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Por:

MANUEL MORENO RODRÍGUEZ

CRISTINA AGUIRRE HIDALGO

COMUNICACIÓN DERECHO

IGUALDAD

+ARTÍCULO 24

DE DEREHOS HUMANOS

“Toda persona tiene derecho al descanso, al

disfrute del tiempo libre, a una limitación

razonable de la duración del trabajo y a

vacaciones periódicas pagadas”. art. 24 DDHH.

+Situación actual de empleo en

España

+Predicción de empleo en España

+RETROCESO DE LOS

DERECHOS LABORALES EN

ESPAÑA

+RETROCESO DE LOS

DERECHOS LABORALES EN

ESPAÑA España perdió en un año la mejoría de la calidad laboral

registrada de 2001 a 2008, sobre todo en cuanto a «flexibilidad

y seguridad laboral» y «acceso al mercado de trabajo».

Las comunidades autónomas que reúnen mejores condiciones

de trabajo son La Rioja (con una índice de calidad laboral de

129,84), Baleares (129,38), Aragón (125,53), Cataluña

(124,35) y Madrid (124,10). Por el contrario, son Andalucía

(109,24), Galicia (111,31) y Canarias (115,57) las que reciben

una puntuación menor.

+VIDEO DESEMPLEO EN PAISES

LATINOS

+RECORTES

+RECORTES

1. Ausencias sin justificar :Entre otros aspectos regulados, el Ejecutivo dice querer poner coto al absentismo en la Administración. La nueva normativa descuenta la mitad del sueldo a los funcionarios si faltan al trabajo por enfermedad o accidente sin llegar a causar baja, a partir del quinto día.

2. Se mantiene la jornada laboral : Otro de los aspectos que está sobre la mesa es la jornada laboral de los empleados públicos, que se mantendrá en 37 horas y media a la semana (1.664 horas anuales), con lo que se consolida el incremento horario derivado de los cambios normativos introducidos en 2012.

3. Vacaciones : Al menos la mitad de las vacaciones habrán de ser disfrutadas entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, algo a lo que hasta ahora no estaban obligados. Se concentra, por tanto, una parte de las vacaciones en el período de menor actividad, pero se permite que otra parte pueda disfrutarse en períodos distintos

4. Moscosos: La propuesta incluye que los empleados públicos verán compensada la reducción de seis a tres los días de libre disposición, comúnmente llamados 'moscosos', disponiendo a lo largo del año de cinco días de vacaciones al margen del periodo vacacional, según fuentes sindicales.

5. Parada para comer : La nueva instrucción también reduce de una hora a sólo 30 minutos el horario de interrupción para la comida, facilitando que la jornada finalice media hora antes, "a fin de acercarnos progresivamente a horarios europeos más racionales".

+TRABAJADORES DOMÉSTICOS

+TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) detectó que sushoras de trabajo superan abundantemente aquellas de la población en general.

Al citar estudios nacionales, el informe señala que las horas promedio de los trabajadoresdomésticos alcanzaron las 66 horas semanales en Malasia y entre 60 y 65 en Qatar,Namibia, Tanzania y Arabia Saudita.

Este tipo de acuerdos se basan en la suposición de que el trabajador debe estardisponible siempre que el empleador lo necesite.

La mayoría de los países tienen un límite máximo de horas de trabajo, un descansosemanal garantizado y vacaciones anuales, pero los trabajadores domésticos confrecuencia están excluidos de la legislación nacional o están cubiertos por normas menosfavorables que otros trabajadores.

El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) queentrará en vigor en septiembre 2013, establece una norma para garantizar la igualdad detrato entre los trabajadores domésticos y los trabajadores en general en lo que se refiere alas horas normales de trabajo semanales, los períodos de descanso y las vacacionespagadas.

+TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Ejemplos Internacionales

+TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Ejemplos Internacionales

En México las trabajadoras del hogar mexicanas quierenacabar con la servidumbre

Laura trabaja más de 60 horas semanales haciendo las tareasdomésticas de una casa ajena y no le generan ningún derecho:

ni acceso al sistema público de salud

ni posibilidad de una pensión de jubilación

ni indemnización si prescinden de sus servicios

Ni siquiera le proporciona un gran sueldo. 1600 pesos (132dólares) semanales para una trabajadora de planta (interna) queestá disponible todo el día de lunes a viernes y que lleva en esacasa de la delegación Benito Juárez once años.

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Ejemplos Internacionales

El 42% de las trabajadoras del hogar dedica más de 40 horassemanales

casi 400.000 personas (el 15,4%) declara que su jornada semanales de más de 49 horas.

Los cálculos se pierden con las trabajadoras de planta, comoLaura: casi 140.000 residen en las casas en las que las emplean,con una disponibilidad horaria casi total.

El clasismo, el racismo, la minusvaloración del trabajo de lasmujeres... Eso es lo que están aprendiendo los niños en casa silas trabajadoras viven en la informalidad laboral y estándiscriminadas socialmente”, explica el presidente del CONAPRED

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Ejemplos Internacionales

Muere una menor asistenta del hogar por presunto

maltrato de sus empleadores 02/04/2013

La chica de 14 años murió el pasado domingo en el hospital

Hassan II de Agadir a causa de quemaduras de tercer grado.

Procedía de una familia pobre de nueve hijos de la provincia

de Taroudanet (sur de Marruecos), su salario ascendía a 350

dirhams (no alcanza los 30 euros) y llevaba sin ver a su familia

tres años.

