Vida laboral

Prolongación de la vida laboral: retos y oportunidades

Rafael Doménech y Juan Ramón García

UIMP. Envejecimiento activo y prolongación de la vida laboral

Santander, 10 de julio de 2012

Prolongación de la vida laboral: retos y oportunidades, 10 de julio de 2012

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Sección 1

¿Por qué se debe prolongar la vida laboral? Sección 2 La situación laboral de los mayores en España

Sección 3

Condicionantes de la tasa de empleo de los mayores

Índice


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Sección 1

¿Por qué se debe prolongar la vida laboral?

España: esperanza de vida (número de años) Fuente: BBVA Research a partir de OCDE y Eurostat

La esperanza de vida de los españoles ha crecido más de 10 años desde 1960 hasta

superar los 79 (hombres) y los 85 (mujeres)

Desde mediados s.XX, la mayor longevidad se explica por el aumento de la probabilidad de

supervivencia de los mayores de 65 años

Así, la esperanza de vida a los 65 ha crecido más de un 40% desde 1960

Estas tendencias continuarán durante las próximas décadas

Porque la longevidad ha aumentado ininterrumpidamente durante las últimas décadas 1

España: esperanza de vida

0

20

40

60

80

100

Hombres Mujeres Hombres Mujeres

Al nacimiento A los 65 años

1960 2010 2060

+11,7+13,1

+5,5+7,4

+6,8+5,3

+4,7 +4,1


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Sección 1


Número medio de años de estudio de la población adulta Fuente: BBVA Research a partir de de la Fuente y Doménech (2012)

Porque se ha retrasado la edad de entrada en el mercado laboral (∆ capital humano) 2

0

2

4

6

8

10

12

14

16

1960

1965

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

Título

España Promedio OCDE Máx imo y mínimo OCDE(*)

La incorporación al mercado laboral se ha retrasado casi 5 años en España (4 en la OCDE)

desde los años 60 del siglo pasado

El motivo principal es el aumento del número medio de años de estudio, que se duplica entre

1960 y 2010

Este proceso continuará en España en las próximas décadas


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Sección 1


Tasa de sostenibilidad (Población entre 20 y 64/65 y más, %) Fuente: BBVA Research a partir de OCDE

El incremento de la longevidad y el retraso de la entrada en el mercado laboral cuestionan la

sostenibilidad del sistema de pensiones

El número de personas en edad de trabajar por cada pensionista ha disminuido a la mitad

durante las últimas 6 décadas…

… y lo seguirá haciendo durante las próximas 4 décadas (desde 3,7 en 2010 hasta 1,5 en 2050)

Incluso tras la reforma de 2011 el gasto público en pensiones aumentará hasta el 15% del PIB a

mediados de siglo (18% en ausencia de reforma)

Porque la sostenibilidad del sistema de pensiones no está garantizada 3

Título

0

2

4

6

8

10

12

14

1960

1966

1972

1978

1984

1990

1996

2002

2008

2014

2020

2026

2032

2038

2044

2050

España Promedio OCDE Máximo y mínimo OCDE


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Sección 1


Participación laboral de la población próxima a la edad de jubilación y desempleo juvenil (2000!11, %) Fuente: BBVA Research Una participación laboral de los mayores

elevada está negativamente relacionada con el desempleo juvenil

A nivel agregado el empleo de mayores y jóvenes es complementario, no sustitutivo

Mayor tasa de empleo de personas mayores → Menor producción de no mercado (home

production) → Mayor nivel de empleo agregado

Porque ‘la cantidad de trabajo no es !ija’ 4

UE27

UE15UEM17

Bel

Bul

RCh

DinAle

Est

Irl

GreEsp

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Chi

Let

L it

Lux

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IslNorSui

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Tur

0

5

10

15

20

25

30

35

40

20 30 40 50 60 70 80 90

Tasa de de

sempleo

men

ores de 25

año

s (%

)

Tasa de actividad 55-‐64 años (%)

Tasa de actividad de los mayores de 50 años vs tasa de desempleo juvenil (2000 -‐2011)


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Sección 1


La evidencia empírica sugiere que la depreciación del capital humano a lo largo de la vida puede reducir la productividad de los trabajadores mayores (principalmente, de los menos cuali!icados)

Sin embargo, los estudios cientí!icos (Lupton et al., 2009) encuentran que la ampliación de la vida laboral favorece el funcionamiento cognitivo:

•  Protege contra la demencia •  Retrasa la aparición de la enfermedad de Alzheimer en aquellos individuos que la padecen

(seis meses por cada año adicional de trabajo)

Porque tiene efectos positivos sobre el funcionamiento cognitivo 5

¿Causalidad bidireccional? Si fuese así: ∆ vida laboral → mejora habilidades cognitivas → mejora de la productividad → ∆ vida

laboral


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Sección 1

¿Por qué se debe prolongar la vida laboral? Sección 2

La situación laboral de los mayores en España Sección 3


Índice


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Sección 2

La situación laboral de los mayores en España

Tasa de actividad de la población entre 55 y 64 años (%) • Excluida Islandia • Fuente: BBVA Research a partir de OCDE

La tasa de actividad de la población entre 55 y 64 años se ha incrementado más de 10 puntos

desde mediados de la década de los 90 …

… pero todavía se encuentra lejos de la de las economías líderes de la OCDE

La Comisión Europea prevé que esta tasa de actividad continúe aumentando hasta superar

el 76% en el año 2060

Participación laboral 1

* excluida Islandia

0

10

20

30

40

50

60

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90

1970

1975

1980

1985

1990

1995

2000

2005

2010

España OCDE Máximo y mínimo OCDE(*)


