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“AÑO DE CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU”
BASES:
CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO CAS N° 06- 2016-GRP-
GGR-GRDE/DRAP
Pasco, Julio del 2016
GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
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BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO
CAS N° 06 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP
I. ENTIDAD CONVOCANTE: Dirección Regional de Agricultura Pasco, con domicilio legal en el Edificio Estatal N° 02 San
Juan Pampa, Distrito de Yanacancha, Provincia y Región de Pasco, quien en adelante se le
denominará LA ENTIDAD.
II. FINALIDAD: Coberturar plazas por necesidad de servicio a requerimiento expreso de las Áreas Usuarias
que conforman la Dirección Regional de Agricultura Pasco (Dirección de Desarrollo Rural).
III. OBJETIVO: Establecer lineamientos generales para seleccionar profesionales y técnicos idóneos, con
conocimientos y experiencias en Administración Pública, para ser contratados bajo el Régimen
del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por D.S N° 075-2008-
PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM, y la Ley N° 29849, a fin de asegurar el
normal desarrollo de las actividades en la diferentes unidades orgánicas estructuradas de la
Dirección Regional de Agricultura Pasco, en cumplimiento de las políticas Regionales.
IV. BASE LEGAL: Constitución Política del Perú.
Decreto Legislativo N° 1057, Ley que regula el régimen Especial de Contratación
Administración de Servicio – CAS. (Numeral 6.1)
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto legislativo N° 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N°
1057
Resolución Ministerial N° 418-2008-PCM, aprobación del Modelo de Contrato
Administrativo de Servicio.
Ley N° 29849 Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. (2012)
Legislativo N° 1057(Contratación de Servicios-CAS) y otorga derechos laborales.
Ley N° 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016.
Ley N° 27444, Ley del procedimiento Administrativo General.
Ley N° 26771, Ley de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. N° 021- 2000-
PCM.
Ley N° 27050 ley General de la Persona con Discapacidad y su modificatoria Ley N° 27639
y Ley N° 28164.
Ley N° 27806, ley de transparencia y Acceso a la Información Pública.
Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores
públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier
modalidad.
Ley N° 28970 Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos.
Ley N° 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°
021-2009-DE-SG.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para
asignar una bonificación de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en
Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13 de
setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por las
entidades públicas en materia de Contratación Administrativa de Servicios; además
modifica el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.
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Resolución Ejecutiva Regional N° 369-2012-GR.CAJ/P, de fecha 21 de Agosto del 2012.
Ley Nº 29973 “Ley General de la persona con discapacidad”
Ley Nº 27293 “Ley que crea el Sistema Nacional de Inversión Pública”
Convenio de DEVIDA y el Gobierno Regional de Pasco 2016
V. RESPONSABILIDAD: La Comisión designada mediante Resolución de Directoral N° 001-2016-GRP-GGR-GRDE/-
RAP, de fecha 04 de Enero del 2016, es responsable del cumplimiento de las Bases
para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios- CAS y de los demás dispositivos citados en la Base Legal, que regulan el proceso
de Concurso Público CAS N° 06 -2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP.
VI. DE LA COMISIÓN DE CONCURSO: La Comisión del Concurso Público es la encargada de evaluar la documentación formal y de:
6.1. Elaborar el acta de instalación, elaboración de bases, cuadros de méritos y el acta final.
6.2. Convocar el Concurso y elaborar el cronograma de actividades.
6.3. Cumplir y hacer cumplir las presentes Bases.
6.4. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria (Según la
presentación de las áreas usuarias).
6.5. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos en las
bases.
6.6. Descalificar al postulante que no cumpla con lo señalado en las bases y normas que lo
sustentan.
6.7. Resolver en única y última instancia los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo
fallos por escrito.
6.8. Suscribir las actas de todas las reuniones.
6.9. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas.
6.10. Resolver situaciones no contempladas en las presentes bases adoptando sus decisiones por
mayoría simple de votos.
6.11. La Comisión se instalará y tendrá reuniones permanentes luego de cerrada la inscripción.
6.12. La citación para la instalación correrá a cargo de la Presidencia de la Comisión.
VII. DISPOSICIONES GENERALES:
7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:
a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso, precisando generales,
así como la Unidad Orgánica o Agencia Agraria y a la plaza a la cual postula, no
siendo permitido postular a más de una plaza o cargo ofertada (Anexo N° 01 y 05). Nota. Postulante que no indica lo solicitado en el presente anexo no será admitido su propuesta.
b. Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud (Anexo N° 02)
De no tener impedimento para contratar con el Estado, no tener antecedentes penales,
judiciales ni policiales. Asimismo de no estar inmerso en proceso administrativo
disciplinario, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley N° 26771 y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 021-2000-PCM, modificado por D.S N° 034-2005-
PCM.
c. Curriculum Vitae Documentado, debe contener copia simple de los documentos que
acrediten lo siguiente:
• Identidad del postulante (DNI).
• Grado de instrucción y su formación profesional.
• Capacitación comprobada.
• Experiencia laboral en el Sector Público y/o Privado así como, en el cargo/plaza
ofertado. (Para la evaluación se tendrá en cuenta la presentación de los certificados de
trabajo y/o contratos). (Anexo N° 03).
La comisión de concurso se reserva el derecho de solicitar la presentación de los
documentos originales, cuando lo estime necesario.
El postulante deberá de verificar el rellenado de los diversos anexos de la presenta bases,
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en caso de incurrir en algunas anomalías se estará dando como NO ADMITIDO a la
presente convocatoria.
d. Entrevista Personal: Esto se realizara a los postulantes que lleguen al puntaje mínimo de
20 puntos en la evaluación de la primera etapa el cual constara en dos etapas.
1. La primera etapa es la evaluación curricular que tendrá un valor de 0 a 30 puntos,
referente a la plaza que postule.
2. La segunda etapa es la entrevista personal a los postulantes que constara de 0 a 70
puntos.
La entrevista personal se iniciara a horas 8.00 de la mañana en los ambientes de la
OFICINA AGRARIA DE VILLA RICA.
