Casos prácticos de temas 4 y 5

1. Árbitros de futbol y federación de futbol

Analizad la relación que vincula a los árbitros de futbol (primera , segunda) con la federación de futbol

Sentencias al respecto:

•STSJ C. Valenciana (Sala de lo Social), 961/2000 de 9 marzo. AS 2000\2984

•SJS Pontevedra (Galicia) 3, de 23 octubre 1998. AS 1998\3754

•STSJ Galicia (Sala de lo Social) de 4 febrero 1999. AS 1999\56

2. ¿Qué diferencias existen entre una relación de beca con prestación de servicios y remuneración y un contrato de trabajo?

Comparar ambas situaciones y extraer conclusiones

3.¿puede ser beneficiario del desempleo el hijo del empresario que convive con él? El hijo trabaja en la empresa del padre, en actividades propias de su titulo, (ingeniero técnico) y el padre le asigna una cantidad de unos 2000€. Con la crisis cierra el negocio familiar y el hijo pide el desempleo.

STS Sentencia de 13 junio 2012

4. Diferencias entre la exclusión de trabajos entre familiares y los trabajos por amistad, buena vecindad

STSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección1ª) 292/2012 de 30 marzo. JUR 2012\166740

5. Los 4 trabajadores que viene a consultarnos trabajan desde 1998 para la empresa TRANSFORMACION AGRARIA, S.A. (TRAGSA), con contratos de obra o servicios anuales que consistiendo en cubrir la vigilancia oficiales en los parques nacionales de Asturias, pues TRAGGSA es la empresa contratada para esos fines por los parques nacionales

Servicios que diariamente tiene que realizar los actores así como trabajos específicos de seguimiento y/o control de la flora y fauna del Parque Picos de Europa, son organizados por Brigada que es la Técnico responsable del Área de Conservación del Parque y es funcionaria del Ministerio de Medio Ambiente. El material, vestimenta,

utensilios, vehículos etc son de parque nacionales. Las jornadas, fiestas y vacaciones también son organizadas por este organismo,Nos solicitan opinión sobre la legalidad de esta práctica.

6. Manuel Agirre Lopetegi, dueño de una librería (Ederra) con 6 trabajadores, decide jubilarse al cumplir 65 años. La empresa cierra por no existir continuidad empresarial y los contratos se extinguen. A los 6 meses Imanol Agirre Gómez, nieto del dueño, vuelve abrir en el local. Coffe-book se llama el comercio y se dedica a venta de libros, material didáctico, si bien es posible tomar café y tés. Ahora se han contratado 8 nuevos trabajadores.

Los trabajadores anteriores nos piden consejo

7. Patxi zurbaran es el dueño de una taberna (Zurbaran Taberna)Con fecha de 1 de julio de 2011 contrato temporalmente a dos extranjeros: Dragan Dejan como camarero y Marian es eslovena. Dragan es serbio y Marian eslovena.

El 20 de octubre el empresario les pide los papeles de residencia y de trabajo y al no tenerlos los echa

1. ¿Son aceptables los contratos realizados?

2. ¿Los despidos son lícitos? ¿Qué consecuencias tendrán para los trabajadores?

3. ¿qué consecuencias tendrá todo esto para el empresario?

8. Mertxe Olaguren y la empresa Limpiezas Ederra S.L. firmaron un contrato de trabajo el 1 de

enero de 1985, de obra o servicio determinado en concreto. Desde ese mismo día Mertxe

trabaja en la empresa Hormigoi Handia SA, limpiando las casas que construye, habilita y repara

esta empresa.

Con fecha de 31 de junio de 2012 la dirección de la empresa le comunica que a partir de esa

fecha serán los trabajadores directos de la empresa los que se ocupen de esos cometidos y que

ya no vuelva por allí.

¿Cuál es la situación de Mertxe? ¿Se acabará su contrato por la decisión de la dirección de

Hormigoi handia SA?

8. Thalia SAk es una empresa que gestiona un teatro. La empresa ha contratado varios

trabajadores para poder llevar a cabo una serie de representaciones teatrales. Poco antes

de estrenar la obra, 23 de diembre de 2011 se produce un incendio y el teatro queda

inutilizable durante los siguientes 12 meses. A consecuencia de ello, la obra se podrá

representar y el grupo esta apunto de disolverse. El grupo de gestión de Thalia SA intenta

hacer algo para evitar esa situación

El 26 de diciembre Thalia SA llega a un acuerdo con Nueva Comedia SA. POr él Nueva

comedia se hace cargo de los 4 artistas principales, el director y un par de técnicos, a partir

del 30 de diciembre. Nueva Comedia se hace cargo de los salarios, que paga a los

trabajadores, y para las cuotas de seguridad social le da el dinero a Thalia Sa, porque esa la

empresa que mantiene los contratos.

1. ¿Qué artículo del ET deberíamos tener en cuenta?

2. ¿Es legal ese acuerdo?

3. ¿Cuáles serán las consecuencias de todo esto?

9 La empresa por norma efectua una análisis médico a los trabajadores que va a

contratar. Una de ellos es una mujer que a través del análisis la empresa conoce su

embarazo por lo que decide no contratarla. Otro de los descartados por el análisis médico

padece SIDA razón por la que la empresa no culmina la contratación

¿Son legales estos comportamientos? Pueden reclamar contra el despido? ¿Qué

pueden reclamar?

10. En una empresa de tendencia (un colegio dirigido por frailes) a la hora de contratar a

los trabajadores se les pregunta directamente por su ideología y por su religión, pues no

se contrata los que no sean de su ideario. Iñaki, para conseguir el trabajo de profesor de

matemáticas, a todo dice que sí, escondiendo la verdad afirma que es católico, apostólico

y romano. A las pocas semanas de empezar, los frailes se dan cuenta de que Iñaki es

agnóstico y le echan

¿El comportamiento de la empresa es legal? ¿El despido es lícito?