VIII Carrera Prof Vcia

1. INTRODUCCIÓN Y ESTRUCTURA

2. LA CARRERA PROFESIONAL

3. ÁREAS DE EVALUACIÓN

4. LOS GRADOS

5. ORGANISMOS

6. LCV 2006/260 LEGISLACIÓN (DISPOSICIÓN VIGENTEA 21/9/2007), ORDEN DE 31 DE MAYO DE 2006DE CONSELLERIA DE SANIDAD DO. GENERALITATVALENCIANA 7 DE JUNIO DE 2006, NÚM. 5275, [PÁG.20862]; REGULA EL ACCESO A LA CARRERA PROFESIONALDE LOS FACULTATIVOS ESPECIALISTAS DE CUPO YPERSONAL DE CUPO Y ZONA NO INTEGRADOS

RESUMEN

Bloque VIIIDecreto 66/2006, de

12 de mayo, delConsell, por el que se

aprueba el sistema decarrera profesional en

el ámbito de lasinstituciones

sanitarias de laConselleria de

Sanidad

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1 Introducción y estructura

La Conselleria de Sanidad es el órgano directivo de laGeneralitat que debe garantizar la provisión de servi-cios de salud a los ciudadanos en el ámbito de la Co-munitat Valenciana. Uno de los grandes ejes sobre losque gira la política sanitaria de la Generalitat es el pro-fesional sanitario y su implicación en la mejora de laprestación sanitaria. La implicación, la participación yla corresponsabilización de dichos profesionales esfundamental para gestionar un sistema sanitario quetenga como objetivo básico la calidad en la satisfac-ción de las necesidades y expectativas de los pacien-tes y ciudadanos de la Comunitat Valenciana. De ahíque la mejora de las condiciones de trabajo de losprofesionales que prestan sus servicios en las institu-ciones sanitarias sea uno de sus objetivos prioritarios.

El Artículo 40 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre(RCL 2003, 2934), del Estatuto Marco del Personal Es-tatutario de los Servicios de Salud, prevé el estableci-miento de mecanismos de carrera profesional para elpersonal de sus servicios de salud, que supondrá elderecho de los profesionales a progresar, de forma in-dividualizada, como reconocimiento a su desarrolloprofesional en cuanto a conocimientos, experiencia ycumplimiento de los objetivos de la organización a lacual prestan sus servicios.

Asimismo, en los Artículos 6 y 7 de la Ley 44/2003, de21 de noviembre (RCL 2003, 2724), de Ordenación delas Profesiones Sanitarias, se recogen las diferentesprofesiones sanitarias de nivel licenciados y diploma-dos a las que les son de aplicación el presente Decreto,en desarrollo de los principios generales establecidosen el Título III de la citada Ley.

Igualmente, en el Artículo 35 de la Ley 3/2003, de 6de febrero (LCV 2003, 37), de la Generalitat, de Orde-nación Sanitaria de la Comunitat Valenciana, se reco-noce el derecho a la carrera profesional de nuestrosprofesionales sanitarios.

El presente Decreto se aprueba previa negociacióncon las centrales sindicales presentes en la Mesa Sec-torial de Sanidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley

9/1987, de 12 de junio (RCL 1987, 1450), de Órganosde Representación, Determinación de las Condicionesde Trabajo y Participación del Personal al Servicio delas Administraciones Públicas.

ESTRUCTURA

El presente Decreto se estructura en 22 Artículos, tresDisposiciones transitorias y cinco Disposiciones fina-les.

■ Artículo 1. Ámbito de aplicación de la carrera pro-fesional.