VIII. DE LA CONVOCATORIA: Las personas naturales interesadas en participar en el presente concurso, deberán observar el
cronograma establecido para el desarrollo de las etapas del mismo:
CRONOGRAMA CONVOCATORIA A CONCURSO CAS
N° 06-2016-GRP-GGR-GRDE/DRAP SEDE CENTRAL DIRECCION REGIONAL PASCO
CONVOCATORIA CAS Nº 06 – 2016-GRP-GGR-
GRDE/DRAP FECHAS
PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA Del 018 al 22 de julio del 2016.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS (Solicitud,
Curriculum Vitae documentado y foliado con Anexos)
El 25 de julio del 2016. (Dirección Regional
Agraria Pasco-Oficina Agraria de Villa Rica).
EVALUACION CURRICULAR (OFICINA AGRARIA
DE VILLA RICA - OXAPAMPA) El 26 de julio del 2016
PUBLICACION DE APTOS PARA ENTREVISTA 26 de julio del 2016
ENTREVISTA PERSONAL (DRAP) El 27 de julio del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS El 27 de julio del 2016
APELACIONES Del 19 al 27 de julio del 2016
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 27 de julio del 2016
INICIO DE ACTIVIDADES Y SUSCRIPCIÓN DE
CONTRATO Y REGISTRO DE SERVICIOS
El primero día del siguiente mes de publicado los
resultados finales de los ganadores.
NOTA IMPORTANTE: La recepción de documentos será en el siguiente horario, de 8.15 am
a 12:45 pm y 3:00 pm a 4:30 pm. NO SE RECEPCIONARÁN EXPEDIENTES FUERA DE LA
FECHA Y HORA INDICADA. (EN MESA DE PARTES DE LA DIRECCION REGIONAL DE
AGRICULTURA PASCO Y LA OFICINA AGRARIA DE VILLA RICA)
IX. DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:
9.1. Los expedientes, serán presentados en un folder manila dentro de un sobre cerrado, el
mismo que debe estar ordenado de acuerdo a la estructura de evaluación curricular,
según Anexo N° 04, debiendo indicar claramente con separadores o pestañas cada
rubro establecido en las bases, debidamente foliado. Una vez ingresados los
expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni
a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión. El expediente
presentado deberá de estar debidamente foliado el cual deberá de ser indicado en la
solicitud del postulante.
9.2. La documentación que se presenta está sujeta a la verificación de su autenticidad, de
comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente a fin de que
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se dé inicio a las acciones legales correspondientes.
X. DE LA CLASIFICACIÓN:
Los criterios para la calificación son los siguientes:
10.1 VERIFICACIÓN DE LOS REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS:
Se procederá a verificar los requerimientos técnicos mínimos estipulados en los Términos
de Referencia correspondientes a cada uno de las plazas propuestas.
No pasarán a la evaluación curricular aquellos postulantes que no cumplan con
estos requerimientos, quedando descalificados automáticamente del concurso.
10.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:
La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional,
capacitación y capacidades del postulante; así mismo la acreditación y calificación
de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de
30 puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de veinte (20)
puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa. Los documentos que
se acrediten para la calificación Curricular deben ser copias simples y debidamente
foliadas.
10.3. ENTREVISTA PERSONAL:
La entrevista personal se realizara a los postulantes que han pasado la primera etapa, el
cual consta de dos puntajes, la entrevista personal en sí y el desenvolvimiento del
postulante durante esta etapa. La evaluación de la entrevista personal tendrá una
calificación de 0 a 70 puntos.
XI. RESULTADOS FINAL DE LA EVALUACIÓN: Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según
el puntaje acumulado alcanzado, siendo como mínimo de 70 puntos sumados entre la
evaluación curricular más la entrevista personal.
XII. UNIDAD ORGÁNICA: DESCRIPCIÓN Y VALOR REFERENCIAL DEL SERVICIO
DIRECCION DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
ESPECIALISTA EN SANIDAD ANIMAL:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) medico veterinario para laborar en la Dirección de
Competitividad Agraria.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Profesión Médico Veterinario
b. Con experiencia mínimo de 03 años en sanidad animal en vacunos, ovinos, camélidos y
animales menores.
c. Tener Título profesional y colegiado, habilitado no menor a 02 años de presentación de
acuerdo a la Ley N° 28858
d. Contar con estudios o capacitaciones en la actividad de sanidad animal.
e. Conocimiento en Escuelas de Campo y Extensión Rural.
f. Conocimiento en temas de organización de productores.
g. Indispensables disposición para realizar desplazamientos internos a pie en zonas
alejadas de extrema pobreza, carentes en algunos casos de vías.
h. Capacidad para realizar un trabajo en equipo.
i. Capacidad para redactar informes y elaborar documentos.
j. Capacidad para identificar problemas y plantear soluciones.
k. Que tenga una mentalidad de cambio y una actitud innovadora.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
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a. Promover trabajos de investigación e innovación participativa en las diferentes
actividades de sanidad pecuaria de la Región Pasco, bajo el enfoque de las cadenadas
productivas.
b. Fomentar la sanidad agraria con gobiernos locales, instituciones públicas y privadas en
la región Pasco.
c. Creación e implementación de ECAs en sanidad agraria.
d. Fomentar y promover botiquines veterinarios para asistencia técnica con los gobiernos
locales, ONGs, asociaciones.
e. Promover políticas para generar una cultura de seguridad alimentaria.
f. Coordinación institucional para el desarrollo de la BPA y BPP.
g. Facilitar a productores servicios de terceros como las OPAs, ONGs, Universidades,
instituciones especializadas en asistencia técnica, capacitación, trasferencia tecnológica y
extensión en sanidad pecuaria.
h. Promover y participar en ferias y eventos agropecuarios conjuntamente con las
instituciones con trabajos de sanidad animal.
i. Elaboración y presentación de los informes mensuales, trimestrales y anuales del avance
de las metas físicas y resumen ejecutivo del plan Operativo Institucional enmarcado en
cadenas productivas de camélidos que se vienen promoviendo en el ámbito de su
jurisdicción.
j. Supervisar y demandar acciones de cumplimiento de la normatividad en materia de
sanidad pecuaria Regional de Pasco.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán en la Dirección de Competitividad Agraria, Provincia de
Pasco, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 1,800.00 Soles (Mil Ochocientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios.
7. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
8. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
> 3 a 4 años
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>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10 Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
AGENCIA AGRARIA OXAPAMPA
RESPONSABLE DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
1 . OBJETO DE LA CONTRATA:
Contratar los servicios de un (01) profesionales, responsable de Competitividad Agraria en
la Sede Central de la Agencia Agraria Oxapampa.
2. PERFIL REQUERIDO: a. Ingeniero Agrónomo o Bachiller en Ciencias Agropecuarias.
b. Contar con experiencia certificada mínima de dos (02) años de trabajos efectivos , en el
sector Público o Privado en las funciones a desempeñar (puesto y/o cargo)
c. Experiencia en manejo de paquetes informáticos (Excel, Word, Power Point)
d. Tener experiencia en la zona de trabajo
e. Contar con licencia de conducir de Motocicleta. (Opcional licencia de conducir vehículo
mayor).
f. Tener residencia en la zona de trabajo.
g. No estar impedido para contratar con el Estado.
h. No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales.
i. Disponibilidad Inmediata.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: a. Facilitar la articulación de los productores agrarios con los mercados regionales y
nacionales.
b. Promover la participación de las organizaciones agrarias en ruedas de negocios.
c. Promover y articular jornadas de capacitación a los productores agropecuarios,
relacionadas a las cadenas productivas.
d. Capacitación en gestión empresarial a productores organizados.
e. Diseñar y proponer el plan de Asistencia Técnica y Capacitación a pequeños productores
agrarios para promover la conformación de unidades productivas sostenibles.
f. Identificar necesidades de los actores de las cadenas productivas agrícolas y pecuarias.
g. Diseñar y elaboración del calendario agrícola.
h. Monitoreo de plagas y enfermedades de importancia regional, para su prevención.
i. Facilitar la organización de los agentes económicos agrarios así como la estructuración
de las cadenas productivas agrícola.
j. Facilitar la articulación de los productores agrarios con los mercados regionales y
nacionales
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los Servicios prestados EN LA SEDE CENTRAL DE LA AGENCIA AGRARIA
OXAPAMPA; provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL: La contraprestación por el servicio prestado asciende a S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta
con 00/100 Soles) mensuales, incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley (Recursos
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Ordinarios DRA).
6. PERIODO DE CONTRATACIÓN:
Es de tres (03) Meses después de firmada el contrato.
7. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos
establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Ingeniero 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la
plaza que postule 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
PROMOTOR DE CRIANZAS PARA LA OFICINA AGRARIA DE PUERTO BERMUDEZ
1 . OBJETO DE LA CONTRATA:
Contratar los servicios de un (01) profesionales, como promotor de crianzas para la Oficina
Agraria de Puerto Bermúdez, de la Agencia Agraria Oxapampa.
2. PERFIL REQUERIDO: a. Ingeniero o Bachiller en Zootecnia.
b. Contar con experiencia certificada mínima de dos (02) años de trabajos efectivos , en el
sector Público o Privado en las funciones a desempeñar (puesto y/o cargo)
c. Experiencia en manejo de paquetes informáticos (Excel, Word, Power Point)
d. Tener experiencia en la zona de trabajo
e. Contar con licencia de conducir de Motocicleta. (Opcional licencia de conducir vehículo
mayor).
f. Tener residencia en la zona de trabajo.
g. No estar impedido para contratar con el Estado.
h. No registrar antecedentes penales, policiales y judiciales.
i. Disponibilidad Inmediata.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR: k. Facilitar la articulación de los productores agrarios con los mercados regionales y
nacionales.
l. Promover la participación de las organizaciones agrarias en ruedas de negocios.
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m. Promover y articular jornadas de capacitación a los productores agropecuarios,
relacionadas a las cadenas productivas.
n. Capacitación en gestión empresarial a productores organizados.
o. Diseñar y proponer el plan de Asistencia Técnica y Capacitación a pequeños productores
agrarios para promover la conformación de unidades productivas sostenibles.
p. Identificar necesidades de los actores de las cadenas productivas agrícolas y pecuarias.
q. Diseñar y elaboración del calendario agrícola.
r. Monitoreo de plagas y enfermedades de importancia regional, para su prevención.
s. Facilitar la organización de los agentes económicos agrarios así como la estructuración
de las cadenas productivas agrícola.
t. Facilitar la articulación de los productores agrarios con los mercados regionales y
nacionales
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los Servicios prestados EN LA OFICINA AGRARIA DE PUERTO BERMUDEZ DE LA
AGENCIA AGRARIA OXAPAMPA; provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. CONTRAPRESTACIÓN MENSUAL: La contraprestación por el servicio prestado asciende a S/. 1,850.00 (Mil Ochocientos Cincuenta
con 00/100 Soles) mensuales, incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley (Recursos
Ordinarios DRA).
6. PERIODO DE CONTRATACIÓN:
Es de tres (03) Meses después de firmada el contrato.
7. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos Mínimos
establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Ingeniero 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con relación a la
plaza que postule 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
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DIRECCION DE DESARROLLO RURAL:
1. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES EN
LOS DISTRITOS DE PUERTO BERMUDEZ, CONSTITUCION Y
PALCAZU Y DE LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION
PASCO)
COORDINADOR GENERAL
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para dirigir las actividades de
“FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES y TITULACION
COMUNIDADES NATIVAS para el proceso de saneamiento físico legal y titulación.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título de Ingeniero Agrónomo. b. Estar inscrito en Registros Públicos.
c. Experiencia profesional mínimo 20 años.
d. Experiencia laboral mínimo 5 años en el sector público y/o privado
e. Experiencia en los trabajos relacionados a la titulación de predios, mínimo 01 año.
f. Acreditar con certificados la experiencia en Saneamiento Físico de Predios Rurales y haber
laborado en actividades relacionados en catastro.
g. Conocimiento en el marco del Proceso de Transferencia de la Función “N” del Art. 51 de
la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
h. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS 10.3 y AUTOCAD a nivel
básico.
