DOSSIER
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
DOCENTE: JOSE DE LA ROSA VERJEL PEREZ
ESTUDIANTE: VARGAS MARTINEZ ADRIANA MARCELA (221460)
ROBLES ZAYAS ROSA ISELLA (221463)
EMPRESA COMPUTREND LTDA
MISION
Somos una empresa dedicada a la compra y venta de computadores
de calidad, con el compromiso de satisfacer las expectativas y
necesidades de la comunidad Ocañera, para conformidad y
crecimiento de nuestra empresa.
VISION
En el año 2020 seremos reconocidos por nuestro desempeño y
calidad en los productos tecnológicos, contando con el apoyo de
profesionales eficientes a su disposición y de esta manera aportar al
desarrollo de la región.
VALORES CORPORATIVOS
Responsabilidad: en el cumplimiento de las tareas.
Calidad: Entregando un buen producto y servicio al cliente.
Respeto: comprendiendo el hacer y pensar de los demás.
Excelencia: entregando un producto en su total perfección.
Puntualidad: siendo responsables en la determinación de los
tiempos.
Honestidad: actuando con lealtad y rectitud en nuestro entorno.
ORGANIGRAMA
JUNTA DE
SOCIOS Gerente
Revisor fiscal
Secretaria Área comercial
Área
financiera
Contador Auxiliar
contables
Vendedor 2
Vendedor 1
MANUAL DE FUNCIONES
Cargo: junta de socios
Ubicación:
Superior inmediato:
Responsabilidades:
Descripciones de la función del cargo
1: Establecer el orden de rotación de los socios para ocupar los
asientos permanentes en la empresa.
2: Establecer las existencias e incrementar los que estime
conveniente, de acuerdo con las normas legales sobre los productos, y
disponer sobre su utilización.
3: Adoptar los estatutos de la sociedad y cualquier reforma que en
ellos se consagren.
4: Examinar, aprobar, improbar y fenecer las cuentas y balances de fin
de ejercicio;
5: Decidir sobre la capitalización o distribución de utilidades de
acuerdo con las leyes, o beneficiar una empresa y a lo ultimo las
cuentas de liquidación cuando se termina la empresa
6: Tomar las decisiones correctas para el buen funcionamiento de la
empresa, las que son de "mayor" riesgo, y que puedan afectar o
beneficiar a la empresa.
7: Decretar aumentos de capital.
8: Aprobar las estructuras administrativas que contenga los elementos
necesarios para el desarrollo de los planes de acción
Cargo: Gerente
Ubicación: Gerencia
Superior inmediato: Junta de socios.
Responsabilidades: personas, informar, diagnosticar, supervisar,
dinero y procesos
Descripciones de la función del cargo
1: Lidera el proceso de planeación estratégica de la organización
determinando los factores hacia el éxito, estableciendo los objetivos y
metas específicas de la empresa.
2: Evalúa periódicamente el desempeño y cumplimiento de objetivos
de cara una de las áreas de la empresa.
3: Representa a la organización frente loa cliente, proveedores y
demás entes importantes internos y externos de la empresa.
4: Identifica áreas de fortaleza dentro y fuera de la empresa, que nos
permita ser más competitivos en el mercado.
5: conocer el mercado tomando así métodos necesarios para que la
empresa funcione con éxito.
6: A través de los trabajadores clocar en operación los objetivos,
metas y estrategias desarrollando planes de acción a corto, mediano y
largo plazo.
7: Crear un ambiente en que las personas puedan lograr las metas de
grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, material, es decir,
optimizando los recursos disponibles.
Cargo: Secretaria
Ubicación: Gerencia
Superior inmediato: Gerente
Responsabilidad: control de la correspondencia recibida y
entregada.
Descripción de la función del cargo
1: prepara, tramita y controla la documentación generada en la
gerencia general.
2: Elabora cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas,
informes, facturas, y documentos en general.
3: Lleva el control de la agenda del gerente.
4: Convoca a sesiones o reuniones.