■ Artículo 2. Definición de la carrera profesional.■ Artículo 3. Voluntariedad.■ Artículo 4. Grados de la carrera profesional.■ Artículo 5. Acceso a la carrera profesional.■ Artículo 6. Reconocimiento de servicios previos y

encuadramiento en el grado correspondiente.■ Artículo 7. Áreas de evaluación.■ Artículo 8. Evaluación de la actividad asistencial.■ Artículo 9. Solicitud de evaluación.■ Artículo 10. Información al profesional.■ Artículo 11. El grado 0 o inicial.■ Artículo 12. El grado 1.■ Artículo 13. El grado 2.■ Artículo 14. El grado 3.■ Artículo 15. El grado 4.■ Artículo 16. Acceso abreviado a los grados 3 y 4.■ Artículo 17. Retribución de los grados de carrera.■ Artículo 18. Otros beneficios asociados a la carrera

profesional.■ Artículo 19. Comisión de seguimiento de la ca-

rrera profesional.■ Artículo 20. Subcomisión técnica para el desarro-

llo y evaluación de la carrera profesional.■ Artículo 21. Comisiones y comités de evaluación

de la carrera profesional.■ Artículo 22. Homologación de la carrera con otros

organismos vinculados a la Conselleria de Sani-dad.

■ Disposiciones transitorias 1ª, 2ª y 3ª.■ Disposiciones finales 1ª, 2ª, 3ª, 4ª y 5ª.


ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CARRERAPROFESIONAL

El presente sistema de carrera profesional resulta deaplicación a los licenciados y diplomados, incluidosen los Artículos 6 y 7 de la Ley de Ordenación de lasProfesiones Sanitarias, adscritos a la Conselleria de Sa-nidad y que ostenten la consideración de personal sa-nitario, conforme a lo dispuesto en el Decreto71/1989, de 15 de mayo (LCV 1989, 124), del Consell.

DEFINICIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

Se entiende por carrera profesional de los licenciados ydiplomados, incluidos en los Artículos 6 y 7 de la Ley deOrdenación de las Profesiones Sanitarias, el derecho delos profesionales a progresar, de forma individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profesional encuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento delos objetivos de la Conselleria de Sanidad.

La progresión a un grado superior de la carrera pro-fesional requerirá un periodo mínimo de permanenciaen el grado anterior, así como la evaluación favorablede los méritos que establezca la Conselleria de Sani-dad. Tales grados se definen, una vez adquiridos,como consolidados e irreversibles.

VOLUNTARIEDAD

El acceso a la carrera tiene carácter voluntario y su re-conocimiento individualizado, en base a una evalua-ción objetiva y reglada, conlleva la percepción delcorrespondiente complemento retributivo de carrera,conforme a las previsiones de la presente norma.

GRADOS DE LA CARRERA PROFESIONAL

Número de grados

Se establece una carrera profesional sanitaria con cua-tro grados para los licenciados y diplomados, inclui-

dos en los Artículos 6 y 7 de la Ley de Ordenación delas Profesiones Sanitarias, más un grado inicial o deacceso.

Denominación de los grados de la carrera

Los grados que componen la carrera profesionalson:

■ Grado G-0. Sin denominación específica.■ Grado G-1. Adjunto.■ Grado G-2. Experto.■ Grado G-3. Referente.■ Grado G-4. Consultor.

ACCESO A LA CARRERA PROFESIONAL

El derecho al acceso del profesional sanitario a la ca-rrera se producirá en el momento de su primera in-corporación definitiva a un puesto de plantilla depersonal sanitario adscrito a la Conselleria de Sanidad.Para hacer efectivo este derecho, el interesado deberárealizar la solicitud formal de inclusión en la carreraprofesional, en los términos que recojan las disposi-ciones de desarrollo de la presente norma.

RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PREVIOS YENCUADRAMIENTO EN EL GRADOCORRESPONDIENTE

El tiempo de trabajo previamente prestado en cual-quier institución sanitaria pública será tomado encuenta para la valoración de los años de permanencianecesarios para acceder a los diferentes grados de ca-rrera en los términos recogidos en las disposicionesde desarrollo de la presente norma.

La evaluación del tiempo de servicios prestados de-terminará el encuadramiento inicial del profesionalen el grado de carrera que le corresponda, deacuerdo con los criterios definidos en los Artículos11 a 16 y teniendo en cuenta la Disposición transi-toria primera.

