7/23/2019 DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
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DESARROLLO DE
COMPETENCIAS DEEMPLEABILIDAD
EDUARDO ZAMORA P.www.placehunter.cl
TIPS FUNDAMENTALES PARA CAMBIARSE O ENCONTRAR TRABAJO
- 2010 - Prohibida su reproducción sin autorizaciónRegistro de Propiedad Intelectual Nº 174048
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Proceso de Planificación Estratégica:
Misión
Selección Estratégica FODA
Estrategia a nivel corporativo
Estrategia a nivel de negocios
Análisis InternoFortalezas y Debilidades
Análisis ExternoOportunidades y Amenazas
Implementación Estratégica
Adecuación a la Estrategia
Sistemas de ControlEstructura Organizacional
Implementaciónde la estrategia
Diseño delaestrategia
Retroalimentación
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1.- OFERTA DEVALOR LABORAL
2.- MERCADO
META YPROYECTOPERSONAL
3.- PLAN DECOMUNICACIONES
4.- REDES DECONTACTO
5.-ENTREVISTAS
7.- MARCAPERSONAL
6.- NEGOCIACIÓN
8.-EMPRENDIMIENTO
METODOLOGÍA
PARA CAMBIODE TRABAJO
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HABILIDAD DISTINTIVA
COMPETENCIAS CLAVES
PROFUNDACOMPRENSIÓN DE SÍ
MISMO
POSICIONAMIENTO,MENSAJEHIPERSIMPLIFICADO
1.- OFERTA
DE VALORLABORAL
HACER GIRAR LA VIDA ENTORNO AL EJE DE LAS
FORTALEZAS
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OFERTA DE VALOR LABORAL:
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• Reconoce a tu “ caballo” .
• Resume en un solo concepto tu propia posición.
• Construye un mensaje hipersimpli ficado
• Reconoce tu A.D.N. (Acción Diferenciadora Natural)
• Descubre tus TALENTOS
• Define lo que te gusta hacer.
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HABILIDADESTRANSFERIBLES
SEGMENTACIÓNDEL MERCADO
MERCADOMETA
FOCO EN LABÚSQUEDA
2.- MERCADO
META YPROYECTOPERSONAL
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MERCADO META Y PROYECTO PERSONAL
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• Concordancia entre la oportunidad y los recursos de la persona.
• Habilidades transferibles
• ¿Quiénes están interesados en mi experiencia?
• ¿En qué empresas me gustaría trabajar?
• ¿Cuáles empresas consideran importante mi experiencia?
• ¿Quiénes necesitan de mi habilidad que me distingue?
• Proyecto Personal para compartir.
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PRESENTACIÓNPERSONAL
HIPERSIMPLIFICADA
MOTIVACIONES DECAMBIO O
DESVINCULACIÓN
HISTORIASVERDADERAS YENVOLVENTES
HILO CONDUCTOR
CURRÍCULUM
COHERENCIA
3.- PLAN DECOMUNICACIONES
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PLAN DE COMUNICACIONES
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• Mensaje único, coherente y consistente.
• Revincular las conexiones existentes
• La gente padece los mismos males que los productos,
quieren serlo todo para todos.
• Comparativos en vez de superlativos.
• Hilo narrativo le da significado a la historia.
• Reformular el pasado a la luz del cambio que se busca.
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ACCESO AINFORMACIÓN PRIVADA
POSICIONAR OFERTA DEVALOR
AMPLIAR RED DECONTACTOS
MEJORAR PROYECTOPERSONAL
4.- REDES
DECONTACTO
NO SON REDES DEAMIGOS Ó COLEGAS
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REDES DE CONTACTO
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• Comunicar una Solución y no un Problema.
• Acceso a información pr ivada
• Acceso a diversos conjuntos de habi lidades.
• Acceso a Poder.
• Construcción de redes a través de actividades trascendentes
que permiten conectarse con grupos diversos.
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CONOCERSE A SÍMISMO
SEDUCIR A TRAVÉS DEUNA BUENA HISTORIA
LINKEARNECESIDADES CON
EXPERIENCIA
ACTITUD POSITIVA 5.- ENTREVISTAS
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ENTREVISTAS
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• ¿Cumple esta persona con los requis itos para el cargo?