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Ejemplos Internacionales

El último censo realizado por el Alto Comisionado del Planificación(organismo oficial estadístico) registra 30.000 menores empleadasdomésticas, una cifra mucho menor a la registrada en distintos informesde 2001 (entre 66.000 y 86.000), según datos recogidos por Efe. Laexistencia de un vacío jurídico al respecto ha dejado a “decenas de milesde niñas de menos 15 años de edad sujetas a los caprichos de susempleadores, a puerta cerrada”.

Un estudio presentado en Rabat subraya que de las 169 familiasobservadas y que empleaban a niñas de entre 8 y 15 años, un 74 porciento tenía un nivel de vida confortable y se podría permitir contratar aadultos, así como que el 67 por ciento conocía las disposiciones legalessobre la prohibición del trabajo de menores. De este documento tambiénse desprende que el 79 por ciento de las menores de 15 años explotadaslaboralmente son excluidas de manera definitiva del sistema escolar, un43 por ciento de ellas por la pobreza de sus familias.

+NUEVOS EMPLEADOS

+NUEVOS EMPLEADOS

En Buenos aires al 83% no le hacen descuentos jubilatorios; el

81% no tiene cobertura de salud; al 80% no le pagan las

vacaciones, y al 79%, le birlan el aguinaldo. ¿Escucharán,

además, la explicación: "es derecho de piso, piba, pibe"?

También es característico del empleo joven la poca relación

que tiene con los estudios. En la encuesta un 57% dijo que no

está "nada relacionado" con sus estudios, y un 58%, que está

"sobrecalificado" para su trabajo.

+VACACIONES

+VACACIONES

- Alemania, Francia, Finlandia y Suecia 30 días hábiles .

- Brasil, Panamá y Perú 30 días de corrido .

- Reino Unido y Lituania 28 días hábiles .

- Holanda y Cuba 24 días hábiles .

- España 22 días hábiles .

- Colombia, Chile, Guatemala y Venezuela 15 días hábiles .

- Ecuador y El Salvador tienen los mismos 15 días pero de corrido .

- Argentina tiene 14 días de corrido, que se convierten en 21 cuando lapersona lleva 5 años en la empresa o 28 días con 10 años de antigüedad.

- Costa Rica tiene un día de vacaciones por cada mes trabajado .

+Ejemplo violación de derechos

VODAFONE (post)

Buenos días,

Trabajo en una franquicia de Vodafone España, como comercial de ventas en unatienda de un centro comercial. Estoy con contrato indefinido de 6 horas diarias, de lunesa sábado, y desde hace algún tiempo se están produciendo las siguientes, a mi entender,irregularidades, teniendo en cuenta de que, según mi contrato, nos regimos por elEstatuto General de los Trabajadores:

- Nos obligan a entrar al puesto de trabajo 15 minutos antes de la hora y, si el turno esde tarde, nos tenemos que quedar hasta 1 hora más fuera de nuestro horario pararecoger, limpiar y reponer la tienda todos los días.

- No nos pagan las horas extra ni nos las descuentan del horario del día siguiente.

- Normalmente, solo tenemos 15 minutos de descanso laboral ¿nos corresponde mástiempo?.

- Cuando desaparece algún artículo de la tienda, debemos pagarlo de nuestro sueldoentre todos los empleados.

+Ejemplo violación de derechos

VODAFONE (post)

- Las comisiones por ventas que Vodafone paga al dueño de la tienda,sean cuales sean las unidades vendidas, no nos las pagan a nosotroslos empleados, ya que según el dueño "no llegamos a los objetivos deventas anuales".

- Además, estoy certificado como agente comercial, por lo queVodafone España paga 100 euros mensuales más por mí, dinero que nome ingresan en mi nómina sino que se lo queda mi empresa.

- Cuando trabajamos en festivos, no nos los pagan, sino que nos losdevuelven en un día de dispensa a elegir por el jefe.

- En épocas de campaña, como ahora por Navidad, llegamos a trabajarhasta 10 días seguidos sin descanso. ¿Es esto legal?

- ¿Debería informar de todo esto a Vodafone España para que tenganconocimiento de las irregularidades que comete una franquicia bajo sunombre comercial?

+Ejemplo violación de derechos

VODAFONE (post)

Me gustaría que me aconsejara si debo denunciar estas

irregularidades, o mejor solicitar antes una inspección de

trabajo… El caso es que no quiero que por dar la cara vayan a

tomar represalias contra mí. De hecho, en una ocasión fue un

inspector a entrevistarnos, uno por uno, y previamente

habíamos recibido presiones por parte del gerente de la

empresa para que mintiéramos sobre nuestras condiciones

laborales y que todo pareciese que iba bien.

+Posibles “soluciones”

Osakidetza ofrece tres días libres anuales más

Osakidetza ha ofrecido hoy a los sindicatos la posibilidad de

que los 30.000 trabajadores del Servicio Vasco de Salud

disfruten de tres días libres más al año, aunque ello no

impedirá que se incremente la jornada laboral.

El aumento de la jornada implicará "una mayor carga laboral

y alrededor de 100 horas más trabajadas al año".

+NOS PLANTEAMOS…

¿Has sufrido/conoces algún caso de violación de este

derecho?

¿Cómo ves tu futuro laboral?¿Crees que se te respetará en

cuanto a las condiciones?

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