de tcnicas de prevencin y la mejora de las condiciones de trabajo engeneral.

Artculo 74. Delegados de prevencin.- Los Delegados de Prevencin sonlos representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia deprevencin de riesgos en el trabajo.

Sern designados por y entre los representantes de los trabajadores, en elmbito de los rganos de representacin previstos en las normas a que se refiere elartculo 34 de la Ley 31/95.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevencin ser elDelegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habr un Delegado de Prevencinque ser elegido por y entre los Delegados de Personal.

En las empresas de 50 o ms trabajadores, los Delegados de Prevencin sern

designados por y entre los representantes de los trabajadores, con arreglo a la escalaestablecida en el artculo 35.2 de la Ley 31/95.


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preventivas del empresario y de los trabajadores, y la promocin de actuacionespreventivas.

Este rgano asumir todas las competencias contempladas en la Estrategia Espaolade Seguridad y Salud en el Trabajo, y disposiciones de desarrollo, en su caso, yrealizar cuantas actuaciones acciones, planificacin visitas, proyectos, informes, etc.,sean precisos as como una evaluacin anual para analizar los efectos preventivos de

los programas.

El rgano se denomina rgano Paritario Sectorial para la promocin de la Seguridady Salud en el Trabajo en el sector de las Empresas de Enseanza Privada SostenidasTotal o Parcialmente con Fondos Pblicos.

La sede del rgano Paritario Sectorial para la Promocin de la Seguridad y Salud enel Trabajo en el sector de las empresas de enseanza privada sostenidas total oparcialmente con fondos pblicos, se establece en el domicilio social de EDUCACINy GESTIN (EyG).

El rgano Paritario est compuesto por las organizaciones firmantes del presente

convenio, y deber tener al menos un representante por cada una de dichasorganizaciones, siendo igual el nmero de componentes tanto por la parte social,como por la parte patronal.

En la primera reunin que se celebre se designar un Presidente y un Secretario deentre sus miembros, recayendo siempre la Presidencia en un representante de laPatronal y la Secretara en un representante de las organizaciones sindicales.

Los representantes sealados en el prrafo anterior podrn acudir a las reunionesacompaados de los asesores que estimen necesarios.

Los miembros del rgano Paritario sern designados y sustituidos, en su caso, de unaparte por las distintas organizaciones empresariales que componen este rgano, y de

otra parte, por las distintas organizaciones sindicales que componen este rgano. Susmiembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos,pudiendo ser reelegidos por un periodo de igual duracin.

CAPTULO IIMejoras sociales

Artculo 78. Ropa de trabajo.- Las empresas proporcionarn al personal deservicios y al personal tcnico de talleres o laboratorios, ropa de trabajo una vez alao.

El personal docente, a peticin propia o por ser costumbre ya implantada,recibir una bata al ao, con obligacin de usarla durante las actividades docentes. Elprofesorado de Educacin Fsica, o que ejerza como tal, recibir un chandal y calzadodeportivo una vez al ao.

Artculo 79. Ayudas al estudio.- Las empresas educativas comprendidas en losmbitos de aplicacin de este Convenio mantendrn, para el personal afectado por elmismo y para sus hijos, un rgimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia

de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseanza, tal y como se detalla en los2 artculos siguientes.


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Artculo 80. Preferencia de plaza en puestos escolares.- La preferencia deplaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador, siempreque ste tenga una dedicacin al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual,para cualquier nivel educativo de los all impartidos y si as lo permiten lascaractersticas propias de la empresa.

Son beneficiarios de esta ayuda:

a) Los trabajadores afectados por este Convenio.b) Los hijos de los mismos.c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una

antigedad superior a 2 aos.d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa excepto el

caso contemplado en el artculo 46.1.

Artculo 81. Enseanza gratu ita.- Se establece un rgimen de gratuidadsegn los siguientes criterios:

1.- La gratuidad total se refiere a la enseanza reglada y a las actividadescomplementarias organizadas directamente por la empresa, para todos y cada uno delos niveles educativos sealados en el artculo 2, y afecta a todas las empresaseducativas que se rigen por este Convenio.

