República Bolivariana de Venezuela Universidad Pedagógica Experimental
LibertadorInstituto Pedagógico “Rafael Alberto
Escobar Lara”
Estudiantes:
Elide MaldonadoArmando Amundaray
Yhosmaria UribeJuan De Sequeira
Anthonny Rodríguez
En los grupos
La creatividad
Capacidades
Actitudes Motivaciones
Conocimientos
“Factor Social”
Individual/Estructura mas compleja
Número de participantes Roles adoptados Estilos de comunicación
Algunos sencillos consejos que podrían ayudarnos a mejorar los procesos creativos durante el trabajo en
equipo:
Ayuda en la definición del problema
Crea un clima de libertad
10 estrategias para motivar la creatividad de tu equipo
(Según la Management Journal)
APOYAR TODAS LAS IDEAS:
Estrategia que busca apoyar las nuevas ideas que se originan durante una actividad a realizar.
Demostrar entusiasmo y lograr un ambiente de colaboración e innovación.
FACILITAR EL APORTE DE
IDEAS:REACCIONAR
RAPIDO:
Mientras mas requisitos exijas para generar ideas, menor es el aporte del grupo.
Estimular la creatividad.
Evaluar los procedimientos ya utilizados y eliminar los que no sean imprescindible.
Responder de forma rápida influye positivamente en el numero de ideas.
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4 • Busca ideas en la persona menos esperada:
• Fuera del típico campo de conocimiento.
• No importando su nivel de experiencia, educación, edad o nivel socioeconómico
5 • Proporciona nuevas experiencias a tus empleados• Cuanto más variadas sean las experiencias que les
des a las personas, más creativas serán.
• Si alguien tiene una experiencia fuera de su campo es más probable que aumente su creatividad.
• Que asistan a seminarios, diplomados y eventos que puedan darles nuevas ideas para implementar en la empresa.
6• Impulsa un ambiente innovador b
• Crear un ecosistema donde las personas puedan desarrollar su creatividad y su innovación para aportar ideas para solucionar problemas o mejorar procedimientos.
• Invita a empleados de todas las áreas a “lluvias de ideas”
7
“Diferentes perfiles y personalidades”
• Crea un espacio inspirador8
FISICO MENTAL
• Favorece la autogestión9
“Dejar que los empleados se dirijan a sí mismos”
• Cuida tu estilo de liderazgo10
“Puertas abiertas”
“No confundas la libertad con el libertinaje”
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