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10 ENERO 2013REVISTA APD

ACTUALIDAD

BARCELONA Y PALMA, 23 Y 29 DE ENERO

Desgranando el panorama laboral, mercantil�  y�  fiscal�  para�  2013

La�  flexibilidad�   que aporta la reforma laboral

Jordi Puigbó Socio Javier Sola Asociado Senior

La reforma laboral aprobada en el 2012 es una apues-ta�  clara�  por�  la�  flexibilidad�  interna, o, en otras palabras, por fomentar la adopción de medidas de adaptación a las circunstancias con manteni-miento del empleo frente a medidas�  de�  carácter�  extintivo.�  Al�  mismo�  tiempo,�  se�  han�  fle-

Como�  cada�  año,�  APD�  y�  Cuatrecasas,�  Gonçalves�  Pereira�  se�  volvieron�  a�  dar�  cita�  con�  el�  fin�  de�  realizar�  un�  detallado�  análisis�  de�  las�  novedades�  que�  en�  materia�  laboral,�  mercantil�  y�  fiscal�  se�  presentan�  para�  el�  nuevo�  ejercicio�  2013.�  En�  el�  presente�  artículo�  se�  sintetizan�  las�  principales�  conclusiones�  extraídas�  de�  las�  jornadas�  celebradas�  en�  Barcelona�  y�  Palma�  de�  Mallorca�  el�  pasado�  mes�  de�  enero.

De izda. a dcha.: Víctor Xercavins, Jordi Puibó, Javier Ragué y Alejandro Martínez, socio de Auditoría de Grant Thornton y encargado de presentar el encuentro celebrado en Barcelona.

xibilizado�  las�  causas�  exigidas�  para�  los�  despidos�  colectivos,�  y�  se�  ha�  eliminado�  el�  requisito�  de�  la�  autorización�  adminis-trativa,�  que�  constituía�  una�  excepción�  respecto�  al�  resto�  de�  sistemas�  jurídicos�  de�  nuestro�  entorno.�  Otro�  de�  los�  objetivos�  confesa-dos de la reforma laboral es que�  el�  control�  judicial�  de�  los�  despidos se circunscriba a la valoración�  de�  la�  concurrencia�  de�  las�  causas.�  Una�  de�  las�  con-secuencias de esta limitación a�  la�  actuación�  de�  los�  jueces�  es�  que�  el�  cumplimiento�  de�  los�  requisitos�  formales�  de�  estos�  procedimientos�  extintivos�  

ha�  adquirido�  gran�  importan-cia,�  y�  un�  número�  relevante�  de sentencias han declarado la nulidad de los despidos colectivos�  por�  defectos�  for-males, con independencia de la concurrencia de las causas objetivas�  que�  justifiquen�  la�  extinción�  de�  los�  puestos�  de�  trabajo.�  Por último, los cambios nor-mativos�  producidos�  reciente-mente�  en�  el�  tratamiento�  fiscal�  tanto�  de�  las�  indemnizaciones�  por�  extinción�  del�  contrato�  de�  trabajo,�  como�  de�  la�  previsión�  social complementaria, están obligando�  a�  revisar�  los�  contra-tos�  de�  directivos.�  

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11ENERO 2013 REVISTA APD

ACTUALIDAD

Sobre estas líneas, José Argüelles y Cristina Rotger durante su intervención en la jornada celebrada en Palma de Mallorca. En la imagen superior, Joan Ramón Fuertes (izda.), vicepresidente de APD Illes Balears, junto a Javier Sola.

Reformas en el ámbito mercantil y judicial

Víctor Xercavins Socio José Argüelles Socio Cristina Rotger Asociada Senior

En el ámbito mercantil se han sucedido�  diversas�  reformas,�  especialmente en estos dos últimos años, tendentes a mo-dernizar�  el�  régimen�  jurídico�  de las sociedades de capital, así�  como�  a�  reducir�  los�  costes�  y�  cargas�  procedimentales�  aplica-bles a las principales operacio-nes�  societarias.�  Con esta intención, La Ley 1/2012�  de�  22�  julio,�  de�  simpli-ficación�  de�  las�  obligaciones�  de�  información y documentación de fusiones y escisiones de sociedades de capital, reduce el número o contenido de la documentación e información que�  debe�  ponerse�  a�  disposi-ción�  de�  los�  socios,�  a�  la�  vez�  que�  fomenta�  la�  utilización�  de�  la�  página�  web�  corporativa�  y�  las comunicaciones electróni-cas,�  mediante�  una�  regulación�  general�  de�  la�  página�  web�  corporativa.Por otra parte, debido a la actual coyuntura de crisis económica, se han introducido otras reformas tendentes a la protección�  de�  la�  sociedad.�  Así,�  la�  Ley�  1/2012�  de�  22�  de�  julio�  suspende el derecho de sepa-ración del socio por no reparto

