El trabajo sindical: una labor altruista.
Autora
Diana Marcela Jiménez Martínez
Id: 488945
Trabajo de grado para optar por el Título Profesional de Administradora de Empresas
Profesor
Alexis Alarcón Herrera
Universidad Cooperativa de Colombia -
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
Programa de Administración de Empresas
Centro de Extensión Arauca
Opción de Grado
Nivel VIII
Arauca, agosto 2020
El trabajo sindical: una labor altruista 2
Resumen
El presente artículo reflexivo se enfoca en la trascendencia del sindicalismo a través
de la historia, las eventualidades que se han presentado para poder combatir y al mismo
tiempo surgir ante los obstáculos que el estado y la misma ciudadanía ha impuesto para
impedir la consolidación de estas asociaciones.
Este trabajo pretende visualizar un contexto general de las situaciones que se
despliegan ante las polémicas que representan para las organizaciones la creación de un
sindicato por sus empleados, poniendo a prueba los intereses de los mismo en pro de
mejorar el ambiente laboral y que sus peticiones sean tenidas en cuenta, llegando de forma
pacífica a acuerdos ejemplares para la resolución de conflictos.
Se realizó una investigación descriptiva que permite evidenciar las causas que
contribuyen a fundar los sindicatos, analizando los factores que los impulsa a seguir en su
lucha, la perspectiva que tienen las organizaciones ante el comportamiento en estas
situaciones incluyendo el área de talento humano y cómo afecta la productividad cuando
deciden tomar represarías o continuar sus exigencias por otros medios de manifestación.
Como resultado de este análisis, se presenta una reflexión y opinión personal de lo
que se trató el proceso de investigación, colocando en contexto las perspectivas de las
partes involucradas, que en este caso sería la dirección de las empresas y los líderes
sindicales. Es un método que permite al lector profundizar y conocer más del tema.
Palabras claves: Sindicatos, asociaciones, empresas, derechos, negociación.
El trabajo sindical: una labor altruista 3
Abstract
This reflective article focuses on the significance of trade unionism throughout
history, the eventualities that have arisen in order to combat and at the same time arise in
the face of obstacles that the state and the citizens themselves have imposed to prevent the
consolidation of these associations. .
This work tries to visualize a general context of the situations that unfold before the
controversies that the creation of a union by its collaborators represent for organizations,
testing their interests in order to improve the work environment and that their requests are
taken into account, peacefully reaching exemplary agreements for conflict resolution.
A descriptive research was carried out that shows the causes that contribute to
founding unions, analyzing the factors that drive them to continue in their struggle, the
perspective that organizations have regarding behavior in these situations, including the
area of human talent and how it affects productivity when they decide to retaliate or
continue their demands by other means of demonstration.
As a result of this analysis, a personal reflection and opinion of what the
investigation process was about was presented, placing in perspective the perspectives of
the parties involved, which in this case would be the direction of the companies and union
leaders. It is a method that allows the reader to go deeper and learn more about the subject.
Keywords: Unions, associations, companies, rights, negotiation.
El trabajo sindical: una labor altruista 4
Introducción
“Los sindicatos no son organismos desligados de la política, debido a que se
inspiran en los principios de la lucha de clases. Y no puede ser de otro modo. Porque,
¿Quién compone los sindicatos? Los compone la clase obrera: los panaderos, los albañiles,
los metalúrgicos; en una palabra, los explotados.”
― José Díaz Ramos
Inclinemos la balanza: en un extremo se visualiza la clase obrera o los trabajadores
que prestan un servicio a las organizaciones que requieren de sus habilidades para ejercer
ciertas actividades en específico, a cambio de un salario determinado; y del otro extremo,
los intereses de las empresas sobre los trabajos efectuados por sus empleados que generan
rentabilidad y éxito en las mismas. Ahora, esta ecuación da lugar a comodidades o
motivaciones hacia el talento humano que permitan incentivar a estos individuos a obtener
mayores y mejores resultados en el cumplimiento de sus labores.
Hoy en día, son muy pocas las empresas que mantienen estos lineamientos de
seguridad y estabilidad laboral hacia sus empleados teniendo en cuenta las prestaciones
sociales a las que tienen derecho y/o bonificaciones extras que ameriten un buen
rendimiento laboral. Es por esto que, existen asociaciones tales como los sindicatos donde
buscan prevalecer los derechos de sus trabajadores y el bienestar de cada uno de ellos.
Poco a poco, estas aglomeraciones han tenido sus ventajas y desventajas en el
cumplimiento de sus objetivos. En ocasiones, sus acciones permiten que se puedan
malinterpretar los motivos por los cuales están luchando; soslayando estas actividades para
arremeter ante otras problemáticas que nada tienen que ver con su misión.
El trabajo sindical: una labor altruista 5
Trayendo a colación las investigaciones que me permitieron dar una opinión apta y
coherente en los aspectos referente a los sindicatos, su funcionalidad y prominencias que
los vincula, también considerar la forma en que las empresas ven estos gremios, las
problemáticas y repercusiones que pueden traer para las producciones en las mismas.
Justificación
Este análisis busca identificar la funcionalidad de los sindicatos, cómo los
interesados pueden llegar a exigir sus derechos sin ofuscar o generar controversias en las
directivas, implementando estrategias que permitan la comunicación asertiva y el
despliegue de las peticiones a través de mecanismos que faciliten la comprensión para los
implicados. Es una oportunidad ilustrativa que ayuda a identificar y evaluar las
consideraciones de cada enfoque crítico sobre los argumentos de las partes involucradas.