5: Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y
documentación diversa recibida, tanto interna como externa.
Cargo: Contador
Ubicación: área financiera
Superior inmediato: Gerente
Responsabilidad: auxiliar contable.
Descripción de la función del cargo
1: Clasifica, registra, analiza e interpreta la información financiera de
conformidad con la empresa.
2: tener informado al cliente por medio de una comunicación
adecuada.
3: Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de
COMPUTREND LTDA que exijan los entes de control y mensualmente
entregar al Gerente, un balance de comprobación.
4: Asesora en materia contable, fiscal y financiera.
5: Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los
auxiliares necesarios, de conformidad con lo establecido por la
empresa.
6: verifica los documentos contables, cálculo de impuestos y vela por
que la contabilidad se lleve de acuerdo a los estatutos.
Cargo: Auxiliar contable
Ubicación: Área financiera
Superior inmediato: Contador
Responsabilidad: realizar operaciones contables.
Descripción de la función del cargo
1: Desarrolla habilidades y conocimientos en el trabajo.
2: Registra en libros todos los movimientos contables tanto de
ingresos como de egresos que se generen en COMPUTREND LTDA.
3: Recibe, organiza y archiva los comprobantes de gastos diarios de
las distintas áreas.
4: Crea y utiliza sistemas para la comunicación con los empleados
para controlar los gastos o pagos que son cruciales.
5: Archiva toda la documentación que se genere y reciba en el área.
Cargo: Revisor Fiscal
Superior inmediato: Junta de socios
Responsabilidad: Inspeccionar las actividad económica
Descripción de la función del cargo
1: Inspeccionar constantemente los bienes de la sociedad y procurar
que se tomen oportunamente las medidas de conservación o
seguridad de los mismos.
2: Dar oportuna cuenta, por escrito, a la junta de socios, según los
casos de irregularidades que ocurran e funcionamiento de la sociedad
y en el desarrollo de sus negocios.
3: Cerciorarse de que las operaciones se celebren
o cumplan por cuenta de la sociedad y a las decisiones de la Junta
de socios.
4: vela por que se lleve regularmente la contabilidad de la sociedad y
las actas de las reuniones de la junta de socios.
5: Convocar a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando
se requieran.
Cargo: Vendedores
Ubicación: Área comercial
Superior inmediato: Gerente
Responsabilidad: Cliente
Descripción de las funciones del cargo
1: establecer un nexo entre el cliente y la empresa. 2: contribuye activamente a la solución de problemas. 3: administra su terreno de venta. 4: se integra a las actividades de mercado de la empresa. 5: elabora permanentemente las zonas asignadas para detectar clientes potenciales.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
JUNTA DE SOCIOS
FUNCIÓN:
Aprobar las estructuras administrativas
que contenga los elementos necesarios
para el desarrollo de los planes de acción.
ACTIVIDAD:
Tener en su poder, y pleno
conocimiento de las estructuras
administrativas.
Realizar el análisis conveniente.
Tomar la decisión más conveniente.
Comunicar la decisión.
Archivar.
D
FUNCION:
Tomar las decisiones correctas para el buen
funcionamiento de la empresa, las que son
de "mayor" riesgo, y que puedan afectar o
beneficiar a la empresa.
D ACTIVIDAD:
Tener pleno conocimiento de los
sucesos que estén pasando en la
empresa.
Realizar las reuniones necesarias
para rendición de cuentas.
Tomar decisiones.
Ejecución.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
GERENTE
ACTIVIDAD:
Observar en qué condiciones se
encuentra los planes de acción.
Diagnosticar lo concluido.
Planeación de la estructura
administrativa.
Organizo las ideas para la
ejecución.
Reportar la estrategia a la junta de
socios.
Espera de aprobación.
Ejecución de la estrategia.
FUNCIÓN:
Implementa una estructura administrativa
que contenga los elementos necesarios
para el desarrollo de los planes de acción.
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
GERENTE
FUNCIÓN:
A través de los trabajadores colocar en
operación los objetivos, metas y estrategias,
desarrollando planes de acción a corto,
mediano y largo plazo.