de�  dividendos.�  La�  finalidad�  de�  este derecho, introducido un año antes por la Ley 25/2011 de�  1�  de�  agosto,�  no�  era�  otra�  que�  la protección del socio minori-tario�  ante�  una�  política�  (que�  no�  compartiera)�  de�  reinversión�  de�  beneficios.�  Sin�  embargo,�  desde�  su�  entrada�  en�  vigor�  se�  reveló�  que�  este�  derecho�  podía�  traer�  consigo�  dificultades�  financie-ras adicionales a las socie-dades, especialmente en un momento de crisis económica como�  el�  actual,�  por�  lo�  que�  se�  ha suspendido su aplicación hasta el 31 de diciembre de 2014.�  Asimismo,�  con�  igual�  ánimo proteccionista, se han restablecido�  los�  blindajes�  de�  voto�  en�  las�  sociedades�  cotiza-das,�  con�  el�  principal�  objetivo�  

de dotarlas de un instrumento de defensa ante posibles tomas de�  control.En�  el�  ámbito�  judicial,�  ha�  sido�  especialmente�  controvertida�  la�  aprobación de la Ley 10/1012 de�  20�  de�  noviembre,�  por�  la�  que�  se�  regulan�  determinadas�  tasas en el ámbito de la Ad-ministración de Justicia y del Instituto�  Nacional�  de�  Toxi-cología�  y�  Ciencias�  Forenses.�  Dicha�  norma�  amplía�  tanto�  los hechos imponibles como los�  sujetos�  pasivos�  de�  la�  tasa�  judicial,�  entre�  los�  que�  ahora�  se�  incluyen�  las�  personas�  físicas,�  con�  alguna�  excepción.�  No�  está�  exenta�  de�  polémica�  su�  posible�  colisión con el derecho fun-damental�  a�  la�  tutela�  judicial�  efectiva.

En el ámbito mercantil se han sucedido diversas reformas tendentes a modernizar el régimen jurídico de las sociedades de capital

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12 ENERO 2013REVISTA APD

ACTUALIDAD

Novedades tributarias para�  el�  2013

Javier Ragué Socio Pedro San José Belmonte Socio

Las�  numerosas�  novedades�  introducidas en el ámbito tributario responden al com-promiso asumido por el Go-bierno�  de�  España�  con�  la�  Unión�  Europea�  de�  aunar�  esfuerzos�  en aras a la consecución de los�  objetivos�  de�  consolidación�  fiscal,�  y�  que�  se�  traduce�  en�  una�  reducción�  del�  gasto�  público�  y�  en un aumento de la presión fiscal.El Impuesto sobre Socieda-des no escapa a la tendencia alcista�  de�  la�  presión�  fiscal.�  Prueba de ello es la limitación a�  la�  deducibilidad�  fiscal�  de�  las�  amortizaciones�  contabilizadas�  durante�  los�  períodos�  impositi-vos�  que�  se�  inicien�  durante�  los�  años 2013 y 2014 o la inclu-sión�  en�  el�  listado�  de�  gastos�  no�  deducibles�  de�  las�  indemniza-ciones�  satisfechas�  por�  la�  extin-ción de la relación laboral o mercantil�  cuando�  excedan�  de�  determinados�  umbrales.�  Entre�  las�  mejoras,�  destaca�  la�  reduc-

