Basado en : SURDO, EDUARDO, La magia de trabajar en equipo, Buenos Aires, Granica, 1998.
Participante: Lic. Mirna Luque
Es un conjunto de procedimientos que utilizamos para lograr unos resultados en los procedimientos grupales.
implic
a
TEORÍAS PARA CONDUCIR GRUPOS
TECNICAS DE FORMACION DE GRUPOS
TECNICAS DE DRAMATIZACION
DINAMICAS DE GRUPO
TECNICAS DE INTERVENCION CON GRUPOS
BASADO EN C
ON
DU
CIR
UN
GR
UPO
DEBERA GUIAR LOS PROCESOS GRUPALES
SU ACTUACION SERA DECISIVA PARA EL DESARROLLO DEL GRUPO
DEBE TENER HABILIDADES, FORMACION, EXPERIENCIA PARA CONSEGUIR EL ÉXITO DE LAS ACTIVIDADES
EL LIDER
CRITERIO PARA SELECCIONAR LA TECNICA MAS ADECUADA
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDADFASE EN QUE SE ENCUENTRA EL GRUPOSENSIBILIDAD DE LA PERSONA QUE LO CONDUCE
SUS INTEGRANTES SE AGRUPEN LIBREMENTE, DE MANERA NATURAL LIBREMENTE.
EXCELENTE PARA TAREAS QUE SE REQUIERE CIERTAS PRODUCTIVIDAD
AGRUPACION LIBRE
EL SOCIOGRAMA
SU OBJETIVO ES REPRESENTAR DE MANERA GRAFICA LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS QUE FORMAN UN GRUPO PONIENDO DE MANIFIESTO LOS LAZOS DE INFLUENCIA Y DE PREFERENCIA QUE EXISTE EN EL.
PERMITE ROMPER LOS GRUPOS DE SIEMPRE Y HACER QUE SE TRABAJE CON OTRAS PERSONAS DEL GRAN GRUPO FACILITANDO UNA MAYOR INTERACCION
METODO OXFORD
METODO COLLAGE
SE CREAN GRUPOS PARES, IMPARES, PAREJAS, HAY MUCHAS VARIANTES EN LUGAR DE FRASES SE PUEDEN UTILIZAR FOTOS, IMÁGENES ENTRE OTROS
METO
DO
S
ES NECESARIO QUE TODOS SE CONOZCAN BIEN Y QUE TENGAN UN ALTO GRADO DE CONFIANZA
REPR
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TAC
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DE R
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S
LA DRAMATIZACION
LOS ROLES SON INVENTADOS EN EL MOMENTO DE PONER EN PRACTICA LA ACTIVIDAD DE MANERA EXPONTANEA.
SU OBJETIVO RADICA EN EL APRENDIZAJE A TRAVEZ DE LA EXPERIENCIA VIVENCIAL PARTICIPATIVA, PERMITEN LLEGAR A RELACIONES HUMANAS MAS PROFUNDAS Y POSIBILITAN EL DESARROLLO DE ACTITUDES A TRAVEZ DE LIBRE EXPRESION.
DINAMICA DE GRUPO
EXISTEN VARIOS TIPOS DE DINAMICA
Dinámicas de presentación Dinámicas de conocimiento y confianza Dinámicas de emociones Dinámicas de autoestima Dinámicas de cohesión y colaboración Dinámicas de habilidades sociales y de
resolución de conflictos
“No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”.
Lyndon Johnson