César Augusto Duque M
lunes, 02 de septiembre de 2019,
Cali- Valle
ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
CONVENIO 190 OIT – RECOMENDACION 206
1 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
CONFERENCIA DE PAZ DE PARIS – 1919
TRATADO DE VERSALLES 1919 CREA
OIT
DECLARACION DE FILADELFIA – 1944
DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS – 1949 -‐
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS E-‐S-‐C 1966
FUENTE
2
VA
VIOLA = TRABJ DECENTE
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 2
Estableció principios universales y esenciales respecto del hombre que trabaja
PRINCIPIOS
EL TRABAJO • No es una mercancía • No puede ser objeto de actos de comercio
DERECHO DE ASOCIACIÓN
De trabajadores De empresarios
SALARIOS Dignos
JORNADA 8 horas día 48 a la semana
Descanso semanal
Mínimo 24 horas
Trabajo InfanXl
abolirlo
Jóvenes Limitación De trabajo
3 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 3
Salario para ambos sexos
Tratamiento para los trabajadores en cada país
En cada Estado con la parXcipación de la mujer
CLAUSULAS LABORALES
IGUALDAD
EQUIDAD
INSPECCIÓN LABORAL
4 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 4
IGUALDAD VIOLA SU DERECHO
5
TRABAJO DECENTE
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 5
BIENESTAR TODOS LOS SERES HUMANOS TIENEN DERECHO A PERSEGUIR SU BIENESTAR MATERIAL Y DESARROLLO ESPIRITUAL EN CONDICONES DE LIBERTAD Y DIGNIDAD IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
6
UN MUNDO DEL TRABAJO SIN VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 6
Igualdad de oportunidades Salario equitaLvo Seguridad e higiene en el trabajo
7
Organismo que se ocupa de los asuntos relaXvos al trabajo y las relaciones laborales
11 abril 1919
• Gobiernos • Empresarios • Trabajadores
• Conferencia Internacional del Trabajo • Consejo de Administración: Órgano EjecuXvo • Oficina Internacional del Trabajo
CREACIÓN
CREACIÓN
FUNCIÓN
CONFORMACIÓN
ESTRUCTURA
Paz JusLcia Social Condiciones laborales
8 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 8
• Respetar principios de libertad sindical en:
• Garantizar respeto a Libertad Sindical.
• Responder por las quejas que se impongan en su contra.
• Reconocer la importancia para su reputación de contestar alegatos formulados en su contra.
• Art 1 C-87 Una vez aprobado cada país debe aplicarlo
OBLIGACIONES DE LOS ESTADOS
9 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 9 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
• 190 convenios (2019) 61 Aprobados por Colombia
• 206 recomendaciones PRINCIPALES
CONVENIOS
Libertad sindical Conv 87 y 98
Discriminación Conv 100 y 111
Trabajo Forzoso Conv 29 y 195
Trabajo InfanLl Conv 138 y 182
10
TRABAJO DECENTE
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 10
Jerarquía Normas Pirámide
Convenios OIT
Constitución
Leyes
Convenios Colectivos
Acuerdos de Empresa
Contrato de trabajo individual
11 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 11
LIBERTAD SINDICAL- COMISION DE NORMAS
Mecanismo de protección
OIT
Comisión de investigación y de conciliación en materia de libertad sindical.
Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT
ante
Permite que gobiernos, organizaciones de t rabajadores o empleadores presenten quejas por violación de los derechos sindicales contra Estados de las N.U. (miembros o no de la OIT)
Cuerpo de principios
de libertad sindical y negociación colectiva:
base disposiciones de la Constitución OIT, Convenios, recomendaciones y resoluciones en la materia.