ción�  de�  los�  requisitos�  exigidos�  para�  acceder�  tanto�  al�  régimen�  especial de arrendamiento de viviendas�  como�  al�  régimen�  de�  las�  SOCIMIS.�  Asimismo,�  se�  ha�  aprobado�  una�  actualización�  de�  balances�  que�  permite�  a�  las�  empresas�  actualizar�  el�  valor�  del�  inmovilizado�  material�  y�  las�  inversiones�  inmobiliarias�  mediante la aplicación de unos�  coeficientes�  que�  compen-san la depreciación monetaria que�  pueden�  haber�  experimen-tado por el paso del tiempo, a�  cambio�  de�  un�  gravamen�  del�  5% sobre el incremento neto del�  valor.El Impuesto sobre la Renta de las�  Personas�  Físicas�  tampo-co�  es�  ajeno�  al�  incremento�  de�  la�  carga�  fiscal.�  Entre�  otras�  medidas, es de destacar el incremento de la tributación de�  las�  plusvalías�  con�  período�  de�  generación�  igual�  o�  infe-rior al año, la restricción a la aplicación de la retribución en�  especie�  de�  la�  vivienda,�  la�  limitación de la aplicación de la reducción del 40% a las indemnizaciones�  por�  extin-ción de la relación laboral o�  mercantil�  que�  excedan�  de�  determinados umbrales, la supresión de la posibilidad

de diferir la tributación de la aportación a sistemas colecti-vos�  que�  instrumenten�  compro-misos por pensiones cuando excedan�  de�  100.000�  �€�  anuales,�  o�  la�  creación�  del�  gravamen�  especial sobre los premios de�  determinadas�  loterías�  y�  apuestas.En�  el�  ámbito�  de�  la�  regulari-zación�  fiscal�  y�  tras�  la�  fina-lización�  de�  la�  denominada�  amnistía�  fiscal�  el�  pasado�  30�  de�  noviembre�  de�  2012,�  se�  endurece el tratamiento de las ganancias�  de�  patrimonio�  no�  justificadas�  relacionadas�  con�  bienes y derechos situados en el�  extranjero�  respecto�  de�  los�  que�  no�  cumplan�  con�  la�  obli-gación�  de�  información�  cuyo�  plazo�  finaliza�  el�  30�  de�  abril�  de�  2013.�  En el ámbito del IVA, se han aprobado�  medidas�  que�  tratan�  de�  minorar�  los�  perjuicios�  que�  sufre Hacienda, consecuencia de determinadas prácticas, y que�  se�  concretan�  en�  la�  incor-poración�  de�  nuevos�  supuestos�  de�  inversión�  del�  sujeto�  pasivo�  en�  las�  entregas�  de�  inmuebles�  producidas�  en�  el�  marco�  de�  eje-cuciones hipotecarias, en las segundas�  entregas�  de�  edifica-ciones cuando se renuncie a la exención�  o�  en�  las�  ejecuciones�  de�  obras�  que�  tengan�  por�  objeto�  la construcción o rehabili-tación�  de�  edificaciones�  o�  la�  urbanización�  de�  terrenos.�  En el Impuesto sobre Transmi-siones Patrimoniales y Actos Jurídicos�  Documentados�  se�  da�  nueva�  redacción�  al�  artícu-lo 108 de la Ley de Mercado de�  Valores�  para�  configurarlo,�  tal�  como�  se�  estableció�  origi-nalmente, como una norma anti-elusión de posibles transmisiones encubiertas de inmuebles mediante la interposición�  de�  vehículos�  societarios.

Pedro San José Belmonte, socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, en presencia de Javier Ragué.

Resumen' del' X' Foro' APD:' Panorama'fiscal,(laboral(y(mercantil(para(el(2014!!Barcelona, 21 de enero de 2014

! Primera!parte:!Panorama!laboral!

Desde el Real Decreto-ley 3/2012 de febrero de 2012, estamos en permanente reforma laboral. A lo largo de 2013 se han ido emitiendo las sentencias a los primeros contenciosos basados en este nuevo reglamento, con el resultado de un 60% de sentencias que declaran la nulidad de despidos colectivos. Por otro lado, se ha llegado a más acuerdos.

Estas cifras indican, según Xercavins, que la ley no está funcionando bien. El supremo todavía no se ha consolidado en materia laboral y prevé nuevas normas e incluso reformas durante 2014.

A lo largo de 2013 han entrado en vigor una serie de novedades legislativas en materia laboral cuyos efectos se verán en 2014.

!Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Modificaciones en la jornada del contrato a tiempo parcial: • Supresión de las horas extraordinarias salvo fuerza mayor. Pasan a ser horas

complementarias pactadas establecidas en el contrato sin que sea necesario explicar su distribución.

o Se dobla el número de horas complementarias pactadas permitidas, pasando del 15% al 30%, pudiendo llegarse al 60% por convenio. No computan hasta el límite del 30% y el preaviso se reduce de 7 a e días.

