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MISIN CORPORATIVA: El Propsito Organizacional
MISIN CORPORATIVA
Conceptos bsicos:
Todas las organizaciones tienen bsicamente las mismas razones para justificar su
existencia: Sobrevivir, crecer, proveer un servicio o producto, generar utilidades. Es
decir definen con claridad un Propsito Organizacional.
Sin embargo, las organizaciones tienen que ir ms all de estas razones bsicas si
quieren diferenciarse en el mercado. Definir la Misin o Propsito de la Organizacin
es el primer paso de la alta direccin de la empresa en este proceso de diferenciacin.
En otras palabras, las organizaciones se deben distinguir a partir del contenido y
dimensin de su misin. Esta debe hacer explcitos los fundamentos y principios que la
guan. La misin indica la manera como una institucin pretende lograr y consolidar las
razones de su existencia. Seala las prioridades y la direccin de los negocios.
Identifica los mercados a los cuales se dirige, los clientes que quiere servir y los
productos que quiere ofrecer. As mismo, determina la contribucin de los diferentes
agentes en el logro de propsitos bsicos de la empresa y lograr as su visin
organizacional.
La misin o propsito de la organizacin se puede dividir en dos grandes niveles: El
primario y el secundario. La misin primaria indica en trminos muy generales la
categora de los negocios a los que se dedica la compaa, mientras que la misin
secundaria soporta a la primera en trminos y situaciones ms concretos,
involucrando, en algunos casos, a sus actores ms importantes.
La misin describe la naturaleza y el negocio al cual se dedica la empresa para el logro
de su visin y en otros trminos da respuesta a la pregunta:
Cul es el negocio?
Por ello, la definicin de la misin de una empresa permite:
a. Asegurar consistencia y claridad de propsitos en toda la organizacin.
b. Definir un punto de referencia central para las decisiones de planeacin y
desarrollo de la empresa.
c. Lograr el compromiso de los miembros internos de la organizacin hacia una
definicin clara y explcita del negocio.
d. Obtener el conocimiento y la lealtad de los clientes externos, los proveedores y
dems grupos de referencia a partir de un conocimiento de la definicin del
negocio, sus objetivos y metas.
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e. Soportar la consolidacin de imagen corporativa de la empresa, tanto interna
como externamente.
En Resumen, la formulacin de la misin soporta y gua las decisiones internas y por
tanto debe servir de punto de partida para un mercadeo interno agresivo. La venta
interna se inicia, entonces, con una amplia divulgacin de la misin a todos los niveles
de la organizacin, asegurando as el logro de la visin.
Igualmente, la misin apoya la venta externa. Los clientes externos, proveedores,
accionistas, sociedad y dems grupos de referencia deben conocer la misin de la
empresa con la cual tienen relaciones de diferentes niveles y caractersticas.
La misin es entonces, gua de la planeacin, unificadora de propsitos, punto de
partida para la venta interna y estrategia fundamental para desempearse en los
nuevos mercados.
Cmo se formula una misin?
La formulacin de la misin de la organizacin es una tarea que corresponde a los
estrategas de la empresa.
Debe ser definida en un trabajo de equipo que conduzca a la integracin alrededor de
un propsito comn que gue la accin gerencial. Por tanto, debe ser el producto de
una sesin estratgica de planeacin y estar enmarcada dentro de la visin
corporativa.
En esta sesin, el equipo gerencial debe responder por lo menos a las preguntas que se
presentan a continuacin, las cuales deben ser el punto de partida para integrar la
misin.
A partir de la misin, al igual que con la visin, las unidades funcionales en cascada
deben igualmente formular la misin en cada rea, hasta llegar inclusive a la definicin
de misiones por cargo.
Veamos cules son estas preguntas:
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a. En qu negocio estamos?
Esta parece una pregunta obvia, sin embargo, es un punto de partida esencial en la
definicin de una misin, por tanto el logro de la visin.
Fcilmente se afirma conocer el negocio en el cual una empresa se desempea.
Generalmente, las empresas piensan innecesario definir el negocio porque Aqu hay
una manera exitosa de como hemos venido haciendo las cosas.
Sin embargo, ste es uno de los tantos paradigmas que se debe cambiar para enfrentar
con xito el futuro.