12 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 12
COMISION DE EXPERTOS EN
APLICACIÓN DE NORMAS Y RECOMENDACIONES DE CONVENIOS
• Compuesta por 20 juristas • Designados por el consejo de admón. • Elegidos por tres años • Independientes, objeXvos e imparciales • Decisiones por consenso
ORGANOS DE CONTROL Mas importante
COMITÉ DE L IBERTAD
SINDICAL
13 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 13
• EXAMINAN EL RESPETO POR PARTE DE LOS ESTADOS MIEMBROS DE LAS NIT
• DURANTE DICHOS EXAMENES SE PRONUNCIA SOBRE EL ALCANCE DE LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
• Como resultado DE SU ACCION SE HA IDO CREANDO UN CUERPO JURISPRUDENCIAL
ORGANOS DE CONTROL Papel
14 CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 14
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 15
16
OIT
NORMAS
LEYES
C.P
CONVENIOS
DECRETOS
RESOLUCIONES
CIRCULARES
CONVENIOS
COLECTIVO
S
Art
-‐ 1016/89 Programas salud ocupacional
• 2646/2008 Riesgo psico social
• 2404 de 2019 bateria riesgo psicosocial
César Augusto Duque M
CONVENIO 190 OIT SIN RATIFICAR
LEY 1010 DE 2006
DECRETO 1072 DE 2015
PROCEDIMIENTO ACOSO LABORAL
RECOMENDACIÓN 206 OIT
OBJETIVO DEL CONVENIO
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 17
ELIMINAR
VIOLENCIA
ACOSO LABORAL
MUNDO DEL TRABAJO R E S P E T O
MUTUO
CONVENIO 190 OIT RECIMENDACION 206
CULTURA
DIGNIDAD DEL SER HUMANO
???????
P R E V E N I R
EMPRESAS SOSTENIBLES
CONCEPTO UNICO O SEPARADO
GOBIERNO
EMPLEADORES
SINDICATOS
TRABAJADORES
ACTORES
0 TOLERANCIA
PREVENIR CORREGIR
INCOMPATIBLES
OBJETIVO
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 18
ELIMINAR
VIOLENCIA
ACOSO LABORAL
AFECTA SALUD
PSICOLOGICA FISICA SEXUAL
TRABAJADOR FAMILIA ENTORNO SOCIAL
PRODUCTIVIDAD COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES REPUTACION DE LA EMPRESA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO LA AFECTA NEGATIVAMENTE LAS RELACIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD
MUNDO DEL TRABAJO
AFECTAN
VIOLENCIA DOMESTICA
EMPLEADORES GOBIERNO TRABAJADORES OTRAS INSTITUCIONES RECONOCER-‐ ABORDAR-‐ AFRONTAR
MITIGAR
MENSAJE NEGATIVO
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 19
VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL
52 1
Fijar en un lugar visible al publico avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo,
la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso;
NO quiero verme gordo Representación gordo Trampa lenguaje : Quiero adelgazar pues significa gordura
NO esta diseñado para procesar negaciones
20 César Augusto Duque M
PRINCIPIOS
VALORES
Respeta a los demás como quieres ser respetado
Base para una relación laboral … ¿Por qué?
EL RESPETO
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PRINCIPIOS
VALORES
Respeta a los demás como quieres ser respetado
Base para una relación laboral … ¿Por qué?
EL RESPETO
César Augusto Duque M 22
Tolerancia
Aceptar y comprender a los demás
No creernos ser los portadores de la verdad
Escuchar
No imponer Enseñar
Pedir colaboración
Reconocer Intereses El valor de una persona
Sentimientos
Falta de respeto
La mentira
EL RESPETO
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1-‐ POLITICA CLARA DE RESPETO -‐FORMULARLA
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OBJETIVO Prevenir el acoso laboral
COMPROMISO
TRABAJADORES EMPLEADORES
PROMOVER UN AMBIENTE DE CONVIVIENCIA LABORAL Res 2546/08 Art 14 Num. 1.1
DECLARACION POLITICA DE RESPETO
César Augusto Duque M 25
DECLARACION DE POLITICA DE RESPETO xxxxxx En XXX, pracYcamos una cultura de principios y valores donde el Respeto es base de nuestras relaciones. Es políYca XXXXXX: Tratar a todas las personas con dignidad y respeto Asegurar que el respeto sea parte integral de nuestras relaciones con trabajadores, clientes, proveedores, contraYstas y demás partes interesadas. Valorar la diversidad en un entorno libre de discriminación. Implementar buenas prácYcas de relaciones interpersonales, para fomentar un ambiente de mutuo respeto. Cumplir con los requerimientos legales y adelantar acciones para prevenir y sancionar conductas de acoso laboral.
DECLARACION POLITICA DE RESPETO
César Augusto Duque M 26
IdenYficar las situaciones que no sean apropiadas a esta políYca , invesYgarlas y darles un tratamiento orientado a solucionar la situación por medio del comité de convivencia Asegurar que todo el personal conozca las conductas de respeto y los alcances de las sanciones a que haya lugar, por infracción de las mismas. Mejorar conYnuamente las relaciones interpersonales y el ambiente laboral. Es responsabilidad de todos los trabajadores cumplir esta políYca, la cual será comunicada a todos los colaboradores y está disponible para todas las partes interesadas. XXXXX se compromete a revisar esta políYca periódicamente. XXXXXXX Presidente
¿Qué conductas NO deben ser aceptadas?
