DESARROLLO DE UNA
ENTREVISTA
Selección del testimonio
Se debe entrevistar a personas de cierta edad
Tener encuentra la fatiga del testimonio
El tiempo que tardara la entrevista
Evitar preguntas meticulosas
El entrevistador debe guardar silencio y
aprender a escuchar
Estar dispuesto a echar a relanzar con
paciencia la conversación
Para una buena entrevista no
se debe perder el papel de cada
uno que interviene de esta
manera se valora el trabajo del
entrevistador.
Suscitar el recuerdo a través de un
cuestionamiento discreto.
Retomar en voz alta sus palabra si no son
claras.
No hablar al mismo tiempo.
No insistir si el recuerdo es doloroso.
Crear una relación de confianza entre
informador y entrevistador.
Relación testimonio-
entrevistador
El entrevistador podrá volver con el testimonio
para confrontar con el su propia reflexión.
Puede darle oportunidad de completar su relato
a través de una nueva entrevista.
definir con cuidado los temas de la entrevista.
buscar testimonio en
radio, televisión, revistas, periódicos o en
biografía.
El lugar de la entrevista
Puede ser en casa del entrevistado o en su trabajo,en el trabajo se corre el riesgo de que este tenso, ensu casa podrá estar a gusto rodeado de recuerdos,fotografías, el entorno en el que vive, debe de estarconsiente que puede influir para la entrevista lapresencia de algún familiar que pueda dartestimonio del entrevistado.
La guía de las entrevistas
La entrevista no debe llevarse a cabo sin una
preparación minuciosa consultando textos
relacionados con el tema, referencia de las
primeras etapas de su biografía a partir de los
elementos recogidos se elaborara una guía de
preguntas que el informador deberá tener
presente durante la duración de la entrevista, si se
relata un cuestionario detallados lograra guiar el
testimonio.
Deberá determinar el tipo de discurso
considerando todas las variables: sexo, edad,
origen social, profesión u oficio tendrá en
cuenta diversos factores: éxito o fracaso en la
carrera.
El entrevistador deberá adaptarse al testimonio
y no poner fin a la entrevista antes de terminar
el cuestionario, si el interés del entrevistador
no se centra puede sentirse tentado a limitar su
cuestionario esto seria un error.
Dos horas de entrevista son una buena medida,
pues un relato en profundidad exige del
testimonio esfuerzo de concentración
considerable y del entrevistador una fuerte tensión
pues debe evitar toda distracción y formular las
preguntas en el momento apropiado.
La transcripción
Historiador y archivista
Los textos escritos permitirá analizar el
contenido del discurso y la selección de
palabras, los archivistas aun comprendiendo
este puto de vista, no pueden satisfacerlo se a
calculado que la realización de una
transcripción necesita, al menos cinco veces
de lo grabado, al transcribir la entrevista
conviene observar unas ciertas reglas debe
ser transcrita por el entrevistador.
La publicación
Puede planearse la publicación las soluciones aadoptar son muy diversas, pueden elaborar unrelato literario, esforzándose por restituir el ritmode las palabras y las impresiones recibidas en laentrevista, al transcribir se debe de reproducir lomas exacto posible las palabras, las preguntas yrespuestas deben aparecer claramente, se puedesuprimir la repetición, o dar la entrevista en unorden cronológico se puede perder su originalidad,pero gana legibilidad.
Algunos harán de la entrevista un centro de libros
en ello hay una aproximación mayor del lenguaje
hablado y se presenta a cada testimonio con una
línea de inicio a cada entrevista, como en todo
trabajo de edición el historiador debe un
compromiso entre dos exigencias el respeto al
discurso y hacerlo accesible al lector.
No hay que olvidar que es mas delicado publicar
un documento sonoro que uno grafico.
Sugerencias
Es conveniente definir una política, después de
una reflexión madura, el archivista debe tomar
una posición de acuerdo con su labor especifica.
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