Para definir el negocio el equipo estratgico debe analizar el desarrollo del sector
industrial en el que se desempea la organizacin, la intensidad, caractersticas de la
competencia, el desarrollo de productos, el servicio, los cambios financieros y
tecnolgicos que han venido afectando el negocio.
El conjunto de estos anlisis debe conducir por tanto a una definicin clara del negocio
en que est la empresa.
b. Para qu existe la empresa? Cul es el propsito bsico?
Generalmente se piensa que la razn de ser de una empresa es generar utilidades. Sin
embargo, sta no es la nica razn de existir para una empresa.
Hay muchos otros motivos que explican la existencia de una compaa. Contribuir al
desarrollo del pas, generar una fuerza, transferir tecnologa, producir Know-how,
asumir una responsabilidad social, lograr su visin empresarial, son entre otras muchas
las razones por las cuales existe.
Estos propsitos deben quedar explcitos en la definicin y formulacin de una misin.
c. Cules son los elementos diferenciales de la compaa?
El desempeo exitoso de una empresa en el mercado se logra porque sta tiene
aptitudes distintivas que la diferencian de sus competidores, y en otras palabras hacen
explcita la ventaja competitiva de la empresa.
Los mercados de hoy tienden hacia la homogenizacin y estandarizacin de los
productos.
Hasta hace muy poco, la ventaja competitiva era solamente una de marca o de
productos. Estas irn desapareciendo paulatinamente como consecuencia de los
cambios vertiginosos en el mercado. Entonces dnde construir la ventaja
competitiva? En la clientelizacin de la oferta de productos y servicios y en el servicio
al cliente.
La ventaja competitiva del futuro ser la calificacin que den nuestros clientes al
servicio que reciben.
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En consecuencia, la ventaja de marca se integrar como parte de la mezcla de
mercado, naciendo una nueva ventaja competitiva: Los ndices de satisfaccin del
cliente.
Esta nueva diferenciacin debe quedar explcita en la formulacin de la misin.
d. Quines son nuestros clientes?
Las organizaciones, dependiendo de sus productos o servicios y los mercados, tienen
diferentes tipos de clientes.
Unos llegan directamente a los consumidores, otros llegan al usuario final a travs de
una cadena de intermediaciones. En uno u otro lado es indispensable que exista una
clara definicin de quin o quines son clientes.
Cliente es alguien a quien es indispensable satisfacer en sus necesidades y
expectativas. Llmese cliente propiamente dicho, consumidor o usuario.
As por ejemplo, una empresa de bebidas puede llamar cliente a la cadena o sea al
distribuidor: Supermercados, restaurante, tienda, etc., y consumidor o usuario a la
persona que adquiere el producto al final de la cadena. En cambio, hay empresas que
llegan al consumidor final directamente; ste es un cliente.
La importancia de esta definicin radica en la expresin que debe hacer la organizacin
de un compromiso con el cliente, o con el cliente, y el consumidor final. Este
compromiso debe quedar claramente descrito en el propsito organizacional.
e. Cules son los productos o servicios, presentes y futuros?
En la misin deben expresarse claramente los productos o servicios que clientes,
usuarios o consumidores van a recibir de la empresa. Estos deben hacerse explcito?
individualmente o como lnea de productos o servicios, dependiendo claramente del
tipo y caractersticas de la empresa.
Aqu la visin debe ser un claro marco de referencia.
f. Cules son los mercados presentes y futuros de la empresa?
Los mercados deben ser identificados como segmentos micromercados y no en detalle
de producto por producto, lo cual debe hacerse en los anlisis de mercados. Estos
segmentos representan grupos de clientes actuales o potenciales, los cuales pueden
desagregarse geogrficamente por tamao, por ocupacin o edades, por un status
econmico, y definir por tanto micromercados.
Estas definiciones han de quedar claramente explcitas en la formulacin de la misin y
sus concordantes con la visin empresarial.
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g. Cules son los canales de distribucin actuales y futuros?
Los canales de distribucin representan la manera como llegamos para satisfacer las
necesidades y expectativas de los clientes o consumidores finales. Estos canales
pueden ser distribuidores, representantes de ventas, vendedores directos, ventas por
correo, etc. Estas condiciones especiales y muy propias de cada empresa deben
hacerse explcitas en la definicin de la misin. .
h. Cules son los objetivos de rentabilidad de la empresa?