1. 2. 3.
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2-‐ ELABORAR CODIGOS O MANUALES DE CONVIVENCIA
¿Qué conductas deben ser aceptadas en la empresa?
1. 2. 3.
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.2
3-‐ ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACION
se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.3
SOBRE ACOSO LABORAL SUS CONSECUENCIAS
Rechacen estas pracLcas DIRECTIVO TRABAJADORES
FIN
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA
César Augusto Duque M 30
4-‐CAPACITACION
sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso laboral.
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.4
Comite de convivencia laboral
César Augusto Duque M 31
5-‐ SEGUIMIENTO
Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país, garant izando la conf idencial idad de la información.
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.5
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6-‐ APOYO SOCIAL
Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores de todos los niveles jerárquicos de la empresa
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.6
César Augusto Duque M 33
7-‐ COMITÉ DE CONVIVIENCIA
Conformarlo. y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral.
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.7
César Augusto Duque M 34
8-‐ PROCEDIMIENTO DE QUEJAS
Res 2546/08 Art 14 Num. 1.8
Denunciar los hechos consLtuLvos de acoso laboral GaranLzando la confidencialidad y respeto del trabajador
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CAPACITACION SESNIBILIZACION
ESTRATEGIA POLITICA
MECANISMOS DE C0ONTROL
LEGISLACION
VICTIMAS ACCESO A
RECURSO DE REPARACION
ENFOQUE
INCLUSIVO DE
GENERO
F U N C I O N E S
GOBIERNO
TRABAJADORES EMPLEADORES
Control de aplicación
Actuen
GOBIERNO
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RESPONSABLE CONVENIO COLOMBIA GOBIERNO ADOPTAR UNA LEGISLACION QUE
DEFINA Y PROHIBA VA INCLUSION DE GENERO
LEY 1010 DE 2006 INCLUYE DISCRIMINACION POR GENERO
GOBIERNO HACER SEGUIMIENTO Y CONTROLAR LA APLICACIÓN DE LA LEGISLACION
MINTRABAJO
JUZGADOS O TRIBUNALES PROCESO DE ACOSO LABORAL
PREVER SANCIONES LEY 1010 ARTICULO
POLITICA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES Y SUS RERPESENTANTES
PROCEDIMIENTO DE QUEJA E INVESTIGACION Y MECANISMOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
Comité de conviviencia
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RESPONSABLE CONVENIO COLOMBIA EMPLEADOR TOMAR MEDIDAS ACORDE CON LA
PREVENCION DE GENERO
Definir Prevenir Corregir sancionar
EMPLEADOR POLITICA DE VA EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES
EMPLEADOR TENERLO COMO RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A LA GENTION SST
RESOLUCION 2646 DE 2008
EMPLEADOR IDENTIFICAR PELIGROS Y EVALUAR LOS RIESGOS VA CON PARTICIPACION TRABAJADORES ADOPTAR MEDIDAS PARA CONTROLAR Y EVALUAR DICHOS PELIGROS Y RIESGOS
1562
EMPLEADOR INFORMACION Y CAPACITACION ACERCA DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
GENERO
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ABUSO DE RELACIONE DE PODER
UN NUEVO CONCEPTO
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EMPLEO
• EMPLEADORS • TRABAJADORES • GOBIERNO INSTITUCIONES DEL TRABAJO
RECONOCER AFRONTAR ABORDAD
QUE ES?
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ELIMINAR
VIOLENCIA
ACOSO LABORAL
COMPORTAMIENTOS PRACTICAS INACEPTABLES AMENAZAS
INACEPTABLES UNA SOLA VARIAS
CONDUCTA PERSISTENTE
DAÑO FISICO PSICOLOGICO SEXUAL ECONOMICO
GENERO
OBJETO
ACOSO SEXUAL
1. CONDUCTA PERSISTENTE 2. CONDUCTA DEMOSTRABLE 3. FINALIDAD
a) Factor sicológico b) Perjuicio laboral c) Desmotivación en el trabajo
No es por rumor
ModiQicar condiciones laborales en desventaja
No es una sola vez.