• Se añaden las horas complementarias voluntarias en contratos indefinidos a tiempo parcial con jornada no inferior a 10 horas semanales en el promedio anual:

o No computan en el porcentaje de las horas complementarias permitidas o La suma de complementarias y voluntarias deberá ser inferior a la jornada

a tiempo completo. • Obligaciones respecto a horas ordinarias y complementarias:

o El empresario debe contabilizar y registrar en la nómina todas las horas realizadas en el mes, de lo contrario se considerará contrato a tiempo completo. El régimen de horas complementarias puede aplicarse, de mutuo acuerdo, en contratos anteriores a la ley.

Otras modificaciones incluidas en el decreto han sido: • Establecimiento de un mes de periodo de prueba en contratos temporales de 6

meses • El contrato indefinido de apoyo a emprendedores puede hacerse también a

tiempo parcial y es compatible con prestaciones por desempleo. Los incentivos fiscales y de Seguridad Social se calculan en proporción a la jornada pactada

• Las empresas de trabajo temporal pueden contratar en prácticas para ceder los trabajadores a las empresas que contratan sus servicios (como mecanismo de inserción laboral)

• Salvo pacto en contrario, se establece en 12 meses el período máximo para compensar la jornada realizada respecto a la máxima ordinaria.

• Se amplia la reducción de jornada por cuidado de hijos hasta los 12 años de edad del menor

Aportación económica al Tesoro Público • Se aplica el concepto de grupo de empresas como grupo mercantil, según el

artículo 42.1 del Código de Comercio. El criterio del ministerio es el de resultados de las empresas del grupo obtenidos en España. Es lo que se ha conocido como la “enmienda Telefónica”.

• El incremento de las bases de cotización a la Seguridad Social según los artículos 109 de la LGSS y el Disposición Adicional 2ª del Real Decreto-Ley 16/2013, supone un régimen mucho más restringido, por cuanto incluye en la base de cotización todo lo que pueda considerarse remuneración en especie con las únicas excepciones del complemento por incapacidad temporal y las asignaciones asistenciales por gastos de estudios para actualización del personal al servicio de la empresa, exigibles para el desarrollo de las actividades del trabajo. La Tesorería General de la Seguridad Social ha expedido el boletín 10/2013, que relaciona los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización.

• Independientemente de que forme parte o no de las bases de cotización, la empresa está obligada a comunicar a la Seguridad Social todos los complementos que se realicen por cualquier concepto retributivo. Xercavins señala que faltaría definir el término “concepto retributivo”, ya que nuestro código legal no contempla dicha definición

!Ley 22/2013, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2014 • La base máxima de cotización al Régimen General de la Seguridad Social es de

3597 euros mensuales (119,90 euros diarios). • Se suspende, con efectos a 1 de enero de 2014, el abono por el FOGASA de

parte de la indemnización por despido en empresas de menos de 25 trabajadores, cuando la extinción sea procedente, y se deba a causas previstas en los arts. 51 y 52 ET, o en el art. 64 Ley Concursal.

• La ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas queda pospuesta hasta el 1 de enero de 2015

!Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas en el orden económico y social

Regula los procedimientos colectivos de movilidad geográfica, modificación de condiciones de trabajo, suspensión de contratos o reducción de jornada y de despido colectivo. El empresario debe comunicar su intención de iniciar procedimiento con antelación.

Interlocutores sociales • En función de si existe o no representación legal de los trabajadores (RLT), se

establece un plazo de 7 ó 15 días para la constitución de una única comisión representativa de máximo 13 personas. En caso de que no se constituya dicha comisión, podrá iniciarse el período de consultas, que no se ampliaría ante una posterior constitución de la comisión representativa.

• De no constituirse la comisión representativa, los interlocutores en el procedimiento serían las secciones sindicales con representación mayoritaria en comités de empresa o los delegados de personal.

• Cuando el procedimiento afecta a un centro de trabajo: o Representación unitaria o Si no existe, se elegiría una comisión ad hoc de 3 trabajadores bien por

parte de los trabajadores, bien por parte de los sindicatos más representativos

• Cuando el procedimiento afecta a varios centros de trabajo o Comité intercentros o:

" Si todos los centros de trabajo tienen RLT, comisión integrada por éstos

" Si unos tienen RLT y otros no, la comisión representativa se integrará por la RLT salvo que los centros que no la tengan designen una comisión ad hoc

" Si no hay RLT en los centros afectados, comisión ad hoc entre las comisiones de dichos centros.

