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PROVINCE DE HAINAUT ndash VILLE DE TOURNAI
EXTRAIT DU REGISTRE AUX DELIBERATIONS
DU CONSEIL COMMUNAL
SEANCE PUBLIQUE DU 28 FEVRIER 2011 4221
PRESENTS M CMASSY Bourgmestre-Preacutesident
MM P-ODELANNOIS YDE GREEF PROBERT J-MVANDENBERGHE CMICHEZ
Mme LDEDONDER MM PBAL MLECLERCQ Echevins
Mme RDESENCLOS-LECLERCQ MM GLADAVID APESIN MCASTELIN
J-MDE PESSEMIER Mmes MCMARGHEM BMATHIEU-DEMAY M-CLEFEBVRE
MWILLOCQ MM GLECLERCQ GDESONNIAUX JLEGRAIN
Mme M-HCROMBE-BERTON MM J-LCLAUX J-LVIEREN J-JCARBONNELLE
RDELVIGNE Mme M-LCOLIN M CGUEUNING Mme SLIETAR M TBOUZIANE
Mme HCLEMENT-COUPLET MM SDUPONT PBOITE FSCHILLINGS BMAT
YLIAGRE CDEMAN JDEVRAY J-PVANDENSAVEL Conseillers Communaux
M TLESPLINGART Secreacutetaire Communal Adjoint
LE CONSEIL COMMUNAL
Consideacuterant la deacutecision du Conseil Communal du 27 mars 2006 arrecirctant le nouveau
Statut Peacutecuniaire Geacuteneacuteral ainsi que les conditions drsquoeacutevolution de certaines eacutechelles de
traitement (D3 ndash ouvrier D4 ndash administratif et A speacutecifique) applicable agrave lrsquoensemble du
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lrsquoexception des
grades leacutegaux et du personnel enseignant et ses deacutecisions subseacutequentes
Vu lrsquoArrecircteacute du Gouvernement Wallon du 31 aoucirct 2006 modifiant lrsquoarticle 66 de lrsquoArrecircteacute
du Gouvernement Wallon du 18 deacutecembre 2003 relatif agrave lrsquoallocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures
Vu la Circulaire Ministeacuterielle du 31 aoucirct 2006 relative agrave lrsquooctroi drsquoallocations et
drsquoindemniteacutes accordeacutees aux agents de la Fonction Publique Locale et Provinciale et
notamment aux
allocation pour exercice de fonctions supeacuterieures
allocation de fin drsquoanneacutee
peacutecule de vacances
allocation pour prestations suppleacutementaires
allocation pour prestations irreacuteguliegraveres
allocation pour travaux dangereux insalubres et incommodes
indemniteacute pour frais funeacuteraires
indemniteacute pour frais de parcours
indemniteacute pour frais de transport entre le domicile et le lieu de travail
indemniteacute de logement
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indemniteacute pour frais de seacutejour
Consideacuterant qursquoil y a lieu de preacutevoir des dispositions permettant drsquointeacutegrer au nouveau
statut peacutecuniaire les indemniteacutes de comptable speacutecial des reacutegies et des agents assurant les
services lors des reacuteceptions
Consideacuterant qursquoil y a lieu drsquoassimiler lrsquoancien certificat de sous-officier du Service
Incendie deacutelivreacute sur base drsquoune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993 au brevet actuel de
sergent
Vu la Circulaire Ministeacuterielle du 31 aoucirct 2006 valorisant les prestations effectueacutees en
qualiteacute de Chocircmeur Mis au Travail (CMT) et de stagiaire ONEM dans la fonction Publique
Locale et Provinciale
Consideacuterant qursquoil y a eacutegalement lieu de preacutevoir la valorisation des prestations
accomplies par lrsquoagent dans le secteur priveacute ou en qualiteacute drsquoindeacutependant et ce agrave condition
quils puissent ecirctre en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoadministration
Vu la Circulaire Ministeacuterielle du 3 deacutecembre 2008 relative agrave lrsquoancienneteacute peacutecuniaire des
membres du personnel de la fonction Publique Feacutedeacuterale Administrative
Vu lrsquoArrecircteacute Royal du 13 juin 2010 relatif agrave lrsquoutilisation de la bicyclette sur le chemin du
travail et pour mission de service
Vu le Code de la Deacutemocratie Locale et de la Deacutecentralisation
Vu la convention sectorielle 2005-2006 le Pacte pour une Fonction Publique Locale et
Provinciale Solide et Solidaire ainsi que les circulaires du 2 avril 2009 qui les mettent en
œuvre
Consideacuterant la deacutecision du Conseil Communal du 7 septembre 2009 drsquoadheacuterer au dit
Pacte
Consideacuterant les mesures quantitatives et qualitatives qui en deacutecoulent et qui
concernent
- les frais de deacuteplacement domicile-lieu de travail
- la prime de fin drsquoanneacutee
- le positionnement des agents dans des carriegraveres speacutecifiques
- la valorisation des compeacutetences pour le recrutement
- la conception des plans de formation
- lrsquoidentification et la description des fonctions neacutecessaires au fonctionnement de -
lrsquoadministration et agrave lrsquoeacutevaluation des agents
- lrsquoidentification et la remeacutediation des inaptitudes professionnelles
- les proceacutedures de recrutement des agents statutaires et contractuels
- les conditions de travail (prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales ndash bien-ecirctre au travail)
Consideacuterant qursquoil y a donc lieu drsquoadopter au vu des nouvelles directives le nouveau
statut peacutecuniaire geacuteneacuteral
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Consideacuterant les deacutecisions du Collegravege Communal des 2 9 23 deacutecembre 2010 13 20
janvier et 3 feacutevrier 2011 relatives aux modifications des statuts administratif et peacutecuniaire
Vu le procegraves-verbal et le protocole daccord de la reacuteunion du Comiteacute de Neacutegociation
Syndicale signeacute le 8 feacutevrier 2011
Consideacuterant que la reacuteunion de concertation VilleCentre Public dAction Sociale sest
tenue le 8 feacutevrier 2011
Sur proposition du Collegravege Communal
Par 25 voix pour et 13 abstentions
DECIDE
drsquoarrecircter le nouveau STATUT PECUNIAIRE GENERAL applicable agrave lrsquoensemble du
personnel statutaire communal du personnel contractuel du personnel contractuel
subventionneacute du personnel temporaire mais agrave lrsquoexception des grades leacutegaux et du personnel
enseignant comme suit
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STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE 1ER
ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
I NIVEAU E
II NIVEAU D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
III NIVEAU C
IV NIVEAU B
V NIVEAU A
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
III DES SERVICES ADMISSIBLES
1 DANS LE SECTEUR PUBLIC
2 DANS LE SECTEUR PRIVE
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
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V ALLOCATION POUR DIPLOME
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
IX PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
X ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
XI ALLOCATION DE FIN DANNEE
XII DES INDEMNITES
PARAGRAPHE 1 Le Personnel Communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
de lrsquoEtat pour ce qui est
1) indemniteacute de logement
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
3) indemniteacute pour frais de parcours
A Utilisation des moyens de transport en commun
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
D Dispositions communes aux rubriques B et C
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et
21 juin 1965)
5) indemniteacutes agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des
spectacles donneacutes agrave la Maison de la Culture
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et
de niveau D1 D2 ou D3
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement
des installations de chauffages
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai
(CET)
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie
15) indemniteacutes aux membres volontaires pompiers
16) allocation de promotion sociale
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant
les reacuteceptions
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments
communaux
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PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
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STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
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II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
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Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
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- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
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institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
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ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
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D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
2
indemniteacute pour frais de seacutejour
Consideacuterant qursquoil y a lieu de preacutevoir des dispositions permettant drsquointeacutegrer au nouveau
statut peacutecuniaire les indemniteacutes de comptable speacutecial des reacutegies et des agents assurant les
services lors des reacuteceptions
Consideacuterant qursquoil y a lieu drsquoassimiler lrsquoancien certificat de sous-officier du Service
Incendie deacutelivreacute sur base drsquoune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993 au brevet actuel de
sergent
Vu la Circulaire Ministeacuterielle du 31 aoucirct 2006 valorisant les prestations effectueacutees en
qualiteacute de Chocircmeur Mis au Travail (CMT) et de stagiaire ONEM dans la fonction Publique
Locale et Provinciale
Consideacuterant qursquoil y a eacutegalement lieu de preacutevoir la valorisation des prestations
accomplies par lrsquoagent dans le secteur priveacute ou en qualiteacute drsquoindeacutependant et ce agrave condition
quils puissent ecirctre en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoadministration
Vu la Circulaire Ministeacuterielle du 3 deacutecembre 2008 relative agrave lrsquoancienneteacute peacutecuniaire des
membres du personnel de la fonction Publique Feacutedeacuterale Administrative
Vu lrsquoArrecircteacute Royal du 13 juin 2010 relatif agrave lrsquoutilisation de la bicyclette sur le chemin du
travail et pour mission de service
Vu le Code de la Deacutemocratie Locale et de la Deacutecentralisation
Vu la convention sectorielle 2005-2006 le Pacte pour une Fonction Publique Locale et
Provinciale Solide et Solidaire ainsi que les circulaires du 2 avril 2009 qui les mettent en
œuvre
Consideacuterant la deacutecision du Conseil Communal du 7 septembre 2009 drsquoadheacuterer au dit
Pacte
Consideacuterant les mesures quantitatives et qualitatives qui en deacutecoulent et qui
concernent
- les frais de deacuteplacement domicile-lieu de travail
- la prime de fin drsquoanneacutee
- le positionnement des agents dans des carriegraveres speacutecifiques
- la valorisation des compeacutetences pour le recrutement
- la conception des plans de formation
- lrsquoidentification et la description des fonctions neacutecessaires au fonctionnement de -
lrsquoadministration et agrave lrsquoeacutevaluation des agents
- lrsquoidentification et la remeacutediation des inaptitudes professionnelles
- les proceacutedures de recrutement des agents statutaires et contractuels
- les conditions de travail (prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales ndash bien-ecirctre au travail)
Consideacuterant qursquoil y a donc lieu drsquoadopter au vu des nouvelles directives le nouveau
statut peacutecuniaire geacuteneacuteral
3
Consideacuterant les deacutecisions du Collegravege Communal des 2 9 23 deacutecembre 2010 13 20
janvier et 3 feacutevrier 2011 relatives aux modifications des statuts administratif et peacutecuniaire
