VI FORO ISTASVI FORO ISTAS

DetecciDeteccióón de metales pesados en las n de metales pesados en las emisiones de una fundiciemisiones de una fundicióón y trabajo sindical n y trabajo sindical para la evaluacipara la evaluacióón de riesgosn de riesgos. Ildefonso . Ildefonso DomDomíínguez, Presidente del Comitnguez, Presidente del Comitéé de Empresa de Empresa de A.C.de A.C.

LA EMPRESALA EMPRESA

HistoriaHistoria..-- Comienza en 1873 cuando un grupo de banqueros y empresarios Comienza en 1873 cuando un grupo de banqueros y empresarios ingleses compran al gobierno espaingleses compran al gobierno españñol las minas de Rio Tinto.ol las minas de Rio Tinto.

La FundiciLa Fundicióónn ..-- En 1970 se traslada a HuelvaEn 1970 se traslada a Huelva

UbicaciUbicacióónn: En el Polo Qu: En el Polo Quíímico de Huelva, en la Avda. Fco Montenegro, a mico de Huelva, en la Avda. Fco Montenegro, a escasamente 1 Km en lescasamente 1 Km en líínea recta de las viviendas.nea recta de las viviendas.

Desde 1993 filial de la Freeport Desde 1993 filial de la Freeport –– McMoRan Copper&Gold (FCX)McMoRan Copper&Gold (FCX)..-- Uno de los Uno de los mayores productores mundiales de cobre y oro del mundo.mayores productores mundiales de cobre y oro del mundo.

PlantillaPlantilla: Alrededor de 800 trabajadores. Sobre 500 propios (la mayor: Alrededor de 800 trabajadores. Sobre 500 propios (la mayoríía hombres a hombres entre 45entre 45--50 a50 añños), casi todos fijos y alrededor de 300 de empresas auxiliares.os), casi todos fijos y alrededor de 300 de empresas auxiliares.

Servicio de PrevenciServicio de Prevencióón Propion Propio..-- Cuenta con una Coordinadora en seguridad y Cuenta con una Coordinadora en seguridad y medio ambiente; 1 Jefe del SPP, 1 Supervisora para coordinar lasmedio ambiente; 1 Jefe del SPP, 1 Supervisora para coordinar las actividades actividades preventivas y 4 recursos preventivos para coordinar las actividapreventivas y 4 recursos preventivos para coordinar las actividades.des.

ComposiciComposicióón del Comitn del Comitéé de Empresade Empresa : CC.OO.: 9 y UGT: 8.: CC.OO.: 9 y UGT: 8.

Delegados de PrevenciDelegados de Prevencióónn: CC.OO.: 3 y UGT: 1: CC.OO.: 3 y UGT: 1

Pertenecemos sindicalmente a la Pertenecemos sindicalmente a la FederaciFederacióón de Industriasn de Industrias..

Actividad de la empresaActividad de la empresa

La metalurgia del cobreLa metalurgia del cobre::

La producciLa produccióón de cobre de gran pureza n de cobre de gran pureza

(99(99 99%).99%).

Aprox. 310.000 Tm de Aprox. 310.000 Tm de áánodos nodos

Aprox. 260.000 Tm de cAprox. 260.000 Tm de cáátodostodos

FusiFusióón de 1 milln de 1 millóón Tm de concentrado n Tm de concentrado

Produce 1 millProduce 1 millóón de TM de n de TM de áácido sulfcido sulfúúrico.rico.

La materia primaLa materia prima: El : El concentrado de cobreconcentrado de cobre

Procedente de las minas de todo el mundo, en el que viene un Procedente de las minas de todo el mundo, en el que viene un porcentaje importante de cobre y metales preciosos, como el oro porcentaje importante de cobre y metales preciosos, como el oro y y la plata, pero tambila plata, pero tambiéén y en cantidades importantes, el azufre y n y en cantidades importantes, el azufre y metales pesados cancermetales pesados canceríígenos como el arsgenos como el arséénico, el nnico, el nííquel y el quel y el cadmio, amcadmio, améén de otros elementos nocivos como el plomo, el n de otros elementos nocivos como el plomo, el mercurio y casi todos los demmercurio y casi todos los demáás elementos de la tabla peris elementos de la tabla perióódica.dica.

