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INDUCCIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOSLABORALES (Decreto Ley 1295 de 1994 y ley 1562 de
2012))
Bienvenidosa su nueva ARL
FACILITADOR XXX
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Nuestra Misión
Generar tranquilidad y seguridad para los empleadores, bienestarpara los trabajadores y sus familias, y productividad y competitividad para las empresas y el país.
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Es la Administradora de Riesgos Laborales de
SURAMERICANA, a través de la cual desde el
00 de XX de 20XX, todos los colaboradores de
la empresa XX, podrán beneficiarse de todos los
programas y prestaciones de servicios en salud
ocupacional, prevención de accidentes y asistencia
médica profesional tanto para accidentes de trabajo
como para enfermedades laborales
¿Qué es una administradora de riesgos laborales?
Es una entidad que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan ocurrir en el trabajo.
¿Qué es ARL SURA?
ARP SURAARP SURABlindaje Jurídico frente a la Seguridad Social Marzo de 2010
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
Sistema de protección que busca EVITAR las consecuencias de algunos riesgos que el Estado ha identificado como AMPARABLES
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Derecho de carácter general e irrenunciable, por el que todo individuo tiene derecho a que el estado le compense por sufrir los riesgos sociales mencionados y le garantice la atención oportuna de los mismos.
(Artículo 48 Constitución Nacional)
Filosofía de la seguridad social
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ARLSALUD PENSIONES
Sistema de Seguridad Social
•Administradora de riesgos laborales
•Accidente de trabajo y enfermedad de origen laboral – ATEL
•Cotización según Tipo de riesgo de la empresa, 100% aporte $ la Empresa
•Administradora de fondo de pensiones – AFP
•Invalidez, vejez y muerte – IVM
•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador
•Entidad promotora de salud - EPS
•Enfermedad general y maternidad - EGM
•Cotización a cargo de la empresa y el trabajador.•Decide trabajador y puede cambiar cada 24 meses. (D. 1485/94 art. 14.4 – D. 047/2000, art. 16)
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Organización del Sistema
S.G.S.S
SISTEMA GENERAL EN SALUD
SISTEMA GENERAL EN PENSIONES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
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ADMINISTRADORA DE FONDO DE PENSJONES (AFP): Es una entidad que tiene
como objetivo administrar los aportes que mensualmente realizan los trabajadores y las empresas. Estas instituciones brindan una
rentabilidad, para garantizar al trabajador un retiro laboral digno.
DEFINICIONES
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ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (EPS):
Es un entidad que tiene como objetivo brindar servicios de salud, en
prevención y atención de los trabajadores y sus beneficiarios, en enfermedades de origen común o
general y en maternidad.
DEFINICIONES
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ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES (ARL): Es una entidad que tiene como objetivo prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen laboral que puedan ocurrir en el trabajo.
DEFINICIONES
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Objetivos del Sistema Generalde Riesgos Laborales
Promoción y prevención de los riesgos laborales
Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.
Reconocer y pagar las prestaciones asistenciales y económicas
Saneamiento ambiental.
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REGLAMENTO TECNICO PARA TRABAJOS EN ALTURAS Res 1409/2012
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Características del Sistema
• El Estado dirige, coordina y vigila su funcionamiento.
• La afiliación, la cobertura y la administración está a cargo de las ARL
• Todo empleador debe afiliarse a una sola ARL.
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Afiliación de trabajadores dependientes es obligatoria.
El pago de la cotización es responsabilidad exclusiva del empleador.
La cobertura se inicia al día calendario siguiente a la afiliación.
Características del Sistema
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ACTORES
Título de la presentación - 00 de mes de 0000
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO
Director, orientador, controlador,
vigilanteArt 4.