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2 La carrera profesional


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3 Áreas de evaluación

Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transi-toria primera, para la promoción a grados superioresse requerirá haber permanecido en el grado anteriorel mínimo de años que se establece en cada grado ycumplir los requisitos determinados en relación conla evaluación de las siguientes áreas:

1. Actividad asistencial: valorará la experiencia, el es-fuerzo personal y la calidad asistencial. Para suevaluación se tendrá en cuenta, en cada grado, eltiempo de permanencia en el grado correspon-diente y el cumplimiento de objetivos previamentefijados medidos mediante indicadores objetivablesy referidos a la actividad y calidad asistenciales.

2. Adquisición de conocimientos: se valorará la asis-tencia a actividades de formación continua y con-tinuada relacionadas con el ejercicio profesional,siempre que estén acreditadas oficialmente. Se va-lorará la asistencia a cursos, doctorado, aprendizajede nuevas técnicas, etc., siempre y cuando incidapositivamente en una formación acreditada. Laevaluación se realizará conforme al oportuno ba-remo que se deberá aprobar en las disposicionesde desarrollo de la presente norma y se tendránen cuenta las diferencias en el acceso a esta acti-vidad, dependientes de la naturaleza de cada ins-titución.

3. Actividad docente e investigadora: considerará laparticipación en programas de formación conti-nuada acreditada, participación como colabora-dores en trabajos de investigación y publicacionescientíficas, singularmente en las líneas priorizadaspor la Conselleria de Sanidad y la contribución alos programas de actualización y formación pro-fesional en el ámbito de su área de conocimiento.La evaluación se realizará conforme al oportunobaremo que se deberá aprobar en las disposicionesde desarrollo de la presente norma y se tendránen cuenta las diferencias en el acceso a esta acti-vidad, dependientes de la naturaleza de cada ins-titución.

4. Compromiso con la organización: valorará la par-ticipación voluntaria en programas de mejora dela calidad asistencial, participación en comisionesclínicas, grupos de expertos, equipos de investi-

gación, grupos de calidad y acreditación, ejerciciode puestos directivos o de coordinación y super-visión y, en general, el desarrollo de actividadesque contribuyan de forma efectiva a la mejora dela asistencia sanitaria.

EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD ASISTENCIAL

1. De acuerdo con el principio de eficiencia, la eva-luación de la actividad asistencial a la que hacereferencia el Artículo 7 se basará en las medicionesque se realicen para la determinación de la pro-ductividad variable. A los efectos de lo dispuestoen los puntos 2.a) de los Artículos 12, 13, 14 y 15,se considerará que un profesional ha cumplido losobjetivos asistenciales en un determinado año si,durante el mismo, ha devengado alguna cantidaden concepto de productividad variable. Si duranteun ejercicio no existiese partida presupuestariadestinada al pago de productividad variable, laevaluación del cumplimiento de objetivos se rea-lizará aplicando, a los objetivos correspondientesa dicho ejercicio, los mismos criterios de evaluaciónutilizados en el año anterior.

Si, por cualquier circunstancia distinta a lo dis-puesto en el número 2 del presente Artículo, a untrabajador determinado no le fuera aplicable elcomplemento de productividad variable, la eva-luación del cumplimiento de objetivos se realizaráaplicando, a sus propios objetivos, los mismos cri-terios de evaluación utilizados para el resto de lostrabajadores de su centro.

2. Los profesionales en situación de servicios especia-les tendrán derecho al cómputo del tiempo a losefectos de carrera. Durante cada año o fracción quedure dicha situación administrativa se consideraráque los objetivos asistenciales y el compromiso conla organización se han cumplido plenamente.

3. Durante los permisos para la asistencia a cursos oseminarios de formación o para participar en pro-gramas acreditados de cooperación nacional o in-ternacional o en actividades y tareas docentes ode investigación sobre materias relacionadas conla actividad de los servicios de salud, se considerará


Decreto 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema de carrera profesional en el ambito de las instituciones sanitariasde la Conselleria de Sanidad

que los objetivos asistenciales se han cumplidoplenamente, siempre que se acredite el aprove-chamiento.