Planteamiento del problema
¿Es realmente un dolor de cabeza tener que lidiar con sindicatos dentro de las
organizaciones en donde buscan el bienestar laboral de los trabajadores y en pocas
ocasiones procuran conseguirlo sin desestabilizar la economía o producción de las mismas?
Este tema ha dado un gran impacto a través de la historia, en donde se evidenciaba las
grandes represalias contra las personas que salían a exigir sus derechos por medio de
huelgas, manifestando su interés en pro de obtener resultados favorables para la clase
obrera.
Poco a poco, este movimiento ha sido aceptado por los estados a nivel internacional
donde apoyan a estos gremios por medio de leyes que otorgan la libre afiliación a cualquier
trabajador; en el caso de Colombia, se puede ver reflejado en el Código Sustantivo del
El trabajo sindical: una labor altruista 6
Trabajo en el artículo 59, en donde prohíbe a los empleadores limitar o presionar en
cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. Además, se
cuenta con el respaldo de entidades tales como: la Procuraduría y la Fiscalía para proceder
con cualquier tipo de eventualidad que se puedan presentar en estos casos.
Para nadie es un secreto que, existen casos en los cuales se organizan estas
asociaciones con el fin de buscar propósitos corruptos, en donde los líderes dejan de lado
los intereses de los trabajadores. Es una realidad prominente que desvirtúa las capacidades
y habilidades que tienen otros sindicatos para la búsqueda de buenos resultados, tanto para
los empleados como para las empresas. Aun así, la misma generación ha querido erradicar
estos malos procedimientos, dándole la solución a estas problemáticas que lo único que
contemplan son malos entendidos y una mala reputación para los asociados.
Ahora bien, sabemos que la afiliación a estos gremios tiene sus ventajas, como, por
ejemplo: el fuero sindical. Es una prenda de garantía que ampara al trabajador de ser
despedido, desmejorado en las condiciones de trabajo, traslado a otras dependencias de la
misma empresa o un municipio diferente sin justa causa. Para que esto se lleve a cabo, debe
ser autorizado por el Ministerio de Trabajo.
Los sindicatos son, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha
por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo
que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas
reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de
reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la
cogestión son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel
protagónico en la lucha por la liberación y llegue a un cierto grado de autonomía y
El trabajo sindical: una labor altruista 7
organización, logrando una percepción directa de su valor cuantitativo,
especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las
organizaciones sindicales. (Manzanilla, 2012)
Evidentemente, estos gremios deben partir de la base en que los trabajadores tienen
necesidades laborales que ocasionalmente las empresas no suplen, dando a la clase obrera
nulidad de beneficios que se consideran apropiados dentro de las leyes nacionales.
Minoritariamente, aún se tiene el concepto de esclavitud hacia las personas
naturales, aprovechándose de las situaciones vulnerables de los mismos para poder generar
rentabilidad hacia sus organizaciones.
La finalidad de este artículo es considerar los propósitos de los sindicatos dentro del
vínculo empleado – empleador, donde se establece la capacidad de negociación de los
líderes de ambas partes para poder llegar a un consenso, mediante las diferentes técnicas de
comunicación asertiva y vías legales que ofrece el estado para tal fin.
Objetivos
Analizar la funcionalidad de los sindicatos dentro de las organizaciones, el impacto
que genera al plantear propuestas que conlleven al bienestar laboral de los empleados sin
entorpecer el proceso de producción de las empresas. Cómo interactúan las partes, las
ventajas y desventajas que tienen estas asociaciones en las instituciones.
Quiero enfocar al lector desde la perspectiva de las empresas hacia el sindicato,
cómo puede perjudicar las actividades de la organización y la forma en que los empleados
pueden exigir sus derechos de una forma pacífica, la idea es fundamentar los objetivos de
parte y parte, manteniendo el bien común, sin afectar la producción de la organización.
El trabajo sindical: una labor altruista 8
Revisión de literatura
Estado de Arte
Investigaciones locales Investigaciones Nacionales Investigaciones
Internacionales
La asociación de directrices
en zona de Orinoquia como
Arauca generan funciones
específicas e importantes
como dirimir las diferencias
y mantener las buenas
relaciones entre los
trabajadores y las
comunidades que se refleje
en el bienestar de la clase
obrera de todos los sectores
del departamento, fue una de
las posiciones en común
entre las partes. En cuanto a
la contratación de personal,
aunque trabajadores de las
comunidades han venido
ganando espacios gracias a
En Colombia donde se
toman en cuenta diversos
variables que lo largo del
tiempo ha mejorado y
afectado el desarrollo del
sindicato como lo ejecutó
Camilo, E en el 2013
(Echandia, 2013) donde
identificó las tendencias de
los homicidios de
sindicalistas empleando los
datos del actual Ministerio
del Trabajo donde concluyó
qué la violencia contra los
sindicalistas muestra que el
recurso a los homicidios
aumenta en forma notable en
los escenarios del conflicto
María José Gonzales y
colaboradores en 2018
(Gonzáles, 2018) realizaron
un análisis del sindicalismo
a nivel europeo e
internacional. Desde la
historia más relevante sobre
el origen del mismo, el
nacimiento de los
sindicatos, las
organizaciones sindicales
internacionales, los
sindicatos más importantes
en la actualidad, el estado de
la cuestión de aquellos
sindicatos que nacieron
desde los inicios de este
movimiento.