2.- Los trabajadores en todo caso, deben tener una dedicacin al menos iguala la mitad de la jornada laboral anual.

3.- Son beneficiarios de esta ayuda:

a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro detrabajo.

b) Los hijos de los mismos, con independencia del centro educativo donderealicen sus estudios.c) Los hijos hurfanos de aquellos trabajadores que al fallecer, tuvieran una

antigedad superior a 2 aos.d) Los hijos de los trabajadores en situacin de excedencia forzosa, excepto el

caso contemplado en el artculo 46.1.

4.- El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los sealados, ser:

a) Educacin Infantil, 1er. ciclo de E.S.O. (sin concertar), 2 ciclo de E.S.O.,Bachillerato, F.P. de Grado Medio, F.P. de Grado Superior, Programas deCualificacin Profesional Inicial o su equivalente conforme a la legislacin vigente,

E.P.A.: 2%

b) Educacin Primaria y 1er. ciclo de E.S.O. (con concierto): 3%

Los hijos de los trabajadores tendrn derecho a enseanza gratuita, en elpropio centro de trabajo, aunque se superen los porcentajes sealados.

Los hijos de los trabajadores de otros centros, nicamente tendrn derecho a laenseanza gratuita, siempre que los porcentajes sealados en el prrafo anterior, nohayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro.

Se establece un mximo del 15% de alumnos becados en el Primer Ciclo de

Educacin Infantil, fijndose una beca del 50% de la actividad del mismo. nicamente


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esta parte es la susceptible de ser becada a travs de este artculo, distribuyndose lacuanta de esta beca entre el nmero de alumnos becados para este ciclo.

5.- Los trabajadores estarn obligados a solicitar las ayudas al estudio que seoferten por las Administraciones Pblicas, si cumplen las condiciones sealadas porlas respectivas convocatorias. Si son concedidas reintegrarn a la empresa educativacorrespondiente las cantidades percibidas. Los ingresos as obtenidos permitirn

atender a un nmero superior de beneficiarios del que se deduce del apartadoanterior.

6.- Para la aplicacin de este artculo se estar a lo dispuesto en el Anexo IVde este Convenio.

Artculo 82. Manutencin y alojamiento.- El personal afectado por esteConvenio tendr los siguientes derechos:

1.- Con independencia de la jornada laboral, el personal docente a quien seencomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida orecreos motivados por ella, tendr derecho a manutencin en los das dedicados aesta actividad.

2.- El personal no afectado por el prrafo anterior, tendr derecho a utilizar losservicios de comedor, abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Espotestativo del empresario, establecer que el referido personal, no sobrepase el 10%del nmero de alumnos que lo utilicen habitualmente.

3.- Asimismo, el personal podr, eventualmente y salvo que exista causajustificada en contra, utilizar el servicio de alojamiento, abonando como mximo el 50% de lo establecido para los alumnos.

4.- En los centros de trabajo donde exista comedor o internado, el personalque atienda a los servicios de comedor y cocina, tendr derecho a manutencin losdas que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornadadiaria.

5.- El personal interno tendr derecho a manutencin y alojamiento. Para estepersonal, salvo expreso acuerdo mutuo en contra, la jornada tendr carcter de partiday por ello se dispondr, como mnimo, de 1 hora de descanso para la comida.

Artculo 83. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.- Todas lasempresas afectadas por este Convenio, debern contar con 2 plizas de seguros quegaranticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el

personal afectado por este Convenio.

Las empresas notificarn a los representantes de los trabajadores lospormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

Deber estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresaque figure dado de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social, medianteacreditacin por los boletines TC-2. As como, nominalmente, todos los trabajadoresen situacin de excedencia forzosa, excepto el caso contemplado en el art. 46.1., auncuando no figuren en el TC-2 de la empresa.