i. Experiencia de haber dirigido proyectos nacionales y/o extranjeros, mínimos 15 años.
j. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
k. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
l. Manejo y administración de base de datos alfanumérica (SSET).
m. Capacidad de trabajo bajo presión.
n. Contar y presentar licencia de conducir y documentos correspondientes para el
desplazamiento a las zonas de trabajo.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Responsable de Dirigir las actividades de Predios Rurales y Comunidades Nativas.
b. Responsable de la veracidad de la actividad de linderamiento, empadronamiento y
verificación de la explotación económica de los predios rurales, comunidades nativas.
c. Verificar y revisar el material cartográfico, o que el equipo GPS diferencial, este operativo,
así como la documentación entregada por el jefe inmediato (manual, credenciales, croquis
del sector a linderar y empadronar, fotocopia de las fotos o ampliaciones y/u ortofotos,
fichas catastrales rurales, notificaciones, cartas de designación de representante, formatos,
fichas técnicas, útiles, etc.)
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales y Comunidades Nativas ubicados en el Distrito de Puerto Bermúdez, Constitución
y Palcazu, Provincia de Oxapampa, Departamento de Pasco,
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE
6.1. COMPETENCIAS BASICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
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b. Sistema de información Geográfica (SIG)
c. Windows, Office y Base de Datos.
d. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECIFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.6,000.00 Soles (Seis Mil y 00/100 soles)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 22 años 20
De 21 > a 22 años 15
>=20 a 21 años 10
2. Grado Académico 10
Magister 10
Ingeniero 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 60
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ABOGADO ESPECIALISTA PARA LA SUNARP:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Inscripción de Predios para
SUNARP - LA MERCED, para realizar la asistencia en los procesos de presentación,
seguimiento, levantamiento de observaciones e inscripción de los instrumentos de
formalización presentados ante la Oficina Registral Sede La Merced.
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2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Abogado, titulado, colegiado mínimo de 03 años y con certificación de habilidad.
b. Con experiencia comprobada, con 3.5 años en el ejercicio de su carrera.
c. Experiencia mínima de 01 años en asesoría legal de expedientes relacionados con
procesos formalización de predios.
d. Acreditar con constancia y/o certificados, de haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Formalización y Titulación Predios Rurales.
e. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios.
f. Solidos valores morales. g. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
b. Manejo del sistema SIR de la SUNARP
c. Coordinar con el Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) sede La
Merced. d. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento de los
instrumentos presentados ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP) para su inscripción.
e. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad
para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP)
f. Apoyar al Registrador en los procesos de la Calificación Registral.
g. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por
la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
h. Otras actividades asignadas por el Coordinador General.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
a. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
c. Windows, Office.
b. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
c. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA)
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
13
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 5.5 años 20
> 4.5 a 5.5 años
>=3.5 a 4.5 años 10
2. Grado Académico 10 Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
ABOGADO ESPECIALISTA:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Abogado Especialista en Inscripción de Predios, para
realizar la asistencia en los procesos de presentación, seguimiento, levantamiento de
observaciones e inscripción de los instrumentos de formalización presentados ante la
Oficina Registral de La Merced.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Abogado, titulado, colegiado.
b. Con certificación de habilidad.
c. Con experiencia comprobada, con 03 años en el ejercicio de su carrera.
d. Experiencia mínima de 01 años en asesoría legal de expedientes relacionados con
procesos formalización de predios.
e. Con conocimiento del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios.
f. Solido valores morales.
g. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Manejo del sistema SIR de la SUNARP
b. Coordinar con el Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP) sede La
Merced.
c. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado del seguimiento de los
instrumentos presentados ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP) para su inscripción.
d. Asesorar en los temas de levantamiento de observaciones al Coordinador de la actividad
para presentar ante la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP)
e. Apoyar al Registrador en los procesos de la Calificación Registral.
14
f. Coordinar con el abogado calificador para subsanar las observaciones realizadas por
la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
g. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (3) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Normas legales vigentes referente a los procesos de Titulación y normas de
Superintendencia Nacional de Registros Públicos (SUNARP).
b. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
c. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 4,000.00 Soles (Cuatro Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA)
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos.
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 5 años 20
> 4 a 5 años
>=3 a 4 años 10
2. Grado Académico 10
15
Magister 10
Titulo 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
RELACIONISTA PÚBLICO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a un (01) Relacionista Público, para realizar trabajos de promoción y
difusión en la actividad de “Formalización y Titulación de Predios Rurales en los Distritos
de Puerto Bermúdez, Palcazu y Constitución de la Provincia de Oxapampa, Región Pasco”.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
b. Experiencia mínima de un (01) años en trabajos enmarcados en Relaciones públicas, en
el Sector Público y/o Privado.
c. Acreditar con Constancia y/o Certificados haber llevado cursos de actualización en
Procesos de Comunicación Social.
d. Conocimiento Básico del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios, para su
Posterior Difusión a través de Medios Informativos.
e. Solidos Valores Morales.
f. Trabajo Bajo Presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Cobertura fotográfica, audio visual en diferentes actividades internas y externas del
proceso de titulación.
b. Seguimiento a medios de comunicación y desarrollo de síntesis informativas diarias.
c. Elaboración de notas de prensa, comunicados, notas web y notas informativas y
desarrollo de contenidos diversos para la comunicación interna y externa de la Dirección
de Desarrollo Rural.
d. Apoyar en la convocatoria a medios de comunicación locales y regionales para informar
sobre las diferentes actividades.
e. Apoyo en la selección y supervisión en la elaboración de materiales de comunicación
dirigidos a medios de comunicación.
f. Apoyo en la elaboración de ayuda memoria, mensajes claves e ideas fuerzas.
g. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado de trabajos de información y
difusión de trabajos de saneamiento físico de Predios Rurales.
h. Realizar la promoción y difusión en el proceso de titulación de Predios Rurales.
i. Coordinar con el abogado calificador para elevar los temas de difusión, notas de prensa,
etc.
