*GENERACIONES Y GESTIÓN EMPRESARIAL
*Baby boomers
*Explosión de natalidad que sucedió en algunos países anglosajones, en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y la década de los 1960s.
*Generación conservadora.
*Religiosa.
*Valor de la familia.
*Valores morales fuertes.
*Respeto por la autoridad.
*Busca la estabilidad laboral.
*Viven para trabajar.
*La generación X
*Nacidos entre 1965 y 1985. Esta generación en su juventud fue testigo de cambios y la caída de grandes paradigmas.
*Buscan el balance entre la vida personal y la vida laboral.
*Trabajan para vivir.
*Valoran la independencia.
*Generación Y
*Personas nacidas entre 1985 y 1995.
*La economía, la tecnología, la atención de la salud, los avances e incluso las condiciones económicas en todo el mundo estaban creciendo y cambiando rápidamente.
*Abierta a temas polémicos y a familias no tradicionales, junto con sus variantes.
*Siempre están buscando mejores oportunidades y no esperan a que una empresa los despida para buscar un mejor empleo que muchas veces puede ser un trabajo a distancia o un emprendimiento personal.
*Generación Z
*Se le llama generación Z a los nacidos con posterioridad al año 1995, se les llama nativos digitales por que desde su niñez ya existía Internet y el auge de la tecnologías de la información. Evidentemente no tendrán ningún rechazo a la tecnología pero como desventaja comienzan a aparecer adictos a Internet o a los juegos.
*Estas generalizaciones se observan mejor en los puestos de trabajo (oficinas, fábricas, etc.) que gestionan a muchos trabajadores que reúnen algunas de las características planteadas.