Vu le procegraves-verbal et le protocole daccord de la reacuteunion du Comiteacute de Neacutegociation
Syndicale signeacute le 8 feacutevrier 2011
Consideacuterant que la reacuteunion de concertation VilleCentre Public dAction Sociale sest
tenue le 8 feacutevrier 2011
Sur proposition du Collegravege Communal
Par 25 voix pour et 13 abstentions
DECIDE
drsquoarrecircter le nouveau STATUT PECUNIAIRE GENERAL applicable agrave lrsquoensemble du
personnel statutaire communal du personnel contractuel du personnel contractuel
subventionneacute du personnel temporaire mais agrave lrsquoexception des grades leacutegaux et du personnel
enseignant comme suit
4
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE 1ER
ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
I NIVEAU E
II NIVEAU D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
III NIVEAU C
IV NIVEAU B
V NIVEAU A
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
III DES SERVICES ADMISSIBLES
1 DANS LE SECTEUR PUBLIC
2 DANS LE SECTEUR PRIVE
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
5
V ALLOCATION POUR DIPLOME
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
IX PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
X ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
XI ALLOCATION DE FIN DANNEE
XII DES INDEMNITES
PARAGRAPHE 1 Le Personnel Communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
de lrsquoEtat pour ce qui est
1) indemniteacute de logement
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
3) indemniteacute pour frais de parcours
A Utilisation des moyens de transport en commun
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
D Dispositions communes aux rubriques B et C
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et
21 juin 1965)
5) indemniteacutes agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des
spectacles donneacutes agrave la Maison de la Culture
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et
de niveau D1 D2 ou D3
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement
des installations de chauffages
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai
(CET)
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie
15) indemniteacutes aux membres volontaires pompiers
16) allocation de promotion sociale
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant
les reacuteceptions
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments
communaux
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PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
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STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
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II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
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Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
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- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
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institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
3
Consideacuterant les deacutecisions du Collegravege Communal des 2 9 23 deacutecembre 2010 13 20
janvier et 3 feacutevrier 2011 relatives aux modifications des statuts administratif et peacutecuniaire
Vu le procegraves-verbal et le protocole daccord de la reacuteunion du Comiteacute de Neacutegociation
Syndicale signeacute le 8 feacutevrier 2011
Consideacuterant que la reacuteunion de concertation VilleCentre Public dAction Sociale sest
tenue le 8 feacutevrier 2011
Sur proposition du Collegravege Communal
Par 25 voix pour et 13 abstentions
DECIDE
drsquoarrecircter le nouveau STATUT PECUNIAIRE GENERAL applicable agrave lrsquoensemble du
personnel statutaire communal du personnel contractuel du personnel contractuel
subventionneacute du personnel temporaire mais agrave lrsquoexception des grades leacutegaux et du personnel
enseignant comme suit
4
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE 1ER
ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
I NIVEAU E
II NIVEAU D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
III NIVEAU C
IV NIVEAU B
V NIVEAU A
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
III DES SERVICES ADMISSIBLES
1 DANS LE SECTEUR PUBLIC
2 DANS LE SECTEUR PRIVE
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
5
V ALLOCATION POUR DIPLOME
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
IX PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
X ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
XI ALLOCATION DE FIN DANNEE
XII DES INDEMNITES
PARAGRAPHE 1 Le Personnel Communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
de lrsquoEtat pour ce qui est
1) indemniteacute de logement
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
3) indemniteacute pour frais de parcours
A Utilisation des moyens de transport en commun
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
D Dispositions communes aux rubriques B et C
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et
21 juin 1965)
5) indemniteacutes agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des
spectacles donneacutes agrave la Maison de la Culture
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et
de niveau D1 D2 ou D3
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement
des installations de chauffages
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai
(CET)
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie
15) indemniteacutes aux membres volontaires pompiers
16) allocation de promotion sociale
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant
les reacuteceptions
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments
communaux
6
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
7
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
4
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE 1ER
ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
I NIVEAU E
II NIVEAU D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
III NIVEAU C
IV NIVEAU B
V NIVEAU A
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
III DES SERVICES ADMISSIBLES
1 DANS LE SECTEUR PUBLIC
2 DANS LE SECTEUR PRIVE
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
5
V ALLOCATION POUR DIPLOME
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
IX PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
X ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
XI ALLOCATION DE FIN DANNEE
XII DES INDEMNITES
PARAGRAPHE 1 Le Personnel Communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
de lrsquoEtat pour ce qui est
1) indemniteacute de logement
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
3) indemniteacute pour frais de parcours
A Utilisation des moyens de transport en commun
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
D Dispositions communes aux rubriques B et C
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et
21 juin 1965)
5) indemniteacutes agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des
spectacles donneacutes agrave la Maison de la Culture
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et
de niveau D1 D2 ou D3
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement
des installations de chauffages
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai
(CET)
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie
15) indemniteacutes aux membres volontaires pompiers
16) allocation de promotion sociale
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant
les reacuteceptions
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments
communaux
6
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
7
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
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ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
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ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
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d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
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CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
5
V ALLOCATION POUR DIPLOME
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
IX PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
X ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
XI ALLOCATION DE FIN DANNEE
XII DES INDEMNITES
PARAGRAPHE 1 Le Personnel Communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
de lrsquoEtat pour ce qui est
1) indemniteacute de logement
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
3) indemniteacute pour frais de parcours
A Utilisation des moyens de transport en commun
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
D Dispositions communes aux rubriques B et C
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et
21 juin 1965)
5) indemniteacutes agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des
spectacles donneacutes agrave la Maison de la Culture
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et
de niveau D1 D2 ou D3
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement
des installations de chauffages
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai
(CET)
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie
15) indemniteacutes aux membres volontaires pompiers
16) allocation de promotion sociale
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant
les reacuteceptions
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments
communaux
6
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
7
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
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Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
6
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des
plaines de jeux et stagesateliers
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre
le domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le
chemin du travail
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
CHAPITRE 4 - DISPOSITIONS FINALES
7
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
7
STATUT PECUNIAIRE
CHAPITRE Ier ndash CHAMP DrsquoAPPLICATION
ARTICLE 1ER
Le preacutesent statut peacutecuniaire est applicable au personnel communal statutaire deacutefinitif ou
temporaire stagiaire ainsi qursquoaux agents contractuels et contractuels subventionneacutes agrave lrsquoexception
du personnel enseignant Il concerne le personnel administratif (agrave lrsquoexception des grades leacutegaux)
le personnel pourvu dun grade speacutecifique le personnel technique le personnel de la bibliothegraveque
le personnel de soins le personnel ouvrier et les membres du Corps dIncendie
CHAPITRE 2 - REGIME ORGANIQUE
SECTION 1 - DE LA FIXATION DU TRAITEMENT
REGLE GENERALE
ARTICLE 2
Les traitements du personnel sont fixeacutes par des eacutechelles comportant
- un traitement minimum et un traitement maximum
- des augmentations peacuteriodiques annuelles deacutenommeacutees eacutechelons
- un deacuteveloppement eacutetabli sur vingt-cinq ans
SECTION 2 - DE LA FIXATION DES ECHELLES DE TRAITEMENT
ARTICLE 3
Ces eacutechelles sont lieacutees agrave lindice 13801 des prix agrave la consommation et varient conformeacutement aux
dispositions de la Loi du 1er
mars 1977 organisant un reacutegime de liaison agrave lindice des prix agrave la
consommation du Royaume de certaines deacutepenses dans le secteur public
ARTICLE 4
Leacutechelle de chaque grade est fixeacutee selon limportance des attributions le degreacute de responsabiliteacute
les aptitudes geacuteneacuterales et professionnelles requises et ce compte tenu de la place occupeacutee par les