La rentabilidad es condicin de sobrevivencia; slo una empresa rentable puede
crecer, mantenerse en el mercado, generar utilidades y retribuir a sus colaboradores y
accionistas. Slo una empresa rentable puede cumplir y satisfacer su responsabilidad
social.
Este objetivo de rentabilidad debe quedar claramente formulado en la misin. En otras
palabras, el compromiso con la rentabilidad y el desarrollo deben quedar explcitos en
la misin de la empresa.
As como debe establecerse el objetivo de rentabilidad, tambin debe sealarse que
sta ser medida con ndices claramente establecidos.
Si bien es cierto, en la misin no se incluyen cifras de compromiso con la rentabilidad y
el desarrollo de la empresa, deben quedar claramente establecidos.
i. Cules son los principios organizacionales?
En los captulos anteriores se seal la importancia de que la organizacin tenga
establecidos los principios y la visin que han de guiar el desempeo corporativo.
En la misin debe hacerse referencia a estos principios corporativos as como a la
visin, con el fin de incorporarlos al quehacer diario de la organizacin, y hacerlos
parte de la definicin del negocio. De esta manera se reafirmarn la visin y los
principios y valores marco de referencia y soporte fundamental de la cultura
organizacional.
j. Compromiso con los grupos de referencia
Las empresas tienen que cumplir ciertas y muy especficas responsabilidades ante los
accionistas, colaboradores, clientes, la competencia, el medio ambiente y la sociedad
en general.
Estas responsabilidades y compromisos deben hacer parte de una misin.
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Las respuestas a estas preguntas y otras propias de la naturaleza de la empresa deben
constituir la base para formular la misin de la empresa, rea o negocio especfico.
La misin debe ser clara, fcil de entender, comprometedora y comprensiva de todos
los elementos que integran el negocio.
Al formularse debe estar presente que esta misin debe ser divulgada interna y
externamente y por tanto, su contenido debe tener en cuenta estas poblaciones
objetivo.
Ejemplos de misin
Veamos algunos ejemplos de misiones empresariales que de una u otra forma
responden a las preguntas formuladas anteriormente.
ALCATEL
Misin: El compromiso central de ALCATEL DE COLOMBIA S.A. es la satisfaccin de las
necesidades y expectativas del cliente, suministrndole soluciones integrales de
comunicacin de la ms avanzada tecnologa en todos los campos, garantizando su
eficacia en el tiempo para mantenemos como lderes en servicio y rentabilidad.
GRUPO ROCAFUERTE
Misin: La misin de todas las empresa de nuestro grupo es participar en tos procesos
de desarrollo del Pas, mediante la generacin de empleo y bienestar, a travs de la
promocin de actividades innovadoras en los sectores industrial, agrcola, comercial y
otros relacionados, proporcionando un manejo racional de los recursos que conduzcan
a una retribucin justa para nuestros accionistas, colaboradores y para la sociedad en
general.
BANCO GANADERO
Misin: El Banco Ganadero desarrolla y presta servicios financieros integrados de
excelente calidad (misin primaria) para satisfacer oportunamente las necesidades y
expectativas de los diversos sectores econmicos, a fin de lograr el fortalecimiento y
liderazgo institucional, la integracin y coordinacin con sus filiales, el compromiso,
pertenencia y bienestar de los miembros de la organizacin, as como una adecuada
retribucin para los accionistas y la sociedad en general (misin secundaria).
PELDAR
Misin: La misin de Peldar es la satisfaccin de las necesidades y expectativas de
comodidad y bienestar de los clientes con productos de vidrio, empaques y otros
relacionados, de alta calidad, con precios justos y un excelente servicio.
Promover el mejoramiento de la calidad de vida de su personal, impulsar la innovacin
tecnolgica y el desarrollo de nuevos productos aseguran el permanente progreso de
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la empresa y la retribucin adecuada y justa para los miembros de la organizacin, sus
familias, los accionistas, la sociedad y el Estado.