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Sección 2


La tasa de empleo de la población entre 55 y 64 años ha crecido desde mediados de los 90 …

…, pero todavía se encuentra 30 puntos por debajo de la de los países punteros

Previsiones de la CE: fuerte aumento de la tasa de empleo de los mayores en España hasta

superar el 72% en 2060

Tasa de empleo 2

* excluida Islandia

0

10

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1975

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1990

1995

2000

2005

2010

España OCDE Máximo y mínimo OCDE(*)

Tasa de empleo de la población entre 55 y 64 años (%) • Excluida Islandia • Fuente: BBVA Research a partir de OCDE


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Sección 2

La situación laboral de los mayores en España Capital humano 3

Tasa de actividad de la población entre 55 y 64 años y nivel educativo (%) Fuente: BBVA Research a partir de OCDE y de la Fuente y Doménech (2012)

Aus

AutBel

Can

DinFin

Fra

Ale

Gre

Irl

Ita

J ap

Hol

NZ

Nor

PorEsp

Sue

Sui

RU

EEUU

Correlación = 0 ,6

0

10

20

30

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50

60

70

80

6 7 8 9 10 11 12 13

Tasa de activ

idad

55-‐64

año

s (2011, %)

Años de educación (Pob. adulta, 1990)

Las diferencias en tasas de participación de los trabajadores de edad avanzada re!lejan

diferencias en capital humano:

El coste de oportunidad de abandonar el mercado laboral es mayor para aquellos

trabajadores menos cuali!icados

España: en el pelotón de cola


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Sección 1

¿Por qué se debe prolongar la vida laboral? Sección 2


Sección 3

Condicionantes de la tasa de empleo de los mayores: factores de demanda y de oferta

Índice


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Sección 3


España: prolongación de la vida laboral en la empresa (% de respuestas) Fuente: BBVA Research a partir de Tobes et al. (2007) El 86% de las empresas son partidarias a

prolongar la vida laboral de los trabajadores …

… pero sólo la de aquellos con cuali!icación media-alta

Las boni!icaciones de la Seguridad Social tienen una e!icacia limitada

Mejora de la empleabilidad: formación permanente, mayor !lexibilidad contractual y

adecuación salarial al puesto de trabajo

Relacionados con la demanda de trabajo 1

Perjudicial; 9%

Indiferente; 5%

Beneficiosa; 50%

Muy beneficiosa;

36%

Opinión sobre la jubilación activaen la empresa

Escasa cualificación;

4%

Media cualificación;

4%

Alta cualificación;

92%

Categoría profesional de trabajadoresen edad avanzada cuya continuidad

interesa en la empresa


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Sección 3


España: tasas de salida del empleo por edad (% t/t) Fuente: BBVA Research a partir de García-Pérez, Jiménez-Martín y Sánchez-Martín (2010)

Relacionados con la oferta de trabajo (1/3): fuertes incentivos a jubilarse anticipadamente entre quienes se encuentran desempleados

2

España: tasas de salida del desempleo por edad (% t/t) Fuente: BBVA Research a partir de García-Pérez, Jiménez-Martín y Sánchez-Martín (2010)

Quienes tienen empleo se jubilan mayoritariamente a los 65 años …

… mientras que los desempleados muestran tasas de salida elevadas a los 60


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Sección 3

Condicionantes de la tasa de empleo de los mayores Relacionados con la oferta de trabajo (2/3) 2

Comportamiento estratégico: Agotamiento de prestación por desempleo (+ subsidio) antes de

la jubilación

Mecanismos incentivadores a prolongar la vida laboral: modelo austriaco de prestaciones de

desempleo

Los incentivos !iscales


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Sección 3


Efectos de un aumento impositivo (5%) inesperado sobre el número de horas trabajadas por edad (%) Fuente: BBVA Research a partir de Keane y Rogerson (2011)

Relacionados con la oferta de trabajo (3/3): ¿desincentiva la !iscalidad comparativamente más la oferta de trabajo de los mayores?

2

-‐12

-‐10

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0

20 25 30 35 40 45 50 60

Varia

ción

del núm

ero de

horas trab

ajad

as (%

)

EdadT ransitorio Permanente

Las estimaciones realizadas para otras economías sugieren que la elasticidad de la oferta de trabajo ante cambios en los tipos

impositivos crece con la edad

Es necesario conocer si la !iscalidad española contribuye a desincentivar la oferta de trabajo

de los mayores


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Mensajes principales

1

2

3

Las tendencias demográ!icas, el retraso en la incorporación al mercado de trabajo por el aumento del nivel educativo, las problemas de sostenibilidad del sistema de público de pensiones, sus repercusiones positivas sobre el nivel de empleo agregado y sus efectos sobre las habilidades cognitivas aconsejan prolongar la vida laboral

España: la participación laboral y la tasa de empleo de los trabajadores de edad avanzada son inferiores al promedio de la OCDE … pero con perspectivas de aumentar en el futuro

Una demanda y oferta de trabajo más !lexibles, la corrección de desincentivos en la regulación sobre pensiones, en las prestaciones por desempleo y en el sistema impositivo permitirían incrementar las tasas de empleo de los mayores

Se debería incentivar la jubilación !lexible como método para prolongar la vida laboral de los trabajadores de edad avanzada en España.

La mayor información sobre los derechos acumulados y sobre la cuantía de la pensión de jubilación a lo largo de la vida laboral también podría contribuir a prorrogar la salida del mercado de trabajo

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Rafael Doménech y Juan Ramón García

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