5. Cuando el año evaluado no coincida con el añonatural se tomará, como medida del cumplimientode los objetivos asistenciales, la media de los re-sultados de cada uno de los años, ponderada porel tiempo efectivo computado de cada año.

SOLICITUD DE EVALUACIÓN

Cuando un profesional esté o crea estar en condicio-nes de progresar al grado siguiente de carrera, deberásolicitar voluntariamente la evaluación en los térmi-nos regulados en la presente norma, mediante el for-

mulario específico que se publicará con la normativade desarrollo. La Administración deberá resolver y no-tificar en un plazo no superior a seis meses, transcu-rrido el cual se presumirá que se accede a losolicitado. En cualquier caso, los efectos económicosse reconocerán desde el día en que sea efectivo el de-recho.

INFORMACIÓN AL PROFESIONAL

La Conselleria de Sanidad establecerá los mediosoportunos para garantizar que los profesionales pue-dan conocer periódicamente cuál es la situación de suexpediente de carrera profesional y, en particular,cuál es su puntuación en cada una de las áreas de eva-luación.

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4 Los grados

EL GRADO 0 O INICIAL

Al grado 0 o inicial se puede acceder desde el mismomomento en que se ocupa de forma definitiva unaplaza de plantilla de personal sanitario adscrito a laConselleria de Sanidad, siempre que se cumplan losrequisitos del Artículo 1. Este grado lleva aparejadoslos derechos y complementos retributivos comunes acada categoría profesional.

EL GRADO 1

Requisitos

Sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 6, para ac-ceder al grado 1 se requiere:

■ Haber prestado servicio al sistema de salud du-rante al menos cinco años en el grado de base 0.

■ Haber obtenido un mínimo de cincuenta créditosen la suma de la valoración de las áreas de eva-luación contenidas en el Artículo 7.

Valoración de las áreas de evaluación

a) Actividad asistencial: hasta setenta créditos, obte-nidos de la siguiente forma:

■ Permanencia en el grado 0: hasta un máximode cincuenta créditos, asignándose diez porcada año en el que se cumplan los objetivos ycinco por cada año en el que no se cumplan.

■ Logro de objetivos: hasta veinte créditos obte-nidos al multiplicar por veinte el valor promediode los tres mejores resultados de cumplimientode objetivos.

b) Adquisición de conocimientos: hasta diez créditos,con arreglo al baremo correspondiente.

c) Actividad docente e investigadora: hasta diez cré-ditos, con arreglo al baremo correspondiente.

d) Compromiso con la organización: hasta diez cré-ditos, con arreglo al baremo correspondiente.

EL GRADO 2

Requisitos


■ Haber prestado servicio al sistema de salud du-rante al menos cinco años en el grado 1.

■ Haber obtenido un mínimo de 55 créditos en lasuma de la valoración de las áreas de evaluacióncontenidas en el Artículo 7.


a) Actividad asistencial: hasta sesenta y cinco crédi-tos, obtenidos de la siguiente forma:

■ Permanencia en el grado 1: hasta un máximode cuarenta y cinco créditos, asignándosenueve créditos por cada año en el que se cum-plan los objetivos y cinco créditos por cada añoen el que no se cumplan.

■ Logro de objetivos: hasta veinte créditos obte-nidos al multiplicar por veinte el valor promediode los tres mejores resultados de cumplimientode objetivos, durante el tiempo de permanenciaen el grado 1.

b) Adquisición de conocimientos: hasta diez créditos,con arreglo al baremo correspondiente.

c) Actividad docente e investigadora: hasta diez cré-ditos, con arreglo al baremo correspondiente.

d) Compromiso con la organización: hasta quincecréditos, con arreglo al baremo correspondiente.