El trabajo sindical: una labor altruista 9
la ley de contratación en
reivindicación de sus
derechos, la mayor parte son
trabajadores del municipio
de Arauca con mayor
detalle para tratar de
identificar de dónde vienen
entre la USO Arauca,
JACUP, JUNCALI y
representantes de los
trabajadores para abordar las
inquietudes y encontrar
mecanismos que permiten
mantener las buenas
relaciones, la participación
justa y en equidad de los
trabajadores y el respeto de
sus derechos laborales. La
Unión Sindical Obrera
Subdirectiva Arauca
mantiene su misión
defendiendo los derechos
laborales de los trabajadores
armado y donde se producen
disputas entre grupos
irregulares, dentro de una
lógica de destrucción del
poder del adversario que
abre espacio a un nuevo
dominio sobre la población
y el territorio. Los grupos
armados actúan en el marco
de las luchas laborales como
intermediarios de sectores
que defienden intereses
económicos específicos.
El trabajo sindical: una labor altruista 10
y reclamar por la justa
contratación de personal de
la región ante Occidental de
Colombia y sus empresas
contratistas y
subcontratistas quienes
mantienen sus maniobras
para contratar personal
foráneo. (González, 1998)
También un estudio
realizado con base en este
tema en la región de Arauca
llamado “Proyecto
reparación Colectiva del
Movimiento Sindical
“ Con base en los elementos
de política pública para la
reparación individual
colectiva, y política de la
victimización del
movimiento sindical
colombiano, elaborado en
Bogotá en abril 13 el cual
Posteriormente (Hernández
V, 2004) desarrolló un
análisis crítico basado en las
Implicaciones sociales y
políticas del sindicato en
Colombia teniendo en
cuenta desde sus inicios
hasta las maneras de
intereses comunes por parte
de trabajadores y las
asociaciones principales
encargadas de controlar y
dar seguimiento al cual
concluyó que desde 1990
El Consejo de Sindicatos a
nivel mundial ha generado
tipos de investigación
donde el último documento
publicado está basado en la
estrategia desde el año 2015
hasta el 2019 que parte con
la siguiente premisa según
(Union., 2020) «para un
modelo nórdico sostenible y
competitivo» nombrando
propósitos principalmente el
empleo, conducir a mejoras
en las condiciones del
El trabajo sindical: una labor altruista 11
contempla la realidad social
de los trabajadores de
diferentes regiones del país
que han tenido que
conformar diferentes
sindicatos para exigir el
cumplimiento de sus
derechos como empleados
públicos y privados
particularmente hablando de
Arauca una región rica en
cultura y caracterizada por
las diferentes actividades
económicas y de producción
agrícola y ganadera.
hasta 2003 se ha causado la
muerte de más de 1000
sindicalistas en Colombia y
que a pesar de haberse
convertido en fenómeno
social y político de
trascendentales
implicaciones se encuentra
en un punto de inflexión que
lo trae de capa caída y en
franco debilitamiento.
mercado laboral nórdico que
aseguren igualdad e
integración para todos
Trabajar para conseguir
soluciones frente a los
migrantes y refugiados que
lleguen a los países
nórdicos. Luchar por la
seguridad, el bienestar, las
buenas condiciones, nivelar
las brechas de ingresos… En
definitiva, buscar un modelo
eficaz para conseguir un
futuro sostenible y
competitivo, partiendo
desde la educación, el
aprendizaje, la capacitación
de una población bien
formada en un entorno
competitivo y una economía
sostenible, oportunidades.
(González, 1998)
El trabajo sindical: una labor altruista 12
El proyecto Unión sindical
obrera de Arauca,
encaminado a la
construcción y verificación
de los términos laborales
enfocada hacia los
trabajadores del sector
petrolero de la zona de
Arauca, un documento que
cuenta con toda la
validación legal y jurídica en
el margen de la constitución
política colombiana y que
además aporta en gran
medida a esta investigación
pues nos demuestra la
importancia de los
sindicatos en los diferentes
estamentos laborales.
Arauca, 17 de septiembre de
2018. Las comunidades de
los siete municipios del
departamento de Arauca
Consecutivamente en 2015
óscar y colaboradores
(Oscar et al 2015) analizó
algunos de los significados
permitidos por los jóvenes
bogotanos al sindicalismo y
al compromiso laboral. Se
efectuaron nueve entrevistas
etnográficas a igual número
de jóvenes, provocando la
narración de su vida como
trabajadores y/o como
trabajadores-sindicalizados.
Como marco al proceso de
indagación, se revisó
bibliografía relacionada con
los siguientes problemas: la
construcción social de la
categoría “joven” y su
delimitación conceptual; las
transformaciones
contemporáneas del mundo
del trabajo y su relación con
El trabajo sindical: una labor altruista 13
representadas en el
Movimiento Político de
Masas Social y Popular del
Centro Oriente de Colombia
adelantan desde este lunes
un paro cívico por el
derecho a la protesta, la
movilización.
las condiciones socio
laborales que enfrentan los
jóvenes actualmente,
explorando aspectos del
surgimiento del movimiento
obrero en Colombia y su
comparación con otros
países de la región.
Marco teórico
Teoría moral y ética del sindicalismo.