D.1295/94
Prestaciones
AsistencialesEconómicas
Principal responsable
de prevención de riesgos
Art 56 D1295/94
Protegido. Obligación auto
cuidado, Partícipe en prevención
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Principales disposiciones en elSistema General de Riesgos Laborales
Ley 100 de 1993
Decreto Ley 1295 de 1994
Ley 776 de 2003
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¿Cómo determinar la clase de ¿Cómo determinar la clase de riesgo y tarifa?riesgo y tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la actividad económica principal de la empresa, según Decreto 1607 de 2002.Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994).Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su clasificación y tarifa durante los primeros 90 días después de su afiliación
clase de riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor MáximoCLASE I 0.348 % 0.522 % 0.696 %CLASE II 0.435 % 1.044 % 1.653 %CLASE III 0.783 % 2.436 % 4.089 %CLASE IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %CLASE V 3.219 % 6.960 % 8.700 %
TABLA DE COTIZACION
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94 %
5 %
A.R.P.A.R.P.
EMPRESA EMPRESA
DISTRIBUCION DE LA COTIZACIONDISTRIBUCION DE LA COTIZACION
Para Administrar Para Administrar las Prestaciones las Prestaciones
dedeSalud y Salud y
Económicas y los Económicas y los programas de programas de
Administración de Administración de RiesgosRiesgos
Desarrollo de Desarrollo de Programa, Programa, campañas, campañas, Acciones de Acciones de educación, educación,
Prevención e Prevención e Investigación de Investigación de los Accidentes los Accidentes
dedeTrabajo y Trabajo y
EnfermedadEnfermedadLaboralLaboral
1 %1 %
Para el Fondo de Para el Fondo de RiesgosRiesgos
Laborales quien Laborales quien desarrollará Estudiosdesarrollará Estudiosy Campañas a nively Campañas a nivelNacional en especialNacional en especial
las de alto riesgolas de alto riesgo
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¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
“…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.
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¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
“… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”.
“También se considera accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de la empresa de servicios temporales que se encuentren en misión.
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DEFINICIONESDEFINICIONES
Suceso repentinoSuceso repentino
Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente Cuando decimos “suceso repentino” significa que el accidente no es el resultado de algo planeado o programado con no es el resultado de algo planeado o programado con anticipación por otros, sino que ocurre de un momento a otro, anticipación por otros, sino que ocurre de un momento a otro, de repente.de repente.
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Con causaCon causa
Decimos “con causa” si el accidente sucede cuando se esta Decimos “con causa” si el accidente sucede cuando se esta realizando una actividad que no hace parte de las tareas realizando una actividad que no hace parte de las tareas propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del propias del oficio, pero se esta cumpliendo ordenes del empleador. empleador. Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria Por ejemplo, si el jefe inmediato de una secretaria le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante le pide que reemplace una bombilla de la bodega, y durante esta operación le sucede un accidente.esta operación le sucede un accidente.
DEFINICIONESDEFINICIONES
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Con ocasiónCon ocasión
El termino “con ocasión” indica que el accidente ocurre El termino “con ocasión” indica que el accidente ocurre cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona cuando el trabajador esta haciendo algo que si se relaciona directamente con las tareas y actividades propias de su oficio. directamente con las tareas y actividades propias de su oficio.
Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la Por ejemplo, la quemadura que sufra un soldador o la cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento.cortadura que pueda sufrir un técnico de mantenimiento.
DEFINICIONESDEFINICIONES
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Lesión orgánicaLesión orgánica
Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un Una “lesión orgánica” quiere decir que como resultado de un accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo.accidente, se afecta algún órgano o alguna parte del cuerpo.
DEFINICIONESDEFINICIONES
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Perturbación funcional o psiquiátricaPerturbación funcional o psiquiátrica
El termino “perturbación funcional”, significa que como El termino “perturbación funcional”, significa que como resultado del accidente alguna funcional o psiquiátrica o resultado del accidente alguna funcional o psiquiátrica o actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un actividad del cuerpo ya no funciona bien. Por ejemplo, un golpe en un ojo afecta tanto el órgano (ojo) como su función golpe en un ojo afecta tanto el órgano (ojo) como su función (ver).(ver).
HASTA EL 5%.......INDENMIZACIÓN EN DINEROHASTA EL 5%.......INDENMIZACIÓN EN DINERODE 50% EN ADELANTE…..PENSIÓN POR INVALIDEZDE 50% EN ADELANTE…..PENSIÓN POR INVALIDEZ
DEFINICIONESDEFINICIONES
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InvalidezInvalidez
Una persona se considera invalida cuando no es capaz de Una persona se considera invalida cuando no es capaz de valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana: valerse por si misma para las actividades de la vida cotidiana: comer, vestirse, bañarse, etc.comer, vestirse, bañarse, etc.