j. Demás actividades que le sean asignados por el coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Comunicadora Social
b. Manejo de programas para la difusión y promoción
16
c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
d. Windows, Office.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.3,000.00 Soles (Tres Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitarios 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
DIGITADORES
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN: Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar la digitación de
expedientes, anotación preventiva, asientos registrales y realizar la digitación de la
conversión final para el proceso de saneamiento físico legal, titulación e inscripción en la
Superintendencia Nacional de Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
17
a. Bachiller en Zootecnia y/o Técnico Agropecuario.
b. Experiencia en digitación mínimo 01 año.
c. Experiencia mínima dos (02) años en trabajos enmarcados, en el Sector Público y/o
Privado.
d. Conocimiento y certificado en el manejo de software, ARC GIS 10 Y AUTOCAD a nivel
básico.
e. Acreditar el manejo del Sistema de Seguimiento de Titulación con un tiempo mínimo de
48 horas (declaración jurada).
f. Manejo de sistemas operativos a nivel usuario, experiencia en el uso de herramientas
informáticas, procesadores de texto y hoja de cálculos.
g. Sistemas de manejo de archivo tanto físico como electrónico.
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Coordinación con los registros públicos de la merced
b. Digitación de anotaciones preventivas
c. Digitación de asientos registrales
d. Digitación de partidas electrónicas
e. Conversión final para la impresión de títulos
f. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el Jefe inmediato.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en los Distritos de Puerto Bermúdez, Constitución y Palcazu, Provincia de
Oxapampa, Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Manejo y toma de puntos con GPS diferencial, pre y post-procesamiento de datos
diferencial.
b. Sistema de información Geográfica (SIG) con el Software ArcGis 10.
c. AUTOCAD.
d. Windows, Office y Base de Datos.
e. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
1.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,500 Soles (Tres Mil Quinientos y 00/100
soles), incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
18
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico
Bachiller 10
Técnico Agropecuario 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Técnico en Secretariado.
b. Contar con experiencia mínima Certificada de uno (01) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
c. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
d. Cursos de Capacitaciones
e. Capacidad de trabajo bajo presión.
f. Capacidad para atención a los usuarios
g. Flexibilidad para adaptarse a los cambios
h. Alto sentido de responsabilidad
i. Iniciativa para el trabajo
j. Tener residencia Constitución.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
19
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de CONSTITUCION, Provincia de Oxapampa, Departamento
de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Con conocimientos en Secretariado (Redacción propia)
b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet,
entre otros.
c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión
administrativa
.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
e. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
f. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
g. Sólidos valores morales.
h. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresados 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título Profesional de Secretariado Ejecutivo Computarizado y/o Técnico en Secretariado
Ejecutivo.
b. Contar con experiencia mínima Certificada de uno (01) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
c. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
d. Capacidad de trabajo bajo presión.
e. Capacidad para atención a los usuarios
f. Flexibilidad para adaptarse a los cambios
g. Alto sentido de responsabilidad
h. Iniciativa para el trabajo
i. Tener residencia en PALCAZU.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Constitución, Provincia de Oxapampa, Departamento de
Pasco. Para atender en la sede de PALCAZU.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
21
a. Con conocimientos en Secretariado (Redacción propia)
b. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet,
entre otros.
c. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
d. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión
administrativa
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Sólidos valores morales.
d. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 3 años 20
De 2 > a 3 años 15
>=1 a 2 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresado 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
2. (FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES
(COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA,
22
REGION PASCO)
RELACIONISTA PÚBLICO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a un (01) Relacionista Público, para realizar trabajos de promoción y
difusión en la actividad de “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN DE PREDIOS RURALES
(COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE OXAPAMPA, REGION PASCO.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Licenciado en Ciencias de la Comunicación.
b. Experiencia mínima dos (02) años en trabajos enmarcados en relaciones públicas, en el
sector público y/o privado.
c. Acreditar con constancia y/o certificados haber llevado cursos de actualización en
Relaciones públicas, formulación de proyectos Sociales.
d. Conocimiento básico del Reglamento de Inscripción del Registro de Predios, para su
posterior difusión a través de medios informativos.
e. Ingles básico
f. Solidos valores morales.
g. Trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Cobertura fotográfica, audio visual en diferentes actividades internas y externas del
proceso de titulación.
b. Seguimiento a medios de comunicación y desarrollo de síntesis informativas diarias.
c. Elaboración de notas de prensa, comunicados, notas web y notas informativas y
desarrollo de contenidos diversos para la comunicación interna y externa de la Dirección
de Desarrollo Rural.
d. Apoyar en la convocatoria a medios de comunicación locales y regionales para informar
sobre las diferentes actividades.
e. Apoyo en la selección y supervisión en la elaboración de materiales de comunicación
dirigidos a medios de comunicación.
f. Apoyo en la elaboración de ayuda memoria, mensajes claves e ideas fuerzas.
g. Informar al Coordinador de la actividad sobre el estado de trabajos de información y
difusión de trabajos de saneamiento físico de Comunidades Nativas.
h. Realizar la promoción y difusión en el proceso de titulación de Comunidades nativas.
i. Demás actividades que le sean asignados por el coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Comunicadora Social
b. Manejo de programas para la difusión y promoción
c. Manejo de correo electrónico, agenda electrónica
d. Windows, Office
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
23
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 3,000.00 Soles (Tres Mil y 00/100 soles)
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Título Universitario 10
Bachiller 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
SECRETARIA EJECUTIVA:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a una (01) persona natural, para redactar documentos, recepcionar,
clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina; orientar al público
en general, velar por la seguridad y conservación de los documentos, así como apoyar
permanentemente en las actividades propias de la Actividad.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Título de Secretaria Computarizado.
b. Contar con experiencia mínima Certificada de dos (02) años de trabajo efectivo en el
Sector Publico o Sector Privado.
c. Conocimiento en Microsoft Office nivel básico (Windows, Word, Excel y Power Point)
d. Conocimiento de redacción de documentos administrativos.
e. Capacidad de trabajo en equipo.
f. Trabajo bajo presión.