EL GRADO 3

Requisitos



Decreto 66/2006, de 12 de mayo, del Consell, por el que se aprueba el sistema de carrera profesional en el ambito de las instituciones sanitariasde la Conselleria de Sanidad

■ Haber prestado servicio al sistema de salud du-rante al menos seis años en el grado 2.

■ Haber obtenido un mínimo de sesenta créditos enla suma de la valoración de las áreas de evalua-ción contenidas en el Artículo 7.


a) Actividad asistencial: hasta sesenta créditos, obte-nidos de la siguiente forma:

■ Permanencia en el grado 2: hasta un máximode cuarenta y ocho créditos, asignándose ochocréditos por cada año en el que se cumplan losobjetivos y cuatro créditos por cada año en elque no se cumplan.

■ Logro de objetivos: hasta doce créditos obteni-dos al multiplicar por doce el valor promediode los tres mejores resultados de cumplimientode objetivos, durante el tiempo de permanen-cia en el grado 2.

b) Adquisición de conocimientos: hasta cinco crédi-tos, con arreglo al baremo correspondiente.

c) Actividad docente e investigadora: hasta quincecréditos, con arreglo al baremo correspondiente.

d) Compromiso con la organización: hasta veinte cré-ditos, con arreglo al baremo correspondiente.

EL GRADO 4

Requisitos


■ Haber prestado servicio al sistema de salud du-rante al menos seis años en el grado 3.

■ Haber obtenido un mínimo de 65 créditos en lasuma de la valoración de las áreas de evaluacióncontenidas en el Artículo 7.


a) Actividad asistencial: hasta 55 créditos, obtenidosde la siguiente forma:

■ Permanencia en el grado 3: hasta un máximo de42 créditos, asignándose siete créditos por cadaaño en el que se cumplan los objetivos y cuatrocréditos por cada año en el que no se cumplan.

■ Logro de objetivos: hasta trece créditos obte-nidos al multiplicar por trece el valor promedio

de los tres mejores resultados de cumplimientode objetivos.

b) Adquisición de conocimientos: hasta cinco crédi-tos, con arreglo al baremo correspondiente.

c) Actividad docente e investigadora: hasta veintecréditos, con arreglo al baremo correspondien-te.

d) Compromiso con la organización: hasta veinte cré-ditos, con arreglo al baremo correspondiente.

ACCESO ABREVIADO A LOS GRADOS 3 Y 4

La obtención de entre 75 y 90 créditos en la evalua-ción para acceder al grado 1 o al grado 2 podrá utili-zarse para reducir en seis meses el tiempo depermanencia necesario para pasar a los grados 3 o 4.Si este requisito se cumple simultáneamente en losgrados 1 y 2, la reducción será de un año.

En el caso de que la puntuación se sitúe por encimade los noventa créditos, la reducción será el doble dela indicada en el párrafo anterior.

RETRIBUCIÓN DE LOS GRADOS DE CARRERA

Las retribuciones derivadas de la aplicación de la ca-rrera profesional quedan encuadradas en el comple-mento de carrera profesional regulado en el Artículo43.2.e) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Es-tatuto Marco del Personal Estatutario de los Serviciosde Salud. Estas retribuciones se adecuarán y actuali-zarán periódicamente de acuerdo con lo que dispon-gan las leyes anuales de presupuestos u otras dispo-siciones legales al efecto.

La retribución de la carrera profesional tendrá carác-ter mensual e irá asociada a la obtención de un deter-minado grado de carrera.

La cuantía, en cómputo anual, del complemento de ca-rrera para los licenciados sanitarios será la siguiente:

■ Grado 1: 3.000 euros.■ Grado 2: 6.000 euros.■ Grado 3: 9.000 euros.■ Grado 4: 12.000 euros.

La cuantía, en cómputo anual, del complemento decarrera para los diplomados sanitarios será la si-guiente:

■ Grado 1: 1.950 euros.■ Grado 2: 3.900 euros.■ Grado 3: 5.850 euros.■ Grado 4: 7.800 euros.