ACTIVIDAD:
Asignarle a cada trabajador su
actividad a desarrollar.
Supervisar la labor de cada obrero.
Encargarse de que la actividad se
desarrolle.
Culminación del trabajo.
Entregar a la junta de socios los
resultados obtenidos.
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
CONTADOR
FUNCIÓN:
Verifica los documentos contables, cálculo
de impuestos y vela por que la contabilidad
se lleve de acuerdo a los estatutos.
ACTIVIDAD:
Verificar que los informes cumplan las
normas.
Realizar los documentos
correspondientes.
Presentarlos al Gerente.
Archivarlos.
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
FUNCIONES DEL CARGO
CONTADOR
FUNCIÓN:
Asesora en materia contable, fiscal y
financiera.
ACTIVIDAD:
Tener conocimiento.
Ser claro con los clientes.
Entregar los informes al Gerente y a
la Junta de socios.
Archivar.
D
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
FUNCIONES DEL CARGO.
SECRETARIO(A).
FUNCION:
1. Encargado(a) de supervisar asuntos, sobre todo aquello que requiera confidencialidad.
D
ACTIVIDAD:
Recepción de documentos.
Tiene actualizada la agenda telefónica, de direcciones y reuniones.
Eta al día de la tramitación de expedientes.
Informa sobre todo lo referente al departamento del que depende.
FUNCION:
Dirigir la ejecución de políticas, planes, programas, procesos, actividades y demás acciones relacionadas con los asuntos administrativos, financieros de la empresa
D
ACTIVIDAD:
Dirige actividades relacionadas con planeación y organización de actividades
Coordina actividades propias de los procesos de contratación.
Ejecuta actividades relacionadas con la planeación.
Evalúa el sistema de gestión documental y de archivo.
Tramita solicitudes de información, sugerencias y derecho de petición ante los organismos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
FUNCIONES DEL CARGO.
REVISOR FISCAL.
FUNCION:
Cerciorarse que las operaciones se cumplan por cuentan de la sociedad a que se ajustan, a las prescripciones de los estatutos y las de la Asamblea General y de la Junta de Directiva.
D
ACTIVIDAD:
Inspeccionar asiduamente los bienes de la sociedad.
Convocar a la asamblea o junta de socios a reuniones cuando sea necesario.
Procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación de seguridad.
Impartir instrucciones.
FUNCION:
Dar oportuna cuenta, por escrito a la asamblea o junta de socios, junta directiva o al gerente, según las irregularidades que ocurran, en el funcionamiento de la sociedad y en el desarrollo de sus negocios.
D
Velar porque se lleve regularmente la contabilidad.
Solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control.
Autorizar con su firma cualquier balance
que se haga.
Impartir instrucciones.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.
FUNCIONES POR CARGO.
VENDEDORES.
FUNCION:
Informa a la empresa todo lo que sucede en el mercado, como las inquietudes de los clientes, quejas, reclamos, agradecimientos, etc.
D
ACTIVIDAD:
Establece un nexo entre el cliente y al empresa.
Contribuye activamente a la solución de problemas.
Administra su territorio de ventas.
Se integra a las actividades de mercadeo de la empresa.
FUNCION:
Debe conocer que pueden necesitar sus clientes, cuando, qué precio están dispuestos a pagar por ello y si pueden pagarlo.
D
ACTIVIDAD:
Investigar su área.
Vender.
Fortalece las relaciones con los clientes.
Controla la evolución del consumo de los clientes.
REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA COMPUTREND
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa
COMPUTREND domiciliada en la cuidad de Ocaña Departamento
Norte de Santander Y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la
empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de
los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con
todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin
embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES
ART. 1º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa
COMPUTREND debe hacer la solicitud por escrito para su registro
como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su
defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor de
dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario
devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad
y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.
PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de
los documentos mencionados, todos aquellos que considere
necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo, tales
exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos
prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así,
es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de
solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas,
número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político
al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la
prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio
Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Min trabajo), el examen de sida
(D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).