Tanto en la traTanto en la traíída del concentrado a fda del concentrado a fáábrica, como en las brica, como en las operaciones de descarga, transporte, manipulacioperaciones de descarga, transporte, manipulacióón, limpieza, etc., n, limpieza, etc., asasíí como en su fusicomo en su fusióón y otras etapas del proceso de n y otras etapas del proceso de transformacitransformacióón, dan lugar a la emisin, dan lugar a la emisióón de polvos, humos y gases n de polvos, humos y gases metmetáálicos en cuya composicilicos en cuya composicióón estn estáán presente los agentes n presente los agentes cancercanceríígenos y demgenos y demáás elementos qus elementos quíímicos mencionados.micos mencionados.

Dadas las caracterDadas las caracteríísticas del proceso productivo: dichas sticas del proceso productivo: dichas emisiones de canceremisiones de canceríígenos y otros agentes qugenos y otros agentes quíímicos peligrosos micos peligrosos afectan al medio ambiente laboral de la prafectan al medio ambiente laboral de la prááctica totalidad de los ctica totalidad de los puestos de trabajo y al entorno de la empresa.puestos de trabajo y al entorno de la empresa.

PolPolíítica Ambiental de la tica Ambiental de la EmpresaEmpresa

Tiene CTiene Cóódigo de Conducta Ambiental, estdigo de Conducta Ambiental, estáá acreditada en el EMAS acreditada en el EMAS (Reglamento Comunitario de Ecogesti(Reglamento Comunitario de Ecogestióón y Ecoauditoria) y certificada n y Ecoauditoria) y certificada segsegúún Normas ISOn Normas ISO--14001.14001.

En el 2003 firmEn el 2003 firmóó un Acuerdo Voluntario con la Consejerun Acuerdo Voluntario con la Consejeríía de Medio a de Medio Ambiente de la Junta de AndalucAmbiente de la Junta de Andalucíía para reducir voluntariamente las a para reducir voluntariamente las emisiones atmosfemisiones atmosfééricas y vertidos.ricas y vertidos.

A finales del 2007 obtiene la AAI.A finales del 2007 obtiene la AAI.

Anualmente presenta la DeclaraciAnualmente presenta la Declaracióón Medio Ambiental.n Medio Ambiental.

GestiGestióón controvertida en materia medio ambiental: Por un lado, n controvertida en materia medio ambiental: Por un lado, premiada por distintas instituciones y organismos (Premio Prpremiada por distintas instituciones y organismos (Premio Prííncipe ncipe Felipe a la Excelencia Empresarial, modalidad calidad industrialFelipe a la Excelencia Empresarial, modalidad calidad industrial en en el 2003), Premio Andaluz a la Excelencia Empresarial en el 2003;el 2003), Premio Andaluz a la Excelencia Empresarial en el 2003; Premio DoPremio Doññana a la empresa sostenible en el 2004, etc. Por otro, ana a la empresa sostenible en el 2004, etc. Por otro, condenado el anterior Director General por delito ambiental.condenado el anterior Director General por delito ambiental.

El Problema en Salud El Problema en Salud Laboral y M/A: Comienzo Laboral y M/A: Comienzo de lucha sindical por la de lucha sindical por la

S.L. y el M/AS.L. y el M/ALa comunicaciLa comunicacióón de la empresa en el CSS n de la empresa en el CSS de Febrero 2001 de la superacide Febrero 2001 de la superacióón de los n de los VLA a agentes cancerVLA a agentes canceríígenos en dos genos en dos puestos de trabajo de la Fundicipuestos de trabajo de la Fundicióón.n.

Las medidas a adoptar:Las medidas a adoptar:

A) Medidas para eliminar el posible riesgo en A) Medidas para eliminar el posible riesgo en origen:origen:

Estudio de IngenierEstudio de Ingenieríía para mejorar el poder a para mejorar el poder de captacide captacióón del sistema de aspiracin del sistema de aspiracióón de n de gases.gases.

Usar las mejores prUsar las mejores práácticas de operacicticas de operacióón n posibles para optimizar su capacidad actual.posibles para optimizar su capacidad actual.

Control periControl perióódico de higiene industrial para dico de higiene industrial para ver la evoluciver la evolucióón de las mediciones.n de las mediciones.