DEFINICIONESDEFINICIONES
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ExcepcionesExcepciones
a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”.
b.El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”
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¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL¿QUÉ ES ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar (artículo 4 de la ley 1562 de 2012).
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En caso de accidente de trabajo:
Infórmele a su jefe inmediato
Comuníquese con la Línea de Atención ARL SURA en Colombia:
Línea en Medellín: 444 45 78Línea Nacional: 01 8000 511414
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EMPRESA
Trabajadorlesionado
Línea deatención
InstituciónPrestadorade serviciosde Salud
Equipo integralde salud ARL SURA
Seguimientoclínico
Visitahospitalaria
Rehabilitaciónintegral
Reintegrolaboral
Gestión integral de salud
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Derecho a las prestaciones
• Prestaciones económicas
• Prestaciones asistenciales
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Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica
• Servicios de hospitalización• Servicios odontológicos• Servicios de diagnóstico y
tratamiento
• Medicamentos• Prótesis y órtesis• Gastos de traslado en
condiciones normales• Servicios de rehabilitación
Física y profesional
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Prestaciones económicas
• Subsidio por Incapacidad Temporal
• Indemnización Por Pérdida Permanente Parcial
• Pensión de Invalidez• Pensión de Sobrevivientes• Auxilio Funerario
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Tratamiento del riesgo
Reducción de las consecuenciasLuego de ocurrido un evento ATEP
RESPONDEMOS
Pago de incapacidades Pago de pensiones
•Incapacidad temporal•Incapacidad permanente parcial
•Pensión de invalidez•Pensión de sobrevivientes•Auxilio funerario
• Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales• Asesoría jurídica para la empresa• Excelente manejo de las reservas de dinero para respaldar los siniestros y contingencias• Garantía de pago máximo en 10 días hábiles (después de cumplir requisitos legales)• Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana
Nuestra responsabilidad setraduce en la protección ytranquilidad de las familias,los trabajadores y la empresa.
En ARL SURA estamos siemprepreparados para responder deforma cercana, oportuna ytransparente, a través delaseguramiento y un excelentemanejo de los recursos.
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Seguimiento Médico :
Para programar las consultas y atenciones medicas y hospitalarias que se generen posterior a la atención inicial de
urgencias, solo requerirán su llamada telefónica a la línea
salvavidas 4444578 (Medellín) Línea nacional: 01 8000 0511414
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PREVENIMOS ASISTIMOS RESPONDEMOS
La prevenciónes una cultura
La asistencia esnuestra vocación
El aseguramientoes una responsabilidad
SEGUROS DE RIESGOS LABORALES SURAMERICANA S.A.
LÍNEA DE ATENCIÓN: 01 8000 51 1414www.arlpura.com
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Funciones de las ARL
• Afiliación, registro y recaudo de las cotizaciones.
• Garantizar la prestación del servicio de salud para atender el ATEP
• Reconocer las prestaciones económicas y asistenciales.
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Funciones de las ARL
• Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos
laborales
• Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,
salud ocupacional y seguridad industrial.
• Priorizar las actividades de asesoría según necesidades de la empresa
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Obligaciones del trabajador
Procurar cuidado integral de la
salud
Informar estado de salud
Cumplir normas y programas de
salud ocupacional
Participar en la prevención riesgos
laborales a través del COPASO o
vigías ocupacionales
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Obligaciones del empleador
Pagar totalidad cotización de trabajadores.
Trasladar cotización a la ARL oportunamente.
Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar cumplimiento programa salud ocupacional.
Capacitar a los trabajadores en Salud Ocupacional
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Obligaciones del empleador
Notificar los ATEL a la ARL.
Investigar los Incidentes y Accidentes de trabajo.
Enviar la investigación de los Accidentes Graves a la ARL (15 días calendario)
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Obligaciones del empleador
Garantizar la existencia del COPASO.