Artculo 84. Garantas y coberturas.- En extracto, las garantas y coberturas

de las plizas reseadas sern las siguientes:


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1.- Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivode sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensacriminal y exclusin de:

a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automviles.

b) Cualquier dao inmaterial que no sea consecuencia directa de los daos

materiales y/o corporales garantizados por esta pliza.

c) Los riesgos excluidos por imperativo legal.

d) Los riesgos excluidos por las Compaas Aseguradoras.

Prestacin mxima por siniestro: 50.000 euros.

2.- Accidentes individuales: Cubrir la asistencia mdico-quirrgica-farmacutica en caso de accidente sufrido por los asegurados, tanto en el ejercicio dela profesin como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin msexclusiones que las previstas legalmente y las comnmente contempladas por lasCompaas Aseguradoras.

Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros

Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros. Existeun baremo para la determinacin de la indemnizacin, expresado en porcentaje sobrela suma asegurada.

No hay indemnizacin diaria por prdida de horas de trabajo. Los derechos deeste seguro son compatibles con cualquier otro.

CAPTULO IIIDerechos sindicales

Artculo 85. Ausencias.- Los miembros del Comit de Empresa, losDelegados de Personal, y los Delegados Sindicales, previo aviso y justificacin,podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para realizar funcionessindicales o de representacin del personal, en los trminos establecidos legalmente yen este Convenio.

Artculo 86. No discriminacin.- Ningn trabajador podr ser discriminado porrazn de su afiliacin sindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as comopublicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, laspublicaciones de inters laboral o social comunicndolo al empresario.

Artculo 87. Representacin de los delegados de personal.- Los Delegadosde Personal ejercern mancomunadamente ante el empresario, la representacin parala que fueron elegidos y tendrn las mismas competencias establecidas para losComits de Empresa.

Artculo 88. Representacin del comit de empresa.- El Comit de Empresa

es el rgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa ocentro de trabajo, para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada centro detrabajo, cuyo censo sea de 50 ms trabajadores.


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Artculo 89. Derechos y garantas.- Los miembros del Comit de Empresa,los Delegados de Personal, y los Delegados Sindicales tendrn todas las competen-cias, derechos y garantas que establece el Estatuto de los Trabajadores, la LeyOrgnica de Libertad Sindical y dems disposiciones legales aplicables.

Artculo 90. Acumulacin de horas.- Para facilitar la actividad sindical en la

Empresa, Provincia, Comunidad Autnoma o Estado, las Centrales sindicales conderecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio, podrn acumular lashoras de los distintos miembros de los Comits de Empresa y, en su caso, de losDelegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones, en aquellostrabajadores, Delegados o miembros del Comit de Empresa que las Centralessindicales designen.

Para hacer efectivo lo establecido en este artculo, los Sindicatos comunicarna la Organizacin patronal correspondiente, el deseo de acumular las horas de susDelegados.

Las Organizaciones legitimadas para la negociacin de este Convenio, podrnpactar con las Administraciones competentes, la liberacin de los trabajadoresincluidos en pago delegado.

Las Administraciones correspondientes harn efectivos los salarios de dichosliberados, segn la legislacin vigente.

Los Sindicatos tienen la obligacin de comunicar por escrito al empresario, conantelacin a la liberacin, el nombre del trabajador designado, previa aceptacinexpresa del mismo.

Artculo 91. Derecho de reunin.- Se garantizar el derecho que los

trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo, siempre que no se perturbe eldesarrollo normal de las actividades del mismo y, en todo caso, de acuerdo con lalegislacin vigente. Las reuniones debern ser comunicadas al empresario orepresentante legal de la empresa, con la antelacin debida, con indicacin de losasuntos incluidos en el orden del da y las personas no pertenecientes a la plantilla delcentro de trabajo que van a asistir a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente, el empresario orepresentante legal de la empresa, podr regular el trabajo del da, con el fin de hacerposible la asistencia de este personal a dichas asambleas.

Artculo 92. Cuota sindical.- A requerimiento de los trabajadores afiliados a

las Centrales o Sindicatos, los empresarios podrn descontar en la nmina de losmismos, el importe de la cuota sindical que se ingresar en la cuenta que el Sindicatocorrespondiente determine.