Período de prueba
ART. 2º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular
con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de este,
las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
ART. 3º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en
caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, núm. 1º).
ART. 4º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a
1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del
término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos
de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).
ART. 5º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por
terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso,
pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al
servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de
dicho período de prueba. Los trabajadores en período de prueba
gozan de todas las prestaciones. LEY: Código sustantivo del trabajo
(art 80).
CAPITULO II
DERECHOS
ARTICULO 6° Es obligación de COMPUTREND LTDA velar por la
salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente,
es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo,
y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de
Salud Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral
del trabajador.
ARTICULO 7° Los servicios médicos que requieran los trabajadores
se prestarán por el Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a
través de la I.P.S, a la cual estén asignados. En caso de no afiliación
estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.
ARTICULO 8° Todo trabajador, desde el mismo día en que se
sienta enfermo, deberá comunicarlo al Gerente General, o a su
representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente
para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si
éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al
examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos
que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso
y someterse al examen en la oportunidad debida.
ARTICULO 9° Los trabajadores deben someterse a las instrucciones
y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como
a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o algunos
de ellos orden a la empresa en determinados casos. El trabajador que
sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones
o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en
dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ARTICULO 10° Los trabajadores deberán someterse a todas las
medidas de higiene y seguridad industrial que prescriben las
autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene la
empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el
manejo de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente
para evitar los accidentes de trabajo. LEY: Código sustantivo del
trabajo
CAPÍTULO III
DEBERES
ARTICULO 11° Los trabajadores tienen como deberes los
siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar
por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo
caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio
y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique
su respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de
trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en
donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden
superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. LEY:
Código sustantivo del trabajo
CAPÍTULO IV
SANCIONES DISCIPLINARIAS
ART. 12° —La empresa no puede imponer a sus trabajadores
sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones
colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).
ART. 13°—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus
sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin
excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a la
empresa, implica por primera vez, multa de la décima parte del salario
de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de
un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la
tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el
trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo
hasta por ocho días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica, por primera
vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez,
suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión en
el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el
trabajo hasta por 2 meses. LEY: Código sustantivo del trabajo
CAPÍTULO V
SALARIOS
ART. 14°. —Formas y libertad de estipulación:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario
en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a
destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo
legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del
Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas,
cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de
un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por
ciento (30%) de dicha cuantía.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad
social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensación
familiar, pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el
setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la
liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones
sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda
terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).
ART. 15°.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo,
el estipulado con períodos mayores (CST, art. 133).
ART. 16°—Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se
efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios
durante el trabajo, o inmediatamente después del cese (CST, art. 138,
núm. 1º).
Períodos de pago:
Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 17°. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la
persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.
El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por
trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
período en que se han causado o a más tardar con el salario del
período siguiente. LEY: Código sustantivo del trabajo (art 134)
CAPÍTULO VI
HORARIO DE TRABAJO
ART. 18º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las
que a continuación se expresan así:
Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal
administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal
operativo de lunes a domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde:
1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada:
8:00 a.m.
Hora de salida:
12:00 a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a
tales horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
6:00 a.m. a 2:00 p.m.
Segundo turno:
2:00 p.m. a 10:00 p.m.
Tercer turno:
10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Con períodos de descanso de diez minutos. LEY: Código sustantivo
del trabajo
CAPITULO VII
DE LAS RECOMPENSAS
ARTICULO 19°.- Queda a discreción de la Empresa otorgar estímulos,
recompensas y prestaciones económicas a los trabajadores que se
distingan por su puntualidad, eficiencia y servicios relevantes. LEY:
Código sustantivo del trabajo
FIRMAS:
C.C. 97121308170 C.C. 98020860057
C.C.
C.C.98102172272
Leydi Tatiana Bustos Romero Adriana Vargas Martínez
Rosa Isella Robles Zayas
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