XXXVIII Congreso Nacional Ordinario de Contadores de BoliviaIV SEMINARIO NACIONAL

Sede: Cobija Pando

“Propuesta de Perfil de un Profesional Contable para una

Bolivia en cambio”Juan Adrián Camacho B.

COCHABAMBA

¡Vivimos tiempos de cambio!

La globalización convirtió al planeta en una aldea global.

 En el mundo de los negocios, los procesos

de cambio son más dinámicos. 

Existen diferentes factores de cambio:  

- La globalización de los negocios, de la competencia y de los mercados de bienes y capitales.- Los adelantos en la tecnología de la información y de las comunicaciones, así como la disponibilidad de información.- Estamos en plena transformación hacia una economía de información o conocimiento y hacia la centralización de los recursos intangibles que crean la riqueza.

    Existen diferentes factores de cambio:   

- La alta dinámica de los cambios, que tienen gran velocidad y diversidad, hace que las proyecciones sean a corto plazo.- Hay una creciente demanda de mayor responsabilidad de gestión y una no menor demanda de alineación de los objetivos de la sociedad con el capitalismo. 

Pero estos cambios, tienen sus riesgos y sus amenazas: 

-  Se vienen sustituyendo a profesionales contables por máquinas, sistemas computarizados cada vez eficaces o por el ejercicio de profesionales de formación tecnológica. -  Aquellos profesionales contables que estaban a cargo del diseño y la instalación de sistemas de información vienen compitiendo con Ingenieros de Sistemas.-  La actual gerencia, obtiene la información directamente de los sistemas de información y preparan sus propios análisis, se va prescindiendo cada vez con más frecuencia, de un departamento de contabilidad.

-  Los servicios particulares de contabilidad, se transfieren a centros de servicios, ubicados lejos de la empresa. Se van consolidando mega empresas que van monopolizando el asesoramiento contable a las empresas en desmedro del profesional libre de la contabilidad.-  Van quedando desplazados aquellos servicios profesionales contables tradicionales, prefieren un servicio con valor agregado.-  El profesional contable se enfrenta al dilema de si seguir siendo generalistas o convertirse en especialistas.

-  Los conocimientos de normas y prácticas locales ya no bastan para asegurar el desarrollo de los profesionales, se exige un dominio de normas. Leyes y prácticas comerciales.-  Las habilidades tradicionales están siendo sustituidas por nuevas herramientas y tecnologías, se está compitiendo con profesionales de otras disciplinas.-  Existe una creciente presión para que los profesionales contables produzcan sugerencias que añadan valor a la empresa y se convierten en co-administradores.

El mundo de las finanzas han cambiado: 

-  Hoy existen nuevas e innovadoras prácticas de negocios que requieren que las finanzas administran y rindan valor agregado.-  Las decisiones que debe tomar una empresa cada día son hoy por hoy más numerosas y de mayores consecuencias.-  Las actividades diarias del empresario han cambiado radicalmente, para enfocarse más en las decisiones claves que en revisar los resultados.-  El empresario requiere de un mayor apoyo y respaldo de sus profesionales financieros.-  Existe un mayor nivel de presión y estrés natural en el ambiente de los negocios.

Todos estos cambios, fueron ocasionados por: 

-  Ambientes de negocios que resulta en una corta vida de productos, servicios y hasta empresas.-  Que las organizaciones sean cada vez más flexibles, por lo que vemos mayor cantidad de alianzas y organizaciones llamadas virtuales.-  Se ha incrementado la tendencia de los gobiernos hacia la privatización de los servicios.

Todos estos cambios, fueron ocasionados por:

Las empresas se concentren en su razón de ser de sus negocios y a limitarse a realizar actividades de soporte.-  Ha surgido la terciarización de la producción y de los servicios.-  Los patrones de trabajo son más flexibles.

-  Se han borrado las fronteras entre profesionales.

El profesional contable ha sufrido cambios: 

-  El trabajo está siendo absorbido por el proceso de administración y gerencia de los negocios, y es apreciado en la medida que agregue valor y sirva para aumentar el valor de la empresa.-  El profesional contable debe ser un activo de la empresa que proporciona asesoramiento que produce creación o aumento de valor, y forma parte del equipo de toma de decisiones y determinación de estrategias.-  Ya no se relaciona con el pasado, sino con el futuro de la empresa. Ya no le relaciona solo con la elaboración de balances, sino con los presupuestos y proyecciones.

UNA NUEVA PROFESIÓN Con todos estos cambios, estamos frente a una nueva profesión.

Una profesión que está concentrada en la utilización de la información para crear valor.

Lo que hemos estado haciendo hasta ahora, no es lo mismo de lo que debemos hacer mañana.

Estamos aprendiendo la cultura de la adaptación al cambio.  

UNA NUEVA PROFESIÓN 

Esta propuesta de un nuevo enfoque de la profesión, no significa consolidar o armonizar las asociaciones profesionales que hoy existen. Lo que se debe pensar, es hacer parte de una profesión muy distinta a la que existió en el siglo XX. La nueva profesión, representa una nueva realidad global y una nueva “multidisciplinariedad”.