agents dans la hieacuterarchie de lAdministration
Tous les emplois grades et fonctions sont reacutepartis sur cinq niveaux
I NIVEAU E
Regroupe les emplois grades et fonctions qui geacuteneacuteralement ne requiegraverent pas lors du recrutement
de leur titulaire des conditions particuliegraveres (titre - qualification etc) pour pouvoir les exercer
Sont verseacutes dans ce niveau
- les auxiliaires administratif(ve)s [huissier(egravere)s messager(egravere)s teacuteleacutephonistes caissier(egravere)s]
- les auxiliaires professionnel(le)s [personnel dentretien surveillant(e) des repas scolaires
cuisinier(egravere) gardien(ne) de museacutee]
- les manœuvres pour travaux lourds
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
8
II NIVEAU D
Regroupe les emplois grades et fonctions qui requiegraverent lors du recrutement de leur titulaire
certaines conditions ou une speacutecificiteacute propre pour pouvoir les exercer
Lrsquoaccegraves au niveau D1 et D4 est rendu possible par la possession drsquoun diplocircme mais
eacutegalement par une la possession drsquoun titre de compeacutetence de base deacutelivreacute par le Consortium
de validation de compeacutetence
Il en est de mecircme pour les eacutevolutions de carriegravere pour lesquelles la possession drsquoun diplocircme
rencontre les obligations de formation
Il y a lieu drsquoentendre
- par diplocircmes les diplocircmes exigeacutes pour lrsquoaccegraves aux emplois concerneacutes
- par compeacutetences il srsquoagit de pouvoir faire valoir une ancienneteacute utile agrave la fonction La
compeacutetence individuelle devra ecirctre attesteacutee aupregraves drsquoorganismes agreacuteeacutes et selon une
proceacutedure qui sera deacutetermineacutee degraves parution des arrecircteacutes drsquoexeacutecution
Cinq cateacutegories dagents relegravevent du niveau D
1deg) LES EMPLOYE(E)S DADMINISTRATION
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire du deuxiegraveme degreacute (CESDD) ou
assimileacute
- les titulaires du certificat de lenseignement secondaire supeacuterieur ou assimileacute (CESS)
- les titulaires dun graduat ou drsquoun titre de bachelier professionnalisant
2deg) LES OUVRIER(E)S COMMUNAUX(ALES)
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les ouvrier(egravere)s ayant une qualification de base ou
approfondie - Certificat drsquoeacutetude du 1er
degreacute (CE1D)
- Certificat de qualification (CQ)
Sont repris en niveau D les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D1 et les ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s D4
3deg) LES AGENTS TECHNIQUES
Sont agrave consideacuterer comme tels les agents chargeacutes de la conception et de leacutelaboration des plans
techniques et les agents de terrain dont la fonction comporte des responsabiliteacutes dans le cadre
de lexeacutecution et de la surveillance des travaux
4deg) LES AGENTS DES BIBLIOTHEQUES PUBLIQUES
5deg) LES AGENTS AFFECTES DANS LES SERVICES DE SOINS
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s les pueacutericulteur(trice)s
III NIVEAU C
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qui comportent des responsabiliteacutes dans le chef de
leurs titulaires respectifs
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
9
Sont agrave consideacuterer comme tel(le)s
- les brigadier(egravere)s et brigadier(egravere)s-chefs
- les chefs de service administratifs
- les contremaicirctres (contredames) et contremaicirctre (contredame) en chef
- les sergents et assimileacutes (sous-officiers) des Corps de Seacutecuriteacute
- les adjudants des Corps de Seacutecuriteacute (CC du 24 septembre 2007)
IV NIVEAU B
Regroupe tous les emplois grades et fonctions qualifieacutes de speacutecifiques ayant un profil en
rapport avec le type de besoins quil sindique de satisfaire [geacuteomegravetre-expert(e) immobilier(egravere) ndash
assistant(e) social(e) ndash informaticien(ne) ndashbibliotheacutecaire gradueacute(e) ndash infirmier(egravere) gradueacute(e) ndash
gradueacute(e) ou bachelier professionnalisant en comptabiliteacute en tourisme en droit archiviste
conseiller en mobiliteacute logement environnementhellip]
V NIVEAU A
Regroupe tous les emplois grades et fonctions reacutepondant aux conditions suivantes
1deg) PAR VOIE DE RECRUTEMENT aux agents posseacutedant un diplocircme de lenseignement
universitaire ou assimileacute et ayant reacuteussi lexamen preacutevu pour le recrutement
2deg) PAR VOIE DE PROMOTION aux agents statutaires relevant des niveaux D C et B ayant
satisfait agrave lexamen organiseacute preacutevu pour le recrutement
ARTICLE 5
A chaque modification dun grade du statut peacutecuniaire tout traitement eacutetabli compte tenu de ce
grade est fixeacute comme si le nouveau statut peacutecuniaire avait existeacute de tout temps
Si le traitement ainsi fixeacute est infeacuterieur agrave celui dont il beacuteneacuteficiait dans son grade agrave la date de la
deacutelibeacuteration modificative lagent conserve le traitement le plus favorable jusquagrave ce quil obtienne
un traitement au moins eacutegal
ARTICLE 6
Les augmentations bareacutemiques sont accordeacutees au mois anniversaire du deacutebut de la carriegravere
(y compris les services anteacuterieurs admissibles)
Lanniversaire du deacutebut de la carriegravere qui tombe agrave une date autre que le premier du mois est reporteacute
au premier du mois suivant sauf si lagent est entreacute le premier jour ouvrable du mois
SECTION 3 - EVOLUTION DE CARRIERE
I INTRODUCTION
Ce systegraveme concerne tous les agents titulaires dun grade de recrutement et certaines cateacutegories
dagents titulaires dun grade de promotion Il concerne les agents statutaires contractuels et
contractuels subventionneacutes
Ce systegraveme deacutevolution de carriegravere consiste agrave attribuer aux agents une eacutechelle supeacuterieure agrave celle
dont ils beacuteneacuteficient sans changement de grade pour autant quils reacutepondent aux conditions
suivantes
- ne pas avoir fait lrsquoobjet drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
10
- compter une ancienneteacute deacutetermineacutee dans leur eacutechelle telle quelle leur est appliqueacutee au moment
ougrave leacutevolution bareacutemique peut avoir lieu
- avoir acquis dans certains cas une formation professionnelle compleacutementaire ou speacutecifique
Lrsquoancienneteacute drsquoeacutechelle permettant lrsquoeacutevolution de carriegravere est limiteacutee agrave la dureacutee des services
accomplis dans une fonction analogue dans une institution publique viseacutee agrave lrsquoarticle 10 sect 1 ou
dans le secteur priveacute subventionnable (hocircpitaux maisons drsquoeacuteducation de repos drsquoaccueil et
de soins) drsquoun Etat membre de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union Europeacuteenne + Islande
Liechtenstein Norvegravege) et de la Suisse
Pour les agents en fonction au 30 juin 1994 lrsquoancienneteacute peacutecuniaire acquise lors de la mise en
place du preacutesent statut entre en ligne de compte pour lrsquoeacutevolution de carriegravere
Leacutevolution de carriegravere est attribueacutee degraves le premier jour du mois suivant celui au cours duquel
lagent remplit toutes les conditions permettant cette eacutevolution
II DETERMINATION DE LECHELLE DE TRAITEMENT
ARTICLE 7
Sans preacutejudice des dispositions reacuteglementaires contraires le traitement de tout agent est fixeacute dans
leacutechelle de son grade
Lagent occupeacute agrave temps reacuteduit beacuteneacuteficie de leacutechelle de traitement attacheacutee agrave son grade au prorata
du rapport entre les prestations effectives preacutevues dans son acte de nomination ou dans une
deacutelibeacuteration ulteacuterieure et du volume preacutevu pour les prestations agrave temps plein par le statut
administratif
ARTICLE 8
Le traitement de lagent est eacutegalement fixeacute en tenant compte des services admissibles dont il est
question dans la rubrique des services admissibles ci-apregraves
III DES SERVICES ADMISSIBLES
APPLICABLE A TOUS LES AGENTS
ARTICLE 9
sect 1 - Pour la deacutetermination des traitements individuels lrsquoancienneteacute peacutecuniaire agrave prendre en
consideacuteration couvre tous les services rendus en quelque qualiteacute que ce soit dans des
fonctions agrave prestations complegravetes ou incomplegravetes dans le secteur public belge ou eacutequivalent
de lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et
de la Suisse
Par secteur public ou eacutequivalent il y a lieu drsquoentendre
1deg toute institution de droit international dont est membre lrsquoEtat feacutedeacuteral une reacutegion ou une
communauteacute
2deg toute institution constitueacutee ou non en personne juridique distincte relevant du pouvoir
leacutegislatif exeacutecutif ou judiciaire de lrsquoEtat feacutedeacuteral drsquoune reacutegion drsquoune communauteacute ou
drsquoune commission communautaire
3deg toute institution relevant drsquoune Province drsquoune Commune drsquoune association de
Communes drsquoune agglomeacuteration ou drsquoune feacutedeacuteration de Communes ainsi que toute
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
11
institution relevant drsquoun eacutetablissement subordonneacute agrave une Province ou agrave une Commune
4deg toute autre institution de droit belge qui reacutepond agrave des besoins collectifs drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral ou
local et dans la direction de laquelle se constate la preacutepondeacuterance de lrsquoAutoriteacute publique
5deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse ou une composante drsquoun de ces Etats analogue agrave une
reacutegion ou agrave une communauteacute
6deg toute institution de droit international dont est membre un autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou la Suisse analogue aux institutions viseacutees aux 2deg agrave 4deg
7deg toute institution ou eacutetablissement drsquoenseignement office drsquoorientation scolaire et
professionnelle ou centre psycho-meacutedico-social libre subventionneacute ainsi que toute
institution ou eacutetablissement office ou centre analogue drsquoun autre Etat de lrsquoEspace
eacuteconomique europeacuteen ou de la Suisse
sect 2 - Sont valorisables sans restriction de dureacutee dans des fonctions agrave prestations complegravetes
ou incomplegravetes les services effectueacutes en qualiteacute de chocircmeur mis au travail (CMT) ou comme
stagiaire ONEM agrave condition que ces services soient en rapport direct avec la fonction agrave
exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 3 ndash Les services accomplis anteacuterieurement dans le secteur priveacute belge ou eacutequivalent de
lrsquoEspace Economique Europeacuteen (Union europeacuteenne + Islande Liechtenstein Norvegravege) et de
la Suisse ainsi qursquoagrave titre drsquoindeacutependant dans des fonctions agrave prestations complegravetes ou
incomplegravetes sont valorisables agrave concurrence de 6 ans maximum agrave condition que ces services
soient en rapport direct avec la fonction agrave exercer au sein de lrsquoAdministration
sect 4 ndash Les services que lagent a presteacutes agrave titre inteacuterimaire ou temporaire dans lenseignement
sont valoriseacutes sur base de lattestation deacutelivreacutee par les Autoriteacutes compeacutetentes eacutetablie
conformeacutement au modegravele fixeacute par lArrecircteacute Royal du 27 juillet 1989
Les prestations complegravetes mentionneacutees sur cette attestation pour lesquelles le paiement sest