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OTROS BENEFICIOS ASOCIADOS A LA CARRERAPROFESIONAL

El grado alcanzado en la carrera profesional será unmérito a valorar en los procesos para traslados, con-cursos, acceso a plazas de responsabilidad en gestiónclínica, jefaturas de servicio o de sección, coordinado-res de atención primaria, direcciones de institucionesy responsables de unidades de gestión asistencial.

También será mérito a valorar para la participacióncomo docente en programas de actualización y for-mación profesional en el ámbito de su área de cono-cimiento, así como en programas de cooperaciónnacional o internacional o en actividades y tareas do-centes o de investigación sobre materias relacionadascon su área de conocimiento.

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Manual DAE de Legislación de la Comunidad Valenciana Oposiciones


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5 Organismos

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA CARRERAPROFESIONAL

1. Se crea la comisión de seguimiento de la carreraprofesional, con la finalidad de comprobar el cum-plimiento de las responsabilidades exigido para lapromoción a niveles superiores a instancias de lascomisiones de evaluación.

2. La comisión de seguimiento de la carrera profesionalestará presidida por el director gerente de la Agen-cia Valenciana de Salud y contará como vocales, almenos, con los directores generales de la AgenciaValenciana de Salud y un representante de cadauno de los sindicatos presentes en la Mesa Sectorialde Sanidad. Actuará como secretario el director deasistencia sanitaria de zona que designe el directorgerente de la Agencia Valenciana de Salud.

SUBCOMISIÓN TÉCNICA PARA EL DESARROLLO YEVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

1. Se crea la subcomisión técnica para el desarrollo yevaluación de la carrera profesional, dependientede la comisión de seguimiento de la carrera pro-fesional, con la finalidad de garantizar el segui-miento y desarrollo de su implantación, así comola evaluación de sus resultados.

2. La subcomisión técnica para el desarrollo y evaluaciónde la carrera profesional estará presidida por el di-rector de asistencia sanitaria de zona que actúe comosecretario de la comisión de seguimiento de la carreraprofesional y contará, al menos, con cuatro vocales,de los que dos serán designados por el director ge-neral de asistencia sanitaria y otros dos por el directorgeneral de recursos humanos.

COMISIONES Y COMITÉS DE EVALUACIÓN DE LACARRERA PROFESIONAL

1. En cada departamento de salud, así como en loscentros o estructuras de ámbito supradepartamen-tal, se constituirá una comisión de evaluación de

la carrera profesional por cada profesión sanitariadefinida en la Ley de Ordenación de las ProfesionesSanitarias.

2. La comisión de evaluación de la carrera profesio-nal estará presidida por el gerente del departa-mento de salud o cargo equivalente en las es-tructuras de ámbito supradepartamental o lapersona, perteneciente al equipo directivo, enquien delegue. Contará como vocales, al menos,con siete profesionales de la profesión sanitariacorrespondiente, designados por el Presidentede la comisión de evaluación de la carrera profe-sional y un representante por cada uno de lossindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sa-nidad.

3. Dependiendo de cada comisión de evaluación dela carrera profesional, existirá un comité de eva-luación de la carrera profesional por cada centroo institución encargado de evaluar a los profesio-nales conforme a lo dispuesto en el presente De-creto. El comité estará integrado por, al menos,cinco profesionales de la misma profesión sanitariadel evaluado, designados por la comisión, de losque, al menos, uno procederá del servicio o unidadde pertenencia del profesional evaluado. En cadacomité se garantizará la presencia de evaluadoresexternos designados por agencias de calidad o so-ciedades científicas de su ámbito de competen-cia.

HOMOLOGACIÓN DE LA CARRERA CON OTROSORGANISMOS VINCULADOS A LA CONSELLERIA DESANIDAD

La Conselleria de Sanidad establecerá los oportunosacuerdos con los consorcios, concesiones administra-tivas u otros organismos enmarcados en las diferentesfórmulas de gestión recogidas por la Ley 15/1997, de25 de abril (RCL 1997, 1021), y por la Ley 3/2003, de 6de febrero, de la Generalitat, de Ordenación Sanitariade la Comunitat Valenciana, con el fin de garantizarla homologación del grado de carrera obtenido porsu personal y el de los citados centros.


