Para qué sirve?
Desarrollo:
Desarrollo:
60 Talentos
Para conocer el perfil de una persona de forma visual y establecer cuáles son sus principales fortalezas y oportunidades de mejoramiento.
Desarrollo:Para identificar cómo hacerle retroalimentación a una persona de acuerdo con su perfil.
Plan de Desarrollo IndividualPara saber cómo mejorar el desempeño de una persona.
Características de este informe:
Descripción del informe:Este informe permite establecer de manera detallada un plan de acción para
desarrollar una persona, recomendándole de acuerdo con su perfil libros, películas, videos, reflexiones, pautas para hacerle recomendaciones y
entrenamiento.
7 páginas
Para ofrecer diferentes alternativas entre libros, películas, videos, entrenamiento, retroalimentación y coaching.
5-Realice una entrevista de retroalimentación.
6-Diligencie con la persona el plan de mejoramiento concertando fechas.
Cómo utilizar este informe:
1-Active el tests de la persona que desea valorar.
2-Una vez lo diligencie genere el informe.
3-Genere el informe de la persona.
4-Identifique qué acciones sería más conveniente desarrollar.
Conozca una persona a profundidad en poco tiempo y con un alto nivel de exactitud.
Identifique qué entrenamiento, retroalimentación, coaching y desarrollo debe darle a una persona de
acuerdo con su perfil.
1-Sabrá qué hacer después de evaluar competencias.2-No se quedará solo con el diagnóstico de su gente.3-Hará recomendaciones concretas de desarrollo.
Cómo hará más eficiente su trabajo:
8
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Nombre:
Perfil Principal:
Perfil Secundario:
Fecha y Hora de Aplicación:
JOHN EJEMPLO
Concienzudo
Influyente
10/06/2014 10:24:12 a. m.
Plan De Desarrollo Individual Páginas 11
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Informe de Competencias
3 Explicación de la herramienta y su alcance
LA METODOLOGÍA
4 Descripción dibujada del perfil en la casa y en un ambiente externo
GRAFICA
5 Síntesis del perfil en una sola página
INFORME RESUMEN DE PERSONA
7 Oportunidades de mejoramiento encontradas
RECOMENDACIONES
8 Aspectos a fortalecer
ENTRENAMIENTO RECOMENDADO
9 Pautas para hacer Coaching
PAUTAS PARA HACER COACHING
10 Actividades concretas para desarrollar competenci
LIBROS, PELICULAS Y VIDEOS
11 Establecimiento de acuerdos de mejoramiento
COMPROMISOS DE MEJORAMIENTO
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Orden de importancia
Plan De Desarrollo Individual
S D I C
Influyente
Concienzudo
ESTE INFORME CONTIENE
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
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Concienzudo
LA METODOLOGÍA
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
25 75 100 0 50
25 0 50 75 100
59
35
38
68
89
30
76
52
El perfil adaptado cambia de acuerdo con el ambiente
externo de la persona.
Esta gráfica muestra la tendencia de comportamiento en un ambiente externo como por ejemplo el trabajo o
la universidad.
EXPLICACIÓN DE LA GRAFICA
PERFIL ADAPTADO
Esta gráfica muestra la tendencia de comportamiento en un ambiente familiar o en
total confianza.
El perfil Natural tiende a ser mas permanente
en el tiempo
EXPLICACIÓN DE LA GRAFICA
PERFIL NATURAL
Notas:
La gráfica representa la tendencia comportamental de la persona identificando cuales son las variables de mayor incidencia. El que el puntaje de alguna de las barras este por debajo
de 50 no es negativo ni positivo, simplemente describe a la persona.
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4
Orden de importancia
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Esta gráfica representa los diferentes niveles de Determinación, Influencia, Serenidad y Conciudez de John
Influyente
Concienzudo
GRÁFICA
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
LIBRO-Deberá mejorar aún más su capacidad de interacción con respecto a la generación de confianza con otras personas, para lo cual le recomendamos que estudie todo lo relacionado con "liderazgo consciente y relaciones interpersonales". Para ver libro/video haga click aquí.
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4 LIBRO-El ser una persona inspiradora le ayudará a mejorar aún más su capacidad para generar optimismo con respecto a la generación de certidumbre, razón por la cual le recomendamos que estudie temas relacionados con "crear, pensar y comunicar mejor".Para ver libro/video haga click aquí.
