El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes

de personal o de recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado con el ámbito de las relaciones de trabajo

y el cumplimiento de las obligaciones laborales y

público en general.

CURSO INTENSIVODESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS Y CRITERIOSDE FORMALIZACIÓNLABORAL: SUNAFIL, PODER JUDICIAL Y TRIBUNALCONSTITUCIONAL.

FECHA22, 23

24Marzo 2018Suscríbete ahora

EXPOSITORES

TEMARIO

Dra. BETTY EGÚSQUIZA PALACINEstudios de especialización en Derecho social avanzado por

la Universidad de Salamanca y la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Dr. ELMER HUAMÁN ESTRADAAbogado especialista en Derecho Laboral, con énfasis en Procesal Laboral, Administrativo Laboral y Constitucional Laboral.

Dr. PAUL CAVALIÉ CABRERAAbogado graduado por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), forma parte de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social.

DIRIGIDO A

CONTRATACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO ● Concepto.● Elementos esenciales ● Elementos típicos.● Contratos de trabajo de duración indefinida. ● Contrato a tiempo parcial. CONTRATOS TEMPORALES. ● Normativa vigente. ● Requisitos y formalidades.● Causa objetiva de contratación. ● Tipos de contratos temporales.● Plazo máximo de contratación. ● Supuestos de desnaturalización de contratos temporales.

CONTRATACIÓN CIVIL: CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS. ● Concepto.● Elementos esenciales.● Formalidades.● Derechos y beneficios.

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD. ● Concepto. ● Utilizo ¿contrato de trabajo o contrato de locación de servicios? ● Desnaturalización de los contratos de locación de servicios. ● Casos prácticos.

PROTOCOLOS DE LA SUNAFIL: CONTRATOS TEMPORALES Y FORMALIZACIÓN

LABORAL.

PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.● Definiciones específicas del Protocolo. ● Criterios generales que verifica el inspector del trabajo.● Documentos que solicita según tipo de contrato temporal.● Materias adicionales que puede verificar el inspector del trabajo. ● Requisitos de los contratos de renovación. ● Criterios de desnaturalización de contratos temporales.● Indicios de desnaturalización de contratos temporales. ● Infracciones en materia de contratos temporales.

● Casos prácticos y cálculo de multas. ● Infracciones en materia de contratos temporales. ● Casos prácticos y cálculo de multas.

PROTOCOLO DE FISCALIZACIÓN PARA LA FORMALIZACIÓN LABORAL. ● Definiciones del Protocolo. ● Materias a inspeccionar en los operativos de fiscalización. ● Plazo de las actuaciones inspectivas. ● Comprobación de datos. ● Pautas para la visita inspectiva, comparecencia y requerimiento del inspector del trabajo. ● Criterios para determinar una relación laboral. ● Situaciones especiales. ● Acciones adicionales de formalización laboral. ● Presentación de medios probatorios adicionales: trabajador y sujeto inspeccionado. ● Infracciones laborales. ● Cuestionario del inspector del trabajo para el sujeto inspeccionado y el trabajador.● Casos prácticos y cálculo de multas.

CRITERIOS JURISPRUDENCIALES DE LA SUNAFIL, PODER JUDICIAL Y TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATOS.

RESOLUCIONES DE LA SUNAFIL.● Desnaturalización de contratos de locación de servicios. ● Desnaturalización de contratos temporales.

SENTENCIAS DEL PODER JUDICIAL Y DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.● Validez de los contratos temporales ● Validez de los contratos de locación de servicios.● Validez de los contratos a tiempo parcial. ● Presunción de laboralidad en la Nueva Ley Procesal del Trabajo. ● Tutela frente a los casos de desnaturalización de contratos de locación de servicios. ● Tutela frente a los casos de desnaturalización de contratos temporales.

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