En la primera perspectiva sobre crecimiento y naturaleza de los Sindicatos,
estos fueron concebidos como fruto de los valores morales y éticos muy en alza en
el Siglo XIX y, de esta manera, como producto de las evoluciones que tenían lugar
en la cultura en general, de la cual una manifestación obvia fue la emergente
oposición a las evidentes injusticias y pobrezas del período. (Hernández V, 2004)
Esta perspectiva se enfoca en factores éticos, idealistas y religiosos que
eran vitales para poder formalizar estas asociaciones sindicales. También sobresale
por el llamado a la responsabilidad moral por parte de los representantes para
generar mayor apoyo a este gremio.
Para el siglo XX, se paralizó la influencia en las creencias religiosas, en sus
expresiones y valores que involucraban la espiritualidad individual, y se
intercambió por un nuevo concepto llamado justicia, que generó una nueva
El trabajo sindical: una labor altruista 14
oportunidad para la supervivencia ante las manifestaciones públicas que se
dictaminaba para los afiliados. Se considera realmente importante la búsqueda de
este principio moral ante la vulnerabilidad que surge en estas sociedades tanto a
interés personal como grupal.
Teoría de la tradición revolucionaria.
Para esta Escuela, la razón del crecimiento de los Sindicatos se centra en la
influencia y perspectiva marxistas. Marx y Engels reconocieron que la industria en
gran escala concentraba eficazmente a personas que no se conocían entre sí y que
el mantenimiento de los salarios pasó a ser un interés común en contra del
empleador, haciendo que los trabajadores comenzaran a organizarse. Pero la
atención de los Marxistas había girado sobre todo hacia el potencial radical o
revolucionario del Sindicalismo (Hernández V, 2004).
Este ámbito ha sido denominado como “tradición optimista”, nace a partir
del capitalismo industrial en donde se reflejan las condiciones para la organización
grupal, reuniendo a los interesados y atenuando las privaciones evidentes que
conllevan a la organización de los empleados para involucrase en este medio.
Además, genera competencia, resistencia, desarrolla la consciencia de los
colaboradores y los entrena en las técnicas de lucha para resistir las arbitrariedades
de los superiores.
Marco institucional
Actualmente el sindicalismo en el país no tiene buenos antecedentes, tiene un índice
de afiliación muy baja debido a los diferentes casos de homicidios que se han realizado
El trabajo sindical: una labor altruista 15
desde 1991. Según la CIOSL, el 80 % de los sindicalistas que mueren violentamente en el
mundo son colombianos. (Rosado Duque, 2005)
Aunque estas asociaciones han sido un movimiento social a nivel mundial, sigue
siendo estrictamente controlado por el Estado colombiano y denigrado por los ciudadanos.
Este contexto explica por qué complica la toma de decisión por parte del gremio juvenil
para poder involucrarse en estos grupos, además, se le suma el hecho de las precarias
condiciones laborales en las que se encuentra Colombia y esto dificulta el nivel de
desarrollo de los sindicatos y su transformación gerencial.
Marco Legal
Según la corte constitucional de la República de Colombia en su sentencia C-
1491/00 define al derecho de asociación sindical como: “El derecho de asociación sindical
en Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de
libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los
trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y
los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa
de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores,
conforme lo consagran los artículos 39 y 55 de la Constitución Política”
Así mismo la Constitución política de Colombia menciona lo siguiente en su
artículo 39: “Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la
simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los
sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los
El trabajo sindical: una labor altruista 16
principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo
proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública”. (Colombia, 2010)
El derecho sindical es una rama del derecho del trabajo la cual tiene como objetivo
regular la constitución, la actividad de los sindicatos y el ejercicio del derecho a la huelga,
no es una rama autónoma ya que sus normas caen dentro del Derecho del Trabajo y el
Derecho Colectivo del Trabajo, el objetivo principal es la libertad sindical, favorecer a los
trabajadores y empresarios, así mismo como el derecho a la huelga y al de su ejecución.
(Zorrilla, 2013).
Marco conceptual
El sindicato está definido como la organización estable y permanente de
trabajadores (por cuenta ajena) asociados para la representación y defensa de sus intereses
generales frente al empresario y sus organizaciones, y frente a cualquier otro sujeto público
o privado según (Zapata, 2003).
Sus inicios se dan paso con la revolución industrial motivada por la ausencia de
derechos de las fábricas dando motivo a estos movimientos, ya que el trabajo manual que
estaba acostumbrado a realizar el trabajador va siendo sustituido por las máquinas, lo que
provoco que el operario sienta que es un esclavo de las mismas, por ello a través de su
destrucción quieren coaccionar al empresario.
Sin embargo, se dan cuenta de que las culpables no son las máquinas, sino sus
empleadores, a los que empiezan a dirigir sus quejas, estas quejas son lo que origina el
nacimiento del sindicalismo, entendido como un movimiento de resistencia contra el capital
El trabajo sindical: una labor altruista 17
(Jorge., 2010.); por ello a partir de estos abusos y explotación laboral a la que se veían
sometidos como jornadas de doce horas, trabajo infantil, centros de trabajos insalubres,
trabajadores expuestos a riesgos, etc., consideraron que su objetivo era luchar contra la
explotación y que mediante sus reivindicaciones se pudiera establecer una sociedad justa
donde todos fueran considerados como iguales. (Carril X. M., 2003).