Le sugerimos a John
LIBRO-Para mejorar aún más su capacidad de gestión con respecto a sistemas de organización y control, podría estudiar acerca de metodologías de "realización de proyectos". Para ver libro/video haga click aquí. VIDEO-Podría fortalecer aún más su alta velocidad para actuar estudiando técnicas para hacer que "las personas trabajen de forma más proactiva". Para ver libro/video haga click aquí.
1
4 Tiende a "actuar" de forma impulsiva, por lo cual se debe tener en cuenta para la retroalimentación sugerirle que aprenda a controlarse aun más.
3 Le gusta una "comunicación" en la cual se le da reconocimiento acerca de sus virtudes, cuando se va a hablar acerca de la forma como se comporta.
2 Actuar de forma abierta hace posible una retroalimentación más efectiva.
1 Posiblemente el tema en el cual deberá tener más "cuidado" estará relacionado con su nivel de dogmatismo.
Algunos aspectos por mejorar por parte de John
Actualmente actúa con prudencia con el fin de tener mayores probabilidades de éxito. Se adapta a su ambiente
actual con carácter. Maneja en el medio externo un comportamiento activo con el fin de ser más ágil en sus
tareas. Busca ser una persona reflexiva con el fin de actuar de forma más lógica y acertada.
Perfil Adaptado o Externo de John
Es una persona que obra con cuidado buscando interceder entre diferentes puntos de vista. Se comporta de
forma cuidadosa hasta en los menores detalles buscando la perfección y con dependencia de los
procedimientos. Tiende a actuar en su ambiente natural con vigor y dinamismo. Normalmente llama la
atención sobre las otras personas, buscando el reconocimiento.
Perfil básico o natural de John
Riguroso Recatado Diligente Optimista
Vivaz Mediador Firme Balanceado
Principales fortalezas de John
Es una persona emprendedora, entusiasta y metódica que busca llevar a cabo iniciativas con muchas personas
de forma organizada y enérgica.
Resumen del perfil de John
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Define las principales características de una persona
Influyente
Concienzudo
INFORME RESUMEN DE PERSONA
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Notas:
El DISC permite identificar las características de una persona, la forma como tiende a interactuar con el medio.
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Plan De Desarrollo Individual
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Define las principales características de una persona
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Concienzudo
INFORME RESUMEN DE PERSONA
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Oportunidades de mejoramiento encontradas
John
Dinamismo
Probablemente la "mayor dificultad" para hacerle retroalimentación estará relacionada con su
acelere.
Prisa
Tiende a "actuar" de forma impulsiva, por lo cual se debe tener en cuenta para la retroalimentación
sugerirle que aprenda a controlarse aun más.
Comunicación
Por lo general su "desempeño" está basado en decir todo con claridad, por lo cual tenga en cuenta
tenderle la mano al realizarle la retroalimentación.
Rotundo
Posiblemente el tema en el cual deberá tener más "cuidado" estará relacionado con su nivel de
dogmatismo.
Aprobación
Le gusta una "comunicación" en la cual se le da reconocimiento acerca de sus virtudes, cuando se va a
hablar acerca de la forma como se comporta.
Datos
Por ser una persona confiada se le podrían hacer "recomendaciones" para que sea más precavida.
Apertura
Actuar de forma abierta hace posible una retroalimentación más efectiva.
Decisivo
Posiblemente asume una "postura" crítica frente a la retroalimentación de otra persona.
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RECOMENDACIONES
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
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Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Aspectos a fortalecer
John
Entrenamiento en análisis de campos de
fuerza
Por ser una persona que tiende a expresar con claridad lo que piensa, es clave que fortalezca los temas relacionados con esta técnica de gestión desarrollada por Kurt Lewin, lo cual le permitirá reconocer
la forma más efectiva de proceder.
Entrenamiento acera de nuevos modelos
mentales
Una capacitación en esta metodología de pensamiento divergente le podría ser de gran utilidad,
debido a que es una persona que tiende a ser inflexible en sus puntos de vista.
Entrenamiento
en ABC Costing
Tiene potencial para fiscalizar con rigor el uso de los recursos. Según lo anterior podría estudiar acerca
de cómo optimizar la plata para que se puedan tener ahorros cada ves mejores
Entrenamiento en Balanced
Score Card
Sería clave que realice entrenamiento en esta metodología gerencial, con el propósito de mejorar su
capacidad para controlar los procesos organizacionales de una forma más integral y rigurosa.
Entrenamiento en técnicas de
oratoria.
Tiende a ser una persona entusiasta, lo cual es positivo, por esta razón podría desarrollar aun más su
capacidad en el arte de deleitar, persuadir y conmover.
