Tendencias globales en la Empresa 2.0
La Colaboración Digital Para Crear Valor de Negocio XIII Conferencia Internacional de la APTE, Junio 2015
Empleados están 3xcon más probabilidad altamente
satisfechos cuando tienen flexibilidad
y movilidad1
Fuentes:
1. You Are Here, "Top Workplace Trends for 2014”. 2. Forrester, 2013 Mobile Workforce Adoption Trends. 3. Accenture Survey.
73% de la Gen YLos trabajadores prefieren áreas de
reunión informales a las salas clásicas
de reunión para colaborar1
En el 2017El uso de tabletas se triplicará en el
trabajo y en casa hasta alcanzar
905M globalmente2
44% de los trabajadoresComentan que sus propios
dispositivos son más efectivos que
los proporcionados por la empresa3
Acercar a las personas
Co-Crear
Provocar la discusión y el debate
Estructurar procesos desestructurados
Espacios Colaborativos
Flexibilizar las condiciones del trabajo
Acceder a la información desde cualquier sitio
Las Claves
Ace
rcar
a las
pers
onas
Recrear la presencialidad
Conferencias ad-hoc desde el PC o Tableta
Video-conferencias desde el SmartPhone
Salas de Tele-presencia
Ace
rcar
a las
pers
onas
Eliminar barreras idiomáticas
Traductores integrados en las audio/video-conferencias
Traductores en línea
Ace
rcar
a las
pers
onas
Aparatos que unen a las personas
Convergencia de dispositivos
Dispositivos para compartir experiencias
55% de los usuariosUsan un dispositivo móvil
semanalmente para el trabajo,
mientras que el 11% usan dos o más2
+50% de usuarios
de tabletasPreferirían una tableta mayor para su
uso en el trabajo3
29% de los
estadounidenses
adultosNo pueden imaginarse viviendo sin
su teléfono. De hecho, el 44%
duermen con él3
42% de los
estadounidenses
adultosPoseen una tableta, mientras que el
58% poseen un smartphone y el 91%
un teléfono móvil3
Fuentes:
2. Forrester Reserach 2014, 3. Pew Research, Enero 2014
Co
-Cre
ar
Edición simultánea de varias personas
Edición concurrente integrada con MI
Quién ha hecho qué (autoría)
Co
-Cre
ar
Herramientas de Revisión
Revisa colaborativamente
Utiliza flujos de aprobación
Conserva la historia
Pro
voca
r la
dis
cusi
ón
Red Social Corporativa
Colaboración sin jerarquía
Recoger lo espontáneo
Interacción entre lo interno y lo externo
Est
ruct
ura
r p
roce
sos
dese
stru
ctura
do
sVisualizar
Informe Dinámicos
Publicación de gráficos dinámicos
Creación Colaborativa de Esquemas
Est
ruct
ura
r p
roce
sos
dese
stru
ctura
do
sDocumentar la ideación y el proceso
Conservar y analizar el cómo
Visión del todo
Est
ruct
ura
r p
roce
sos
dese
stru
ctura
do
sAnalógico en armonía con lo digital
Notas manuscritas y búsqueda
Captura de pizarras
Esp
aci
os
Co
lab
ora
tivo
sUn lugar para cada actividad
Índice de ocupación del Puesto de Trabajo
Catálogo de Espacios
Gestión
de
Espacios
Esp
aci
os
Co
lab
ora
tivo
sColaboración Estructurada
Entornos de colaboración en la nube
Plantillas para Proyectos
Integración con otras herramientas
Flexi
bili
zar
trab
ajo
Persigue tus objetivos, that'sall
Confía en las personas
Organiza tu actividad
Programa en el tiempo
Acc
ed
er
desd
e c
ualq
uie
r si
tio
Centralizar el almacenaje de la información
Almacena en la nube
Sincroniza contenidos
OneDrive
Todo en OneDivre
(1T)
Gestión Profesional
de la
Documentación
(SharePoint)
Trabajo Offline
(Sincronización)
Experiencia
Transparente
(integración con
Office)
Utiliza archivos sin
Office (Office
Online)
Co-edita (Office
Online)
Comparte
(Permisos)
Acc
ed
er
desd
e c
ualq
uie
r si
tio
Ejecutar desde la nube
Ejecuta las aplicaciones de otros
Ejecuta tus aplicaciones
Escala sin inversión
Acc
ed
er
desd
e c
ualq
uie
r si
tio
Encuentra lo que buscas
Cualquier cosa
De una forma natural
Tu pide …
Satisf
acc
ión
Por encima de todo …
Por cada 15% de incremento en la
satisfacción del empleado, la productividad
aumenta entre un 1 y un 4%
La Excelencia nunca es un accidente. Siempre es el
resultado de un propósito, del sincero esfuerzo y de la
ejecución inteligente;
Representa la sabia elección de entre muchas
alternativas—
La elección, no la oportunidad, es la que determina tu
destino”
Aristóteles, Ética
Xavier Hernanz
629 608 472
javier.hernanz1
www.linkedin.com/in/xavierhernanz
Gracias
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