En el año 1830 se crean las primeras organizaciones obreras, que agrupan al
personal según su trabajo, es lo que se conoce como “trade-unions” según lo mencionado
por (Chaves, 2015)”, A partir de este hecho, se producen movilizaciones obreras en otros
países como es Francia, donde va teniendo presencia el sindicalismo. También durante
estos años en Inglaterra entre 1833-1838 se abolía la esclavitud (Chaves, 2015) y en 1840
Marx y Engels dan origen al marxismo, cuya idea estaba basada en la creación de una
sociedad sin diferencias entre clases, este pensamiento es seguido por todo el mundo.
Ambos serían más tarde los creadores de la Primera Internacional e ideólogos del
Movimiento Obrero Mundial. La Asociación Internacional de Trabajadores (AIT) quienes
generan un rol trascendental en el inicio de la reforma de los derechos políticos de
Inglaterra.
Así mismo, llevaron a cabo una campaña para crear una legislación laboral más
progresista, donde se exigía una jornada más reducida de trabajo y se rechazaba el trabajo
nocturno y todo trabajo que fuera en perjuicio de mujeres y niños. Se crea en Londres en
1864, también conocida como La Primera Internacional, cuyo objetivo era unir a los
empleados de los distintos países, congregó en un principio a los sindicalistas ingleses,
anarquistas y socialistas franceses e italianos republicanos, su propósito era ir organizando
políticamente al proletariado en todo el mundo, exigían un salario justo, jornadas de ocho
horas, abolición del trabajo infantil, etc. de esta manera La Internacional supuso un impulso
El trabajo sindical: una labor altruista 18
de la organización sindical en distintos países y tenía como objetivo aumentar el nivel
político del movimiento sindical. También se estableció el 8 de marzo como Día
Internacional de la Mujer Trabajadora y se crea el himno que se conoce como la
Internacional.
Aunque años más tarde se presentaron problemas en la Segunda Internacional
debido a la diferencia de ideología que existía entre los dos grupos (radical y moderado), el
verdadero motivo que llegara a su fin fue el estallido de la Primera Guerra Mundial que
sirvió de apoyo a las huelgas que se dieron en varios países tras la crisis económica de
1866. (Dubar, 2005)
La Tercera Internacional se funda en 1918 en su I Congreso en Moscú, con la idea
de establecer una unión de partidos comunistas, su objetivo era establecer una república
soviética internacional, suprimiendo el Estado. Tiene la creencia de que la dictadura del
proletariado es la única manera de salvar a la sociedad del capitalismo (Internacional, 2008)
Años más tarde, concretamente en 1938 en París, tiene lugar una Cuarta
Internacional. Es muy concreta ya que tras el asesinato de su dirigente Trostsky en 1940
queda debilitada y es disuelta entre 1953 – 1963. A partir de este momento, muchas son las
organizaciones que se consideran herederas de la Cuarta Internacional asociada en el siglo
XX en tres grandes organizaciones, los comunistas (FSM), los socialdemócratas (CIOSL) y
los cristianos (CMT), se puede dividir y clasificar de numerosas formas (ideológicas,
funcionales, geográficas), pero en este primer momento trataremos sobre tres modelos
principales, enfocados a diferentes ideologías; primero en 1920 se funda la Confederación
Internacional de Sindicatos Cristianos, que a partir de 1968 adoptaría el nombre definitivo
de Confederación Mundial de Trabajo (CMT) donde se agrupan 116 países. (Carril X. M.,
El trabajo sindical: una labor altruista 19
2003) Así mismo con la asociación de los comunistas la Federación Sindical Mundial
(FSM), fundada en 1945 en París.
Principalmente por el llamado Plan Marshall, que consistía en un proyecto de
EEUU para auxiliar a los países de la Europa Occidental que se vieron derrotados debido a
la Segunda Guerra Mundial. Una vez se produce esta desvinculación por parte del Trade
Unions Congress, británico, y el Congress Of Industrial Organizations, norteamericano. A
pesar de esta crisis que supuso un antes y un después en la historia de la FSM, en su página
hace hincapié en valores como “acción, unida, lucha, democracia, solidaridad,
independencia y coordinación”. (Carril X. M., 2003), Setenta y un años más tarde, se
celebra el XVII Congreso Sindical Mundial, del día 5 al 8 de octubre (2016), en Durban,
Sudáfrica. En este Congreso se elaboró un informe sobre la misión ejecutada durante los
últimos cinco años por el FSM, es decir, su posterior actuación al anterior Congreso que
tuvo lugar en el año 2011.
Durante estos últimos años de progreso por parte del FSM y en el informe de acción
habla de elementos que han afectado en cierta manera que este progreso del que hablamos
no haya sido mucho más efectivo, esto fue debido a: la gran crisis económica del
capitalismo; la competición de los países fuertes por dominar los recursos naturales y
económicos; las continuas manifestaciones de la clase media y de los sectores populares del
mundo; las ONGs descritas como “no son lo que les gustaría aparentar”. Esto último nos ha
llamado mucho la atención puesto que la filosofía de las ONGs por lo general se relaciona
con valores de cooperación, hacer el bien de forma desinteresada y totalmente altruista,
aquí se habla de que casi la totalidad de las ONGs “son instrumentos de la corrupción y la
promoción de planes oscuros al servicio de atrapar a la gente sencilla en la trampa del
El trabajo sindical: una labor altruista 20
sistema”, añaden además, que las que pueden aportar elementos positivos a la sociedad son
un número menor de aquellas que aportan el mal.