Entrenamiento en los Siete Hábitos de la Gente Altamente
Efectiva
Tiene como fortaleza que es una persona que tiende a ser ágil para hacer las cosas; para potenciarlo
podría instruirse aun más en el dominio de estos principios de trabajo diseñados por Stephen Covey.
Entrenamiento en coaching
gerencial
El aprendizaje de técnicas que permitan generar mayores niveles de conciencia en las personas, le
podría ayudar a potenciar aun más su capacidad para dialogar, la cual tiende a ser fuerte.
Entrenamiento
en prospectiva
Requiere desarrollar las competencias de proyección de acontecimientos futuros, debido a que tiende
a ser una persona que en ocasiones toma decisiones de forma acelerada.
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ENTRENAMIENTO RECOMENDADO
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Perfil Principal:
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Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Pautas para construir un plan de desarrollo
profesional de largo plazo para
John
Dominio
Defina un "acuerdo inicial" para el programa de coaching realizando una tarea en la cual deba tomar el
control sobre una situación específica.
Aquietar
El aprender a comportarse con mayor tranquilidad podría estar dentro de sus "primeros logros" en el
proceso de desarrollo profesional.
Frescura
Podría ser clave para su "Plan de Carrera" de largo plazo actuar con mayor elasticidad.
Custodia
Probablemente las "necesidades" de mejoramiento personal deberán estar enfocadas al manejo de sus
reacciones.
Discernimiento
Deberá tener en cuenta, al formular su"plan de acción" de desarrollo de largo plazo, el aprender a
discrepar y defender sus puntos de vista.
Gente
Su nivel de empatía hace crítico que las "comunicaciones clave" del proceso de coaching deban tener
en cuenta el consejo de varias personas.
Exposición
Posiblemente deberá realizar una "reflexión" para la acción con respecto a tareas que requieran
nuevas formas de pensamiento.
Imagen
Puede ocurrir que las "expectativas" de desarrollo personal y profesional estén relacionadas con su
prestigio.
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Plan De Desarrollo Individual
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Concienzudo
PAUTAS PARA HACER COACHING
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Actividades concretas para desarrollar
competencias
John
Recato
LIBRO-Debido a que una de sus características podría ser su elevado optimismo, le recomendamos mejore en temas relacionados con la "cautela al actuar en el trabajo". Para ver libro/video haga click
aquí.
Vigor
VIDEO-Podría fortalecer aún más su alta velocidad para actuar estudiando técnicas para hacer que "las
personas trabajen de forma más proactiva". Para ver libro/video haga click aquí.
Organización
LIBRO-Para mejorar aún más su capacidad de gestión con respecto a sistemas de organización y control, podría estudiar acerca de metodologías de "realización de proyectos". Para ver libro/video
haga click aquí.
Improvisación
LIBRO-Debido a que su tendencia para actuar en un entorno totalmente cambiante no es aún la optima, le recomendamos que estudie acerca de teorías relacionadas con "el manejo del riesgo". Para
ver libro/video haga click aquí.
Moderación
LIBRO-Para mejorar su capacidad de autorregulación le recomendamos reflexionar acerca de temas
"relacionados con centramiento". Para ver libro/video haga click aquí.
Control
LIBRO-Es clave para mejorar su capacidad para realizar gestión con respecto a la forma como ejecuta un proyecto, que investigue acerca de temas relacionados con "Balanced Scorecard" Para ver
libro/video haga click aquí.
Mediación
LIBRO-Deberá mejorar aún más su capacidad de interacción con respecto a la generación de confianza con otras personas, para lo cual le recomendamos que estudie todo lo relacionado con "liderazgo
consciente y relaciones interpersonales". Para ver libro/video haga click aquí.
Motivación
LIBRO-El ser una persona inspiradora le ayudará a mejorar aún más su capacidad para generar optimismo con respecto a la generación de certidumbre, razón por la cual le recomendamos que estudie temas relacionados con "crear, pensar y comunicar mejor".Para ver libro/video haga click aquí.
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LIBROS, PELICULAS Y VIDEOS
Perfil Secundario:
Perfil Principal:
Nombre: JOHN EJEMPLO
Libro El Lenguaje de los Colores ISBN 978-958-46-3659-1
Principales conclusiones acerca del Perfil de
John
1. 2. 3. 4.
5.
Posibles preguntas que se podrían hacer
acerca del perfil de
John
1. 2. 3. 4.
5.
Compromisos de mejoramiento por parte de
John
1. 2. 3. 4.
5.
Firma
Firma Evaluador
John
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Identifique las principales conclusiones y desarrolle un plan de mejoramiento con fechas específicas para lograrlo.
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Perfil Principal:
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