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Estatuto De Atencin Primaria
Alumna: Macarena Bahamondes Pea.
Asignatura: Derecho Sanitario.
Curso: 4 ao Enfermera y Salud Plica
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!ndice"ntroduccin........................................................................................................#
$isio%atolo&a...................................................................................................... 4
Diafra&ma de $iltracin....................................................................................'
Mutaciones (en)ticas *omo Base de las $ormas *lnicas del Sndrome+efrtico..........................................................................................................,
E%idemiolo&a...................................................................................................-
Etiolo&a............................................................................................................-
*lasi/cacin......................................................................................................--
*once%to de Sndrome +efrticoidio%0tico.......................................................-1
Manifestaciones clnicas....................................................................................-1
Dia&nostico.......................................................................................................-1
*lasi/cacin clnica........................................................................................-1
2ratamiento....................................................................................................-#
Edema &ra3e..............................................................................................-#
2ratamiento de las ecadas.......................................................................-4
2ratamiento *orticode%endiente................................................................-'
"m%ortante........................................................................................................-'
"ndicacin de io%sia renal............................................................................ -'
Manifestaciones clnicas....................................................................................-,Dia&nstico diferencial......................................................................................-,
*om%licaciones S"+........................................................................................-,
Manifestaciones clnicas (enerales...............................................................-5
Sndrome +efrtico............................................................................................-5
Etio%ato&enia.................................................................................................... -5
*lnica...............................................................................................................-5
Dia&nstico.......................................................................................................-6
*on/rmacin dia&nostica...............................................................................-62ratamiento....................................................................................................-6
Pronstico......................................................................................................-6
*onclusin........................................................................................................-7
Bilio&rafa........................................................................................................1
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Introduccin
El estatuto de atencin primaria es un reglamento que hace alusin en todas sus
disposiciones a las leyes y con ello derechos y deberes que son aplicables a todo
el personal que se desempee funciones laborales en los establecimientos
municipales de atencin primaria (consultorios, urbanos y rurales, postas y
cualquier otra clase de establecimientos de salud administrados por las
municipalidades o todos los trabajadores que, perteneciendo a una entidad
administradora y que ejecuten en forma personal y exclusiva acciones
directamente relacionadas con la atencin primaria de salud, tanto las de carcter
asistencial, como aquellas que no siendo asistenciales permitan, faciliten o
contribuyan a la realizacin de las primeras
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Normas Generales del Rgimen Laboral de
La Atencin Primaria de Salud Municipal
ARTICULO 5.
EL PERSONAL REGIDO POR ESTE ESTATUTO
SE CLASIFICAR EN LAS SIGUIENTES
CATEGORAS FUNCIONARIAS:
a! "#dicos $irujanos, %armac#uticos, &u'mico
%armac#uticos, ioqu'micos y $irujano ) *entistas
b! +tros profesionales tradicionales en salud y otros -rof Educ
%'sica, Ed -rvulos, .erapeuta Educacional, %onoaudilogos, etc
c! .#cnicos de nivel superior .ec en enfermer'a y .ec en
reas administrativas
d! .#cnicos de /alud -aram#dicos
e! 0dministrativos de /alud
f! 0uxiliares de servicios de /alud
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-ara ser clasificado en las categor'as
0 y , se requerir estar en posesin de un t'tulo profesional de una
carrera de a lo menos 1 semestres de duracin
$, t'tulo de .#cnico de 2ivel /uperior, otorgado por $entro formacin
t#cnica o 3nstituto -rofesional (0rtic 45 6ey 51789 !
*, licencia de enseanza media y haber realizado, a lo menos, un curso
de auxiliar auxiliar param#dico param#dico de 5:;; hrs acreditado acreditado
por "inisterio "inisterio de /alud
E, se requerir licencia de enseanza media
%, se requerir licencia de enseanza bsica
En el 2 ?
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JORNADA DE
TRABAJO
ARTICULO 10.