24
g. Flexibilidad para adaptarse a los cambios.
h. Alto sentido de responsabilidad.
i. Iniciativa para el trabajo
j. Tener residencia documentado en el lugar de Ejecución del Proyecto (PUERTO
BERMUDEZ)
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Redactar documentos de acuerdo a las instrucciones especificas
b. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la oficina.
c. Preparar y ordenar la documentación para reuniones y/o conferencias
d. Asistir a los especialistas y funcionarios de la Oficina en relación a los expedientes
existentes en la misma
e. Preparar el despacho de la documentación con los antecedentes necesarios
f. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas
g. Velar por la seguridad y conservación de documentos
h. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y el estado situacional de los
documentos
i. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporcionan
j. Otras actividades asignadas por el Coordinador.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez, Provincia de Oxapampa, Departamento
de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Con conocimiento de computación básica
b. Conocimiento en Secretariado
c. Manejo del entorno Windows (Ofimática), dominio de navegadores de internet, entre
otros.
d. Manejo de correo electrónico y la agenda electrónica
e. Conocimiento de la redacción de documentos administrativos y gestión administrativa
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.2,000.00 Soles (Dos Mil y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
25
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Experiencia Laboral
Publica y/o privada adicional a los Requisitos
Mínimos establecidos en los Términos de Referencia. 20
> 4 años 20
De 3 > a 4 años 15
>=2 a 3 años 10
2. Grado Académico 10
Titulo Técnico 10
Egresados 8
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
PERSONAL OBRERO PARA CLASIFICACION DESUELOS POR SU CAPACIDAD DE
USO MAYOR:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a cuatro (04) personas naturales, para realizar el levantamiento
Catastral de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos
directos (GPS Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas
catastrales, formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de
carteles, recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Estudios Secundaria completa.
b. Conocedores de las comunidades nativas de los distritos de Puerto Bermúdez y
Constitución.
c. Haber laborado en inventarios forestales y/o trabajos de campo por la zona.
d. Ser responsable
e. Ser activo
f. Contar con excelente estado de salud física
g. No contar con antecedentes policiales
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Apoyo durante el proceso de recolección de muestras
b. Apoyo a la apertura de calicatas
c. Apoyo al traslado de muestras de suelo
d. Apoyo al traslado de equipos y materiales.
e. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
f. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
26
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento de las zonas de influencia a la titulación de comunidades nativas
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales.
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.1,500.00 Soles (Mil Quinientos y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
PERSONAL OBRERO PARA DEMARCACION TERRITORIAL:
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a dos (02) personas naturales, para realizar el levantamiento Catastral
de Predios Rurales Individuales a nivel de comunidades nativas, por métodos directos (GPS
Submetrico) empadronamiento, inspección de campo, llenado de fichas catastrales,
27
formularios catastrales, formularios registrales, apoyo en la notificación de carteles,
recepción de documentos para la conformación de expedientes para el proceso de
saneamiento físico legal y titulación e inscripción en la Superintendencia Nacional de
Registros Públicos.
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Estudios Secundaria completa.
b. Conocedores de las comunidades nativas de los distritos de Puerto Bermúdez y
Constitución.
c. Haber laborado en inventarios forestales y/o trabajos de campo por la zona.
d. Ser responsable
e. Ser activo
f. Contar con excelente estado de salud física
g. No contar con antecedentes policiales
h. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Apoyo durante el proceso marcado de Hitos
b. Apoyo a la apertura de trochas
c. Apoyo al traslado de equipos y materiales.
d. Mantener informado de las acciones diarias al responsable de grupo.
e. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne el responsable de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) Meses después de firmado el contrato.
6. COMPETENCIAS MÍNIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento de las zonas de influencia a la titulación de comunidades nativas
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas
6.3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios.
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
CAS, el valor de la actividad mensual es de S/.1,500.00 Soles (Mil Quinientos y 00/100 soles),
incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios-Convenio DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO:
En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional y
nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes, movilidad,
hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
28
técnicos mínimos de los términos de referencia. Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
COCINERO
1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Se necesita contratar a uno (01) personas naturales, para la preparación de alimentos
en la ejecución de la actividad de denominada “FORMALIZACIÓN Y TITULACIÓN
DE PREDIOS RURALES (COMUNIDADES NATIVAS) EN LA PROVINCIA DE
OXAPAMPA, REGION PASCO”
2. REQUISITOS MÍNIMOS:
a. Segundaria Completa
b. Experiencia en preparación de alimentos en campamentos de selva.
c. Contar con excelente estado de salud
d. De preferencia conocer las Comunidades Nativas a titular
e. Ser responsable
f. Ser activo
g. Capacidad de trabajo bajo presión.
3. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO A REALIZAR:
a. Experiencia en preparación de alimentos para todo el personal.
b. Mantener informada de las acciones diarias a si Jefe de grupo.
4. LUGAR DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:
Los servicios prestados serán desarrollados en la Oficina de Formalización de Predios
Rurales ubicado en el Distrito de Puerto Bermúdez y Constitución, Provincia de Oxapampa,
Departamento de Pasco.
5. DURACIÓN DEL CONTRATO:
Es de tres (03) meses a partir de la firma del contrato.
6. COMPETENCIAS MINIMAS QUE DEBE REUNIR EL POSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS BÁSICAS:
a. Conocimiento preparación de alimentos en campamentos
b. Contar con excelente estado de salud
c. No contar con antecedentes policiales
6.2. COMPETENCIAS GENERALES:
a. Planificar, organizar, ejecutar sus actividades ordenadamente.
b. Proactividad y cultivo de valores en el cumplimiento de las labores encomendadas.
6.2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
a. Demostrar destreza y habilidad para el cumplimiento de la función
29
b. Honestidad y predisposición a las labores asignadas
c. Vocación de servicio para los usuarios
7. MONTO DE LA CONTRAPRESTACION:
La forma de contrato sugerido es por la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
- CAS, el valor de la actividad mensual es de S/. 1,600.00 Soles (Mil Seiscientos y 00/100
soles) incluidos los descuentos y afiliaciones de Ley. (Recursos Ordinarios – Convenio
DEVIDA).