Esta cuenta con una Web Institucional en la que podemos encontrar un amplio
esquema de información, como puede ser sus referentes, prioridades, temas concretos como
el cambio climático, los derechos humanos y sindicales, la economía mundial, de igual
manera a nivel mundial existen diversas confederaciones en el cual buscan una
organización que defienda a los trabajadores y afiliados de manera unitaria por ejemplo la
confederación Europea de Sindicatos (CES) Sus principales cometidos son lograr una
sociedad unida, libre, tranquila, equilibrada, en definitiva tener una buena calidad de vida.
Para ello considera que es necesario conocer las necesidades de los trabajadores, apelar al
diálogo mediante el cual conseguir las claves del éxito.
El CES ha conseguido derechos necesarios para los trabajadores como son el
permiso parental, que consiste en poder hacer un “parón” de su carrera profesional para
dedicarse a la educación de su hijo, esto se logra en el año 1996. Al siguiente año se logra
el trabajo a tiempo parcial como una forma de empleo en la que se realizan menos horas
que en la completa (menos de 30 o 35 horas a la semana), contemplado además en el
convenio 175 de la OIT en la que se demanda el mismo trato que a los trabajadores a
jornada completa. En 1999 surge la modalidad de contratación con duración determinada o
también conocidos como los contratos temporales siendo aquellos en los que está
determinada su duración (contemplado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores
como contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por necesidades de
producción y contrato de interinidad).
La presente Confederación colabora además con el diálogo social europeo. Este es
«un elemento fundamental del modelo social europeo y un instrumento de cohesión social y
El trabajo sindical: una labor altruista 21
estabilidad». Cuenta con dos vías de diálogo social, por un lado, el tripartito, siendo entre
interlocutores sociales, poderes públicos (gobierno), y, por otro lado, bipartito, entre
organizaciones de empresarios europeos y las organizaciones sindicales representativas.
El diálogo social europeo «se ha configurado como uno de los pilares en los que se
ha apoyado el proceso de integración europea que actúa como Eurocadres, definido como el
conductor sindical de cambio para una Europa basada en el conocimiento más fuerte, la
libertad real de la movilidad y la calidad de la vida laboral para los profesionales y
directivos europeos. La diferencia es que aunque ambos vayan dirigidos a la vida laboral de
los profesionales, el CEC actúa de forma independiente y principalmente sobre ejecutivos y
personal profesional, mientras que Eurocadres actúa de una forma más general, además
actúan para establecer un equilibrio entre el desempeño económico de las empresas y la
protección de la sociedad, ser la voz de los ejecutivos europeos, investigan sobre el
liderazgo e incluso debaten sobre cómo será el futuro junto a las capacidades estatales
desde la perspectiva gerencial. (Jones, 2016)
Por tanto a través de los años, el sindicalismo internacional se ha fortalecido y
consolidado a partir del exitoso proceso de unidad que permitió la creación, a nivel global,
de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a nivel de las Américas, de la
Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA); proceso
que le ha permitido al sindicalismo internacional convertirse en un actor global capaz de
influir en los diversos foros multilaterales, así como en las estructuras institucionales de las
variadas experiencias de regionalización e integración.
Entonces, conoce un poco el desarrollo del sindicalismo a escala mundial: En
Francia, el sindicalismo tiene su origen en el año 1830 denominado syndicat (unión) , desde
entonces ha progresado considerablemente hasta el punto de situarse como uno de los
El trabajo sindical: una labor altruista 22
países con un mayor número de sindicatos establecidos con determinada fuerza frente a un
bajo número de afiliados, así lo afirma el artículo “Le paradoxe du syndicalisme français:
un faible nombre d’adhérents, mais des syndicats bien implantés”63 (La paradoja del
sindicalismo Francés: un pequeño número de miembros, pero sindicatos bien establecidos).
En este artículo de la revista Dares, de abril de 2008, relata de cierta manera cómo se da el
sindicalismo en Francia, en resumen habla sobre las razones por las que el sindicalismo se
ha visto debilitado en Francia, entre ellas destacamos una razón: «Sustitución del empleo a
tiempo completo por trabajos parciales, temporales, de duración determinada» (Dares,
2008)
En el caso de Hungría, cuenta con cinco sindicatos predominantes, de ellos, tres
forman parte de la Confederación Sindical Internacional (LIGA, MSZSZ y MOSZ).65
Debemos destacar de Hungría el hecho de que se han producido conductas
antisindicales, en las que los empresarios coaccionan a los miembros de los sindicatos, los
desplazan o despiden e impiden su entrada al centro de trabajo.
La empresa Nestlé tiene su fábrica en Miskolc y sus trabajadores se los facilita una
agencia de empleo, dichos trabajadores no se pueden afiliar a un sindicato,
independientemente de que se les renueve o no el contrato, provocando todo esto una
menor afiliación a los sindicatos. (Dares, 2008)
A diferencia, América cuenta con una organización sindical autónoma de ámbito
regional, el Congreso Permanente de Unidad Sindical de los trabajadores de América
Latina (CPUSTAL), siendo éste una sección de la Federación Sindical Mundial (FSM) en
América, es una central sindical comunista que congrega a los trabajadores de América y el
Caribe, se creó el 24 de enero 1964 y vino a sustituir a la Confederación de trabajadores de
América Latina. El Congreso Permanente de Unidad Sindical de los trabajadores de
El trabajo sindical: una labor altruista 23
América Latina es autónomo, aunque está ligado a la Federación Sindical Mundial, la FSM
de la que hablamos anteriormente y que se agrupa regionalmente por sindicatos. (Carril X.