Capacitar a los trabajadores en Seguridad y salud en el trabajo
Informar novedades a la ARL (riesgos, novedades laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)
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AFILIACIÓN
1. Obligatoria
• Trabajadores dependientes.
• Jubilados o pensionados
• Estudiantes que deben ejecutar trabajos que generen ingreso a la institución, cuya actividad implique riesgo
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AFILIACIÓN
2. Voluntaria
• Trabajadores independientes. (Dec. 2800/03 – 3615/05- 2313/06) (C-858/06 inexequibilidad parcial)
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Obligaciones Especiales del Empleador
1. Obligación de Reincorporación: Art. 39 Ley 776 de 2002.
• Terminada la incapacidad temporal.
• Trabajador recupera capacidad laboral
• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo en otro.
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Obligaciones Especiales del Empleador
2. Obligación de Reubicación: Art. 45 DL.1295 de 1994.
• Trabajador incapacitado parcialmente.
• Empleador debe ubicarlo en el mismo cargo o reubicarlo.
• Empleador debe hacer los movimientos de personal que sean necesarios.
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REGIMEN SANCIONATORIO
Frente al Empleador
Frente al trabajador
Frente a las ARL
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador
• El incumplimiento de la afiliación al SGRL: obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas
• La no afiliación y no pago de dos o más periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM
• La no aplicación de instrucciones, reglamentos para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Empleador
• Inscripción no corresponde a su IBC real o no informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido
• No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML
• La no presentación o extemporaneidad del informe de AT o EL : multa de hasta 200 SML
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente al Trabajador
• Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los SISTEMAS DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MT
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REGIMEN SANCIONATORIO
Sanciones Frente a la ARL
• Por no acatar ordenes del MT, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM
• Por defectos en los niveles adecuados de patrimonio exigidos por la Superintendencia Financiera: una multa equivalente a 3.5% del valor del defecto mensual
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SISTEMA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL SALUD EN EL
TRABJOTRABJOComo sistemas de gestiónComo sistemas de gestión
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SISTEMA DE GESTIÓN
Conjunto de actividades mutuamente relacionados y que interactúan para alcanzar unos resultados, previo establecimiento de una política y de unos objetivos por el nivel más alto de la dirección .
DEFINICIÓN
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Ciclo de Mejoramiento Ciclo de Mejoramiento ContinuoContinuo
(Rueda de Deming)(Rueda de Deming)
AA PP
VV HH
ACTUARACTUAR•Aplicar APC estandarizar
•Revisiones de gerencia
PLANEARPLANEAR•Política SST
•Diagnóstico de riesgos
•Objetivos y plan
VERIFICARVERIFICAR•Medir
Resultados y planear APC
HACERHACERImplementar el
plan de SST
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Política y acción
gerencial
Diagnosticar problemática y
planificar
Definir objetivos y
plan de intervención
Verificar y evaluar
Realizar actividades
REVISIONES DE GERENCIA
SISTEMA DE MEJORA CONTINUASISTEMA DE MEJORA CONTINUA
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Definir política de seguridad y salud en el trabajo y evaluar los riesgos
Definir objetivos y plan de acción
Definir recursos y responsables
Realizar plan de acción (seguridad, higiene y medicina)
Verificar, evaluar y ajustar
Revisar proceso por la gerencia y continuar con la mejora continua
11
22
33
44
55
66
RESUMIENDORESUMIENDO
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Las leyes en Las leyes en Seguridad y salud Seguridad y salud en el trabajo solo en el trabajo solo señalan el mínimo señalan el mínimo
ético necesario para ético necesario para humanizar el humanizar el
trabajotrabajo
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““EL COMPROMISO POR LA EL COMPROMISO POR LA SALUD DE LOS SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEBE IR TRABAJADORES DEBE IR MÁS ALLÁ DE LAS LEYES, MÁS ALLÁ DE LAS LEYES,
ESTE DEBE ESTAR ESTE DEBE ESTAR ENMARCADO EN UNA ENMARCADO EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FILOSOFÍA, EN UNA FORMA DE VIDA”FORMA DE VIDA”
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