Finalización del procedimiento Exige la conformidad de la mayoría de RLT o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa de los trabajadores siempre que representen a la mayoría de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El plazo para comunicar la decisión sobre el procedimiento colectivo es de 15 días tras la última reunión del periodo de consultas. Despidos colectivos Solamente se exigirá presentar documentación sobre la sociedad dominante del grupo a aquellos grupos con domicilio social en España con obligación de formular cuentas consolidadas. La sentencia o acuerdo sobre el proceso de despido colectivo tendrá efecto de cosa juzgada sobre procesos individuales. Solamente se considerará nulidad en supuestos de ausencia de período de consultas o falta de documentación. !Futuras novedades

Proyecto de Real Decreto por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, que prevé la cotización de prácticas externas extra-curriculares y una cuota mensual única 36 euros al mes para el contrato para la formación y el aprendizaje

Proyecto de ley de mutuas y su papel en las altas médicas

!Sentencias del Tribunal Supremo en despidos colectivos

El 60% de nulidades en causas de despido colectivo a partir de la reforma se han basado en

aspectos formales y de detalle, no en las causas objeto de la ley. La Audiencia Nacional ha sido el principal intérprete de la reforma laboral y será en 2014 cuando se empiece a forjar jurisprudencia.

!Novedades esperadas en 2014

Si el Tribunal Supremo confirma la cláusula que en la mayoría de convenios colectivos establece que en caso de no acuerdo se mantiene el convenio anterior, no será aplicable de facto la limitación a un año de la ultra actividad de los convenios colectivos.

Otros temas en los que se espera que el Tribunal Supremo creará jurisprudencia son la entrega de documentación necesaria y causa de nulidad, el periodo de consultas y principio de buena fe en la negociación, el concepto de grupo de empresas e impacto en las causas y las primeras liquidaciones de la Aportación Económica al Tesoro Público.

Por otra parte, se esperan nuevas reformas en cuanto a la ordenación de los incentivos a la contratación, un nuevo marco de la formación profesional y eventualmente otras reformas para la mejora de la competitividad empresarial.

!!!

! Segunda!parte:!Panorama!mercantil!

! Prórroga del régimen excepcional de cómputo de pérdidas

El régimen excepcional de cómputo de pérdidas por deterioro derivadas, entre otras causas, de inversiones en sociedades mercantiles aprobado en 2008 (RD-L 10/2008) y prorrogado en sucesivos reales decretos hasta el 2013 no se prorrogará, por el momento, en 2014. Se establece un plazo de cautela de régimen de responsabilidad de administradores dos meses.

! Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, en vigor con carácter general desde el 29/9/2013

Incorpora una nueva figura societaria, la Sociedad Limitada sin capital mínimo en el momento de la constitución. Está sujeta a la misma normativa que la Sociedad Limitada anterior, con algunas obligaciones diferentes en tanto no se desembolse el capital mínimo, como son, entre otras, la reserva legal -sin límite- del 20% del resultado y la responsabilidad solidaria de socios y administradores. En las cuentas anuales abreviadas de las Sociedades Anónimas y Limitadas se aumenta el umbral para facilitar la formulación del balance, pudiendo acogerse a éstas las sociedades que presenten un activo no superior a 4 millones de euros, un importe neto de cifra anual de negocios no superior a 8 millones de euros y una plantilla de no más de 50 empleados. En cambio, los límites para la auditoría obligatoria siguen siendo los mismos, con lo que puede darse el caso que una sociedad que pueda acogerse a cuentas anuales abreviadas esté obligada a auditarse, lo que contradice la idea de simplificar los trámites.

Se establece la posibilidad de otorgar y revocar poderes en documento electrónico, aunque no se ha aplicado, en parte por falta de un reglamento que desarrolle la norma.

Previo cumplimiento de determinadas formalidades, se contempla la exclusión de la vivienda habitual del empresario individual de responsabilidad limitada, que no alcanza a deudas con la Administración.

A partir de la aprobación del nuevo Reglamento del Registro Mercantil prevista para marzo de 2014 un 30% de leyes mercantiles se verán modificadas. Según Xercavins, la mayor reforma del derecho mercantil español de los últimos 20 ó 30 años.