effectueacute en 10egravemes et qui ne repreacutesentent pas une anneacutee complegravete de services effectifs par
anneacutee scolaire sont comptabiliseacutees jour par jour Le nombre global des jours de service ainsi
accomplis et comportant des prestations complegravetes est multiplieacute par 12
Le total de cette opeacuteration arithmeacutetique est ensuite diviseacute par 30 Le produit obtenu donne le
nombre de mois agrave prendre en consideacuteration il nrsquoest pas tenu compte du reste Les prestations
complegravetes mentionneacutees sur la mecircme attestation qui prouvent que lagent a eacuteteacute occupeacute pendant
une anneacutee scolaire complegravete valent pour un total de 300 jours et repreacutesentent une anneacutee de
services agrave prendre en consideacuteration
ARTICLE 10
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement au sein de lAdministration
Communale sont prises en consideacuteration de la mecircme maniegravere que des prestations complegravetes
Les prestations incomplegravetes accomplies anteacuterieurement dans un autre service public ou dans
le secteur priveacute ou agrave titre drsquoindeacutependant sont prises en consideacuteration au prorata du reacutegime de
travail effectif anteacuterieur (les services agrave temps partiel seront convertis en temps plein Ex 12
mois agrave mi-temps repreacutesentent 6 mois de valorisation pour services anteacuterieurs quel que soit le
reacutegime de travail pour lequel lrsquoagent est engageacute)
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
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mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
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Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
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Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
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8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
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ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
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ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
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ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
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d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
12
ARTICLE 11
Les services admissibles se comptent par mois calendrier
Les services qui couvrent des fractions de mois sont totaliseacutes Les fractions de mois totalisant
des peacuteriodes de trente jours sont valoriseacutees dans lancienneteacute peacutecuniaire agrave concurrence dun
mois par peacuteriode de trente jours Ceux qui ne couvrent pas un mois entier sont neacutegligeacutes
ARTICLE 12
La dureacutee des services admissibles accomplis dans deux ou plusieurs fonctions exerceacutees
simultaneacutement ne peut jamais deacutepasser la dureacutee des services qui auraient eacuteteacute accomplis
pendant la mecircme peacuteriode dans une seule fonction agrave prestations complegravetes
ARTICLE 13
Pour le personnel du Service Incendie il est fait application de lrsquoArrecircteacute Royal du
20 juin 1994 fixant les dispositions geacuteneacuterales relatives agrave la valorisation peacutecuniaire des
services anteacuterieurs accomplis dans le secteur public par des agents des Services Publics
drsquoIncendie et de la Police Communale
SECTION 4 - DU PAIEMENT DU TRAITEMENT
I INTRODUCTION
ARTICLE 14
Le traitement de lagent ayant atteint lacircge de vingt et un ans nest jamais infeacuterieur au minimum
garanti admis pour les agents des Services Publics
Ce traitement est accordeacute jusquau moment ougrave lagent obtient un traitement au moins eacutegal par
lapplication du preacutesent statut peacutecuniaire
Pour lagent occupant un emploi agrave prestations incomplegravetes le minimum garanti ne joue quau
prorata des prestations
Au 1er
deacutecembre 2008 le minimum garanti srsquoeacutelegraveve agrave (indice pivot 13801)
- 1349900 euro pour un agent statutaire
- et 1272766 euro pour un agent contractuel soumis agrave lONSS
ARTICLE 15
A) Les traitements sont liquideacutes
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois par anticipation aux agents
deacutefinitifs et stagiaires
- mensuellement 3 jours ouvrables avant la fin du mois agrave terme eacutechu aux agents
temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes
B) Le paiement de la reacutemuneacuteration se fait par virement sur un compte bancaire A cet effet
chaque agent doit communiquer le numeacutero de compte financier personnel sur lequel sa
reacutemuneacuteration sera verseacutee
C) Le traitement du mois est eacutegal agrave 112 du traitement annuel
Lorsque lagent statutaire ou stagiaire deacutecegravede le traitement du mois en cours reste acquis
Par contre pour les agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes le
traitement mensuel est limiteacute agrave la date du deacutecegraves
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
13
D) Lorsque le traitement du mois nest pas ducirc entiegraverement il est fractionneacute en autant de
trentiegravemes que de journeacutees payables
- si lagent entre en fonction dans le courant du mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal au
nombre de jours calendrier restant agrave courir depuis lentreacutee en fonction inclusivement
- si lagent quitte sa fonction dans le courant dun mois le nombre de trentiegravemes dus est eacutegal
au nombre de jours calendrier allant du premier du mois au dernier jour de travail
inclusivement
E) Pour les agents qui seraient payeacutes agrave lheure la reacutetribution horaire sobtient en divisant la
reacutetribution annuelle par le nombre annuel dheures de prestations attacheacute aux emplois agrave temps
plein en vertu du statut administratif
On entend en lespegravece par reacutetribution annuelle le traitement annuel preacutevu pour la fonction agrave
temps plein (majoreacute sil eacutechet de lallocation de foyer ou de reacutesidence de la bonification de
diplocircme ou de lallocation pour lrsquoexercice dune fonction supeacuterieure)
F) Pour le personnel reacutemuneacutereacute agrave la prestation engageacute dans le cadre des plaines de jeux ou des
stages-ateliers organiseacutes par le Service Jeunesse il sera tenu compte en ce qui concerne le
paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant de son champ drsquoapplication les
personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
ndash article 1er
ndash 2e)
II ALLOCATION DE FOYER OU DE RESIDENCE
ARTICLE 16
PARAGRAPHE 1
Une allocation de foyer est attribueacutee
1) agrave lrsquoagent marieacute non seacutepareacute de corps agrave moins que lallocation ne soit attribueacutee agrave son
conjoint
2) agrave lrsquoagent qui cohabite maritalement agrave moins qursquoelle ne soit attribueacutee agrave la personne
avec laquelle il vit en couple
3) aux autres agents des deux sexes ayant la charge drsquoun ou plusieurs enfants
beacuteneacuteficiaires dallocations familiales sauf srsquoils cohabitent avec un agent qui beacuteneacuteficie
drsquoune allocation de foyer
PARAGRAPHE 2
Au cas ougrave les conjoints ou les deux personnes qui vivent en couple reacutepondent chacun(e)
aux conditions pour obtenir lallocation de foyer ou de reacutesidence ils (elles) deacutesignent de
commun accord celui (celle) des deux agrave qui sera payeacutee lallocation
La liquidation de lallocation est subordonneacutee agrave une deacuteclaration sur lhonneur reacutedigeacutee par
le membre du personnel selon le modegravele annexeacute au preacutesent statut
PARAGRAPHE 3
Une allocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent qui nest pas viseacute au paragraphe 1
(1 et 2)
PARAGRAPHE 4
Les agents en disponibiliteacute ne beacuteneacuteficient ni de lallocation de foyer ni de lallocation de
reacutesidence
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
14
Le montant annuel de lallocation de foyer ou de lallocation de reacutesidence est fixeacute comme
suit
1deg) traitements nexceacutedant pas 1609984 euro (1er
janvier 2002)
allocation de foyer 71989 euro
allocation de reacutesidence 35995 euro
2deg) traitements exceacutedant 1609984 euro sans toutefois deacutepasser 1832927 euro
(1er
janvier 2002)
allocation de foyer 35995 euro
allocation de reacutesidence 17998 euro
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1609984 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant Sil eacutechet la diffeacuterence lui
est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou dallocation partielle de
reacutesidence
La reacutetribution de lagent dont le traitement deacutepasse 1832927 euro ne peut ecirctre infeacuterieure agrave
celle quil obtiendrait si son traitement atteignait ce montant
Sil eacutechet la diffeacuterence lui est attribueacutee sous forme dallocation partielle de foyer ou
dallocation partielle de reacutesidence
Par reacutetribution il faut entendre le traitement augmenteacute de lallocation complegravete ou
partielle de foyer ou de lallocation complegravete ou partielle de reacutesidence diminueacute de la
retenue destineacutee au financement de la pension leacutegale
ARTICLE 17
Les modaliteacutes drsquooctroi desdites allocations telles que fixeacutees par lrsquoArrecircteacute Royal du
26 novembre 1997 modifieacute par lrsquoArrecircteacute Royal du 27 mai 1999 attribuant une allocation
de foyer ou une allocation de reacutesidence au personnel des Ministegraveres sont pour le surplus
applicables mutatis mutandis au personnel des Administrations Locales
Le reacutegime de mobiliteacute applicable aux traitements sapplique eacutegalement agrave lallocation de
foyer agrave lallocation de reacutesidence et aux seuils de traitements fixeacutes pour leur attribution
Ils sont rattacheacutes agrave lindice-pivot 13801 et varient suivant les fluctuations de lindex
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est attribueacutee agrave lagent exerccedilant des
fonctions agrave prestations incomplegravetes au prorata de ses prestations
Elle nest pas attribueacutee du chef de fonctions accessoires
Lallocation de foyer ou lallocation de reacutesidence est payeacutee en mecircme temps que le
traitement du mois auquel elle se rapporte dans la mecircme mesure et dapregraves les mecircmes
modaliteacutes que le traitement si celui-ci nest pas ducirc pour le mois entier
Lorsque au cours dun mois survient un fait qui modifie le droit agrave lallocation de foyer ou
agrave lallocation de reacutesidence tel quil est deacutefini agrave larticle 1er
du preacutesent statut le reacutegime le
plus favorable est appliqueacute pour le mois entier
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
15
ALLOCATION DE FOYER - DESIGNATION DUDE LA BENEFICIAIRE
RUBRIQUE AGENT QUI INTRODUIT LA DEMANDE
1 Lela soussigneacute(e)
2 Nom et preacutenoms
3 Lieu et date de naissance
4 Adresse personnelle
5 Administration Communale TOURNAI
6 Grade
7 Statut deacutefinitif temporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
8 Numeacutero National
9 Traitement annuel brut non indexeacute
RUBRIQUE CONJOINT(E) OU PERSONNE AVEC LAQUELLE LAGENT VIT EN
COUPLE
10 Nom et preacutenoms
11 Lieu et date de naissance
12 Adresse personnelle
13 Ministegravere ou autre Service public
14 Adresse administrative
hellip
15 Grade
16 Statut deacutefinitiftemporairecontractuelcontractuel
subventionneacute
Position administrative activiteacutenon-activiteacutedisponibiliteacute
