MUNDO EN CONSTANTE
CAMBIO
Tecnologia para vestir
Herramientas de programación
Aplicaciones
Plataformas interactivas
Computación en nube
Gamificación
MOOCs
Impresiones 3D
Mobile Big Data
People Analytics
REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.
Estrategias,
procesos de aprendizaje y pensamiento
crítico
Lidiar con emociones y
desarrollar múltiples comportamientos
para lograr objetivos
Expresar ideas,
interpretar y responder a los
estímulos de otras personas
Cognitivas
Intrapersonales
Interpersonales
Competencias
De las
universidades en
Brasil privilegia la
teoría.
De los jóvenes cree que un abordaje
más práctico es más eficaz.
Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)
Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente
73% 79%
Competencias Intrapersonales e Interpersonales
Competencias Cognitivas, Intrapersonales
e Interpersonales
Competencias Cognitivas
Buenas noticias:
Hay conciencia de la importancia de estos cambios
y de las adaptaciones necesarias.
Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.”
Pregunta nueva
Grupo Focal
Pregunta abierta
Empresa de los Sueños
Motivos de Elección
Fuentes de Información
Fidelización
Liderazgo
Formas de desarrollo
Emociones que caracterizan este momento de la vida
Realización profesional Expectativas hacia las empresas
Brasil: 13ª Edición
Argentina: 7ª Edición
México: 6ª Edición
Colombia: 4ª Edición
Chile: 3ª Edición
Perú: 3ª Edición
América Central: 3ª Edición
2014
Costa Rica, El Salvador, Guatemala
Metodologia
MÉTODO:
Cuantitativo (questionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas)
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
Metodología
DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Consultores Organizacionales Redes sociales
77.844
AMÉRICA LATINA
1.294
COLOMBIA
62% 38%
Estudiantes 41%
Graduados
59%
35% se graduará en 2014 o 2015
17 - 20 años 3%
21 - 24 años 56%
25 - 26 años 41%
PERFIL
2012 – 39% 2013 – 35%
56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo
PERFIL
Trabajando
32% 29%
Buscando trabajo
Estudiando y trabajando
19%
Sólo estudiando
15%
Realizando prácticas
profesionales 5%
Un dilema…
Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado.
Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.
Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
Emociones y Vida Profesional
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?
1º lugar en todos los países excepto Brasil
62%
54%
48%
43%
39% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil
Ánimo/ Energía
Realización
Felicidad
Ansiedad
Seguridad
La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta?
Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada?
Emociones y Vida Profesional
Ansiedad
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?
Hasta 6 meses 1%
Entre 6 y 12 meses 23%
Entre 13 y 18 meses 35%
Entre 19 y 24 meses 25%
Más de 24 meses 11%
No lo sé 5%
Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos
Cambio = implica salir de la zona de confort
Tiempo ideal en un cargo
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?
Hasta 2 años 8%
Entre 3 y 4 años 30%
Entre 5 y 6 años 26%
Entre 7 y 10 años 11%
Entre 11 y 20 años 4%
Más de 20 años 7%
No lo sé 14%
Tiempo ideal en una empresa
No seré feliz hasta que logre ser/tener:
Realización
Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios.
Emprender y perseguir los sueños.
Gerente/Líder 16%
Emprendimiento/ Empresa propia
15%
Hacer lo que me gusta
12%
Especialización/ Posgrado
6%
Estabilidad laboral
y económica 6%
Cursos de Posgrado 75%
Programas de Coaching y/o Mentoring 57%
Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 41%
Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 36%
Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa
34%
Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 31%
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?
Desarrollo
Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo)
34%
Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 20%
Entrega de resultados a cualquier precio 19%
Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar
15%
Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 6%
Entrega de resultados con prácticas éticas 5%
1er lugar en todos los países
Expectativas de las empresas
Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?
