Universidad Autónoma de ChiriquíFacultad de Administración Pública
Postgrado en Gestión de Recursos HumanosAdministración de Salarios y Compensaciones
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Presentado por Montenegro Luz
Santamaría Carla
Santos Marixenia
2 de octubre de 2013
definiciones
• Tareas
Obligaciones
Responsabilidad del trabajo
Partes del análisis de puesto
Conclusiones
El análisis de puestos es una poderosa herramienta administrativa en las organizaciones, porque nos brinda:
•Un Conocimiento profundo sobre el contenido del cargo que se va a analizar.
•* Una comparación directa de cada trabajo con los demás para determinar su valor relativo.
En la evaluación global de los puestos de trabajo se consideran tres factores y elementos como:1. Competencia2. Solución de problemas3. ResponsabilidadY nos permite obtener una asignación de sueldos y salarios, ya que la base es el análisis de puestos.