PSICOLOGIA INDUSTRIALPSICOLOGIA INDUSTRIAL
FACTORES FISICO-AMBIENTALES DEL FACTORES FISICO-AMBIENTALES DEL TRABAJOTRABAJO
INTRODUCCIÓNINTRODUCCIÓN
En este apartado, se centra el estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al realizar diversas actividades.
El trabajo puede definirse a partir de dos elementos:
Lo que se hace, y
En qué condiciones se hace
EFECTOS DEL ENTORNO FÍSICO EN EL TRABAJADOR
Nivel de activaciónEstrésSobrecargaFatigaAdaptación
• CONFORT TÉRMICOCONFORT TÉRMICO–TEMPERATURA (microclima)–HUMEDAD RELATIVA–VELOCIDAD DEL AIRE
• ILUMINACIÓNILUMINACIÓN
• RUIDORUIDO
• VIBRACIONESVIBRACIONES
CONFORT TÉRMICOCONFORT TÉRMICO
La Organización Mundial de la Salud (OMS), define el confort como "Un estado de Bienestar Físico, Mental y Social".
Un ambiente térmicamente ideal es aquel en el que los ocupantes no expresan ninguna sensación de calor o frío. La condición es un estado neutro en el cual el cuerpo no necesita tomar ninguna acción en particular para mantener su propio balance térmico.
La temperatura neutra de la piel es alrededor de 33°C y las sensaciones de calor o frío son producidas cuando la temperatura ambiente está arriba o abajo de ésta.
Los principales factores que afectan la sensación de confort son:
- Temperatura del aire.- Velocidad del aire. - Humedad relativa. - Nivel de ropa y grado de actividad.Cualquier cambio en ellos nos provoca las
diferentes sensaciones de confort.
La temperatura se mide de acuerdo al tipo de tarea que realiza la persona. De esa manera
se consideran los siguientes niveles de confort.
Tipo de TareaTemperatura del
aire ºCHumedad
Sentado efectuando una tarea intelectual o trabajo ligero
18 y 24 40%-70%
De pie haciendo trabajo de carga
mediana
17 y 22 40%-70%
De pie haciendo trabajo corporal
pesado
15 y 16 30%-65%
Haciendo trabajo corporal muy pesado
12 y 18 20%-60%
Fuente:ISO 7730 y EN-27730
ILUMINACIÓNILUMINACIÓNLa luz se define como una radiación
electromagnética capaz de ser detectada por el ojo humano normal. La visión es el proceso por medio del cual la luz se transforma en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, siendo el ojo el órgano encargado de hacerlo.
La mayor parte de la información la recibimos por la vista. Para que nuestra actividad laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita que la luz (entendida como característica ambiental) y la visión (característica personal), se complementen para conseguir una mayor productividad, seguridad y confort.
Una iluminación correcta permite distinguir las formas, colores, objetos, y que todo ello, se realice fácilmente sin ocasionar fatiga visual. A la hora de diseñar un ambiente luminoso adecuado para la visión, es necesario atender a la luz proporcionada y a que ésta sea la más adecuada.
Diseño adecuado de la iluminación:
-Condicionantes del observador: capacidad visual y edad- Condiciones del entorno: dimensiones, colores, forma, función y textura.- Condicionantes de la tarea: dimensiones de objetos a observar o manipular, contraste y dificultad de la tarea (duración, velocidad de respuesta).-Condiciones de la estructura : posición de los puntos de luz, distribución lumínica (dispersa, concentrada), tipología
Nivel de iluminación
Un buen sistema de iluminación debe asegurar suficientes niveles de iluminación en los puestos de trabajo y en sus entornos.
Los lugares de trabajo han de estar iluminados preferentemente con luz natural, pero de no ser suficiente o no existir, deberá ser complementada con luz artificial. Será una iluminación general, complementada a su vez por luz localizada cuando la tarea así lo requiera.
NIVEL DE ILUMINACIÓN TIPO DE TRABAJO
20.000 LUX MESA QUIRURGICA
1.000 LUXJOYERIA, RELOJERÍA, IMPRENTA, COSTURA
500 a 1.000 LUXLABORATORIOS, SALAS DE CONSULTA, EBANISTERIA
300 LUX OFICINA, BANCOS DE TALLER
200 LUX INDUSTRIAS, CARPINTERÍAS
100 LUXSALAS DE MÁQUINAS,
ALMACENES
50 LUXMANIPULACIÓN DE
MERCANCIAS
20 LUX PATIOS, GALERIAS Y LUGARES DE PASO
Deslumbramientos
Los deslumbramientos se producen al incidir un haz de luz sobre el ojo, ocasionado por el reflejo del haz sobre una superficie o directamente sobre el campo de visión del trabajador. Los deslumbramientos motivan incomodidad y disminuyen la percepción visual.
La distribución de la luz será lo más uniforme posible, evitando que incidan sobre el campo visual del trabajador directamente. La forma de disminuir los deslumbramientos es cubrir las lámparas con difusores, paralúmenes u otros sistemas que permitan regular la luz evitando la visión directa del foco luminoso.
Contrastes
Contraste es el equilibrio entre la luminancia del objeto y las superficies que el trabajador tiene en su campo visual. Deben evitarse los fuertes contrastes, así como, los espacios con contrastes débiles. El objetivo es conseguir un equilibrio en todo el espacio de trabajo, tanto entre las distintas fuentes de luz (general y localizada), como entre el plano de trabajo y las paredes, así como, en los desplazamientos por el lugar de trabajo.
CONTRASTE DE COLORES ENORDEN DECRECIENTE
NEGRO
VERDE
ROJO
AZUL
BLANCO
NEGRO
AMARILLO
BLANCO
BLANCO
BLANCO
Colores
El color nos rodea de tal manera que nos parece lo más natural del mundo. Estimula nuestros sentidos y hace que nuestras vidas sean más interesantes y variadas.
El color influye directamente sobre la presión de la sangre, los músculos y los nervios y provoca importantes asociaciones en el cerebro humano. Por lo tanto puede tener efectos estimulantes o relajantes. De ahí que sea un elemento crucial en el diseño del puesto de trabajo.
En general, las personas desean un entorno armonioso. Quieren que el color les estimule, sin llegar a confundir ni estresar. Prefieren colores suaves y claros que humanicen su entorno como, por ejemplo, los colores pastel cálidos en amarillo y beige.
Cada persona reacciona de manera diferente ante el color, por lo que el entorno ideal debería ser muy personal, algo difícil lograr en una oficina.