Artculo 93. Ausencia por negociacin de Convenio.- Los representantes delas Centrales sindicales implantadas en el mbito de este Convenio a nivel nacional,que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por elmismo y hayan sido designados como miembros de la Comisin negociadora (ysiempre que la empresa sea del sector afectado por la negociacin o arbitraje), previoaviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, paraparticipar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la ComisinParitaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje.


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TTULO VIFALTAS, SANCIONES, INFRACCIONES

CAPTULO IFaltas

Artculo 94.- Tipos. Para el personal afectado por este Convenio, seestablecen 3 tipos de faltas: leves, graves y muy graves.

1.- Son faltas leves:

a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30das.

b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 das.c) La no comunicacin, con la antelacin previa debida, de la inasistencia al

trabajo por causa justificada, o no cursar en tiempo oportuno, la baja

correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada, a menosque sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general, el incumplimientode los deberes de carcter informativo para con la empresa.

d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminacin, sincausa justificada, hasta 2 veces en 30 das.

e) Negligencia en el desempeo de las funciones concretas del puesto detrabajo; no entregar las calificaciones en las fechas acordadas; no controlarla asistencia y la disciplina de los alumnos, as como, negligencia en el usode los materiales, utensilios o herramientas propias del mismo.

f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo,establecidas por la empresa.

g) La embriaguez no habitual en el trabajo.

2.- Son faltas graves:

a) Ms de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en elplazo de 30 das.

b) Ms de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, en unplazo de 30 das

c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislacinvigente.

d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra, cometidas contra las personas,cuando revistan acusada gravedad. Se considerar que revisten acusadagravedad, si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o sifaltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.

e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en eltrabajo, establecidas por la empresa.

f) La realizacin, sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante lajornada. Asimismo, el empleo de tiles, herramientas, maquinaria, vehculos,y, en general bienes de la empresa, para los que no estuviere autorizado opara usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornadalaboral.

g) El falseamiento y/o la omisin maliciosa de los datos que tuvieren incidenciaen la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal.

h) La suplantacin de otro trabajador, alterando los registros y controles de

entrada y salida al trabajo.i) El quebrantamiento o la violacin de secretos de obligada reserva que noproduzca grave perjuicio para la empresa.


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j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 das.

3.- Son faltas muy graves:

a) Ms de 9 faltas injustificadas de puntualidad, cometidas en un plazo de 30das.

b) Ms de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo, cometidas en un plazo

de 30 das.c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier

miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo.d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en la realizacin de la tarea

encomendada. Se entender que existe este fraude si se abandonainjustificada y reiteradamente la funcin docente y si se incumplengravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislacin en vigor.

e) La apropiacin, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, decompaeros o de cualesquiera otras personas, dentro de las dependencias dela empresa.

f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higieneen el trabajo establecidas por la empresa.

g) La simulacin de enfermedad o accidente o la prolongacin de la baja porenfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo porcuenta propia o ajena.

h) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada reserva que produzcagrave perjuicio para la empresa.

i) La embriaguez habitual o toxicomana, que incidan en el trabajo.j) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la

empresa.k) La reincidencia en falta grave, si se cometiese dentro del ao siguiente a

haberse producido la primera infraccin.

Artculo 95.- Prescr ipcin.Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn:

1.- Las faltas leves, a los 10 das.2.- Las faltas graves, a los 20 das.3.- Las faltas muy graves, a los 55 das.

CAPTULO IISanciones

Artculo 96. Clases de sanciones.- Las sanciones mximas que podrnimponerse sern las siguientes:

1.- Por falta leve: amonestacin verbal o escrita.2.- Por falta grave: suspensin de empleo y sueldo de 3 a 14 das.3.- Por falta muy grave: suspensin de empleo y sueldo de 15 a 30 das, con osin apercibimiento de despido; despido.