BANCO COMERCIAL ANTIOQUEO
Misin: El Banco Comercial Antioqueo tiene como misin la satisfaccin plena de las
necesidades y expectativas de sus clientes, mediante la prestacin e innovacin de
servicios financieros integrales de la mejor calidad, dentro de los principios y valores
que rigen a la organizacin; buscar permanentemente el desarrollo integral y
equitativo de su talento humano y niveles de rentabilidad y productividad que
permitan la retribucin justa a sus accionistas y a la sociedad en general.
Misin - Propsito Organizacional
Definir la misin con claridad y darla a conocer a todos los miembros de la
organizacin es el primer paso que la Alta Direccin de una institucin debe dar si
desea iniciar un proceso de diferenciacin.
La misin ensea la manera como Rores La Gardenia pretende consolidar las razones
de su existencia. Hace claridad acerca de las prioridades, identifica mercados a los
cuales pretende dirigirse, los clientes que quiere servir y la Canasta de productos que
quiere comercializar. La misin responde a la pregunta: Para qu existe una
organizacin.
FLORES LA GARDENIA
Misin: Flores La Gardenia generar en sus clientes un valor agregado superior
mediante la satisfaccin de sus necesidades de compartir afecto, cario, amor,
sentimiento, alegra y moda, mediante la provisin oportuna de productos de alta
calidad. Con un servicio de excelencia, con el compromiso de sus colaboradores, una
administracin gil y confiable, buscando siempre el bienestar y desarrollo de su
talento humano y una retribucin adecuada para sus trabajadores, accionistas y la
sociedad en general.
INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIN Y EL DEPORTE
Misin: El Instituto est comprometido a. promover la recreacin, el deporte y el sano
aprovechamiento del tiempo libre en la ciudad de Santaf de Bogot. Por tanto, debe
satisfacer oportunamente las necesidades y expectativas de la comunidad
contribuyendo as con el bienestar ciudadano, estimulando las prcticas comunitarias,
facilitando espacios e instalaciones, bsicamente en los sectores populares.
Para lograr todo esto, ha comprometido su recurso humano para contribuir a la
obtencin de niveles de productividad y al beneficio social de la comunidad en general.
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GENERAL MOTORS
Misin: General Motors est en el negocio del transporte (misin primaria) provee
vehculos para el transporte de pasajeros y carga, dirigidos a una gran variedad de
clientes y mercados (misin secundaria).
La Misin
PREGUNTAS BSICAS
Misin
Objetivo Referencia
En qu negocio estamos: Cul es el negocio?
Para qu existe la empresa?: Propsitos
Cules son los elementos diferenciales? Aptitud Distintiva
Quines son nuestros clientes?
Cules son los productos o servicios?
Cules son los mercados presentes y futuros?
Cules son los canales de distribucin actuales y futuros?
Cules los objetivos de rentabilidad?
Cules los principios organizacionales?
Cul es el compromiso con los grupos de referencia?
La Misin: Quin la formula?
Responsabilidad esencial de la Alta direccin de una Organizacin. Unidad Estratgica
de Negocio.
Formulacin de la Misin
La misin es la formulacin clara y explcita de los propsitos de la organizacin, los
actores y logros que se esperan alcanzar.
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VISIN CORPORATIVA
Definicin.
La visin corporativa es un conjunto de ideas generales, algunas de ellas abstractas,
que proveen el marco de referencia de lo que una empresa quiere y espera ver en el
futuro. La visin seala el camino que permite a la alta gerencia establecer el rumbo
para lograr el desarrollo esperado de la organizacin en el futuro.
Elementos de una visin
a. Es formulada para los lderes de la organizacin
Se supone que estos lderes comprenden la Filosofa y la misin de la empresa.
Endeuden las expectativas y necesidades de los colaboradores. Conocen el negocio y el
entorno de la organizacin.
Al formular la visin se supone que los lderes incorporan su conocimiento de todos los
actores organizacionales y de sus grupos de referencia a la visin corporativa.
b. Dimensin de tiempo
La visin debe ser formulada teniendo claramente definido un horizonte de tiempo.
Este depende fundamentalmente de la turbulencia del medio y de los mercados en
que se desempea la empresa. Cinco aos parece un buen horizonte de tiempo,
aunque ste pueda variar segn las caractersticas de cada empresa.
c. Integradora
La visin debe ser apoyada y compartida por el grupo gerencial, as como por todos los
colaboradores de la empresa.