B) Medidas preventivas de carB) Medidas preventivas de caráácter transitorio.cter transitorio.

Vigilancia mVigilancia méédica obligatoria de los titulares de los dica obligatoria de los titulares de los puestos.puestos.

Doble taquilla.Doble taquilla.

Diez minutos para aseo considerados como trabajo Diez minutos para aseo considerados como trabajo efectivo con descanso compensatorio al final del aefectivo con descanso compensatorio al final del añño.o.

ContrataciContratacióón de una Empresa especializada para el n de una Empresa especializada para el lavado de la ropa de trabajo.lavado de la ropa de trabajo.

SeSeññalizacializacióón de la zona con prohibicin de la zona con prohibicióón de comer, n de comer, beber y fumar.beber y fumar.

Las discrepancias en torno a Las discrepancias en torno a los valores de seguridadlos valores de seguridad

CSS de Enero 2002.CSS de Enero 2002.-- La empresa comunica que La empresa comunica que debido a las medidas correctoras relacionadas con la debido a las medidas correctoras relacionadas con la aplicaciaplicacióón del RD 665/97 sobre agentes cancern del RD 665/97 sobre agentes canceríígenos genos a dos puestos de trabajo, que en las mediciones a dos puestos de trabajo, que en las mediciones higihigiéénicas realizadas durante 2001 (Sin participacinicas realizadas durante 2001 (Sin participacióón n de los DP) se confirma con carde los DP) se confirma con caráácter general valores cter general valores por debajo de los TLVpor debajo de los TLV s y en algunas ocasiones s y en algunas ocasiones incluso por debajo de los lincluso por debajo de los líímites de mites de cuantificacicuantificacióón/deteccin/deteccióón => Consecuencia: Deja de n => Consecuencia: Deja de considerar a los trabajadores expuestos a considerar a los trabajadores expuestos a cancercanceríígenos y deja de aplicar las medidas transitorias genos y deja de aplicar las medidas transitorias de prevencide prevencióón dispuestas en dicho RD.n dispuestas en dicho RD.

11ªª Denuncia en la InspecciDenuncia en la Inspeccióón n de Trabajo de los DPde Trabajo de los DP

Por disconformidad con la decisiPor disconformidad con la decisióón de la empresa de n de la empresa de no considerar expuestos a los trabajadores. no considerar expuestos a los trabajadores.

Tras unos muestreos donde no habTras unos muestreos donde no habíían participado.an participado.

Teniendo en cuenta que las medidas correctoras en Teniendo en cuenta que las medidas correctoras en origen eran claramente insuficientes y el problema de origen eran claramente insuficientes y el problema de humos y gases methumos y gases metáálicos persistlicos persistíía.a.

Que no aceptQue no aceptáábamos el criterio de la empresa de la bamos el criterio de la empresa de la necesidad de superar los VLBnecesidad de superar los VLB s para considerar s para considerar expuestos a los trabajadores y aplicar, por tanto, las expuestos a los trabajadores y aplicar, por tanto, las medidas preventivas del RD sobre cancermedidas preventivas del RD sobre canceríígenos.genos.

Para los DP el criterio es que no hay exposiciPara los DP el criterio es que no hay exposicióón n segura y por tanto, segura y por tanto, la mera presenciala mera presencia obliga a tomar obliga a tomar las medidas preventivas del RD sobre cancerlas medidas preventivas del RD sobre canceríígenos.genos.

La empresa se ve obligada La empresa se ve obligada a rectificara rectificar

La interpretaciLa interpretacióón del Gabinete de Seguridad e n del Gabinete de Seguridad e Higiene en el Trabajo es que la mera Higiene en el Trabajo es que la mera presencia de agentes cancerpresencia de agentes canceríígenos por genos por encima de los niveles de encima de los niveles de cuantificacicuantificacióón/deteccin/deteccióón de los equipos de n de los equipos de medida hace necesaria la aplicacimedida hace necesaria la aplicacióón de las n de las medidas preventivas del R.D 665/97. El medidas preventivas del R.D 665/97. El Director de Atlantic Copper dice en el CSS que Director de Atlantic Copper dice en el CSS que la empresa seguirla empresa seguiráá estrictamente esa estrictamente esa interpretaciinterpretacióónn

La empresa presenta en el La empresa presenta en el 2003 un Plan de Muestreos 2003 un Plan de Muestreos

HigiHigiéénicosnicos

En dicho Plan se desarrollan los criterios, metodologEn dicho Plan se desarrollan los criterios, metodologíía, a, medios, etc. para la realizacimedios, etc. para la realizacióón de Evaluaciones Higin de Evaluaciones Higiéénicas nicas de todos los puestos de trabajo, incluidos los de Contratas.de todos los puestos de trabajo, incluidos los de Contratas.