/e entender por @dotacinA de atencin primaria de salud municipal, el
nBmero total de horas semanales de trabajo del personal que cada entidad
administradora requiere para su funcionamiento
DOTACIN, CONTRATOS Y JORNADA
LABORAL
ARTICULO 11
6a dotacin ser fijada por la entidad administradora correspondiente antes del
4; de septiembre del ao precedente, considerando, los siguientes aspectos
a! la poblacin beneficiaria
b! las caracter'sticas epidemiolgicas de la poblacin beneficiaria
c! las normas t#cnicas que sobre los programas imparta el "inisterio de /alud
d! la estructura organizacional definida de conformidad al art'culo :8 6ey
9;9:; (;7=;9=;1!
e! el nBmero y tipo de establecimientos de atencin primaria a cargo de la
entidad administradora
f! la disponibilidad presupuestaria para el ao respectivo
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CONTRATOS DE TRABAJO
A!"#$%& 4
-odrn contratarse sobre la base de honorarios a profesionales y t#cnicos de
educacin superior o expertos en determinadas materias, cometidos
espec'ficos, cuando deban realizarse labores accidentales
y que no sean las habituales de la municipalidadG mediante decreto del
alcalde 6as personas contratadas a honorarios se regirn por las reglas que
establezca el respectivo contrato y no les sern aplicables las
disposiciones de este
E'!(!$!&.JORNADA LABORAL ARTICULO 15.
6a jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y cuatro horas semanales /e
distribuir de lunes a viernes, en horario diurno y continuo, comprendido entre
las ;1 y 9; horas, con tope de 7 horas diarias
F Esto no ser aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal
de trabajo, deba cumplirse fuera de los horarios sealados, quedando sujetos,
a la modalidad de distribucin que hubieren pactado en sus respectivos
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#&)!(!&'. *+$)#&)(&' - S/#&' -
U)#(JORNADA LABORAL ARTICULO 15.
/egBn requerimientos podr contratarse personal con una jornada parcial
hasta un m'nimo d 55 hrs a excepcin de los funcionarios de $at d!, e! y f!
cuya jornada parcial no podr se inferior a veintids horas semanales
DERECOS DEL PERSONAL
&(' E!(&-)(('
F El personal contratado con jornada parcial no podr desempear horas
extraordinarias, salvo que, en la respectiva categor'a, el establecimiento no
cuente con funcionarios con jornadas ordinarias, o de contar con ellos, no
est#n en condiciones de trabajar fuera del horario establecido
L 16.663 S$7%!&(
A!"#$%& 84, 85 88.
/e entender por trabajo nocturno el que se realiza entre las 95 horas de un
d'a y las H horas del d'a siguiente y al igual que el trabajo realizado los
/bados, *omingos y %estivos, en estos casos el valor de la hora tendr un
recargo del cincuenta por ciento sobre la hora ordinaria de trabajo
El pago de la hora extraordinaria realizada a continuacin de la jornada, se
determinar recargando en un veinticinco por ciento el valor de la hora diaria
de trabajo
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DERECOS DEL PERSONAL
Estabilidad 6aboral para el personal con contrato indefinido 2o significa
inamovilidad, ya que estn normadas las causales de t#rmino de
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DERECOS DEL PERSONAL
P&!##9) ) (##-)!' & )+-(-' %(;&(%':
A7%#(#9) L N < 18.=44
6icencia "#dica con pago del total de sus remuneraciones
F -ermutas 6os funcionarios con contrato indefinido de una misma comuna
podrn permutar sus cargos entre s', e siempre que se trate de labores l de la
misma categor'a, categor'a, y que la entidad administradora d# su aprobacin
*erecho preferencial en concursos de // ante igualdad de puntaje en elconcurso respectivo, tendrn preferencia en la postulacin Este mismo
derecho es para los funcionarios de los /ervicios de /alud que postulen a
un establecimiento de 0- "unicipal
A##'& ( C(( F$)#&)((: DERECOS DEL PERSONAL
F -erfeccionamiento 6os funcionarios tendrn derecho a participar, hasta por :
d'as en el ao, con goce de sus remuneraciones, en actividades de formacin,
capacitacin o perfeccionamiento 0dems a estad'as, misiones de estudio,
especializaciones
F Iratuidad en las atenciones de salud para los funcionarios afiliados al
/istema -Bblico de /alud (%+20/0!
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I)#)!/& (% R!& >&%$)!(& *L 20.250:
onificacin adicional a la fijada por 6ey 9;5:H de 5; meses y medio a
las mujeres desde que cumplan 8; aos y hasta los 8: de y a los 8: aos para
los hombres, desde los 8; d'as siguientes a la publicacin de esta ley y hasta
el 45 de diciembre de 9;5; 6os recursos entregados por "32/06 para esta
bonificacin sern de devueltos por la E0 v'a rebaja de hasta un 4 del aporte
estatal mensual, por un per'odo no mayor a 89 meses
REMNERACI!NESAR"ICL! #$%
El sueldo ase no %odr0 ser inferior al sueldo ase mnimonacional %ara cada una de las cate&oras funcionarias8 cuyo montoser0 /9ado %or ley y se rea9ustar0 en la misma o%ortunidad y%orcenta9e en :ue se rea9usten las remuneraciones del SectorPlico.