Dentro de esta nueva visión del profesional contable, tenemos ciertas ventajas: 

-  Tenemos un buen bagaje financiero que nos ayuda a analizar la salud financiera de las empresas.-  Tenemos experiencia en la revisión y evaluación de sistemas de control, para una buena labor administrativa.-  Tenemos fuertes conocimientos de cumplimiento fiscal.-  Tenemos experiencia en transacciones de fusiones y reorganizaciones corporativa y en el diseño de implementación y manejo de sistemas de información.-  Nuestra profesión nos ayuda a expandirnos a áreas más amplias de eficiencia operacional.-  Estamos mejor preparados para esa inevitable e indispensable transformación.

¡En la actualidad, ya no se dicen

“Contadores”, sino se habla de

“Profesionales Corporativos”!

A toda esta transformación de valores, diríamos universales, en nuestra patria Bolivia viene el añadido de que vivimos tiempos de

cambios estructurales no esperados. 

- El señor Evo Morales Ayma, ha ganada un elección democrática con un porcentaje mayor al 50 %. - Se está llevando adelante una Asamblea Constituyente.- Hay mayor protagonismo de sectores sociales anteriormente postergados.- Se han mejorado los ingresos por los recursos naturales

¿Por qué se dieron todos esos cambios?.  

Como profesionales, nos estamos desgarrando las vestiduras viendo que ciudadanos sin formación profesional mínima están ocupando funciones de gobiernos que deberían estar reservado a

nosotros, los profesionales. 

¿Por qué se dieron todos esos cambios?

En el pasado reciente, Doctores, Licenciados, Ingenieros, y otros académicos, fueron procesados por mala gestión y por malversaciones.

¿Las universidades han formado profesionales proclives a la corrupción?

¿Hay una falta de educación de la ética profesional?

  

La ética no puede ser una materia formal de la curricula universitaria. La ética está ligada sobre todo a los valores adquiridos a través de la vida. Desde el vientre materno, hasta el ejercicio mismo de la profesión.En ninguna universidad se enseña a un médico, a cobrar sus honorarios antes de salvar una vida humana. O a un contador a alterar las declaraciones fiscales para contribuir menos. Es cuestión de vocación y de valores ante la vida. La ética está mas ligada a una responsabilidad ante la sociedad a la cual nos debemos.

¿Que pasó con el protagonismo de los profesionales?

Se podría concluir que se ha estado formando “note books humanos” que ayudan al “engrandecimiento del país”, pero sin un alto valor agregado llamado LIDERAZGO. El liderazgo, si bien es algo innato, también se puede formar, con mucha paciencia, con mucho trabajo, sacrificios, serio compromiso por su comunidad, desinterés por la recompensa económica ilegal.

 

UN NUEVO PROFESIONAL CONTABLE

 Ante esta realidad,

¿cual debe ser el compromiso de los profesionales y de los responsables de la

formación profesional?

Se debe formar un profesional que tenga las siguientes características:

1 Una formación ética basada en valores humanos y compromisos

de correspondencia con su comunidad. Se debe enseñar a que el costo de estudio de un profesional, es pagado por todos, y

que por un compromiso de “ayni” o de un “hoy por mi, mañana por ti”, retorne a la misma sociedad haciendo el bien por su medio ambiente y que el beneficio económico sea una

recompensa natural a su sacrificio y esfuerzo.

2Otros valores en los que tiene que formarse son:

excelente capacidad técnica, integridad,

independencia de criterio, educación continuada,

conexión con el ambiente de negocios y de la empresa.

3

Se le debe formar habilidades para saber enlazar información, conocimiento y visión de una manera útil para proporcionar

asesoramiento efectivo para la toma de decisiones.

4

Supone pensar “fuera del escritorio”, desarrollando dominio de la base técnica,

de la tecnología, de capacidad de comunicación,

de las relaciones interpersonales, de la autodisciplina

y de la interpretación de las necesidades cambiantes de la empresa, sus clientes y sus mercados.

5

Debe formar a un profesional creativo, que sepa dar soluciones de manera inteligente. Si bien este valor se adquiere desde la niñez,

no por eso es inalcanzable. Una gran herramienta, es la lectura sistemática y crítica

que dan como resultado un profesional imaginativo, soñador. Un profesional cumple su rol humano,

si da soluciones oportunas a su medio ambiente.

6Finalmente, en cada profesional, se debe buscar líderes.

Personas influyentes en su entorno. Capaces de lograr ser prototipos de ejemplos de vida y de

proceder. Un profesional debe irradiar luz, no como santidad, sino como

dulce refugio de búsqueda de opinión. Generalmente, el liderazgo se confunde como aspiración

política, cuando debería ser una vocación personal de formación profesional para constituir un referente de

opinión en la ciencia en la que está formada.  

¡ESITO SERIA!

Muchas Gracias

Cobija-Pando Marzo del 2007