Por ello supone u-n liderazgo visible de Alta Gerencia de la. compaa y un apoyo
integral de toda la organizacin.
La incorporacin de la visin en la gestin gerencial debe convertirse en una tarea
diaria y permanente de toda la estructura gerencial. Esta incorporacin se logra por la
consistencia entre la misin y los objetivos para lograrla.
El nuevo liderazgo gerencia! supone una accin reiterada del lder Gerente en divulgar
y lograr soporte para la visin de la organizacin.
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d. Amplia y detallada
La Visin no se expresa en nmeros, ni en frases como quiero ser el mejor, ser la
empresa ms grande de Amrica. La visin debe expresar claramente los logros que
se esperan alcanzar en el periodo escogido, cubrir todas las reas actuales y futuras de
la organizacin. Por ello, la formulacin de la visin debe hacerse en trminos que
signifiquen accin. Debe ser pues, la formulacin amplia y detallada de donde nos
imaginamos que la empresa est en el horizonte de tiempo escogido.
e. Positiva y alentadora
La visin debe ser inspiradora, impulsar el compromiso a la pertenencia de la
organizacin. Debe tener fuerza, unificarlo, debe impulsar la accin, generar sentido
de direccin, y camino para llegar al punto deseado.
Debe redactarse en trminos claros, fciles de entender, de repetir. Debe transmitir
fuerza, deseos de hacerla parte integral del comportamiento laboral de cada
colaborador de la empresa.
f. Debe ser realista-posible
Una visin sin accin es una Utopa
Una accin sin visin es un esfuerzo intil
Estas frases que parodian el mensaje del poder de una visin de John Baker, hacen
explcita la necesidad que la visin adems de ser realista, induzca y propicie la accin.
La visin no puede ser un sueo intil. Tiene que ser un sueno posible.
Por ello, al formularla debe tener en cuenta el entorno, la tecnologa, los recursos y la
competencia.
Por todo esto, la formulacin de la visin debe ser un esfuerzo gerencial basado en la
experiencia y conocimiento del negocio, como elemento fundamental para anticipar el
futuro.
g. Debe ser consistente
La visin debe ser consistente con los principios corporativos; esta consistencia evitar
confusiones y obligar a un desarrollo de polticas empresariales.
h. Debe ser difundida interna y externamente
La visin debe ser reconocida por los clientes internos y los externos de la
organizacin, as como por los grupos de referencia.
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Por ello, requiere de un sistema de difusin que la haga conocer y comprender por
todos los miembros de la organizacin.
Esta difusin debe ser parte de la venta interna o mercadeo interno que todas las
organizaciones tienen que desarrollar como parte de la estrategia para asegurar la
competitividad del futuro.
Igualmente, los clientes externos y los grupos de referencia deben conocer la visin de
la organizacin. Esta tarea facilita la incorporacin y la lealtad de los clientes externos y
grupos de referencia.
La formulacin de la visin y la misin, en palabras de Peter Drucker es la verdadera
tarea gerencial. Es la que marca direccin y da consistencia al desarrollo empresarial.
As que la gerencia necesita tener y cumplir con un requisito indispensable: Liderazgo.
La visin corporativa requiere de una administracin comprometida, que no le tema al
cambio y motive la participacin de los integrantes de la compaa en el logro de los
objetivos y metas propuestas. Debe ser una administracin muy segura del
direccionamiento que le da a la empresa. Adems, debe estar dispuesta a enfrentar los
retos, a ser flexible cuando se requiera y saber ajustarse permanentemente a las
exigencias y dinmicas de cambio que impone el entorno.
Debe ser una gerencia que tienda ms a la coordinacin y al control de gestin que a la
operacin. Necesita de unos gerentes que crean y motiven al talento humano. Slo
con liderazgo gerencial podr una empresa crecer y desarrollar con visin su futuro.
Cmo formular la Visin de su empresa, unidad estratgica o rea?
A. Reflexione sobre las siguientes preguntas:
1. Si todo tuviera xito, cmo sera su empresa dentro de 3 aos?
2. Qu logros de su rea le gustara recordar dentro de 5 aos?
3. Qu innovaciones podran hacerse a los productos o servicios que ofrece su
empresa, unidad estratgica o rea?