Temps plein - temps partiel (pourcentage)
17 Numeacutero National
18 Traitement annuel brut non indexeacute
Si le (la) conjoint(e) ou le (la) cohabitant(e) ne travaille pas dans le secteur public cocher
la case correspondante
O secteur priveacute ndash O indeacutependant - O chocircmage - O autre Deacuteclare sur lhonneur
19) que les conjoints ou les agents qui cohabitent ont deacutecideacute de commun accord que le
membre viseacute agrave la rubrique 1 sera lela beacuteneacuteficiaire de lallocation de foyer
20) que les renseignements preacuteciteacutes sont sincegraveres et exacts
21) quilelle communiquera immeacutediatement toutes modifications aux rubriques 12 13 15
18 et 19 de mecircme que tout changement agrave lEtat Civil au moyen dune nouvelle
deacuteclaration eacutetablie selon le mecircme modegravele Fait agrave le (signature du membre du personnel introduisant la demande)
16
III PECULE DE VACANCES
1 REGIME GENERAL
ARTICLE 18
Lrsquoagent deacutefinitif stagiaire preacuteceacutedant une nomination contractuel et contractuel
subventionneacute beacuteneacuteficie chaque anneacutee drsquoun peacutecule de vacances selon les regravegles preacutevues
au preacutesent statut
Les eacutetudiants qui ne remplissent pas les conditions pour beacuteneacuteficier drsquoune dispense
drsquoassujettissement reccediloivent un peacutecule de vacances et un peacutecule anticipeacute calculeacutes selon
les regravegles applicables dans le secteur priveacute
ARTICLE 19
Pour lapplication du peacutecule de vacances en faveur du personnel repris ci-dessus il faut
entendre par
- prestations complegravetes les prestations dont lrsquohoraire est tel qursquoil absorbe
totalement une activiteacute professionnelle normale
- anneacutee de reacutefeacuterence lanneacutee civile preacuteceacutedant celle au cours de laquelle les vacances
doivent ecirctre accordeacutees
- traitement annuel le traitement le salaire lindemniteacute ou lallocation tenant lieu de
traitement ou de salaire y compris lallocation de foyer ou de reacutesidence eacuteventuelle
Pour le beacuteneacuteficiaire de la reacutetribution garantie le traitement annuel eacutequivaut agrave la dite
reacutetribution garantie
- anneacutee de vacances lanneacutee civile au cours de laquelle les vacances sont accordeacutees
ARTICLE 20
Pour des prestations complegravetes accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de
vacances est eacutegal agrave 92 dun douziegraveme du ou des traitement(s) annuel(s) lieacute(s) agrave lindice
des prix agrave la consommation qui deacutetermine(nt) le ou les traitement(s) du(s) pour le mois de
mars de lanneacutee des vacances
PARAGRAPHE 1
Sont prises en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances les
peacuteriodes pendant lesquelles au cours de lanneacutee de reacutefeacuterence lagent
1) a beacuteneacuteficieacute totalement ou partiellement du traitement annuel
2) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute parental (autre que dans le cadre de la pause-carriegravere)
3) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute de materniteacute ou de paterniteacute
4) a beacuteneacuteficieacute dun congeacute deacutecartement ou dallaitement
5) a eacuteteacute placeacute en disponibiliteacute avec traitement drsquoattente
Par deacuterogation au point 5) ne sont prises en consideacuteration pour le calcul du peacutecule
de vacances les peacuteriodes pour lesquelles lrsquoagent a obtenu une dispense de service
pour lrsquoaccomplissement drsquoune mission
PARAGRAPHE 2
Sera eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du montant du peacutecule de vacances
des agents temporaires contractuels et contractuels subventionneacutes la peacuteriode de maladie
ininterrompue comprise dans les douze premiers mois du deacutebut dincapaciteacute de travail
17
PARAGRAPHE 3
Est eacutegalement prise en consideacuteration pour le calcul du peacutecule de vacances la peacuteriode
allant du 1er
janvier de lanneacutee de reacutefeacuterence jusquau jour preacuteceacutedant celui auquel lagent
est entreacute en fonctions agrave condition
1) decirctre acircgeacute de moins de 25 ans agrave la fin de lanneacutee de reacutefeacuterence
2) decirctre entreacute en fonction au plus tard le dernier jour ouvrable de la peacuteriode de
quatre mois qui suit
- soit la date agrave laquelle lagent a quitteacute leacutetablissement ougrave il a effectueacute ses eacutetudes dans
les conditions preacutevues agrave larticle 62 des Lois Coordonneacutees relatives aux allocations
familiales pour travailleurs salarieacutes
- soit la date agrave laquelle le contrat dapprentissage a pris fin
Lagent doit apporter la preuve quil reacuteunit les conditions requises Cette preuve peut ecirctre
fournie par toute voie de droit teacutemoins y compris
Les sommes perccedilues agrave titre de peacutecule de vacances du fait dautres prestations accomplies
pendant lanneacutee de reacutefeacuterence sont deacuteduites du montant du peacutecule de vacances accordeacute
PARAGRAPHE 4
A) A lexception des cas preacutevus par larticle preacuteceacutedent lorsque des prestations complegravetes
nont pas eacuteteacute accomplies durant toute lanneacutee de reacutefeacuterence le peacutecule de vacances est
fixeacute comme suit
- un douziegraveme du montant annuel pour chaque peacuteriode de prestations seacutetendant sur la
totaliteacute dun mois
- un trentiegraveme du montant mensuel par jour civil lorsque les prestations ne seacutetendent
pas sur la totaliteacute du mois
B) Loctroi dun traitement partiel affeacuterent agrave lexercice de prestations reacuteduites entraicircne une
reacuteduction proportionnelle du peacutecule de vacances
ARTICLE 21
En cas de prestations incomplegravetes le peacutecule de vacances est accordeacute au prorata des
prestations fournies
ARTICLE 22
Deux ou plusieurs peacutecules de vacances y compris ceux acquis par application des Lois
Coordonneacutees relatives aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes ne peuvent ecirctre
cumuleacutes au-delagrave du montant correspondant au peacutecule de vacances le plus eacuteleveacute qui est
obtenu lorsque les peacutecules de vacances de toutes les fonctions ou activiteacutes sont calculeacutes
sur base de prestations complegravetes
A cet effet le peacutecule de vacances dune ou de plusieurs fonctions est reacuteduit ou retenu agrave
lexception du peacutecule de vacances octroyeacute en exeacutecution des Lois Coordonneacutees relatives
aux vacances annuelles des travailleurs salarieacutes
Si les retenues ou reacuteductions doivent ou peuvent se faire sur plusieurs peacutecules de
vacances le peacutecule de vacances le moins eacuteleveacute est dabord reacuteduit ou supprimeacute
18
Pour lapplication des alineacuteas preacuteceacutedents il y a lieu dentendre par peacutecule de vacances
(double peacutecule) la partie du peacutecule de vacances qui ne correspond pas agrave la reacutemuneacuteration
des jours de vacances (simple peacutecule)
ARTICLE 23
Pour lapplication de larticle preacuteceacutedent lagent qui cumule des peacutecules de vacances est
tenu den communiquer le montant ainsi queacuteventuellement le montant calculeacute pour des
prestations complegravetes agrave chaque Service du Personnel dont il deacutepend
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des peines disciplinaires pour lrsquoagent deacutefinitif et
des peacutenaliteacutes pour lrsquoagent contractuel
ARTICLE 24
2 AGENT CUMULANT UNE FONCTION A PRESTATIONS COMPLETES AVEC
UNE OU PLUSIEURS FONCTIONS A TEMPS PARTIEL
Si lesdites fonctions sont exerceacutees dans la mecircme Administration le peacutecule de vacances
ne peut ecirctre accordeacute que pour la fonction agrave temps plein
ARTICLE 25
A) Le peacutecule de vacances est payeacute agrave partir du 1er
mai et au plus tard le 30 juin de lanneacutee
pendant laquelle les vacances doivent ecirctre accordeacutees
B) Neacuteanmoins il est payeacute dans le courant du mois qui suit la date de la mise agrave la retraite
du deacutecegraves de la deacutemission du licenciement de la reacutevocation de lagent ou de la fin du
contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee
Pour lapplication de lalineacutea preacuteceacutedent le peacutecule de vacances de sortie est calculeacute pour
les agents deacutefinitifs en tenant compte du calcul du peacutecule de vacances en vigueur agrave la date
consideacutereacutee
Les agents contractuels et les agents contractuels subventionneacutes beacuteneacuteficieront quant agrave eux
dun peacutecule de vacances de sortie calculeacute selon le reacutegime de vacances annuelles du
secteur public [pourcentage du mois de mars de lanneacutee de vacances selon leacutechelle dans
laquelle se trouve lagent (= double peacutecule) plus un pourcentage du total des
reacutemuneacuterations de lexercice de vacances correspondant aux jours de vacances promeacuteriteacutes
(= simple peacutecule) au cours du mois suivant la mise agrave la retraite le deacutecegraves la deacutemission le
licenciement ou la fin dun contrat agrave dureacutee deacutetermineacutee]
19
IV ALLOCATION POUR EXERCICE DUNE FONCTION SUPERIEURE
ARTICLE 26
Les agents beacuteneacuteficiant dune allocation pour lexercice dune fonction supeacuterieure agrave la date
deffet de ce preacutesent statut pourront continuer agrave la percevoir selon les anciennes
dispositions
ARTICLE 27
On entend par fonction supeacuterieure toute fonction preacutevue dans les limites du cadre du
personnel et relative agrave un grade au moins eacutequivalent agrave celui dont lrsquoagent dispose et auquel
est attacheacute une eacutechelle de traitement plus avantageuse
ARTICLE 28
Le seul fait quun emploi soit deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute ne
suffit pas agrave justifier quil y soit pourvu par une deacutesignation temporaire dagent auquel sera
accordeacutee le cas eacutecheacuteant une allocation pour fonctions supeacuterieures Lacte de deacutesignation
doit ecirctre ducircment motiveacute par linteacuterecirct du service
La deacutesignation est prononceacutee par le Collegravege Communal par deacuteleacutegation
Une deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures dans un emploi deacutefinitivement
vacant ne peut ecirctre faite quagrave la condition que la proceacutedure dattribution deacutefinitive de
lemploi soit engageacutee
Lacte de deacutesignation ou de prorogation de deacutesignation
- indique si lemploi est deacutefinitivement vacant ou momentaneacutement inoccupeacute
- preacutecise que lexercice de fonctions supeacuterieures dans un grade ne confegravere aucun
droit agrave une nomination deacutefinitive audit grade
ARTICLE 29
Lrsquoagent deacutesigneacute pour exercer des fonctions supeacuterieures doit remplir les conditions
suivantes
a) ne pas avoir disposeacute drsquoune eacutevaluation qualifieacutee drsquoinsuffisante
b) ne pas ecirctre sous le coup dune sanction disciplinaire deacutefinitive non radieacutee
c) reacutepondre agrave la condition dancienneteacute requise pour acceacuteder par promotion agrave lemploi agrave
exercer ou aux conditions de diplocircme requises pour le recrutement agrave cet emploi
Il peut ecirctre deacuterogeacute agrave cette derniegravere condition en labsence dagent y reacutepondant
Les fonctions supeacuterieures sont alors octroyeacutees par prioriteacute au fonctionnaire portant le
grade le plus eacuteleveacute et reacutepondant aux conditions susmentionneacutees
Il sindique neacuteanmoins de confier lexercice de fonctions supeacuterieures relatives agrave un
