EMPRESAS EMPRESAS MULTINACIONALES, MULTINACIONALES,

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DERECHOS LABORALESDERECHOS LABORALES

EN EL PERÚ: EN EL PERÚ: La experiencia de Topy TopLa experiencia de Topy Top

Wilfredo Sanguineti RaymondWilfredo Sanguineti RaymondCatedrático de Derecho del TrabajoCatedrático de Derecho del Trabajo

Universidad de SalamancaUniversidad de Salamanca

Una experiencia singularUna experiencia singular

• En 2007 el Perú fue sede de una de las experiencias más En 2007 el Perú fue sede de una de las experiencias más notablesnotables

• De asunción de un rol de garantía de los derechos laborales De asunción de un rol de garantía de los derechos laborales fundamentales por dos EMNfundamentales por dos EMN

• Se trata de la experiencia de Topy TopSe trata de la experiencia de Topy Top

• Empresa nacional contratista de Inditex y Gap Empresa nacional contratista de Inditex y Gap

• Que despidió a 90 trabajadores por formar un sindicatoQue despidió a 90 trabajadores por formar un sindicato

• Este hecho motivo la intervención de las marcas y la Este hecho motivo la intervención de las marcas y la federación sindical mundial del sectorfederación sindical mundial del sector

• Que consiguió un acuerdo que puso fin al conflicto en tres días de Que consiguió un acuerdo que puso fin al conflicto en tres días de negociacionesnegociaciones

Una primera lectura del acuerdoUna primera lectura del acuerdo

• El acuerdo consiguió la readmisión de los afiliados y El acuerdo consiguió la readmisión de los afiliados y dirigentes despedidos dirigentes despedidos

• Y el reconocimiento del sindicato como interlocutorY el reconocimiento del sindicato como interlocutor

• Este resultado demuestra que el control que ejercen las Este resultado demuestra que el control que ejercen las EMN sobre sus cadenas de valorEMN sobre sus cadenas de valor

• Puede ser una herramienta de garantía de los derechos laborales Puede ser una herramienta de garantía de los derechos laborales fundamentalesfundamentales

• Para ello es preciso que la EMN así lo decidaPara ello es preciso que la EMN así lo decida

• Guiada seguramente por el interés de proteger la reputacion de Guiada seguramente por el interés de proteger la reputacion de sus marcassus marcas

Profundizando en el análisis del Profundizando en el análisis del acuerdoacuerdo

• El acuerdo va más allá del conflicto que lo generóEl acuerdo va más allá del conflicto que lo generó

• Parte de una declaración general:Parte de una declaración general:

• Promover un sistema de relaciones industriales maduroPromover un sistema de relaciones industriales maduro

• Para que la empresa sea competitiva en base al trabajo decentePara que la empresa sea competitiva en base al trabajo decente

• Incluye obligaciones para todas las partesIncluye obligaciones para todas las partes

• Topy Top: encajar el trabajo decente como ventaja Topy Top: encajar el trabajo decente como ventaja competitivacompetitiva

• Sindicato: ColaborarSindicato: Colaborar a cambio de trabajo decentea cambio de trabajo decente

• Las EMN y el sindicato mundial: capacitación y Las EMN y el sindicato mundial: capacitación y profundización de la relación comercialprofundización de la relación comercial

La emergencia de una nueva culturaLa emergencia de una nueva cultura

• El acuerdo expresa la emergencia de una nueva cultura El acuerdo expresa la emergencia de una nueva cultura desde las EMNdesde las EMN

• Que busca compatibilizar la eficiencia y la competitividad con Que busca compatibilizar la eficiencia y la competitividad con respeto de los derechos laborales fundamentalesrespeto de los derechos laborales fundamentales

• Partiendo de que la EMN y sus socios deben actuar en un Partiendo de que la EMN y sus socios deben actuar en un entorno altamente competitivoentorno altamente competitivo

• Se busca asociar a los trabajadores, convirtiendo el respeto de Se busca asociar a los trabajadores, convirtiendo el respeto de sus derechos en ventaja competitivasus derechos en ventaja competitiva

• El intercambio subyacente:El intercambio subyacente:

• Trabajo decente a cambio de una relación constructiva y de Trabajo decente a cambio de una relación constructiva y de colaboración por los trabajadores y el sindicatocolaboración por los trabajadores y el sindicato

El necesario balance de la aplicación El necesario balance de la aplicación del acuerdodel acuerdo

• Pese a que resulta del mayor interés realizar un Pese a que resulta del mayor interés realizar un balance de la aplicación del acuerdobalance de la aplicación del acuerdo

• Este no se había realizado hasta el momentoEste no se había realizado hasta el momento

• El estudio presentado pretende cubrir este vacío El estudio presentado pretende cubrir este vacío recurriendo a fuentes directas:recurriendo a fuentes directas:

• Entrevistas a los protagonistas directos de la experienciaEntrevistas a los protagonistas directos de la experiencia

• Documentación administrativa posteriorDocumentación administrativa posterior

• A continuación presentaré sus conclusiones más A continuación presentaré sus conclusiones más relevantesrelevantes

Luces y sombras de la experienciaLuces y sombras de la experiencia

• El acuerdo se ejecutó en casi todos sus extremosEl acuerdo se ejecutó en casi todos sus extremos

• Y supuso una contribución muy relevante a la efectividad de los Y supuso una contribución muy relevante a la efectividad de los derechos colectivos de los trabajadores de Topy Topderechos colectivos de los trabajadores de Topy Top

• Sin él, ni el sindicato, ni la negociación colectiva existiríanSin él, ni el sindicato, ni la negociación colectiva existirían

• Pero no consiguió modificar el clima de conflicto Pero no consiguió modificar el clima de conflicto

• Hay una relación directa entre la presión de las marcas y la Hay una relación directa entre la presión de las marcas y la existencia de una buena relación empresa-sindicatoexistencia de una buena relación empresa-sindicato

• Si la hay, las relaciones mejoran, si disminuye, se inicia una Si la hay, las relaciones mejoran, si disminuye, se inicia una “guerra silenciosa” que retoma el patrón anterior“guerra silenciosa” que retoma el patrón anterior

• Facilitada por las atribuciones que concede a la empresa el Facilitada por las atribuciones que concede a la empresa el régimen para exportadores no tradicionalesrégimen para exportadores no tradicionales

Una conclusión finalUna conclusión final

• El caso Topy Top pone de manifiesto que los instrumentos El caso Topy Top pone de manifiesto que los instrumentos de RSE de las EMNde RSE de las EMN• Pueden servir para restablecer la vigencia de los derechos laborales Pueden servir para restablecer la vigencia de los derechos laborales

fundamentales en situaciones de conflictofundamentales en situaciones de conflicto

• Sin embargo, la responsabilidad de construir un sistema de Sin embargo, la responsabilidad de construir un sistema de relaciones industriales madurorelaciones industriales maduro• Depende de un cambio en la cultura de los implicadosDepende de un cambio en la cultura de los implicados

• Que vea el respeto de esos derechos como un factor de cohesión y Que vea el respeto de esos derechos como un factor de cohesión y una ventaja comparativauna ventaja comparativa

• El hecho de que haya habido periodos en los que ese El hecho de que haya habido periodos en los que ese modelo ha funcionado en Topy Topmodelo ha funcionado en Topy Top• Demuestra que es posible, aunque haya aun bastante camino por Demuestra que es posible, aunque haya aun bastante camino por

recorrerrecorrer

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MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS

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