4. Qu avances tecnolgicos podran incorporarse?
5. Qu otras necesidades y expectativas del cliente podran, satisfacer los
productos o servicios que ofrece su empresa, unidad o rea, dentro de 3 a 5 aos?
6. Qu talentos humanos especializados necesitara su rea dentro de 3 a 5 aos?
Ejemplos de visin
CIRCULO CONTINENTAL
Nos vemos ofreciendo servicios en tres nuevas plazas del pas, con estructura propia y
excelente servicio. .
Con sistemas administrativos integrados, completamente automatizados, precisos,
eficientes y verstiles.
Con capacidad de respuesta ante mercados depresivos cumpliendo los requerimientos
de rentabilidad.
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Nos vemos con productos desarrollados acordes las necesidades de los clientes,
convirtindonos en una importante opcin en el mercado por calidad, agilidad,
innovacin y por flexibilidad del sistema.
EDESA:
Empresa lder dentro de la industria de acabados de la construccin, por su xito con
los clientes, innovacin, tecnologa y habilidad para competir exitosamente en los
mercados internacionales.
Destacados adems, por su dedicacin a la formacin, capacitacin y desarrollo de sus
empleados, respeto integral al medio ambiente y compromiso con el desarrollo del
pas.
ULINET
1. Seremos la empresa ms innovadora en el campo de la iluminacin con altos
niveles de productividad y rentabilidad. Maximizando la eficiencia en costos y
distinguindonos por ser los lderes en tecnologa.
2. Seremos una compaa ms flexible en los procesos productivos, logrando mayores
niveles de eficiencia y eficacia, ensamblando productos y buscando alternos que
nos permitan aprovechar nuestras ventajas competitivas de Know-How y mano de
obra.
3. Nuestra estructura administrativa se consolidar como una organizacin plana, con
niveles de descentralizacin, y delegacin que permitan una toma de decisiones
gil y oportuna, soportada en informacin confiable y orientada hacia el desarrollo
de un sistema de informacin gerencial.
4. Consolidaremos nuestra penetracin en los mercados urbanos y la permanencia en
los canales tradicionales y no tradicionales de distribucin de generadores de
energa y productos similares.
5. Intensificaremos nuestro conocimiento del mercado, del cliente, de la competencia
con el fin de anticipar la respuesta a los cambios de esos mercados. El servicio al
cliente y al consumidor se convertir en nuestra ventaja competitiva. Nuestros
proveedores sern parte fundamental de este reto.
6. La calidad en los productos y en el servicio al cliente ser una responsabilidad
integral de toda la organizacin. Para ello, trabajaremos alrededor de unos ndices
comparativos internacionales buscando convertimos en una compaa de clase
mundial.
7. Buscaremos intensamente la consolidacin de una cultura de mejoramiento
continuo flexible y polivalente.
8. Desarrollaremos un Talento Humano altamente profesional, eficiente y eficaz. Con
altos niveles de liderazgo y participacin en la consolidacin de nuestras ventajas
competitivas.
9. El servicio al cliente interno ser una responsabilidad incorporada en todos los
miembros de la organizacin.
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POLFO S.A.
1. Nos vemos como una compaa lder en tecnologa y servicio al cliente. Buscando
nuevos negocios y productos y por ello, altamente innovadora.
2. Nos vemos como varias unidades estratgicas de negocios Profit Center
independientes, ya como empresas autnomas o como una compaa integrada
por redes.
3. Entre cada una de las compaas y con otras empresas nos vemos desarrollando
alianzas estratgicas temporales para aprovechar efectos sinrgicos en negocios o
mercados especficos.
4. Nos vemos extendiendo el mbito en las actividades de las empresas en mercados
internacionales bien directamente o en alianzas estratgicas.
5. Nos vemos como una compaa o compaas, ms madura, descentralizada, con
altos niveles de productividad y por ende ms competitiva y agresiva en los
mercados donde acte habiendo realizado una completa reingeniera de sus
procesos.
6. Nos vemos como una compaa altamente sistematizada conectada en redes con
sus clientes, proveedores y mercados.
7. Nos vemos como una compaa cumpliendo sus responsabilidades sociales de
preservacin del medio ambiente.