CARGA DE LA PRUEBA A CARGO DEL TRABAJADOR
• Infundir miedo • Intimidación • Terror • Angustia.
d) Inducir a la renuncia
ACOSO LABORAL
CARACTERISTICAS
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-‐CARACTERISITICAS
CAMPO DE APLICACION
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EN EL LUGAR DE TRABAJO DONDE TOMA LOS ALIMENTOS
DONDE DESCANSA ACTIVIDADES SOCIALES
CAPACITACION COMUNICACIONES RELACIONADAS
CON EL TRABAJO TRANSPORTE DE LA CASA A LA
OFICINA VICEVERSA
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LIBERTAD SINDICAL DERECHO DE ASOCIACION NEGOCIACION COLECTIVA
NO TRABAJO FORZOSO
NO TRABAJO INFANTIL ELIMINACION DE LA DISCRIMINACION
RESPETAR Y PROMOVER PAIS FOMENTAR EL TRABAJO DECENTE Y SEGURO
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TRABAJADORES
PERSONAS CUALQUIERA QUE SEA SU RELACION LABORAL
LOS PASANTES – LOS APRENDICES LOS EN BUSCA DE EMPLEO
LOS QUE EJERCEN AUTORIDAD LOS QUE BUSCAN EMPLEO
FORMALES INFORMALES
TRABAJADORES VINCULADOS A UNA MISMA RELACION
LABORAL
RECOMENDACIÓN 206 OIT
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COMPLEMENTA CONVENIO 190 OIT
CONVENIO 87 LIBERTAD SINDICAL
CONVENIO 98 NEGOCIACION COLECTIVA
PREVENIR
VIOLENCIA DOMESTICA
MITIGAR
BUENAS PRACTICAS
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 46
CAPACITACION SESNIBILIZACION
ESTRATEGIA POLITICA
MECANISMOS DE C0ONTROL
LEGISLACION
VICTIMAS ACCESO A
RECURSO DE REPARACION
ENFOQUE
INCLUSIVO DE
GENERO
F U N C I O N E S
GOBIERNO
TRABAJADORES EMPLEADORES
Control de aplicación
Actuen
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SG-‐SST
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 48
SG-‐SST
CONVENIO 155 SST
CONVENIO 18 MARCO PROMOCIONAL SST
SG-‐SST
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 49
CONVENIO 190
CONVENIO 100 IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION
CONVENIO 90 IGUALDAD DE REMUNERACION
CONVENIO 111 DISCRIMINACION EN EL EMPLEO
CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA 50
POLITICA DEL DEL LUGAR DE TRABAJO
TRABAJADORES SUS REPRESENTANTES
PARTICIPAR APLICACIÓN SEGUIMIENTO
PARTICIPAR
SECTORES MAS EXPUESTOS
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• TRABAJO NOCTURNO • TRABAJO EN FORMA AISLADA • TRABAJO EN EL SECTOR SALUD • LA HOTELERIA • LOS SERVICIOS SOCIALES • LOS SERVICIOS DE EMERGENCIA • EL TRABAJO DOMESTICO • EL TRANPORTE • LA EDUCACION • EL OCIO
TRABAJADORES MIGRANTES
LAS MUJERES
+ VULNERABLES
INDEMNIZACION
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Derecho a percibir una indemnización
La readmisión del trabajador
Orden de poner fin a determinados comportamientos
Pago de asistencia juridica
PLAN ESTRATEGICO DE CONVIVENCIA LABORAL a. Comunicación a los trabajadores de la política de no admisión de estas
conductas en la empresa b. Información a los trabajadores de sus derechos c. Formación de los jefes
d. AUDITORIAS. Realización de controles a efectos de observar la aparición de estas conductas
e. Estudio y solución de los problemas de la organización del trabajo que puedan facilitar estos comportamientos
f. Crear cultura de respeto y convivencia g. Previsión de procedimientos de denuncia e investigación
h. Mecanismos de conciliación i. Reglamento interno: Incluir código de conducta
j. Establecer en el reglamento un procedimiento de denuncia e investigación k. Prever mecanismos de conciliación l. Formar a los jefes en la postura de rechazo del acoso.
m. Formar en materia de respeto en las relaciones de trabajo. n. Estudio y solución de los problemas en la organización del trabajo que puedan
favorecer la aparición de estas conductas.
ACCIONES
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RATIFICACION DEL CONVENIO
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CONVENIOOIT
CONGRESO RATIFIQUE
LEY
REGISTRE Director general del oficina del trabajo
VIGENCIA 12 MESES
DENUNCIARLO
10 AÑOS DESPUES
SURTE EFECTO 1 AÑO DESPUES
CALIDAD DE VIDA
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