Dicho Plan fue objeto de estudio y anDicho Plan fue objeto de estudio y anáálisis por los DP y el lisis por los DP y el Gabinete de SL del Sindicato Gabinete de SL del Sindicato

Traslado a la empresa de la necesidad de que los Traslado a la empresa de la necesidad de que los Muestreos fueran representativos y diversas propuestas.Muestreos fueran representativos y diversas propuestas.

Propuesta de realizar los muestreos ambientales en Propuesta de realizar los muestreos ambientales en diferentes turnos, por la incidencia de las condiciones diferentes turnos, por la incidencia de las condiciones atmosfatmosfééricas en los resultados. Las mediciones realizadas ricas en los resultados. Las mediciones realizadas siempre en la misma franja horaria restan representatividad siempre en la misma franja horaria restan representatividad a la evaluacia la evaluacióón de riesgos.n de riesgos.

AAñños 2004 y 2005:EREos 2004 y 2005:ERE

2006: La empresa vuelve a 2006: La empresa vuelve a poner limites para la acciponer limites para la accióón n

preventiva preventiva

La empresa presenta en el CSS un documento La empresa presenta en el CSS un documento denominado Aplicacidenominado Aplicacióón del Plan de Prevencin del Plan de Prevencióón de n de Riesgos HigiRiesgos Higiéénicos por Agentes Qunicos por Agentes Quíímicos: Bases y micos: Bases y criterios a considerar, que supone en muchos aspectos criterios a considerar, que supone en muchos aspectos una concreciuna concrecióón del Plan del 2003 y va desgranando n del Plan del 2003 y va desgranando los criterios de aplicacilos criterios de aplicacióón del RD 665/97, sobre n del RD 665/97, sobre cancercanceríígenos y RD 374/01, sobre agentes qugenos y RD 374/01, sobre agentes quíímicos en micos en funcifuncióón de los resultados de la evaluacin de los resultados de la evaluacióón de riesgos.n de riesgos.

El lEl líímite del 10% del VLA para la aplicacimite del 10% del VLA para la aplicacióón de n de determinadas medidas preventivas del RD 665/97.determinadas medidas preventivas del RD 665/97.

Nueva denuncia ante la Nueva denuncia ante la InspecciInspeccióón de Trabajon de Trabajo

La rLa réémora de la empresa por poner en marcha la evaluacimora de la empresa por poner en marcha la evaluacióón de riesgo y n de riesgo y los pocos avances en la realizacilos pocos avances en la realizacióón de los muestreos de los puestos de n de los muestreos de los puestos de trabajo, sin haber llegado con las mediciones a muchos puestos dtrabajo, sin haber llegado con las mediciones a muchos puestos de los e los previstos en el Plan presentado en el 2003, por falta de voluntaprevistos en el Plan presentado en el 2003, por falta de voluntad de la d de la empresa de cumplir con sus compromisos, escasez de medios para empresa de cumplir con sus compromisos, escasez de medios para realizar los muestreos y otros problemas organizativos para desarealizar los muestreos y otros problemas organizativos para desarrollar rrollar dicho plan de mediciones.dicho plan de mediciones.

El desacuerdo con el criterio de la empresa de poner umbral por El desacuerdo con el criterio de la empresa de poner umbral por debajo debajo del cual no aplicaba algunas de las medidas preventivas del RD 6del cual no aplicaba algunas de las medidas preventivas del RD 665/97, 65/97, lo que suponlo que suponíía, a nuestro criterio, un insuficiente nivel de proteccia, a nuestro criterio, un insuficiente nivel de proteccióón de la n de la seguridad y salud de los afectados, llevaron a los DP y miembrseguridad y salud de los afectados, llevaron a los DP y miembros del os del ComitComitéé por CC.OO. a presentar otra denuncia en la IPT.por CC.OO. a presentar otra denuncia en la IPT.