8. Nuestro talento humano se distinguir por su profesionalismo, compromiso y
pertenencia con la organizacin. Con una Calidad Superior y con una clara
orientacin hacia el servicio al cliente. El servicio al cliente interno ser una
responsabilidad incorporada en toda la organizacin.,
9. El conocimiento del cliente, sus necesidades, la calificacin de nuestros servicios
ser una tarea fundamental de las empresas en el futuro.
10. La calidad y el mejoramiento continuo con estndares internacionales, ser una de
las caractersticas de los productos y servicios de POLFO S.A. Esta ser su cultura
bsica. La calidad ser una manera de vivir en POLFO S.A.
WARNER LAMBERT
Nuestra VISIN es la de ser los mejores y ofrecer los productos ms innovadores y de
la ms alta calidad adelantndonos a las necesidades de la salud y el bienestar de
todas las personas.
Para ello, proveer un ambiente en el cual la gente pueda innovar y sobresalir.
Para alcanzar esta visin, asumimos estos compromisos para con todos aquellos con
quienes tenemos contacto.
VISIN
GRUPO ROCAFUERTE
Las empresas del grupo en los prximos cinco aos debern crecer a una tasa real no
inferior al 20% anual. Esto exigir ser innovadores y profesionales, actuar
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planificadamente, con mecanismos claros que regulen y ajusten su crecimiento,
siempre atentos al comportamiento y desarrollo de los mercados y de sus variables.
Para ello deberemos:
1. Consolidar un equipo corporativo, orientador de todas las acciones del Grupo.
2. Integrar un equipo humano con altas cualidades personales, profesionales y
morales, capaz de liderar el desarrollo y crecimiento de nuestras empresas.
3. Normar la toma de decisiones de negocios dando prioridad a acciones que
aseguren el crecimiento a largo plazo de las empresas.
4. Iniciar un proceso de reingeniera organizacional de las compaas, para hacerlas
ms giles, flexibles, eficientes y eficaces.
Dentro de este contexto continuaremos el diseo y desarrollo de nuevos productos,
mantendremos la bsqueda permanente de innovacin y desarrollo tecnolgicos,
consolidaremos nuestra presencia en el mercado nacional y la intensificaremos en los
mercados internacionales, bien directamente, o a travs de alianzas estratgicas con
empresas y organizaciones similares a las nuestras, con principios y valores
concordantes con los nuestros.
MULTIBANCO BG
El Multibanco BG ser en tres aos el Banco Lder en la innovacin de productos, con
el mejor Talento Humano, con una organizacin gil que se identifique por su
proactividad y capacidad de respuesta frente a los cambios.
El Multibanco BG liderar un Grupo Corporativo, tendr una slida situacin financiera
y consolidar su funcin dentro de los primeros Bancos del pas incrementando su
participacin en el mercado.
Visin Corporativa
La visin corporativa es un conjunto de ideas generales, que a pesar de ser muy
abstractas, sirven a la organizacin para visualizar lo que quiere alcanzar en el futuro
inmediato.
Ella, seala el camino que permite a la Alta Gerencia establecer el rumbo para lograr el
desarrollo de la entidad en el futuro.
Una visin debe ser formulada por los lderes de la Organizacin porque son ellos
quienes deben comprender la filosofa y la misin institucional, conocer el negocio y el
entorno organizacional y quienes deben entender las necesidades y expectativas del
cliente.
La visin debe ser integradora, amplia, detallada, positiva, alentadora, realista y
posible porque una visin sin accin es una utopa y una accin sin visin es un
esfuerzo intil.
Tendr que ser, adems, consistente con los principios corporativos, si se quieren
evitar confusiones. Deber ser difundida interna y externamente para que la conozcan
y comprendan, porque ella marca directrices y da consistencia empresarial.
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VISIN DEL INSTITUTO DISTRITAL PARA LA RECREACIN Y EL DEPORTE
Nos vemos en un ao siendo los lderes en coordinacin de la actividad
recreodeportiva en el Distrito Capital de Santaf de Bogot, reconocidos por la
eficiencia y calidad de los servicios que proveemos, con un servicio de excelencia a los
usuarios. .