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6 LCV 2006/260 Legislación (disposición vigente a 21/9/2007),Orden de 31 de mayo de 2006 de Conselleria de Sanidad (DOGVnúm. 5275, de 7 de junio de 2006); regula el acceso a la carreraprofesional de los facultativos especialistas de cupo y personalde cupo y zona no integrados

El Decreto 66/2006, de 12 de mayo (LCV 2006, 219),del Consell, por el que se aprueba el sistema de ca-rrera profesional en el ámbito de las instituciones sa-nitarias de la Conselleria de Sanidad (DOGV núm.5259, de 16 de mayo de 2006), regula en su Disposi-ción final segunda el acceso del personal de cupo ypersonal de cupo y zona al sistema de carrera profe-sional.

Con respecto al personal mencionado que no se en-cuentre integrado en los servicios jerarquizados deasistencia especializada o en los equipos de atenciónprimaria, se establece la posibilidad de su acceso a lacarrera profesional en los términos que se establezcanen la normativa de desarrollo.

La presente Orden tiene por objeto desarrollar la pre-visión contenida en la mencionada Disposición finalsegunda del Decreto 66/2006.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La presente Orden será de aplicación al siguiente per-sonal:

a) Personal facultativo de atención especializada de-pendiente de las instituciones sanitarias de la Con-selleria de Sanidad que percibe sus retribucionespor el sistema salarizado regulado en el Decreto11/2000, de 25 de enero (LCV 2000, 47), que regulael procedimiento de opción de régimen retributivoy otros aspectos organizativos de la actividad pro-fesional de los facultativos especialistas de cupo,y en la Ley 12/2004, de 27 de diciembre (LCV 2004,450), de Medidas Fiscales, de Gestión Administra-tiva y Financiera y de Organización de la Generali-tat.

b) Personal de cupo y zona dependiente de las insti-tuciones sanitarias de atención primaria de la Con-selleria de Sanidad que percibe sus retribucionespor el sistema de cupo no integrado establecidoen la Orden del Ministerio de Sanidad, de 8 deagosto de 1986 (RCL 1986, 2663), sobre retribucio-nes del personal dependiente del Instituto Nacio-nal de la Salud.

MODALIDADES DE INCLUSIÓN EN EL SISTEMA DECARRERA PROFESIONAL

La inclusión del personal objeto de la presente Ordenen el sistema de carrera profesional establecido porel Decreto 66/2006 se llevará a cabo mediante una delas dos fórmulas siguientes, según la opción elegidapor el interesado:

■ Incremento de la jornada laboral ordinaria hastacinco horas diarias de consulta. En el caso del perso-nal de cupo y zona no integrado en los equipos deatención primaria, asumirán además el cupo corres-pondiente al personal del equipo de atención prima-ria que se encuentre disfrutando del descansoconsecuente a un turno de atención continuada.Estas modificaciones no suponen cambio en su régi-men jurídico ni retributivo. Para el personal que optepor esta modalidad, el acoplamiento a la carrera pro-fesional se producirá de acuerdo con la Disposiciónfinal segunda del Decreto 66/2006 y percibiendo un90% de las cuantías del complemento de carrera es-tablecidas en el Artículo 17 del citado Decreto.

■ Mantenimiento de la jornada laboral ordinaria, asícomo del resto de condiciones de prestación deservicios actualmente vigentes. En esta modalidad,el acceso a la carrera se producirá del mismo modoque en la opción anterior, pero percibiendo un 25%de las cuantías del complemento de carrera.

