COPARMEX
Reunión Nacional
Centros Empresarial
COPARMEX14 Marzo, 2008
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
¿Qué es?
Es un instrumento altamente especializado y confiable que considera las teorías más actualizadas propuestas en el campo de la psicología y psicofisiología del comportamiento humano, TIC’s y necesidades actuales de las empresas.
Este instrumento diseñado para el contexto laboral mexicano que permite elegir factores y competencias de manera flexible para integrar óptimamente los aspectos que se requieran.
Puede analizar selectivamente 170 factores estratégicos de la persona.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
¿Para qué sirve?
• Evaluación de competencias laborales.
• Reclutamiento de personal.
• Evaluación del Perfil de puesto.
• Detección de necesidades de capacitación.
• Diagnostica fortalezas y áreas de oportunidad.
• Proporciona datos estadísticos para comparar perfiles individuales vs. media empresarial, regional y/o nacional.
• Generar investigación a partir de Información estadística con miras a nuevos paradigmas.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Beneficios
• Potencia todos los factores internos del ser humano a partir de un profundo auto-conocimiento.
• Mejora el aprovechamiento del talento humano.
• Favorece el clima laboral y la sinergia.
• Coadyuva en el incremento de la productividad.
• Optimiza los de recursos y procesos.
• Fortalece la competitividad, calidad y servicio.• Favorece la mejora continua.
• Facilita procesos de certificación.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
MODULOS
Módulo 1: PERSONALIDAD
Modulo 2 : COMPETENCIAS LABORALES
Módulo 3 : INTELIGENCIA
Modulo 4 : MAPA LABORAL
Modulo 5 : ACTITUDINAL
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Módulo 1: PERSONALIDAD OBJETIVO: Analizar y evaluar en forma integral la personalidad productiva de los colaboradores a través de factores significativos para el desarrollo laboral.
Factores que se contemplan: Adaptabilidad; Apego; Autoestima; Calidad Humana; Confianza en si mismo; Conocimiento de si mismo; Control de agresividad; Ética; Grado de madurez; Inclinación hacia el "trabajo bien hecho“; Independencia; Madurez emocional; Liderazgo negativo; Pertenencia; Respuesta a la autoridad; Seguridad en si mismo; Sentido de justicia; Tolerancia.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Módulo 2: COMPETENCIAS LABORALES OBJETIVO: Analizar y evaluar las competencias laborales más requeridas de acuerdo a los perfiles de desempeño en nuestro contexto laboral mexicano y latino, así como las nuevas competencias que se vislumbran como altamente significativas a futuro.
Factores que se contemplan:
Apertura al Cambio y su Administración, Capacidad de innovación , Creatividad , Mejora continua, Toma de riesgos, Administración y evaluación de proyectos y recursos, Persuasión, Inteligencia emocional, Liderazgo, Planeación estratégica y responsabilidad.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Módulo 3: INTELIGENCIA OBJETIVO: Analizar y evaluar la inteligencia humana a partir de sus diferentes funciones, facultades y procesos cognitivos relacionados a los distintos requerimientos del ámbito laboral, a su vez reconoce las fortalezas para lograr alto rendimiento.
Factores que se contemplan: Coeficiente Intelectual, Inteligencia emocional, velocidad intelectiva.INTELIGENCIAS MULTIPLES: Lingüística, lógica matemática, naturalista, psicomotriz.COMPETENCIAS INTELECTUALES: Percepción, comprensión, síntesis.ESTILOS DE APRENDIZAJE: Auditivo, visual, kinestésico, teórico.PROGRAMACIÓN MENTAL: Mentalidad propositiva, sinergia emocional.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Módulo 4: MAPA LABORAL OBJETIVO: Detectar la dinámica laboral de los colaboradores empresariales, así como el clima y la sinergia laboral que aportan a la empresa, entre otros aspectos que permiten analizar y potenciar la productividad.
Factores que se contemplan:
Aptitud laboral, actitud laboral, experiencia, hábitos de trabajo, ambición, interrelación con jefes y compañeros, clima, nivel de energía, motivación laboral, confianza laboral, tendencia a la prepotencia.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Módulo 5: ACTITUDINAL OBJETIVO: Detectar la jerarquía de valores, intereses y factores de riesgo que permitan reconocer la relación causal de la conducta que se traduce en actitudes que impactan en la relación interpersonal y productividad de la empresa.Factores que se contemplan: VALORES: Alimentación, Higiene, Honestidad, Justicia, Amistad, Altruismo.INTERESES: Artísticos, matemáticos, científicos, financieros, jurídicos, ventas.TEMPERAMENTO: Activo, dominante, estable, impulsivo, vigoroso, social.FACTORES DE RIESGO: Inclinación al ausentismo y atrasos, inclinación al hurto, predisposición a adicciones, nivel de depresión.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Objetivos de la colaboraciónULSA – COPARMEX (1ra Etapa)
COPARMEX• Apoyar el proceso de validación.
ULSA • COPARMEX podrá ser gratificadas con algún módulo de
manera gratuita, previo acuerdo entre las partes para definir el número de estudios a aplicar.
Proyectos deInvestigación
TEST HOLÍSTICO PSICOMÉTRICOMULTIDIMENSIONAL EMPRESARIAL
Metodología Proceso de Validación (abril-mayo)
• Información a los Centros Empresariales sobre el instrumento.
• Selección de la muestra para cada módulo.
• Aplicación del instrumento.
• Procesamiento de resultados.
• Retroalimentación interna.
• Integración del instrumento.
Proyectos deInvestigación
SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)
Proyectos deInvestigación
¿Qué es?
• Es un sistema de evaluación de redes de telecomunicación y servidores que analiza el desempeño de éstas con el fin de obtener indicadores de rendimiento y seguridad.
• Software basado en estándares enfocados en TMS (Telecomunication Managment System).
• Desarrollo en etapa de validación.
SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)
Proyectos deInvestigación
¿Para qué sirve?
• Mide la seguridad.
• Mide el rendimiento.
• Mide la confiabilidad.
• Mide la disponibilidad.
• Mide las fallas en la red.
SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)
Proyectos deInvestigación
Beneficios para las empresas
Evita perdidas económicas • Implementación no adecuada• Desconocimiento de las especificaciones de la red• Fallas tecnológicas derivadas a usos inapropiados
• Optimiza el rendimiento de la red y los servidores• Disponibilidad de la red• Mejora en los servicios a los usuarios• Capacidad para incorporar + usuarios• Rendimiento del Help Desk
• Establece parámetros de SEGURIDAD • Se puede evitar la perdida de información valiosa• Detección de Hackers internos• Detección de robo de información• Detección de ataques a la red • Detección de intrusiones no autorizadas• Detección de conexiones no autorizadas
• Permite la planeación del crecimiento y la actualización de los recursos tecnológicos
SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)
Proyectos deInvestigación
MetodologíaProceso de Validación
• Convocatoria a Empresas de COPARMEX.
• Aplicación de cuestionario vía electrónica:
Selección de empresas
Instalación de SATELITAS
Realización de Pruebas
• Elaboración de Estados de Resultados.
Objetivos de la colaboraciónULSA – COPARMEX (1ra Etapa)
COPARMEX• Apoyar el proceso de validación.
ULSA • Asesoría a N empresas para el registro ante RENIECYT.• Instalación gratuita del programa beta a las empresas
seleccionadas.• % de descuento a las empresas pertenecientes a la
COPARMEX.
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SISTEMA DE MONITOREO DE REDESSATELITAS (en proceso de registro)
Gracias
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