! Nueva definición del alcance del derecho de información en las juntas generales de aprobación de cuentas anuales

La sentencia del Tribunal Supremo 19-9-2013 establece la modificación del alcance del derecho de información en las Sociedades Anónimas.

Según el artículo 272.2 LSC cualquier accionista podrá obtener en la junta general copia de las cuentas anuales y del informe de gestión y auditoría.

El Tribunal Supremo refuerza el derecho de información cuando dictaminó además que el artículo 197 LSC ampara el derecho de pedir otro tipo de información a la junta general (contratos o asientos, por ejemplo), siempre que concurran una serie de circunstancias (sociedad cerrada con cuentas anuales abreviadas e indicios de actuaciones irregulares por citar algunas) y pone como límite el no abuso del derecho.

! ! Real Decreto-ley de medidas urgentes para la adaptación del derecho español a la normativa de la Unión Europea en materia de supervisión y solvencia de entidades financieras

Incorpora tres modificaciones principales: 1. Ampliación de facultades de supervisión del Banco de España 2. Limitación de la retribución variable de los directivos a un máximo del 100% del

salario fijo, salvo autorización de la junta hasta un tope del 200%. 3. Deducción de los activos fiscales diferidos de los recursos propios computables.

La nueva norma establece que, en determinados casos, el estado garantiza la bondad de los activos con su conversión en crédito exigible frente a la Administración Tributaria

! !Anteproyecto de reforma de la Ley de Sociedades de Capital

La Comisión de Expertos creada por el Consejo de Ministros en mayo de 2013 está elaborando un estudio que analice la situación del buen gobierno de sociedades cotizadas o no y proponga medidas para mejorar la eficacia en gestión de sociedades. El anteproyecto de ley tiene prevista su aprobación a mediados de 2014 y presenta las siguientes novedades:

• Extensión a las Sociedades Anónimas de la posibilidad de que la Junta pueda impartir instrucciones al órgano administrador o someter determinadas decisiones a su autorización.

• Se listan los supuestos en los que existe una prohibición general del derecho de voto. En los supuestos no contemplados no habrá prohibición del ejercicio del derecho de voto, pero en caso de impugnación corresponde al socio la carga de prueba de conformidad con interés social.

• Sobre el derecho de información en Sociedades Anónimas: • Con vistas a reducir la conflictividad, se establece que la vulneración del derecho de

información ejercitado durante la celebración de la Junta no será causas de impugnación, pero faculta al accionista para exigir daños y perjuicios.

• Se regula la obligación de los administradores de facilitar información, quedando excluidos las demandas de información que sean innecesaria para el interés del socio, cuando existan razones para considerar que será utilizada para fines extrasociales o cuando la publicidad perjudique a la sociedad o sociedades vinculadas. El socio será responsable de los daños y perjuicios causados en caso de

utilización abusiva o perjudicial de la información solicitada. • Los asuntos sustancialmente independientes se votarán por separado,

considerándose en esta categoría el nombramiento, ratificación, reelección o separación de cada administrador individualmente y la modificación de cada artículo estatutario o grupo de artículos que no sean interdependientes.

• Sobre la impugnación de acuerdos sociales, se establece en un año su plazo de caducidad salvo aquellos acuerdos contrarios al orden público, que no caducan.

• Los socios deben ostentar al menos un 1% del capital social para la impugnación de acuerdos.

• En la línea de transparencia y buen gobierno, se establece que la remuneración de los administradores debe ser razonable para promover la rentabilidad y sostenibilidad a largo plazo.

• Deberá existir un contrato entre el consejero delegado o cualquier otro miembro del Consejo de Administración y la sociedad, en el que debe detallarse, entre otros, la eventual indemnización por cese anticipado. El contrato debe ser aprobado por al menos 2/3 del Consejo de Administración (con abstención de los consejeros interesados).

• Los administradores tienen el deber ser diligentes según sus funciones, con una adecuada dedicación y el derecho a recabar la información adecuada y necesaria.

• Tal como ha desarrollado la jurisprudencia, el anteproyecto prevé que el régimen de responsabilidad se extienda a personas con funciones de alta dirección y administradores, incluidos los que lo son de facto. La responsabilidad ya no puede recaer en una sociedad (persona jurídica), sino que debe haber una persona física representante que la asuma.