Las anotaciones desfavorables, que como consecuencia de las sancionesimpuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn

canceladas al cumplirse los plazos de 2, 4 u 8 meses, segn se trate de falta leve,grave o muy grave.


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Artculo 97. Procedimiento sancionador .- Todas las sanciones serncomunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y hechos que la motivaron.Se remitir copia de la misma al Comit de empresa o Delegados de personal y a losDelegados sindicales si los hubiere.

El empresario, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el

hecho y la conducta ulterior del trabajador, podr reducir las sanciones por faltasleves, graves y muy graves.

Artculo 98. Infracciones de los empresarios.- Las omisiones o accionescometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio ydems disposiciones legales, sern consideradas como infraccin laboral.

El personal contratado, a travs del Comit de Empresa, Delegados dePersonal o Delegados Sindicales, tratar en primera instancia de corregir la supuestainfraccin apelando al empresario.

Si en el plazo de 10 das desde la notificacin al empresario no hubieserecibido solucin, o sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr incoarexpediente ante la Comisin Paritaria de Interpretacin, Mediacin y Arbitraje, la cualen el plazo mximo de 20 das a la recepcin del mismo, emitir dictamen.

Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajoo Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo, u Organismo autonmicocorrespondiente.

En todo caso, se estar a lo previsto en las disposiciones legales vigentes.


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DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- El presente Convenio se prorrogar por tcita reconduccin, a partirdel 1 de enero de 2020, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera delas partes legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.

Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones,en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o desu prrroga.

De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado elconvenio, en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo deveinticuatro meses a contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado unacuerdo relativo a la negociacin de un nuevo convenio que sustituya al presente, elconvenio perder toda vigencia.

Se establece de comn acuerdo, que el procedimiento del arbitraje sersiempre voluntario, con independencia de los acuerdos interprofesionales quepudieran establecerse al efecto.

Segunda.- En los niveles concertados, la Administracin Educativa competentees responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan,quedando condicionado su abono a que sea efectuado por ella. Las empresas portanto, no abonarn cantidad alguna por dichas obligaciones y, en consecuencia noestarn obligadas a ello. Los trabajadores que consideren lesionados estos derechos,debern reclamarlos ante las instancias pertinentes, dirigindose conjuntamentecontra la Administracin educativa correspondiente y contra el empresario.

Tercera.- A efectos del presente Convenio, se entiende por curso escolar, elperodo de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un ao al 31 deagosto del ao siguiente.

Cuarta.- Las Administraciones educativas mantendrn durante la vigencia delpresente convenio, la ratio profesor/unidad que venan abonando mediante la nminade pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de lamisma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, por lanormativa equivalente de las Comunidades Autnomas y/o por los Acuerdosespecficos adoptados en dichas Comunidades.

Quinta.- Inaplicacin salarial por falta de alumnado. Las empresas

educativas donde se impartan niveles que no reciban financiacin de fondos pblicos,no vendrn obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablassalariales, durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada ao devigencia de este Convenio, al personal docente correspondiente a dichos niveles, si nosuperan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivoao:

- 1er. ciclo Educacin Infantil:0-1 aos: 4 alumnos.1-2 aos: 7 alumnos.2-3 aos: 7 alumnos.

- 2 Ciclo Educacin Infantil: 20 alumnos.- Bachillerato: 29 alumnos.- C.F.G.M.: 25 alumnos.- C.F.G.S.: 20 alumnos.


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De esta decisin se informar obligatoriamente a los representantes de lostrabajadores en la empresa, si estos existieran.

En todo caso, las empresas enviarn a la Comisin Paritaria (C/ Hacienda dePavones, 5 - 1, 28030 - Madrid), comunicacin de que se ha aplicado la clusulaanterior junto con la notificacin a los representantes de los trabajadores, si loshubiera, y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad, utilizando el

procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.

Sexta.- Inaplicacin de convenio. Cuando en un centro concurran causaseconmicas, tcnicas organizativas o de produccin en los trminos establecidos en elartculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se podrproceder a inaplicar la

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