GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
ESCUELA DE ADMINSITRACION PUBLICAESAPVIII SEMESTRE
MERCY PIEDAD AMAYA CASTRO
FRANCISCO CASTRO A
POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
CENTRO DE INNOVACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL - CIGE
“EL QUE SABE GOBERNAR SIEMPRE ENCUENTRA A LOS QUE
DEBE OBEDECER“
FRIEDERICH NIETZCHE
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REMUNERACION
V Unidad
•
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Docente: Dra Esperanza Pascuas Medina
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CONCEPTOOOOOOOOOO
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Docente Dra. Esperanza Pascuas Medina
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EI proceso de la $$ comprende la determinación de bases objetivas que permitan asignar salarios justos a los empleados de una organización.
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ANALISIS OCUPACIONAL
EL PROCESO TECNICO DE LA REMUNERACION
DESCRIPCION DE CARGOS
LA ADMINISTRACION SALARIAL
ESTRUCTURA SALARIAL
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ANALISIS OCUPACIONAL
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objetivo básico obtener, mediante observación y estudio, la información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo y los factores que diferencian un puesto de los demás.
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TI
P
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ANALISIS OCUPACIONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
PROGRAMAS DE CAPACITACION
PROGRAMAS DE SEGURIDAD
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
DISTRIBUCION CARDINAL
CALIFICACIONMERITOS
DEFINICION FUNCIONES
VALORACION DE LOS TRABAJOS
MEJORA RELACIONES HUMANAS
RELACIONES LABORALES
MANUAL DE PROCEDIMIENTOSPLANEACION DE
LOS R.H
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DESCRIPCION DE CARGOS
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Es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo.
- IDENTIFICACION -EL TITULO DEL TRABAJO - CODIGO - LOCALIZACION - FECHA DE DESCRIPCION -PUNTOS VARIOS
TITULO DE TRABAJO: AUXILIAR DE COMPRAS CODIGO: C-0320
DEPARTAMENTO SERVICIOS GENERALES SECCION: COMPRAS
SUPERIOR INMEDIATO GEFE DE SERVICIOS GENERALES FECHA : 24/04/2009
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TITULO DE TRABAJO: AUX. DE COMPRASCODIGO: C-0320DEPARTAMENTO: SERVICIOS GRALES SECCION: COMPRASSUPERIOR INMEDIATO:J. SERV. GRALESFECHA : 24/04/2009
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VALORACION DE CARGOS
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consiste en la determina-ción del sistema de valoración y su aplicación.
PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón
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ESTRUCTURA SALARIAL
PRESUPUESTO PUBLICO Docente: Dra Ma. Amelia Monroy Ortegón
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consiste en convertir losvalores relativos de los cargosen valores absolutos expresados en salarios
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ADMINISTRACION SALARIAL
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implica efectuar orientacionescontrol salarial, normas ytrámites administrativos.
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La acción adva de salarios es dinámica y compleja. Para efectosanalíticos, se distingue actividades reguladoras encaminadas a lograr que el personal sea justo y
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- las orientaciones-normas legales que rigen el salario- las orientaciones
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adecuadamente remunerado deconformidad con las normaslegales que rigen la materia enlas O.T.Colombianas
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NORMAS LEGALES QUE RIGENLA DETERMINACION DEL SALARIO EN LAS O. T.-
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SALARIO -
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Código de Régimen Municipalvigente (Título XIII, Artículos 288 a 303), corresponde a losConcejos Municipales.
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PRESTACIONES SOCIALES
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La legislación establece que el régimen de prestaciones sociales es el que establezca la Ley.
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MARCO LEGAL NORMAS
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MARCO LEGAL NORMAS
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MUCHASSSS GRACIAS POR
SU ATENCION
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