M., 2003)
Esta organización sindical adopta los principios de la Confederación de
Trabajadores de América Latina, que establecen «la identidad de sus políticas unitarias y
antiimperialistas, y sus objetivos de clase deberían mejorar las condiciones de vida de las
clases trabajadoras suprimiendo la explotación del capital y la opresión del imperialismo,
promoviendo solidaridad y unidad proletaria internacional y defendiendo la paz y amistad
entre los pueblos”. La Confederación Sindical de Trabajadores de América (CSA) se
considera la organización sindical regional más importante de este continente, siendo ésta
la organización regional de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en América; en
el 2008 se crea con la unión de la Organización Regional Interamericana (ORIT) y la
Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT), entre sus objetivos destacan la defensa
de los trabajadores, el respeto de los derechos sindicales y laborales de todo el mundo, la
igualdad de género y el reconocimiento de la mujer en la sociedad, la mejora de las
condiciones de trabajo, etc. (Jones, 2016)
Al tratar del sindicalismo en América hay que prestar especial atención al que es
considerado como uno de los cinco sindicatos más poderosos del mundo, lo encontramos
en Estados Unidos y se trata de La Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso
de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), Se funda en el año 1995 con la unión de la
AFL y el CIO y se trata de la mayor federación de sindicatos en EEUU, cuenta con 56
sindicatos nacionales e internacionales para la representación de más de 12 millones de
trabajadores. Su objetivo es asegurar a los trabajadores un salario justo, igualdad de
oportunidades, formación, jubilación digna, etc. Su interés se centra en los salarios,
El trabajo sindical: una labor altruista 24
igualdad de género, inmigración e infraestructura. En el resto de América también existe el
sindicalismo, pero está muy disperso, por ejemplo en los países latinoamericanos, existe
una regulación muy variada, y en algunos se han sometido a un modelo de unidad sindical,
es el ejemplo de Brasil que cuenta con un solo sindicato confederal. (Jones, 2016).
La apertura comercial tuvo consecuencias en el desarrollo de la acción sindical, en
los aspectos de la negociación colectiva, acerca de la relación Estado - sindicalismo, así
como sobre la creación de puestos de trabajo. Además, la disminución de aranceles para los
productos agrícolas provocó que los campesinos tuvieran que abandonar el campo para ir
hacia la ciudad.
Metodología
Este artículo se enfoca en presentar las ideas, críticas y reflexiones por medio de una
investigación cualitativa, donde permite identificar las distintas teorías, hechos, historias
trascendentales que han dado gran importancia al tema sindical en el país, sus antecedentes
e impactos más relevantes que han conllevado a controlar y mitigar las constantes
problemáticas que surgen en los diferentes contextos empresariales.
El método elegido es el descriptivo, debido a que permite analizar e interpretar las
distintas perspectivas de los estudios recurrentes a esta investigación, teniendo en cuenta las
múltiples variables que proporcionan una visión clara y precisa de las situaciones en las que
se proyectan estos gremios en el campo laboral. Es una oportunidad perceptible que guía a
los interesados a debatir y buscar mejores estrategias, opiniones o ideas que posibiliten
consolidar las metas y objetivos referentes a la igualdad de condiciones.
Para este tema, se recurrió a fuentes de información secundarias proporcionadas por
la web, donde se reflejaban las consultas y criterios de otros autores, facilitando la
El trabajo sindical: una labor altruista 25
obtención e interpretación de este material de investigación. Los estudios fueron
debidamente analizados y se recopiló información entre artículos, tesis, libros, entre otros;
otorgando una vista más amplia del concepto que tienen distintos autores a nivel regional,
nacional e internacional sobre los sindicatos.
Análisis de resultados
Se ha podido identificar que el sindicalismo ha generado un gran impacto,
posicionándose en el interior de la mayoría de las organizaciones y obteniendo una gran
tendencia a nivel nacional e internacional. Es una gran ventaja que ha permitido involucrar
a los asalariados en estas sociedades, potencializando la creación y seguimiento de estos
gremios para luchar por sus intereses que al final buscan es consolidar y mejorar sus estilos
de vida laborales.
Con ayuda de este movimiento, se aplicaron estrategias que permitieron encontrar
soluciones a las peticiones que solicitaban los integrantes sindicales, una de ellas son las
negociaciones colectivas; es un método que alcanza efectivamente el fortalecimiento de la
comunicación y consolidación de buenos resultados en el marco de regulación entre
trabajadores y directivos.
Para contribuir con el mejoramiento continuo de esta herramienta, el área de Talento
Humano se ha visto involucrado en estos procesos, debido a que son los más indicados para
proceder pacíficamente ante estos hechos. Se ha logrado ver una alta participación por parte
de las organizaciones y los sindicatos en este tipo de convenios, enfocándose en los
aspectos contribuyentes que ayudan a optimizar el desarrollo y crecimiento de las
industrias.