• ¿Podremos trabajar 10 horas al día juntos?
• ¿La experiencia que trae es transferible?
• ¿Le interesará trabajar los próximos años con nosotros?
• Comunica un mensaje importante y tu entrevistador escuchará
varios. Comunica varios mensajes importantes y no oirán nada…
• Los entrevistadores eligen profesionales que demuestran pasión
con lo que han hecho y lo que harán.
• Conectar lo que buscan y tu experiencia.
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PLANIFICAR CONPROYECTO PERSONAL
ADN,EXPERIENCIA,LOGROS, SÓLO AL
FINAL EL PRECIO.
INTERESES Y NOPOSICIONES
6.-NEGOCIACIÓN
CUIDADO CON EL MAAN
RANGO DE RENTA,NUNCA UN VALOR
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Ó
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NEGOCIACIÓN
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• Las pretensiones de renta no son sólo pretensiones de renta,
son también los comunicadores clave de la calidad y valor de los servic ios.
• Poder de Negociación:
(1) Plazos del proceso, (2) atracción de talentos, (3)demostración de
posibilidad de reemplazar.
•Toda decisión de compra es un ejercicio destinado a evitar riesgos.
• Negociar intereses no posic iones.
• Rol de Asesor.
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PERCEPCIÓN DEQUIÉN ERES
IMAGEN
OFERTA DEVALOR
7.- MARCA PERSONAL
COMPETENCIAS
EXPERIENCIA
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MARCA PERSONAL
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• Una buena imagen debe proyectar:
- Confianza
- Credibilidad
- Autoridad
- Respeto- Profesionalismo
• FODA personal
• Imagen se compone en un:
•55% como lucimos, 38% como hablamos, 7% lo que decimos
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PERSEVERANCIA
RECONOCERFORTALEZAS
RECONOCIMIENTO
DE LA INDUSTRIA
8.- EMPRENDIMIENTO
TRANSFERIRHABILIDADES
PLAN COMERCIAL
REALISTA
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EMPRENDIMIENTO
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• Innovación: Descubr ir y solucionar problemas que las personas
aún no descubren que tienen.
• Hacer girar la idea genial desde el eje de A.D.N.
• Perseverancia y Determinación
• Hacerle caso a los asesores
• Internet como mercado de prueba.
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UNA VEZ FINALIZADO EXITOSAMENTE EL PROYECTO:
NUEVO TRABAJO:
- Aprende la Nueva Cultura
- Real iza un Plan de Trabajocon las Notas de lasEntrevistas.
- Inicia la nueva relacióncon tus colaboradoresdesde cero.
REDES DE CONTACTO:
- Informa a tu Red deContacto sobre el nuevotrabajo después de 45 días.
- Sigue conectado conellos.
- Dedica al menos una horaa la semana a cultivar laRed de Contacto.
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TIPS FUNDAMENTALES PARA CAMBIARSE O ENCONTRAR TRABAJO
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TIPS FUNDAMENTALES PARA CAMBIARSE O ENCONTRAR TRABAJO
S S O C S
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• Introducción
• ¿Quiénes somos?
• Misión
• Habilidades distintivas
• Clientes• Metodología de trabajo
TEMARIO MALAS NOTICIAS:
Solamente el 30% del ÉXITO en la búsqueda de trabajo sedebe a la METODOLOGÍA recién entregada.
El 70% del ÉXITO de una búsqueda de TRABAJO se debe al
trabajo que desarrollarás de ahora en adelante TU MISMO.
BUENAS NOTICIAS:
….están adelantados un 30% de los miles de Profesionales
que están buscando Trabajo sin metodología.
……………..FINALMENTE, BUENAS Y MALAS NOTICIAS:
SÓLO DE TU TRABAJO DEPENDE EL ÉXITO DE
ESTE PROYECTO.
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Obligación de buscar un nuevo trabajo, ambiciónpersonal, ascenso, “ repatriación” , “ expatriación” , findel fuero maternal, etc, no importan las razones por las que uno se empiece hacer cargo de la propia
carrera, lo que importa es que se haga y se lleguedonde se haya propuesto.
Pleasant Work te entrena para conseguir tus
objetivos laborales a través de coachingpersonalizados o cursos/talleres grupales.
Más información en: [email protected]
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