El mEl méédico de empresa habdico de empresa habíía asegurado en el CSS que en los niveles a asegurado en el CSS que en los niveles actuales de la ciencia no es posible la detecciactuales de la ciencia no es posible la deteccióón precoz de un cn precoz de un cááncer ncer antes de que presente algantes de que presente algúún sn sííntoma.ntoma.

Nuevo espaldarazo a los Nuevo espaldarazo a los planteamientos de CC.OO.planteamientos de CC.OO.

La IPT mediante su resoluciLa IPT mediante su resolucióón dijo:n dijo:

Da un plazo perentorio para finalizar la evaluaciDa un plazo perentorio para finalizar la evaluacióón de n de riesgos de todos los puestos de trabajo que a criterio riesgos de todos los puestos de trabajo que a criterio del Servicio de Prevencidel Servicio de Prevencióón de Riesgos Propio pudieran n de Riesgos Propio pudieran considerarse expuestos a cancerconsiderarse expuestos a canceríígenos.genos.

De nuevo da un espaldarazo al criterio mantenido por De nuevo da un espaldarazo al criterio mantenido por CC.OO. de considerar la CC.OO. de considerar la mera presenciamera presencia de los de los agentes canceragentes canceríígenos en los puestos de trabajo (por genos en los puestos de trabajo (por encima de los niveles de detecciencima de los niveles de deteccióón de los equipos de n de los equipos de medidas) como el criterio a tener en cuenta para medidas) como el criterio a tener en cuenta para aplicar todas las medidas de protecciaplicar todas las medidas de proteccióón/prevencin/prevencióón del n del RD sobre cancerRD sobre canceríígenos.genos.

Las otras Las otras ááreas de la reas de la lucha sindical de CC.OOlucha sindical de CC.OO

InformaciInformacióón y formacin y formacióón de los trabajadoresn de los trabajadores..--

Las Minicharlas: La empresa pretendLas Minicharlas: La empresa pretendíía cumplir con sus a cumplir con sus obligaciones de informaciobligaciones de informacióón y formacin y formacióón sobre los riesgos en los n sobre los riesgos en los puestos de trabajo y sobre las medidas de proteccipuestos de trabajo y sobre las medidas de proteccióón/prevencin/prevencióón n a tener en cuenta, mediante minicharlas en horas de trabajo si, a tener en cuenta, mediante minicharlas en horas de trabajo si, pero en los tajos y con las perturbaciones de los procesos y pero en los tajos y con las perturbaciones de los procesos y durante 10 durante 10 óó 15 minutos. 15 minutos.

Eso podrEso podríía servir como informacia servir como informacióón, pero no como formacin, pero no como formacióón. n.

Nueva denuncia a la IPT que nos da la razNueva denuncia a la IPT que nos da la razóón y levanta acta de n y levanta acta de infracciinfraccióón.n.

En el aEn el añño 2009 la empresa da formacio 2009 la empresa da formacióón en aulas sobre el riesgo n en aulas sobre el riesgo ququíímico y su prevencimico y su prevencióón.n.

Vigilancia de la Salud.Vigilancia de la Salud.

En las analEn las analííticas realizadas por el servicio mticas realizadas por el servicio méédico de empresa dico de empresa dentro de la vigilancia de la salud, superaron los VLBdentro de la vigilancia de la salud, superaron los VLB s de s de creatinina varios trabajadores y tras el cambio de unidad y bajcreatinina varios trabajadores y tras el cambio de unidad y bajar ar el lel líímite el INSHT de 50 microgramos/gr de creatinina hasta los 35 mite el INSHT de 50 microgramos/gr de creatinina hasta los 35 microgramos de arsmicrogramos de arséénico por litro de orina, las superaciones nico por litro de orina, las superaciones fueron en aumento.fueron en aumento.