AR"ICL! #&. ;os funcionarios8 tendr0n derecho a una asi&nacinde atencin %rimaria munici%al8 :ue corres%onder0 a un - Director de consultorio? tendr0 derecho a una asi&nacin de un-< a un #< de la suma del SB@AP corres%ondientes a sucate&ora y al ni3el de la carrera
funcionaria. Esta asi&nacin ser0 incom%atile con cual:uier otraasi&nacin de res%onsailidad en el mismo consultorio :ue )ldiri&e
Art+culo #,% Asig% )esempe-o )i.+cil
;os funcionarios :ue laoren en estalecimientos reconocidos %orel Ministerio de Salud y cali/cados como estalecimientos de
desem%eo difcil %or decreto su%remo8 tendr0n derecho a unaasi&nacin de desem%eo difcil.
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AR"ICL! 45 bis%
;os funcionarios cuyo desem%eo sea e3aluado como %ositi3o %ara me9orar lacalidad de los ser3icios de los estalecimientos en :ue laoran otendr0n unaasi&nacin anual de m)rito.
Art+culo $# 6 Art+culo &'7 Reglamento.
;os funcionarios :ue hayan otenido los si&uientes ttulos ydi%lomas de
%erfeccionamiento de %ost&rado? cursos y estadas de%erfeccionamiento
es%eciali=aciones %or %rofesin di%lomas8 ma&ister y doctorados8tendr0n derecho a una asi&nacin de hasta un -'< del sueldo
ase mnimo nacional.
.
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P8rra.o 9 Reglamento;
Elementos constituti*os de la Carrera
2uncionaria
Art+culo 9,%
Se entender0 %or carrera $uncionaria el con9unto de
dis%osiciones y %rinci%ios :ue re&ulan la %romocin8 mantencin
y desarrollo de cada funcionario en
su res%ecti3a cate&ora%
Art+culo 9/% Los aspectos constituti*os son:
a> E%eriencia? el desem%eo de laores en el sector.
> *a%acitacin? el %erfeccionamiento t)cnico %rofesional del
funcionario a tra3)s de cursos o estadas %ro&ramados y
a%roados en la forma sealada %or esta ley y sus re&lamentos.
c> M)rito? la e3aluacin %ositi3a :ue el desem%eo del
funcionario ha&a la comisin de cali/cacin comunal.
El m)rito tendr0 efecto remuneratorio slo a tra3)s de la
asi&nacin de m)rito :ue se estalece en la %resente
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2uncionaria Art+culo #5%
;a carrera funcionaria8 %ara cada cate&ora8 estar0 constituida
%or -' ni3eles di3ersos8 sucesi3os y crecientes8 ordenados
ascendentemente a contar del ni3el -'.
;os elementos e%eriencia y ca%acitacin8 se %onderar0n en
%unta9es cuya sumatoria %ermitir0 el acceso a los ni3eles
su%eriores.
A2"*C;F 11 y #1 ;EG -7.#56
El in&reso a la carrera funcionaria se materiali=ar0 a tra3)s de
un contrato inde/nido8 %re3io concurso %lico de
antecedentes8 cuyas ases ser0n a%roadas %or el *once9o
Munici%al y ser0 con3ocado %or el Alcalde res%ecti3o.
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Ingreso a la Carrera 2uncionaria%
)irector de Establecimiento
Art+culo 44% Para ser )irecto
se deer0 estar en %osesin de un ttulo8 corres%ondiente a los
si&uientes %rofesionales?
a> Profesionales de/nidos como *ate&ora A y B
c> Ftros con formacin en el 0rea de salud %lica8 deidamenteacreditada
2endr0 una duracin de # aos8 %udiendo %ostular el Director :ue
termina su %erodo.
El Director :ue8 antes de e9ercer como tal huiere tenido
contrato inde/nido8 3ol3er0 a dicha calidad8 sin necesidad deconcurso8 en el e3ento :ue haiendo re%ostulado no resulte
seleccionado o no 3uel3a a %ostular a dicho car&o.
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C!NCRS! )E : )irector
En los concursos %ara %ro3eer el car&o de director deestalecimiento8 el inte&rante :ue se re/ere a 9efe directo8 ser0
reem%la=ado %or un Director de otro estalecimiento de la
comuna8 ele&ido %or sorteo entre sus %ares. Sin emar&o8 en
a:uellas comunas :ue ten&an un solo estalecimiento8 este ltimo
inte&rante ser0 reem%la=ado %or un *once9al o un re%resentante
del *once9o Munici%al res%ecti3o8 :ue )ste desi&ne.
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