01. VALORA CORRECTAMENTEEL PUESTO DE TRABAJO

03. DEFINE BIEN LOS OBJETIVOS Y CALCULA LOS INCENTIVOS

05. ALINEA LA ESTRUCTURA SALARIAL A LA ESTRATEGIA DE NEGOCIO

02. GESTIONA JUSTAMENTE LOS INCREMENTOS SALARIALES

04. COMPARA CON LOS SALARIOS DEL MERCADO

Define competenciasElabora un ranking de puestos Analiza la equidad salarial

FORMACIÓN

EXPERIENCIA

AUTONOMÍA

ESFUERZO

RENDIMIENTO

claves de competitividad en retribución salarial5

Optimiza los costes salariales y mueve tu empresa

Controla los ciclos de revisión salarial

Corrige los desajustessalariales

IPC

CONVENIO

ANTIGÜEDAD

IRPF

PROMOCIÓN

SEGMENTO

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90% OBJETIVO75%INCENTIVO

40% OBJETIVO0%INCENTIVO

70% OBJETIVO50%INCENTIVO

60% OBJETIVO30%INCENTIVO

125% OBJETIVO100%INCENTIVO

SECTORSECTOR GEOGRAFÍA

NIVEL PROFESIONAL

ÁREA FUNCIONAL

EFICIENCIA RENTABILIDADEFICIENCIA RENTABILIDAD

PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDAD

CALIDAD CRECIMIENTOCALIDAD CRECIMIENTO

CULTURA ORGANIZACIONALCULTURA ORGANIZACIONAL

Solución integral de gestión para RR.HH.