emploi vacant ou momentaneacutement inoccupeacute agrave lagent jugeacute le plus apte agrave faire face aux
neacutecessiteacutes immeacutediates du service ou dont la deacutesignation entraicircne le moins dinconveacutenients
pour la bonne marche du service
A deacutefaut dagent statutaire remplissant les conditions requises il est admis dattribuer des
fonctions supeacuterieures agrave un agent contractuel
ARTICLE 30
Sauf deacuterogation expresse ducircment motiveacutee preacutevue dans lacte de deacutesignation lagent
chargeacute de fonctions supeacuterieures exerce toutes les preacuterogatives attacheacutees agrave ces fonctions
La deacutesignation pour lexercice de fonctions supeacuterieures ne peut en principe avoir deffet
reacutetroactif Elle est valable pour une peacuteriode dun mois au minimum et de six mois au
maximum Elle peut ecirctre prorogeacutee par deacutecision ducircment motiveacutee par peacuteriodes de un agrave six
20
mois En cas de vacance temporaire elle peut ecirctre prorogeacutee jusquau retour du titulaire de
lemploi
ARTICLE 31
Les fonctions supeacuterieures prennent fin
bull en cas dabsence du titulaire degraves le retour en fonction de cet agent
bull en cas demploi deacutefinitivement vacant degraves lentreacutee en fonction du nouveau titulaire et
au plus tard agrave lrsquoexpiration drsquoun deacutelai drsquoun an agrave compter du jour de la deacuteclaration de
vacance drsquoemploi renouvelable une fois pour la mecircme dureacutee
ARTICLE 32
Le Collegravege Communal (par deacuteleacutegation) peut accorder une allocation pour lrsquoexercice de
fonctions supeacuterieures agrave lagent qui assume des fonctions supeacuterieures
a) lallocation est eacutegale agrave la diffeacuterence entre la reacutemuneacuteration dont lagent beacuteneacuteficierait
dans le grade de lemploi correspondant aux fonctions supeacuterieures et la reacutemuneacuteration
dont il beacuteneacuteficie dans son grade effectif
Il faut entendre par reacutemuneacuteration le traitement bareacutemique augmenteacute
eacuteventuellement de lallocation de foyer ou de reacutesidence
b) lallocation nest accordeacutee que pour les mois civils durant lesquels lexercice des
fonctions supeacuterieures est complet et effectif
c) lallocation du mois eacutegale agrave un douziegraveme de lallocation annuelle est payeacutee
mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 33
Si lagent est promu dans lemploi quil a exerceacute sans interruption les services presteacutes agrave
titre provisoire peuvent ecirctre pris en consideacuteration tant pour la fixation du traitement que
pour lancienneteacute dans le grade ou dans leacutechelle sans toutefois pouvoir remonter au-delagrave
de la date agrave laquelle linteacuteresseacute a rempli toutes les conditions requises par le statut pour
acceacuteder au grade
ARTICLE 34
En cas de maladie le paiement de lallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure
sera limiteacute agrave la fin du mois suivant les trente premiers jours de la maladie
ARTICLE 35
Lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune fonction supeacuterieure est calculeacutee proportionnellement
au temps de travail
Elle continue drsquoecirctre calculeacutee sur base du traitement reacuteellement payeacute lorsque lrsquoagent
effectue des prestations reacuteduites pour raisons meacutedicales (50 60 ou 80 )
Lorsqursquoun agent exerccedilant des fonctions supeacuterieures sollicite des prestations reacuteduites ou
un congeacute pour motif impeacuterieux drsquoordre familial lrsquoallocation pour lrsquoexercice drsquoune
fonction supeacuterieure est reacuteduite agrave due concurrence
V ALLOCATION POUR DIPLOME
ARTICLE 36
Cette allocation est accordeacutee aux membres du personnel statutaire stagiaire temporaire
contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des Corps de Seacutecuriteacute
21
Les agents entreacutes en fonction avant le 1er
juillet 1996 et qui en beacuteneacuteficiaient deacutejagrave agrave cette
date pourront encore en beacuteneacuteficier sils produisent un diplocircme un brevet ou un certificat
deacutetudes compleacutementaires agrave celui ou agrave ceux qui ont eacuteteacute requis pour la nomination au grade
correspondant agrave la fonction agrave condition que le titre compleacutementaire soit directement utile
agrave lexercice de la fonction
Ils beacuteneacuteficieront de lallocation pour diplocircme complegravete dans leur eacutechelle dinteacutegration
Lors du passage dans une eacutechelle deacutevolution de carriegravere ou de promotion ils pourront
preacutetendre agrave la diffeacuterence entre cette nouvelle eacutechelle et eacuteventuellement leacutechelle
dinteacutegration anteacuterieure augmenteacutee de lallocation pour diplocircme
ARTICLE 37
Le montant de lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre supeacuterieur agrave 103347 euro par an
ARTICLE 38
Les agents entreacutes en fonction apregraves le 1er
juillet 1996 pourront beacuteneacuteficier dune
allocation pour diplocircme dans leur eacutechelle de recrutement exclusivement et ce jusquau
moment ougrave ils beacuteneacuteficient dune eacutechelle supeacuterieure
Toutefois le traitement individuel majoreacute de lallocation pour diplocircme est limiteacute au
montant du traitement dont ils beacuteneacuteficieraient dans leacutechelle supeacuterieure par leffet de
leacutevolution de carriegravere
ARTICLE 39
Lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre cumuleacutee avec tout autre avantage reacutesultant du
mecircme diplocircme brevet ou certificat
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 40
La possession de plusieurs diplocircmes brevets ou certificats ne peut donner lieu au
paiement drsquoune allocation de diplocircme globale supeacuterieure au montant viseacute agrave larticle 35
Il est fait application des dispositions produisant les effets les plus favorables
ARTICLE 41
Dans le cas de fonctions agrave prestations de travail incomplegravetes lallocation pour diplocircme est
accordeacutee au prorata des prestations fournies
ARTICLE 42
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice des prix agrave la consommation sur base de
lindice pivot 13801
ARTICLE 43
Lallocation pour diplocircme ne peut avoir pour effet de porter la reacutetribution de lagent au-
delagrave dun montant fixeacute agrave 2746492 euro (indice 13801) depuis le 1er
juillet 1998
22
VI ALLOCATION DIPLOME POUR LES CORPS DE SECURITE
Arrecircteacute Ministeacuteriel du 15 mars 1995
Arrecircteacute Royal du 8 avril 2003
ARTICLE 44
CORPS DINCENDIE
Lattribution dune indemniteacute de diplocircme seffectue sur base de la liste de formation
suivante
1) certificat de caporal(e)
2) brevet de sergent(e) ou assimileacute (certificat de candidat(e) sous-officier deacutelivreacute par
lAutoriteacute compeacutetente sur base dune deacutecision prise avant le 31 deacutecembre 1993)
3) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de candidat sous-officier deacutelivreacute avant le
31 deacutecembre 1993 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au
brevet de sergent)
4) brevet de sergent(e) ou assimileacute (brevet de sous-officier deacutelivreacute apregraves le
1er
janvier 1994 par les Centres Provinciaux de formation agreacuteeacutes assimileacute au brevet
de sergent)
5) certificat dadjudant(e)
6) brevet A
7) brevet B
8) brevet C
9) brevet de candidat(e) officier professionnel
10) brevet dofficier
11) brevet de technicien(ne) en preacutevention incendie
12) brevet dambulancier(egravere) deacutelivreacute ou reconnu par le Ministegravere de la Santeacute Publique
13) brevet de plongeur(euse) deacutelivreacute par la Feacutedeacuteration Belge de Recherche et dActiviteacutes
Sous-Marines
14) diplocircme de meacutecanicien(ne) automobile de lenseignement secondaire professionnel
15) certificat deacutelivreacute agrave lissue dun cours de meacutedecine catastrophe organiseacute par une faculteacute
universitaire et reconnu par le Ministre de lInteacuterieur
16) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 2
17) chef de seacutecuriteacute au sens du Regraveglement Geacuteneacuteral sur la Protection du Travail niveau 1
Les listes A et B reprennent par grade les diplocircmes brevets et certificats reconnus
Grades Liste A Liste B
Maximum 49579 euro Maximum 99157 euro
Sapeur-pompier 1 ndash 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 - 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Caporal(e) 2 ndash 3 ndash 4 ndash 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
SergentSergent-Major (en extinction) 5 ndash 6 ndash 7 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Adjudant 16 8 ndash 9 ndash 10 ndash 11 ndash 12 ndash 13 - 14
Sous-lieutenant 16 11 ndash 12 ndash 15 ndash 17
Lieutenant 16 12 ndash 15 ndash 17
CapitaineCapitaine Commandant 15 ndash 17
Le montant qui peut ecirctre alloueacute ne peut deacutepasser 99157 euro ni la diffeacuterence entre le
traitement du grade revecirctu et le traitement du grade directement supeacuterieur agrave ancienneteacute
eacutegale
23
Dans le cas de la fonction agrave prestations partielles lallocation pour diplocircme ne peut ecirctre
accordeacutee quau prorata des prestations fournies
Lallocation pour diplocircme est rattacheacutee agrave lindice pivot 13801 et varie suivant les
fluctuations de lindex (Loi du 1er
mars 1977)
VII ALLOCATION POUR PRESTATIONS EXCEPTIONNELLES (ou
SUPPLEMENTAIRES)
ARTICLE 45
Une allocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles peut ecirctre accordeacutee aux
agents des Pouvoirs Locaux
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel travaillant agrave
temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception des titulaires de grades leacutegaux des agents
titulaires dun grade du niveau A ou exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne
sont pas occupeacutes de maniegravere permanente
Le Collegravege Communal par deacuteleacutegation deacutecide de lrsquoopportuniteacute de faire accomplir des
prestations suppleacutementaires reacutetribueacutees et ce dans le cadre du bon fonctionnement du
service
La gratification des heures suppleacutementairesexceptionnelles peut prendre la forme de
congeacutes compensatoires qui restent subordonneacutes aux exigences du bon fonctionnement du
service
Tous les agents ont droit agrave des repos compensatoires correspondant au deacutepassement de la
limite hebdomadaire moyenne de travail fixeacutee par la Loi
ARTICLE 46
Lrsquoallocation peut ecirctre octroyeacutee pour chaque heure de travail suppleacutementaire aux agents
qui sont astreints exceptionnellement agrave des prestations qui bien quinheacuterentes agrave leurs
fonctions ne peuvent ecirctre consideacutereacutees comme normales
La dureacutee hebdomadaire du travail est deacutefinie localement agrave 38 heuressemaine Dans les
limites maximales autoriseacutees par la Loi elle est traduite en horaire journalier via le
regraveglement de travail
Cet horaire normal de travail peut comporter des prestations nocturnes dominicales ou
irreacuteguliegraveres qui donnent droit agrave reacutetribution ou compensation en leur qualiteacute de prestations
dominicales nocturnes ou irreacuteguliegraveres
ARTICLE 47
Lrsquoallocation correspond pour les agents occupeacutes agrave temps plein au taux horaire calculeacute
suivant la reacutemuneacuteration globale annuelle brute et pour les agents occupeacutes agrave temps partiel agrave
la reacutemuneacuteration horaire brute