8. CONDICIONES DEL SERVICIO: En los casos en que sea necesario el traslado del personal a contratar, en el ámbito regional
y nacional, para el cumplimiento de las actividades, los gastos de viáticos (pasajes,
movilidad, hospedaje y otros), correrán por cuenta del Empleador.
9. FACTORES DE EVALUACION: Comprende dos etapas:
- Evaluación Curricular: 30 puntos
- Entrevista Personal: 70 puntos.
Nota: Para pasar la evaluación curriculares necesario cumplir los requerimientos
técnicos mínimos de los términos de referencia.
Para pasar a la entrevista personal se necesita aprobar la evaluación curricular con un
mínimo de 20 puntos.
El puntaje mínimo aprobatorio que es la sumatoria de evaluación curricular más
entrevista personal es igual a 70 puntos.
TECNICOS PUNTAJE
I. EXPERIENCIA LABORAL Y CAPACIDADES 30
1. Grado Académico 30
Segundaria Completa 30
Segundaria Incompleta 20
II. ENTREVISTA PERSONAL 70
Se tendrá en cuenta la Experiencia y conocimiento con
relación a la plaza que postule. 60
Desenvolvimiento mostrado 10
TOTAL (I+II) 100
XII. RESULTADO FINALES:
Elaborado el Cuadro de Resultados en base a la calificación final de cada postulante será
declarado ganador de la plaza, quien haya obtenido mayor puntaje. El ganador de cada
plaza figurara conjuntamente con el concursante subsiguiente, si es que lo hubiera, en
estricto orden decreciente con fines de una eventual no presentación o renuncia del virtual
ganador.
En el supuesto que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje final se procederá de la
siguiente manera:
a. Se dará preferencia al postulante que tenga mayor experiencia en trabajo de campo.
b. De persistir la igualdad se preferirá al postulante de mayor antigüedad, con respecto a la
obtención de título.
c. En caso de igualdad en los dos aspectos anteriores se preferirá al postulante que tenga
mayor experiencia administrativa al servicio del Estado.
Los postulantes que resulten ganadores del presente concurso, suscribirán el Contrato
Administrativo de servicios dentro del plazo no mayor de cinco (05) días hábiles
computados a partir del día siguiente de la publicación de resultados, en estricto
cumplimiento a lo establecido en el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1057 y Artículo 1° y
30
3° del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
El Presente concurso será declarado Desierto en las plazas donde no se haya presentado
postulantes o cuando estos no hayan alcanzado los puntajes establecidos.
Los casos no previstos ni regulado en el Proceso de Convocatoria serán resultados por la
Comisión Permanente con sujeción a lo normado en el decreto legislativo N° 1057 y
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y normas complementarias.
IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
PRIMERA: Se otorgará una bonificación de 10% del puntaje final obtenido, a los postulantes
con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y el registro del CONADIS,
que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido el puntaje aprobatorio.
Esta bonificación se otorgará, siempre que la discapacidad, no sea impedimento para el
desarrollo de las actividades propias del servicio materia del concurso.
SEGUNDO: El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas
convocadas es de 70 puntos.
TERCERO: Si vencido el plazo de tres días hábiles, contado a partir del día siguiente
de la publicación de los resultados finales, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a
suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la
persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la
suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva
notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se
declarará desierta la plaza convocada.
CUARTO: Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán
recoger sus expedientes presentados en la Dirección Regional de Agricultura Pasco en un
plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales,
transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.
QUINTO: Después del resultado final se derivan las actas con la relación de ganadores a la
Dirección de Personal para su registro correspondiente.
SÉXTO: Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de
Concurso.
31
ANEXO N° 01
CONCURSO CAS N° 06-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE
AGRICULTURA PASCO
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN
Señor:
Presidente de la Comisión de Concurso CAS N° 06 -2016- GRP.GGR.GRDE/DRAP. Yo.......................................................................................................................................
identificado con DNI N° .................................................................... , con domicilio legal en
............................................................................ del Distrito de...................................................................,
provincia de............................................., departamento De........................................................... , ante
Ud., con el debido respeto me presento y expongo:
Que teniendo conocimiento de la convocatoria a concurso CAS N°05-2016-
GRP.GGR.GRDE/DRA, que realiza la Dirección Regional de Agricultura Pasco para selección de
personal bajo la modalidad CAS, regulado por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por el D.S. N° 065-2011-PCM y la Ley N°
Ley 29849, solicito a Usted me permita participar como postulante en el cargo de
…………………………………………………………………….…………….., en la Unidad Orgánica
denominada………………………………………..……………………………………………………., para
lo cual cumplo con presentar la documentación requerida.
Por lo expuesto:
Solicito acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Pasco,.. .........., de Julio del 2016
…………………………………………
FIRMA
Nombre y Apellido del Postor
32
ANEXO N° 02
CONCURSO CAS N° 06-2016- GRP.GGR.GRDE/DRA DIRECCION REGIONAL DE
AGRICULTURA PASCO
DECLARACIÓN JURADA DE BUENA SALUD
Yo,………………………………………………………..identificado con DNI Nº……………..con
domicilio legal en...…..…………………………………………del distrito
de…………………….provincia de ………………………….departamento de
……………………………, declaro bajo juramento, tener buen estado de salud física y mental,
no adolezco de enfermedad alguna infecto contagiosa o terminal, para lo cual me someto en
caso sea necesario, a los chequeos médicos pertinentes.
Suscribo la presente con carácter de Declaración Jurada de conformidad a la Ley N° 27444
en sus artículos pertinentes, sujetándome en caso de falsedad a las responsabilidades que el caso
amerita.
Pasco……., de Julio del 2016
…………………………………….……
FIRMA
Nombre y Apellido del Postor
33
ANEXO N° 03
I. DATOS PERSONALES.-
____________________________________________________________________ Apellido Paterno Apellido Materno Nombres
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: _________________________________
Lugar día mes año
NACIONALIDAD: _______________________________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: ____________________________________________
DIRECCIÓN: ___________________________________________________________
Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.