No me ofrecían oportunidades de crecimiento 21%
Mejor oportunidad laboral en otro sitio 18%
Bajos salarios/beneficios 13%
Los horarios no me coincidían con el cursado de la universidad
13%
Mal ambiente de trabajo 12%
Maltrato de parte de mis superiores 7%
La empresa no me facilitó continuar mis estudios 7%
Otra 9%
¿Has renunciado?
40%
Sí
¿Por qué?
60%
¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué?
Renuncia
No
Fuentes para encontrar trabajo
57%
¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.
Búsqueda laboral
Portales de empleo en Internet 79%
Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 40%
Mail de la universidad 35%
Redes sociales 33%
Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 32%
Periódico o revistas 12%
Preguntando a mis profesores 6%
Otras 5%
No puede faltar en un líder
Iniciativa
Integridad y honestidad
Colaborar con el trabajo en equipo
Inspirar y motivar
Coherencia entre palabra y acción
Conducir a resultados
¿Qué característica no puede faltar en un líder?
44%
56%
¿Admiras algún líder de la actualidad?
33% Chile
Argentina 27%
Sí No
44%
56%
¿Admiras algún líder?
2014
¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?
Emprendedorismo y capacidad de innovación 23%
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo
18%
Causa por la que lucha/por sus valores 15%
Pasión: Amor por lo que hace 13%
Características personales 12%
Sí No
2014 44%
56%
¿Admiras algún líder?
6º Mark Zuckerberg
7º Nelson Mandela
8º Ángela Merkel
9º Michelle Bachelet
10º Donald Trump
Novedad
5º Barack Obama
4º Bill Gates
3º Papa Francisco
2º José Mujica
1º Steve Jobs
Líder admirado
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
Líder Admirado 2014
2013
Steve Jobs
José Mujica
Papa Francisco
Bill Gates
Barack Obama
Mark Zuckeberg
Nelson Mandela
Ángela Merkel
Michelle Bachelet
Donald Trump
Steve Jobs
Barack Obama
Carlos Slim
Álvaro Uribe Vélez
Bill Gates
Nelson Mandela
Papa Francisco
Mark Zuckerberg
Donald Trump
Robert Kiyosaki
75%
25%
2013
Sí No
69%
31%
2014
Tiene empresa de los sueños
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
42%
78%
Perú
70% 58%
68% 58% 51%
Méx.
Brasil
AC
Arg.
Chile
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
Tiene empresa de los sueños
Sí No
69%
31%
2014
Motivos de elección
Aprendizaje/Desarrollo Profesional
Posibilidad de carerra internacional
Desafíos constantes
Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta/
Posibilidad de Innovar
Equilibrio entre vida profesional y personal
2014 Aprendizaje/Desarrollo Profesional
Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta
Posibilidad de Innovar
Desafíos constantes
Posibilidad de carerra internacional
2013
¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?
Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15%
Por la calidad de sus productos y/o servicios 13%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 9%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8%
Asistí a una charla de esta empresa 7%
Trabajo o trabajé para esta empresa 5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5%
Es (o será) mi propia empresa 2%
Otro 3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21%
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15%
Por la calidad de sus productos y/o servicios 13%
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12%
Participé en un proceso de selección de esta empresa 9%
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8%
Asistí a una charla de esta empresa 7%
Trabajo o trabajé para esta empresa 5%
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5%
Es (o será) mi propia empresa 2%
Otro 3%
Fuentes de información
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
50% experiencia propia o de terceros
Conoce el valor/crencia
71%
No lo sabe
29%
¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?
La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los
valores más nombrado en la mayoría de los países.
Valor/Crencia de la empresa
Innovación/Creatividad (21%) Desarrollo profesional y personal (7%) Responsabilidad Social/Ambiental (6%)
Posición en el mercado/Dimensión (6%)
Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender
para sí mismos
Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales
de la educación
Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos
Ambiente saludable
Coaching y Mentoring
Líderes que los desarrollen
de la empresa
Lo que los jóvenes quieren…
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