On entend par reacutemuneacuteration globale annuelle brute le traitement annuel brut en ce compris
le cas eacutecheacuteant lrsquoallocation de foyer ou de reacutesidence
24
Lrsquoallocation peut ecirctre majoreacutee de 50 lorsque les prestations suppleacutementaires sont
effectueacutees au-delagrave de 38 heuressemaine et entre 20 et 6 heures
Cette regravegle nest pas applicable aux services continus
Le Collegravege Communal preacutecisera les Services retenus pour lrsquooctroi de lrsquoallocation ainsi que
les cateacutegories drsquoagents susceptibles drsquoy ecirctre astreints Le Collegravege Communal preacutevoira en
outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution des travaux ainsi que le controcircle et la
dureacutee effective du travail
ARTICLE 48
Lagent rappeleacute en service pour participer agrave un travail impreacutevu et urgent reccediloit une
allocation eacutegale agrave quatre fois le montant de lallocation viseacutee au 1er
alineacutea de larticle 45
Cette allocation est indeacutependante de la reacutetribution des heures suppleacutementaires
ARTICLE 49
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
exceptionnelles mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures calculeacutees selon le
principe doctroi de lallocation (50 en plus)
Il en est de mecircme pour le rappel impreacutevu et urgent lagent se voyant attribuer doffice
quatre heures normales de reacutecupeacuteration auxquelles srsquoajoutent les heures reacuteellement
presteacutees majoreacutees eacuteventuellement du pourcentage pouvant ecirctre octroyeacute
ARTICLE 50
Lrsquoallocation pour prestations suppleacutementairesexceptionnelles ne peut ecirctre cumuleacutee avec
les allocations relatives aux prestations irreacuteguliegraveresdominicales Dans ce cas les agents
beacuteneacuteficient du reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de
prendre en consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
VIII PRESTATIONS DOMINICALES et NOCTURNES ou ALLOCATIONS POUR
PRESTATIONS IRREGULIERES
ARTICLE 51
Une allocation peut ecirctre accordeacutee aux agents des Pouvoirs Locaux appeleacutes agrave travailler un
dimanche un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors dun congeacute local
Elle concerne tout agent statutaire et tout membre du personnel contractuel
travaillant agrave temps plein ou agrave temps partiel agrave lrsquoexception
1deg des titulaires de grades leacutegaux des agents titulaires dun grade du niveau A ou
exerccedilant les fonctions de niveau A et des agents qui ne sont pas occupeacutes de maniegravere
permanente
2deg des agents des corps de seacutecuriteacute
3deg de tout autre agent qui en raison de la nature des fonctions qursquoil exerce beacuteneacuteficie
drsquoavantages compensatoires tels que des congeacutes le logement gratuit ou agrave deacutefaut
lrsquoindemniteacute en tenant lieu ou drsquoune eacutechelle de traitement fixeacutee compte tenu de la
neacutecessiteacute drsquoaccomplir reacuteguliegraverement des prestations de travail dominicales etou
nocturnes
La gratification des heures de prestations irreacuteguliegraveresdominicales peut prendre la forme
de congeacutes compensatoires Ces congeacutes restent subordonneacutes aux exigences de bon
fonctionnement du service
25
ARTICLE 52
On entend par prestations dominicales les prestations qui sont accomplies le dimanche
un jour feacuterieacute leacutegal un jour de compensation ou lors drsquoun congeacute local entre 0 et 24 heures
Sont consideacutereacutees comme prestations nocturnes les prestations accomplies entre 20 heures
et 6 heures
ARTICLE 53
Pour les prestations dominicales en cas drsquoapplication drsquoun reacutegime de 38 heures
hebdomadaires lrsquoallocation horaire peut srsquoeacutelever agrave 11 976e1
de la reacutemuneacuteration globale
annuelle brute majoreacutee seulement le cas eacutecheacuteant de lrsquoallocation pour exercice de
fonctions supeacuterieures En cas drsquoapplication drsquoun reacutegime plus favorable le tantiegraveme est
adapteacute proportionnellement Lrsquoallocation horaire varie dans la mecircme mesure que le
traitement auquel elle se rapporte
Pour les prestations nocturnes les agents peuvent se voir accorder par heure de
prestation en suppleacutement drsquoune allocation eacutegal agrave 25 du taux horaire preacuteciteacute calculeacute sur
la base de la reacutemuneacuteration globale annuelle brute
Pour le calcul des allocations la fraction drsquoheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon qursquoelle est infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 54
Pour les prestations nocturnes effectueacutees les dimanches et jours feacuterieacutes les allocations
pour prestations dominicales et nocturnes peuvent ecirctre cumuleacutees
En revanche les allocations preacuteciteacutees ne peuvent pas ecirctre cumuleacutees avec lrsquoallocation pour
prestations suppleacutementairesexceptionnelles Dans ce cas les agents beacuteneacuteficient du
reacutegime le plus favorable Pour lrsquoapplication de cette regravegle il y a lieu de prendre en
consideacuteration les sommes dues pour une mecircme prestation ininterrompue
ARTICLE 55
La permanence agrave domicile imposeacutee par le Collegravege Communal un dimanche ou un jour
feacuterieacute donne droit agrave une bonification horaire eacutequivalente (soit un jour et demi agrave reacutecupeacuterer
par semaine complegravete de garde du vendredi au vendredi)
ARTICLE 56
La regravegle geacuteneacuterale est que lagent ne perccediloit pas dallocation pour les prestations
dominicales ou irreacuteguliegraveres mais beacuteneacuteficie dun systegraveme de reacutecupeacuteration dheures agrave
concurrence dun suppleacutement de 100 des heures presteacutees (quatre heures de
prestations = huit heures de reacutecupeacuteration)
IX ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE AU
PERSONNEL DES SERVICES PUBLICS DINCENDIE
ARRETE ROYAL DU 20 JUIN 1994 FIXANT LES DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A
LrsquoOCTROI DrsquoUNE ALLOCATION POUR TRAVAIL DE NUIT DE SAMEDI ET DE DIMANCHE-
APPLICABLE DEPUIS LE 1ER
MAI 1999
1 38heures X 433 semainesmois X 12 moisan = 1976 heures par an
26
ARTICLE 57
LrsquoArrecircteacute Royal du 20 juin 1994 est applicable au personnel des Services Publics
dIncendie agrave lexception du chef de corps et des officiers du Service Incendie
ARTICLE 58
Une allocation peut ecirctre accordeacutee pour les prestations effectueacutees le samedi le dimanche
et la nuit
ARTICLE 59
Sont consideacutereacutees comme prestations de samedi les prestations de travail effectueacutees le
samedi entre zeacutero et vingt-quatre heures
Sont consideacutereacutees comme prestations de dimanche les prestations de travail effectueacutees un
dimanche ou un jour feacuterieacute leacutegal ou compensatoire ou un congeacute local entre zeacutero et
vingt-quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations viseacutees ci-dessus ne peut
deacutepasser 100 du salaire horaire
ARTICLE 60
Sont consideacutereacutees comme prestations de nuit les prestations de travail effectueacutees
entre vingt-deux heures et six heures
Cependant des prestations effectueacutees entre dix-huit et huit heures peuvent ecirctre assimileacutees
aux prestations de nuit pour autant quelles se terminent agrave ou apregraves vingt-deux heures ou
quelles commencent agrave ou avant quatre heures
Le montant de lallocation preacutevue par heure pour les prestations de nuit ne peut deacutepasser
25 du salaire horaire
ARTICLE 61
Durant la formation obligatoire aucune allocation ne peut ecirctre octroyeacutee
ARTICLE 62
Les allocations viseacutees aux articles 58 et 59 sont calculeacutees sur base du traitement annuel
brut augmenteacute de lallocation de foyer ou de reacutesidence ou sil eacutechet de lallocation pour
exercice dune fonction supeacuterieure
Le salaire horaire est fixeacute agrave 11850egraveme
du traitement annuel brut qui a servi de base pour
le calcul de la reacutemuneacuteration du mois durant lequel les prestations ont eacuteteacute effectueacutees
Pour le calcul de lallocation la fraction dheure est neacutegligeacutee ou arrondie agrave une heure
selon quelle soit infeacuterieure ou au moins eacutegale agrave trente minutes
ARTICLE 63
Les allocations sont payeacutees mensuellement et agrave terme eacutechu
ARTICLE 64
Les allocations pour prestations de nuit ne sont pas cumulables avec les allocations pour
prestations de samedi ou de dimanche
Les allocations pour prestations de nuit de samedi et de dimanche ne sont pas
cumulables avec un autre avantage compensatoire pour ces mecircmes prestations
Le reacutegime le plus favorable au membre du personnel est appliqueacute
27
X ALLOCATION DE FIN DANNEE
ARTICLE 65
Le Conseil Communal accorde une allocation de fin drsquoanneacutee et en preacutecise les conditions
comme suit
Tous les membres du personnel quel que soit leur reacutegime de travail beacuteneacuteficient de ladite
allocation
A) Pour lapplication de cette allocation il y a lieu dentendre
1) par reacutemuneacuteration tout traitement salaire ou indemniteacute tenant lieu de traitement ou
de salaire
2) par reacutetribution la reacutemuneacuteration telle que viseacutee au 1) augmenteacutee eacuteventuellement
de lallocation de foyer ou de reacutesidence
3) par reacutetribution brute la reacutetribution telle quelle est viseacutee au 2) compte tenu des
augmentations ou des diminutions dues aux fluctuations de lindice des prix agrave la
consommation
4) par peacuteriode de reacutefeacuterence la peacuteriode qui seacutetend du 1er
janvier au 30 septembre de
lanneacutee consideacutereacutee
5) par prestations complegravetes les prestations atteignant le nombre drsquoheures preacutevu par
le statut administratif ou le regraveglement de travail
B) 1) Beacuteneacuteficie de la totaliteacute du montant de lallocation linteacuteresseacute(e) qui en tant que titulaire
dune fonction comportant des prestations complegravetes a perccedilu la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration
pendant toute la dureacutee de la peacuteriode de reacutefeacuterence
2) Lorsque linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de la totaliteacute de sa reacutemuneacuteration en tant que
titulaire dune fonction comportant des prestations complegravetes ou des prestations
incomplegravetes le montant de lallocation est reacuteduit au prorata de la reacutemuneacuteration quil (elle) a
effectivement perccedilue
Dans les cas deacutefinis ci apregraves la peacuteriode concerneacutee est assimileacutee agrave des prestations complegravetes
ayant donneacute droit agrave la totaliteacute du traitement
- congeacute en vue de la protection de la materniteacute
- congeacute parental (autre que dans le cadre drsquoune pause-carriegravere)
- deacutepart anticipeacute agrave mi-temps
- si lrsquoagent nrsquoa pu entrer en fonction ou a eacuteteacute suspendu en raison des obligations lui
incombant en vertu des lois sur la milice coordonneacutees le 30 avril 1962 ou des lois relatives
au statut des objecteurs de conscience coordonneacutees le 20 feacutevrier 1960 agrave lrsquoexclusion dans
les deux cas du rappel par mesure disciplinaire
C) 1) Lorsque les membres du personnel cumulent dans le secteur public deux ou plusieurs
fonctions comportant des prestations complegravetes ou incomplegravetes le montant des allocations
de fin danneacutee qui leur est octroyeacute de ce chef ne peut ecirctre supeacuterieur au montant
correspondant agrave lallocation la plus eacuteleveacutee qui est obtenu lorsque les allocations de toutes