• El anteproyecto incluye un artículo que enumera las facultades indelegables del Consejo de Administración y determina la necesidad de que éste se reúna, al menos, una vez al trimestre

Con carácter general, la ley entrará en vigor 20 días después de su publicación en el BOE. Las modificaciones introducidas en artículos relativos a la retribución de administradores serán vigentes el 1/1/15 y deberán acordarse en la primera Junta General que se celebre con posterioridad a esa fecha.

! !Propuesta de Código Mercantil

Podría estar aprobada en junio de 2015 y entrar en vigor a partir de 2016.

• Incorpora y deroga, entre otras normas, Código de Comercio, Ley de Sociedades de Capital, Ley de Modificaciones Estructurales, Ley Cambiaria y del Cheque, Ley de Competencia Desleal, Ley del Contrato de Agencia, parte del Real Decreto-ley 5/2005 y parte de la Ley de Defensa de la Competencia.

• Mantiene la Ley del Mercado de Valores, las leyes • Especiales de Propiedad Industrial y la Ley Concursal (pero será norma especial en

régimen concursal de contratos financieros).

! Tercera!parte:!Panorama!fiscal!

Estamos en fase de consolidación fiscal, lo cual, junto con la proximidad de las Elecciones Generales del 2015, se traduce en modificaciones a las normas en el sentido de una reforma a la baja de los tipos impositivos. El comité fiscal está en funcionamiento para elaborar un documento de reforma. Se prevé un desplazamiento de la tributación directa a la indirecta que en ningún caso podrá suponer una rebaja en los ingresos públicos. En caso de que se baje la renta, es poco probable que se aumente el IVA del 21 al 23, sino más bien que productos que estén tributando al 10 pasen al 21.

! IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

Con efecto 1 de enero de 2013 se eliminan las pérdidas por deterioro de cartera de participadas (Ley 16/2013). Afecta a todo tipo de entidades. La única manera de comunicar las pérdidas será a través de consolidación fiscal. La entrada en vigor de esta ley hace necesario un cambio de normativa y se establece un régimen transitorio:

• Para las no cotizadas y GMA, los deterioros revertirán cuando el valor de los fondos propios al cierre del ejercicio exceda al del inicio

• Las cotizadas podrán revertir los deterioros cuando se produzca la recuperación de su valor en el ámbito contable.

Las rentas negativas derivadas de la transmisión de carteras están limitadas según el principio de retorno de la inversión, ya que se suman al importe de la venta los dividendos obtenidos a partir de 2009, siempre que no hayan minorado el valor de la adquisición y hayan tenido derecho a la aplicación de la deducción prevista en el artículo 30.7 de esta ley. Nuevos apartados sobre el deterioro de participaciones extranjeras:

• La limitación de pérdidas derivadas sigue la misma norma que en la cartera nacional

• Para integrar la pérdida a deterioro no se permite la venta a una sociedad del grupo salvo que la cartera salga del grupo o se extinga la entidad.

En este ejercicio se mantiene el tipo impositivo distinto para pagos fraccionados y la limitación de la compensación por bases imponibles negativas. Respecto a las amortizaciones, se prorroga la disminución de los porcentajes anuales máximos de amortización del fondo de comercio y del inmovilizado intangible con vida útil indefinida (patentes y marcas). Pymes y micropymes: Deducción en la cuota íntegra por inversión de beneficios en

elementos nuevos de inmovilizado o nuevos equipamientos inmobiliarios. Para estas empresas se ha ampliado a dos años más el gravamen reducido por mantenimiento o creación de empleo. Mejora la patent box, con un porcentaje del 60% de reducción de la base por cesión del derecho de uso o explotación o la transmisión de activos intangibles (siempre que ésta no se realice entre entidades del mismo grupo de sociedades). También aumentan las deducciones por actividades de I+D+i y se prorroga la deducción por gastos e inversiones para dotar a los empleados de equipos informáticos,

! RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

Prórroga durante 2014 del gravamen complementario de 7 puntos y se ha modificado ligeramente el capítulo de incentivos fiscales a las inversiones en proyectos emprendedores. Otra novedad que se aprobó el pasado año es el sistema de caja para el IVA, por el que proveedores de bienes y servicios no estaban obligados a ingresar el IVA devengado hasta el cobro del precio. A pesar de que tiene un fin loable, el hecho de el cliente no pueda deducir el IVA soportado hasta que no se abone la totalidad del precio, ha limitado su aplicación, ya que afecta negativamente al cliente y supone una nefasta acción comercial para los proveedores de bienes y servicios.