URBANIZACIÓN/DISTRITO:_____________________________________________
PROVINCIA: _______________________________________________
DEPARTAMENTO: ______________________________________________
TELEFONO: _______________________________________________
CELULAR: ______________________________________________
ORREON___________________________________
COLEGIO PROFESIONAL: _______________________________________________
REGISTRO N°: _______________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD: SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar el documento sustentatorio
emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad -
CONADIS
II. FORMACIÓN ACADEMICA
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).
TITULO ESPECIALIDAD
FECHA DE
EXTENSION DEL
TITULO (MES/AÑO)
UNIVERSIDAD CIUDAD/PAIS
MAESTRIA
TITULO
LICENCIATURA
BACHILLER
TECNICOS
TITULADOS
ESTUDIOS DE
TECNICO
ESTUDIDOS
SECUNDARIOS
OTROS
FORMATO DE HOJA DE VIDA
34
III. EXPERIENCIA DE TRABAJO
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,
SOLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE
SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de
haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos
respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las
respectivas certificaciones.
a) EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses
N°
NOMBRE DE
LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN
DEL TRABAJO
REALIZADO
FECHA DE
INICIO(MES/
AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO
EN
ELCARGO
1
2
3
4
5
6
7
8
b) EXPERIENCIA ESPECIFICA (EN EL SERVICIO REQUERIDO)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al requerimiento.
N°.
NOMBRE DE
LA ENTIDAD
O EMPRESA
CARGO
DESEMPEÑADO
DESCRIPCIÓN
DEL TRABAJO
REALIZADO
FECHA DE
INICIO(MES/
AÑO)
FECHA DE
CULMINACIÓN
(MES/AÑO)
TIEMPO
EN EL
CARGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
c) CAPACITACION REQUERIDA
En la presente sección el postulante deberá detallar las referencias a las
capacitaciones de los tres últimos años, este cuadro se rellenara según las áreas que
lo requieren.
35
N° CENTRO DE CAPACITACION ESPECIALIDAD PERIODO DE
CAPACITACION
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
IV. REFERENCIAS PROFESIONALES:
En la presente sección los postulantes deberán detallar las referencias profesionales
correspondientes a instituciones donde estuvo prestando servicios.
N° NOMBRE DEL REFERENTE NOMBRE DE LA
ENTIDAD
CARGO
DESEMPEÑADO
TELÉFONO DE
LA ENTIDAD
1
2
3
4
5
6
Declaro que la información proporcionada es veraz y en caso necesario, autorizo su investigación.
___________________________________
Firma del Postulante
Fecha: ______________________
Nota: La atribución del puntaje a los postulantes se basará estrictamente sobre la información
registrada en el presente formato. Todo respaldo adicional servirá para validar dicha información
y nunca podrá servir para mejorar la experiencia indicada en el presente formulario, los postulantes
deberán de indicar lo solicitado y lo presentado en el anexo, debiendo coincidir la información caso
contrario serán considerado como no admitido.
36
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL
ESTADO
Señor:
DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
Presente.-
De mi consideración:
Quien suscribe ______________________________________, con Documento Nacional de
Identidad Nº ___________, con RUC Nº _____________, con domicilio en
__________________________, se presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS N° 06-
2016–GRP-GGR-GRDE-DRAP para la “CONTRATACIÓN DE
UN……………………………………………..…”, y declara bajo juramento que:
1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado.
2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la
contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
3.- Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento a efectos del
presente proceso de selección.
4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
Pasco……., de Julio del 2016
,
………………………….………………………..
(Firma y Nombre del postulante)
Nota: Adjuntar copia simple de DNI
37
ANEXO N° 05
PASTA DEL SOBRE DE PRESENTACION DE LA PROPUESTA CURRICULAR
DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
Atte. COMITE DE EVALUACION
Convocatoria CAS:
CAS N° 06–2016/GRP-GGR-GRDE-DRA
Objeto de la Contratación:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
Postulante: D.N.I.:
.......................................................................... ................................
Domicilio:
..................................................................................................................
..................................................................................................................
Plaza a la que se presenta:
……………………………………………………………………………………..
Teléfono: Correo Electrónico:
....................................... ...................................................................
NOTA: Indicar a la plaza que se presenta
38
ANEXO N° 06
1. DIRECCIÓN DE COMPETITIVIDAD AGRARIA
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 ESPECIALISTA EN SANIDAD ANIMAL 01 1,850.00 SEDE CENTRAL DRAP
TOTAL. 01
2. AGENCIA AGRARIA OXAPAMPA
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 RESPONSABLE DE COMPETITIVIDAD AGRARIA 01 1,850.00 SEDE CENTRAL (AAO)
Y PUERTO
BERMUDEZ,
2 PROMOTOR DE CRIANZAS PUERTO BERMUDEZ 01 1,850.00
TOTAL. 02
3. DIRECCION DE DESARROOLO RURAL
TITULACION DE PREDIOS RURALES
TITULACION DE COMUNIDADES NATIVAS:
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 RELACIONISTA PUBLICO 1 3,000.00
PUERTO BERMUDEZ Y
CONSTITUCION
2 SECRETARIA 1 2,000.00
3
PERSONAL OBRERO DE CAMPO DE
CLASIFICACIÓN DE SUELOS POR SU
CAPACIDAD DE USO MAYOR
3 1,500.00
4 PERSONAL OBRERO PARA DEMARCACIÓN
TERRITORIAL 2 1,500.00
5 COCINERO 1 1,600.00
TOTAL 08
N° PLAZA PROPUESTA CANTIDAD REMUNERACION LUGAR DE TRABAJO
1 COORDINADOR GENERAL 1 6,000.00
PUERTO
BERNUDEZ,CONSTUCION
Y PALCAZU
2 ABOGADO ESPECIALISTA - SUNARP 1 4,000.00
3 ABOGADO ESPECIALISTA 1 4,000.00
4 RELACIONISTA PÚBLICO 1 3,000.00
5 DIGITADOR 1 3,500.00
6 SECRETARIAS
2 2,000.00
PALCAZU /
CONSTITUCION
TOTAL 07
GOBIERNO REGIONAL DE PASCO DIRECCION REGIONAL AGRARIA PASCO
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