El trabajo sindical: una labor altruista 26
Este tema ha sido de gran importancia para los involucrados, ya que genera un
adecuado espacio para disolver y convenir las diferencias, llegando a un acuerdo y
trabajando conjuntamente para que ninguna parte pueda salir perjudicada en este respectivo
procedimiento, para ello se delimita un rango de tiempo donde se despliegan todas las
peticiones, inquietudes, sugerencias y soluciones que permitan consolidar los compromisos
a que haya lugar.
Como se puede evidenciar, las asociaciones sindicales buscan un bien colectivo para
sus afiliados y trabajadores en general. Encamina la estabilidad laboral de cada uno en pro
de obtener buenos y mejores beneficios, que permitan asegurar el bienestar de cada
funcionario; dentro de los objetivos propuestos más luchados se encuentran: los salarios
justos, condiciones de trabajo, protección laboral, entre otros.
De igual forma, existen debilidades o desventajas que involucra este tipo de
organizaciones sindicales que perjudican a las empresas, como, por ejemplo: las huelgas.
Es una manifestación que impide y ralentiza los procesos de producción en las
industrias, su objetivo es detener esos procedimientos para que los directivos tomen
decisiones y opten por cumplir sus peticiones; como bien se sabe, estas huelgas pueden
durar horas, días o incluso semanas, invirtiendo tiempo, dinero y recursos. Aunque este sea
un derecho que beneficia a los trabajadores, las organizaciones lo llegan a considerar una
pérdida de tiempo o incluso un golpe de estado que los puede llevar a la quiebra.
También existen desventajas para los colaboradores que pueden influir en sus estilos
de vida laboral, como lo pueden ser los descuentos que se realizan a los afiliados por
El trabajo sindical: una labor altruista 27
pertenecer a los sindicatos y el trabajo adicional al que se someten los encargados de dirigir
estas asociaciones.
Si bien es cierto, estos movimientos han implicado muchas disputas a lo largo de la
historia, aun así, ha beneficiado a la clase media y a la mejora en la productividad por parte
de los asalariados, debido a que encuentran un punto de motivación y equilibrio al resolver
sus peticiones, además está el hecho de que en realidad ellos se sientan escuchados por los
directivos antes sus inconformidades.
Por otra parte, las empresas siempre prefieren mitigar el desorden o controversias
que se pueden generar ante estas situaciones, a través de diálogos constantes, acuerdos
específicos y compromisos consolidados, que puedan servir como prenda de garantía hacia
el cumplimiento absoluto o al menos poner en consideración las solicitudes que exigen.
Los sindicatos solo se crean para cumplir objetivos propios de los más vulnerados
en la cadena laboral, tratando siempre de conseguir acuerdos que beneficien a los
implicados y generando el menor impacto negativo hacia la producción de las empresas,
permitiendo que sus actividades no detengan las misiones organizacionales.
Asimismo, se debe tener en cuenta el reconocimiento y la disposición que tienen los
directivos para llevar a cabo estas reuniones, actuando en ocasiones positivamente en pro
del mejoramiento de las relaciones laborales sin generar controversias con el talento
humano, después de todo son ellos los que hacen que las industrias funcionen a cabalidad,
incrementando la productividad y la generación de utilidades.
El trabajo sindical: una labor altruista 28
Conclusiones
La creación de organizaciones sindicales empezó a partir de la era de la
industrialización en el siglo XIX, debido la vulneración de los derechos de los
colaboradores y asesinatos que hubo en contra de los mismos por parte del estado y de las
organizaciones. Fue un movimiento mundial que permitió iniciar con este proceso de
consolidación para la clase media y presentarlo ante la sociedad a nivel internacional como
un nuevo método para poder plantear sus necesidades sin temor a ser reprendidos y de esta
manera obtener un gran apoyo por parte de las entidades competentes.
La dependencia de Talento Humano debe ser un equipo consolidado por aspectos
basados en equilibrio, comunicación y equidad, que permitan la identificación de factores
que puedan ayudar en la resolución de conflictos, encontrando soluciones que beneficien a
los empleados, los sindicatos y las organizaciones.
El principio de negociación sindical debe estar vista como una de las mejores
estrategias de comunicación, ya que busca generar espacios donde se puede dialogar y
concertar soluciones ante los pliegues de peticiones; es una herramienta que requiere de un
punto de apoyo que sea objetivo e imparcial, para llevar a cabo este respectivo proceso y
cumplir con éxito las negociaciones.
De conformidad a las leyes que ha impuesto el estado, se puede apreciar que ahora
se cuenta con más beneficios para los empleados afiliados, un ejemplo claro de ello, es el
fuero sindical y el apoyo que tienen estos gremios por entes gubernamentales como la
fiscalía, que también busca la estabilidad y el cumplimiento de sus derechos.
El trabajo sindical: una labor altruista 29
Al analizar e indagar un poco más a cerca de las asociaciones sindicales, me he
podido dar cuenta que estas sociedades han sobrevivido a épocas siniestras en donde han
sufrido violencias, masacres, amenazas, atentados, entre otros, con el fin de ser escuchados
por sus superiores, para que entiendan las necesidades por las que pasan y que en realidad
busquen negociaciones para solucionar estas problemáticas. Ha sido una etapa realmente
complicada y duradera, que, a la luz de hoy, aún es evidente las constantes luchas a las que
se siguen enfrentando con tal de buscar un mejor bienestar para sus vidas personales y
laborales.
El trabajo sindical: una labor altruista 30
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