SOLICITUDES

Los interesados deberán presentar su solicitud de in-clusión en el sistema de carrera profesional, según elmodelo del anexo I de la Orden de 18 de mayo de2006 (LCV 2006, 240), de la Conselleria de Sanidad,por la que se establece el plazo y modelo de solicitudde inclusión en la carrera profesional del personal delas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sani-dad. Asimismo, resultarán aplicables el resto de pre-visiones contenidas en la citada Orden. El interesadodeberá acompañar a su solicitud un escrito conte-niendo su firma original, en el que manifieste la mo-dalidad de inclusión en la carrera profesional por laque opta, de entre las dos previstas en el Artículo 2de la presente Orden.


Bloque VIII

INTRODUCCIÓN Y ESTRUCTURA

Estructura

El presente Decreto se estructura en 22 Artículos,tres Disposiciones transitorias y cinco Disposicionesfinales.

LA CARRERA PROFESIONAL

Ámbito de aplicación de la carrera profesional

De aplicación a los licenciados y diplomados.

Definición de la carrera profesional

Se entiende por carrera profesional el derecho de losprofesionales a progresar, de forma individualizada,como reconocimiento a su desarrollo profesional encuanto a conocimientos, experiencia y cumplimientode los objetivos de la Conselleria de Sanidad.

Grados de la carrera profesional

Los grados que componen la carrera profesional son:

■ Grado G-0. Sin denominación específica.■ Grado G-1. Adjunto.■ Grado G-2. Experto.■ Grado G-3. Referente.■ Grado G-4. Consultor.

ÁREAS DE EVALUACIÓN

1. Actividad asistencial.

2. Adquisición de conocimientos.

3. Actividad docente e investigadora.

4. Compromiso con la organización.

Evaluación de la actividad asistencial

De acuerdo con el principio de eficiencia, la evalua-ción de la actividad asistencial a la que hace referen-cia el Artículo 7 se basará en las mediciones que serealicen para la determinación de la productividadvariable.

Solicitud de evaluación

Cuando un profesional esté o crea estar en condicio-nes de progresar al grado siguiente de carrera, de-berá solicitar voluntariamente la evaluación en lostérminos regulados en la presente norma.

LOS GRADOS

El grado 0 o inicial

Al grado 0 o inicial se puede acceder desde el mismomomento en que se ocupa de forma definitiva unaplaza de plantilla.

El grado 1

Requisitos■ Haber prestado servicio al sistema de salud du-

rante al menos cinco años en el grado de base 0.■ Haber obtenido un mínimo de cincuenta crédi-

tos en la suma de la valoración de las áreas deevaluación contenidas en el Artículo 7.

Valoración de las áreas de evaluacióna) Actividad asistencial: hasta setenta créditos.

b) Adquisición de conocimientos.

c) Actividad docente e investigadora.

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Resumen


d) Compromiso con la organización.

El grado 2


rante al menos cinco años en el grado 1.■ Haber obtenido un mínimo de cincuenta y cinco

créditos en la suma de la valoración de las áreasde evaluación contenidas en el Artículo 7.

Valoración de las áreas de evaluacióna) Actividad asistencial: hasta sesenta y cinco créditos.

b) Adquisición de conocimientos.

c) Actividad docente e investigadora.

d) Compromiso con la organización.

El grado 3


rante al menos seis años en el grado 2.■ Haber obtenido un mínimo de sesenta créditos

en la suma de la valoración de las áreas de eva-luación contenidas en el Artículo 7.

Valoración de las áreas de evaluacióna) Actividad asistencial: hasta sesenta créditos.

b) Adquisición de conocimientos: hasta cinco créditos.

c) Actividad docente e investigadora: hasta quincecréditos.

d) Compromiso con la organización: hasta veintecréditos.

El grado 4


rante al menos seis años en el grado 3.■ Haber obtenido un mínimo de sesenta y cinco

créditos en la suma de la valoración de las áreasde evaluación contenidas en el Artículo 7.

Valoración de las áreas de evaluacióna) Actividad asistencial: hasta 55 créditos.

b) Adquisición de conocimientos: hasta cinco créditos.

c) Actividad docente e investigadora: hasta veintecréditos.

d) Compromiso con la organización: hasta veintecréditos.

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