Nos vemos ampliando el cubrimiento y el acceso de la poblacin a los servicios que
promovemos.
Nos vemos diversificando los programas del Instituto de acuerdo con las necesidades
de la poblacin.
Nos vemos promoviendo la prestacin de los servicios en alianzas estratgicas con
otros entes distritales, comunitarios y privados.
Nos vemos con una estructura administrativa descentralizada, integrada por medios
tecnolgicos, giles, flexibles y eficientes.
Nos vemos diversificando la fuente de los ingresos para lograr niveles de autonoma y
autofinanciamiento que aseguren el logro de los objetivos del Instituto.
Nos vemos volcados a la comunidad, conociendo sus necesidades y por tanto
participando activamente en el mejoramiento de la Calidad de Vida de los habitantes
de Santaf de Bogot, D.C.
Nos vemos con un recurso humano profesional, altamente calificado y comprometido
con los objetivos del Instituto.
Nos vemos convocando la participacin ciudadana y por tanto, contribuyendo a la
consolidacin de una nueva cultura ciudadana.
VISIN FLORES LA GARDENIA
En tres aos, nos vemos:
- Como un grupo mediano, con un muy buen posicionamiento nacional e
internacional en la comercializacin de la floricultura. Slido, rentable y con
eficientes sistemas de distribucin para alcanzar una importante participacin en el
mercado internacional, tanto en Amrica como en Europa: y Asia.
- Como una organizacin innovadora en la solucin de necesidades de los diferentes
tipos de clientes, volcada hacia el mercado, actualizando permanentemente su
canasta de productos e introduciendo nuevas variedades que satisfagan las
necesidades y expectativas de los mercados internacionales que conforman su
objetivo de comercializacin e implementando nuevos canales de distribucin que
le permitan estar lo ms cercano posible a los clientes.
- Con un talento humano altamente educado, profesionalizado, experimentado,
unido e integrado en equipos de trabajo para beneficio del cliente, tanto interno
como externo.
- Como una alta direccin ejerciendo el liderazgo que le corresponde, propiciando
una gerencia participativa que brinde empoderamiento a sus colaboradores y con
un alto grado de culturizacin en todos los niveles de la organizacin.
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- Con una estructura organizacional integrada, gil, moderna, con muy pocos niveles
organizacionales, trabajando con identidad de objetivos y coordinadamente.
Consolidada y con una administracin central que sea el motor corporativo de la
institucin.
- Con una infraestructura tecnolgica y de sistemas de informacin que nos permita
cumplir nuestros objetivos de crecimiento, cubrimiento y rentabilidad. Igualmente,
con una operacin de post-cosecha mecanizada integralmente.
- Seremos lderes en el manejo ambiental, contribuyendo positivamente a la defensa
del medio ambiente y al mejoramiento del ecosistema del pas. Buscaremos acceder
permanentemente a distinciones, tanto nacionales como internacionales, que den
valor agregado a nuestra gestin.
- Con procesos organizacionales orientados hacia el servicio al cliente y por tanto
facilitadores para la toma de las decisiones que compete a cada uno de los niveles
organizacionales.
- Siendo una organizacin consolidada financieramente, altamente productiva,
generando la rentabilidad requerida para permanecer, crecer y retribuir
adecuadamente a los colaboradores, los accionistas y la comunidad.
- Con alianzas estratgicas que nos permitan estar en posicin y capacidad de
enfrentar racional y profesionalmente la competencia en los mercados
internacionales que se accedan.
- Seremos una organizacin que mide permanentemente su desempeo mediante
ndices de Gestin previamente definidos y conocidos por todos los colaboradores.
EJERCICIO DE ANLISIS
1. Cules son los elementos necesarios para formulacin de una visin de la
organizacin elegida. Enumrelos.
2. Defina cada uno de esos elementos.
3. Establezca el horizonte de tiempo.
4. Formule la Visin para ..
Formulacin de la Visin:
La visin del proceso es la expresin amplia y suficiente de dnde su empresa espera
estar dentro de 3 5 aos si las acciones planeadas alrededor de los factores claves de
xito alcanzan sus objetivos. Dnde estaremos en 3 5 aos si todo resulta como est
planeado. Dnde quiero ver a mi empresa dentro de 3 5 aos.
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