Protocolo MProtocolo Méédico: Tras una etapa inicial en la que las analdico: Tras una etapa inicial en la que las analííticas ticas para determinacipara determinacióón de As en orina se hacn de As en orina se hacíía en cualquier momento a en cualquier momento de los ciclos de trabajo y una vez al ade los ciclos de trabajo y una vez al añño, dentro del o, dentro del reconocimiento anual, hemos pasado a requerimiento de los DP reconocimiento anual, hemos pasado a requerimiento de los DP y demy demáás RT a la elaboracis RT a la elaboracióón y puesta en marcha de un protocolo n y puesta en marcha de un protocolo donde se determina cdonde se determina cóómo se deben hacer las tomas de muestras mo se deben hacer las tomas de muestras de orina, en qude orina, en quéé momento del ciclo de trabajo y con una momento del ciclo de trabajo y con una periodicidad de 4, 6 o 12 meses, en funciperiodicidad de 4, 6 o 12 meses, en funcióón de los % de VLA n de los % de VLA obtenidos en las evaluaciones higiobtenidos en las evaluaciones higiéénicas y de los % obtenidos en nicas y de los % obtenidos en los muestreos biollos muestreos biolóógicos. gicos.

NegociaciNegociacióón Colectivan Colectiva

En las NN.CC. durante el aEn las NN.CC. durante el añño 2008 y parte del 2009 o 2008 y parte del 2009 fue el punto que mfue el punto que máás esfuerzos nos costs esfuerzos nos costóó, incluida la , incluida la convocatoria de movilizaciones, entre ellas 2 horas de convocatoria de movilizaciones, entre ellas 2 horas de paros parciales durante 5 dparos parciales durante 5 díías y concentraciones en la as y concentraciones en la puerta de fpuerta de fáábrica.brica.

Empresa: Traslado de los 10 minutos para el aseo Empresa: Traslado de los 10 minutos para el aseo personal fuera de la jornada de trabajo y personal fuera de la jornada de trabajo y compensacicompensacióón con un Plus.n con un Plus.

Acuerdo: AcumulaciAcuerdo: Acumulacióón de los 10 minutos diarios en n de los 10 minutos diarios en ddíías de descanso o Plus a eleccias de descanso o Plus a eleccióón de los n de los trabajadores.trabajadores.

Las empresas AuxiliaresLas empresas Auxiliares

Los DP de CC.OO. en la empresa Los DP de CC.OO. en la empresa principal tiran del carro en las exigencias principal tiran del carro en las exigencias de igualdad de trato y exigencia del de igualdad de trato y exigencia del mismo nivel de seguridad y salud laboral mismo nivel de seguridad y salud laboral

Reuniones con los DP de las Contratas Reuniones con los DP de las Contratas para intercambio de informacipara intercambio de informacióón y n y coordinacicoordinacióón en prevencin en prevencióónn

La cuestiLa cuestióón Medio n Medio AmbientalAmbiental

La Salud Laboral y el Medio Ambiente tratados conjuntamente en eLa Salud Laboral y el Medio Ambiente tratados conjuntamente en el CSS. l CSS.

La emisiones a la atmLa emisiones a la atmóósfera.sfera.

La sociedad de Huelva polarizada ante las empresas de la Avda FcLa sociedad de Huelva polarizada ante las empresas de la Avda Fco M.o M.

Los Estudios e Informes del CSIC se desarrollan paralelamente.Los Estudios e Informes del CSIC se desarrollan paralelamente.

Respecto a las emisiones ambientales, aunque controladas y dentrRespecto a las emisiones ambientales, aunque controladas y dentro de o de los niveles permitidos, los DP siguen reclamando constantemente los niveles permitidos, los DP siguen reclamando constantemente a la a la empresa inversiones de carempresa inversiones de caráácter ambiental para conseguir la mcter ambiental para conseguir la míínima nima exposiciexposicióón posible en los puestos de trabajo y la menor incidencia en el n posible en los puestos de trabajo y la menor incidencia en el medio ambiente del entorno urbano.medio ambiente del entorno urbano.

A raA raííz de este caso, se formz de este caso, se formóó un grupo de experiencias un grupo de experiencias medioambientales que ha dado lugar a una buena transferencia de medioambientales que ha dado lugar a una buena transferencia de informaciinformacióón ambiental y de salud laboral. Recientemente, se ha n ambiental y de salud laboral. Recientemente, se ha establecido una relaciestablecido una relacióón entre varias empresas y la universidad en n entre varias empresas y la universidad en investigaciinvestigacióón en materia de salud. Sin embargo, los delegados de n en materia de salud. Sin embargo, los delegados de prevenciprevencióón critican que la empresa no se muestre mn critican que la empresa no se muestre máás activa respecto de s activa respecto de la participacila participacióón de los trabajadores en materia de salud laboral y en la n de los trabajadores en materia de salud laboral y en la comunicacicomunicacióónn..

Inversiones Anuales en Inversiones Anuales en mejoras medio ambientales.mejoras medio ambientales.

Durante todos estos aDurante todos estos añños de mayoros de mayoríía sindical de CC.OO. una a sindical de CC.OO. una constante ha sido la denuncia reiterada en el CSS de las malas constante ha sido la denuncia reiterada en el CSS de las malas condiciones de trabajo, de las emisiones al medio ambiente y de condiciones de trabajo, de las emisiones al medio ambiente y de la necesidad de realizar inversiones para la mejora de las la necesidad de realizar inversiones para la mejora de las condiciones ambientales de los puestos de trabajo y para condiciones ambientales de los puestos de trabajo y para disminuir la incidencia de la actividad de la empresa en el medidisminuir la incidencia de la actividad de la empresa en el medio o ambiente.ambiente.

Inversiones anuales importantes para la adaptaciInversiones anuales importantes para la adaptacióón a la AAI.n a la AAI.

Este aEste añño planificadas inversiones importantes, entre ellas el o planificadas inversiones importantes, entre ellas el comienzo de la instalacicomienzo de la instalacióón de las Campanas Secundarias en los n de las Campanas Secundarias en los Convertidores que eliminarConvertidores que eliminaráá una parte importante de las una parte importante de las emisiones secundarias a la atmemisiones secundarias a la atmóósfera.sfera.

Manual de Buenas PrManual de Buenas Práácticascticas..-- Para coordinar operaciones entre Para coordinar operaciones entre los Dptos y dar criterios de actuacilos Dptos y dar criterios de actuacióón.n.

Conclusiones y retos para Conclusiones y retos para el futuroel futuro: :

La acciLa accióón sindical comprometida y exigente de los DP de CC.OO. en el n sindical comprometida y exigente de los DP de CC.OO. en el CSS y reuniones periCSS y reuniones perióódicas con la Empresa en materia de Salud Laboral y dicas con la Empresa en materia de Salud Laboral y Medio Ambiente, junto con la de otros actores implicados, han imMedio Ambiente, junto con la de otros actores implicados, han impulsado pulsado inversiones importantes para la mejora de las condiciones de trainversiones importantes para la mejora de las condiciones de trabajo y el bajo y el medio ambiente, como la actuacimedio ambiente, como la actuacióón realizada en 2009 para minimizar las n realizada en 2009 para minimizar las emisiones de As a la atmemisiones de As a la atmóósfera en los Hornos de Afino. Se adjunta foto.sfera en los Hornos de Afino. Se adjunta foto.

Queda mucho por hacer, continuarQueda mucho por hacer, continuaráá nuestra pelea sindical para que sigan nuestra pelea sindical para que sigan realizrealizáándose inversiones para la eliminacindose inversiones para la eliminacióón de los focos emisores y asn de los focos emisores y asíí minimizar la incidencia medio ambiental y sobre la Salud Laboralminimizar la incidencia medio ambiental y sobre la Salud Laboral, , aplicaciaplicacióón de las Mejores Tecnologn de las Mejores Tecnologíías Disponibles, formacias Disponibles, formacióón sobre el n sobre el Manual de Buenas PrManual de Buenas Práácticas con la finalidad de sensibilizar a mandos y cticas con la finalidad de sensibilizar a mandos y trabajadores, etc.trabajadores, etc.

La aplicaciLa aplicacióón del Reglamento REACH.n del Reglamento REACH.

A nivel de organizaciA nivel de organizacióón sindical: Reto de formar a nuestros delegados n sindical: Reto de formar a nuestros delegados sobre los derechos de informacisobre los derechos de informacióón en las empresas adheridas a los n en las empresas adheridas a los sistemas de gestisistemas de gestióón ambiental, especialmente al EMAS.n ambiental, especialmente al EMAS.

Inversiones en chimenea de hornos de Inversiones en chimenea de hornos de afinoafino