les fonctions sont calculeacutees sur base de prestations complegravetes
2) Si le montant viseacute au paragraphe 1du point B est deacutepasseacute la partie exceacutedentaire est
soustraite de lallocation de fin danneacutee ou des allocations de fin danneacutee qui calculeacutees sur
base de prestations complegravetes sont les moins eacuteleveacutees en commenccedilant par la plus basse
28
3) Le membre du personnel qui cumule des allocations de fin danneacutee est tenu de
communiquer par une deacuteclaration sur lhonneur au Service Gestion du Personnel les
fonctions quil exerce en cumul
Lrsquoomission de deacuteclaration peut entraicircner des sanctions disciplinaires
ARTICLE 66
Le montant de lallocation de fin danneacutee est composeacute dune partie forfaitaire et dune partie
variable
1) La montant de la partie forfaitaire est calculeacute comme suit le montant de la partie
forfaitaire octroyeacutee lanneacutee preacuteceacutedente augmenteacute dune fraction dont le deacutenominateur est
lindice santeacute du mois doctobre de lanneacutee preacuteceacutedente et le numeacuterateur lindice santeacute du
mois doctobre de lanneacutee consideacutereacutee le reacutesultat est eacutetabli jusquagrave la quatriegraveme deacutecimale
inclusivement
2) La partie variable seacutelegraveve agrave 25 de la reacutemuneacuteration annuelle brute qui a servi de base
au calcul de la reacutetribution due au (agrave la) beacuteneacuteficiaire pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee
Si linteacuteresseacute(e) na pas beacuteneacuteficieacute de sa reacutetribution pour le mois doctobre de lanneacutee
consideacutereacutee la reacutetribution annuelle brute agrave prendre en consideacuteration pour le calcul de la
partie variable de lallocation est celle qui aurait servi de base pour calculer sa reacutetribution
pour ce mois si celle-ci avait eacuteteacute due
3) Lallocation est payeacutee en une fois au cours du mois de deacutecembre de lanneacutee consideacutereacutee
XI DES INDEMNITES
Les indemniteacutes qui ont eacuteteacute accordeacutees avant lrsquoentreacutee en vigueur de la Circulaire relative agrave
la Reacutevision Geacuteneacuterale des Baregravemes continueront agrave ecirctre accordeacutees
ARTICLE 67
PARAGRAPHE 1 Le personnel communal beacuteneacuteficie du mecircme reacutegime que les agents
feacutedeacuteraux en ce qui concerne diverses indemniteacutes accordeacutees dans la limite des dispositions
geacuteneacuterales arrecircteacutees par le Roi
1) indemniteacute de logement (Arrecircteacute Royal du 19 avril 1962)
2) indemniteacute pour frais funeacuteraires
Beacuteneacuteficient de lrsquoindemniteacute pour frais funeacuteraires les ayants droits des membres du personnel
- statutaire en activiteacute de service en disponibiliteacute pour maladie ou infirmiteacute ou en non-
activiteacute du chef dabsence pour convenance personnelle
- engageacutes dans les liens dun contrat de travail ou qui se trouvaient dans une des situations
viseacutees agrave larticle 86 sect 1er
1deg a) et b) 2deg et 3deg de la loi relative agrave lassurance obligatoire
soins de santeacute et indemniteacutes coordonneacutee le 14 juillet 1994
Conditions drsquooctroi Lors du deacutecegraves dun agent viseacute au point preacuteceacutedent il est octroyeacute une
indemniteacute pour frais funeacuteraires
Cette indemniteacute est verseacutee agrave la personne ou partageacutee entre les personnes qui justifient avoir
assumeacute les frais funeacuteraires
Lindemniteacute nest pas due aux personnes deacuteclareacutees indignes de succeacuteder en vertu du Code
Civil
Elle nest pas due aux entrepreneurs de pompes funegravebres leurs parents leurs preacuteposeacutes ou
29
mandataires sauf sils sont le conjoint le cohabitant leacutegal ou un parent ou allieacute jusquau
troisiegraveme degreacute du deacutefunt ni aux personnes morales de droit priveacute qui en exeacutecution dun
contrat dassurance ont pris en charge une partie ou la totaliteacute des frais funeacuteraires exposeacutes
Montant
Pour le personnel statutaire lindemniteacute correspond agrave un mois de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute de lagent Cette reacutetribution comprend le cas eacutecheacuteant lallocation de foyer
ou de reacutesidence lallocation pour exercice dune fonction supeacuterieure ainsi que les
suppleacutements de traitement qui sont pris en consideacuteration pour le calcul de la pension de
retraite
Pour le personnel contractuel lrsquoindemniteacute est calculeacutee sur base de la derniegravere reacutetribution
brute dactiviteacute entiegraverement due agrave charge de lemployeur Elle est le cas eacutecheacuteant adapteacutee
aux modifications reacutesultant des fluctuations de lindice geacuteneacuteral des prix agrave la consommation
Le montant de lindemniteacute ne peut deacutepasser un douziegraveme du montant fixeacute en application de
larticle 39 alineacuteas 1er
3 et 4 de la Loi du 10 avril 1971 sur les accidents du travail
Cumul Lindemniteacute funeacuteraire est reacuteduite le cas eacutecheacuteant du montant drsquoune indemniteacute
accordeacutee en vertu dautres dispositions leacutegales ou reacuteglementaires
Paiement Lindemniteacute funeacuteraire est payeacutee au(x) beacuteneacuteficiaire(s) quatre semaines apregraves la
reacuteception de la (des) preuve(s) de participation aux frais funeacuteraires Ce deacutelai laisse le
temps agrave tous les creacuteanciers de faire valoir leur droit agrave charge de lrsquoAdministration
Communale
3) indemniteacute pour frais de parcours (Arrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes
modificatifs) applicable aux membres du personnel
Les frais de parcours qui reacutesultent de deacuteplacements de service effectueacutes dans linteacuterecirct de
lAdministration Communale par les agents sont rembourseacutes dans les formes et dans les
conditions fixeacutees ci-apregraves
Tout deacuteplacement est subordonneacute agrave lautorisation du Collegravege Communal ou de leurs
deacuteleacutegueacutes
Cette autorisation peut ecirctre geacuteneacuterale notamment dans les cas ougrave les inteacuteresseacutes sont appeleacutes agrave
se deacuteplacer reacuteguliegraverement Dans ce contexte le Collegravege Communal peut refuser ou reacuteduire le
remboursement des frais de voyage lorsquils estiment quil sagit de deacuteplacements non
justifieacutes exageacutereacutes ou qui auraient pu ecirctre eacuteviteacutes
Chaque deacuteplacement pour le compte de lAdministration doit se faire agrave laide du moyen de
transport le plus adeacutequat en fonction du coucirct du transport et de la dureacutee des deacuteplacements II
ne peut ecirctre deacuterogeacute agrave ce principe que si linteacuterecirct du service lexige
Dans linteacuterecirct du service certains agents peuvent ecirctre autoriseacutes agrave utiliser un moyen de
transport personnel dans les conditions preacutevues agrave cet effet
A Utilisation des moyens de transport en commun
Quel que soit le moyen de transport employeacute seuls les deacutebours reacuteels sont rembourseacutes et
uniquement sur la base des tarifs officiels ou selon le cas sur production dune deacuteclaration
certifieacutee sincegravere
Il en est de mecircme dans le cas exceptionnel ougrave linteacuteresseacute na pas eacuteteacute agrave mecircme dutiliser les
moyens de transport en commun et a ducirc recourir agrave tout autre moyen de transport dont
lutilisation se justifie par la nature et lurgence de sa mission
30
Les agents astreints agrave des deacuteplacements freacutequents par le biais drsquoun moyen de transport en
commun peuvent se voir attribuer un abonnement limiteacute quand leur activiteacute se situe
geacuteneacuteralement en dehors de leur reacutesidence administrative
Les agents qui ne sont pas pourvus dun abonnement obtiennent de leur administration pour
leurs deacuteplacements en chemin de fer les titres de transport requis
La station de deacutepart autoriseacutee est situeacutee soit dans la reacutesidence effective de lagent soit dans sa
reacutesidence administrative
Lorsquun agent est appeleacute agrave effectuer des deacuteplacements freacutequents dans sa reacutesidence
administrative une indemniteacute forfaitaire peut lui ecirctre octroyeacutee
A deacutefaut de forfait les inteacuteresseacutes peuvent obtenir le remboursement des frais dutilisation des
moyens de transport en commun pour les deacuteplacements de service
II ne peut ecirctre tenu compte des frais exposeacutes agrave loccasion de parcours accomplis du domicile
de linteacuteresseacute agrave une station des reacuteseaux de transport en commun ou vice versa
B Utilisation des moyens de transport appartenant agrave ladministration
Les parcours effectueacutes ne peuvent donner droit agrave aucune indemniteacute tous les frais reacutesultant de
lutilisation et de lentretien des veacutehicules sont agrave la charge de lAdministration
Le Collegravege Communal deacutetermine les modaliteacutes de controcircle de lutilisation des veacutehicules de
lAdministration
C Utilisation de moyens de transport personnel
Les autorisations dutiliser pour les besoins de service un veacutehicule personnel font lobjet
dune deacutecision du Collegravege Communal
Ces autorisations ne sont valables que jusquau 31 deacutecembre de chaque anneacutee
La deacutecision dautorisation fixe les modaliteacutes de controcircle du kilomeacutetrage parcouru au beacuteneacutefice
de lAdministration
Les agents qui utilisent pour leurs deacuteplacements de service un veacutehicule leur appartenant
beacuteneacuteficient pour couvrir tous les frais reacutesultant de son utilisation dune indemniteacute
kilomeacutetrique fixeacutee par lrsquoArrecircteacute Royal du 18 janvier 1965 et ses Arrecircteacutes modificatifs
Lindemniteacute couvre tous les frais agrave lexception des frais de parking et de stationnement
payants exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements de service et de lassurance tous
risques eacuteventuellement contracteacutee pour couvrir les risques encourus par les agents utilisant
leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Le Collegravege Communal peut souscrire une assurance tous risques pour couvrir les agents
utilisant leur veacutehicule agrave moteur personnel pour les besoins du service
Les agents qui utilisent un moyen de locomotion autre qursquoun veacutehicule peuvent beacuteneacuteficier
dune indemniteacute kilomeacutetrique fixeacutee par le Collegravege Communal
Sans preacutejudice des dispositions de lrsquoalineacutea preacuteceacutedent lindemniteacute kilomeacutetrique peut ecirctre
remplaceacutee par une indemniteacute forfaitaire annuelle lorsque lexercice de la fonction astreint les
titulaires agrave des deacuteplacements freacutequents Le montant de cette indemniteacute est fixeacute par le Conseil
Communal
D Dispositions communes aux rubriques B et C
Les indemniteacutes kilomeacutetriques sont calculeacutees en prenant pour base la longueur kilomeacutetrique
reacuteelle des routes emprunteacutees
Toutefois les agents qui se deacuteplacent en prenant comme point de deacutepart ou de retour leur
reacutesidence habituelle ne peuvent obtenir une indemniteacute supeacuterieure agrave celle qui leur serait due si
les deacuteplacements avaient comme point de deacutepart et de retour lrsquoAdministration
Les indemniteacutes sont liquideacutees sur production dune deacuteclaration sur lhonneur appuyeacutee dun
releveacute deacutetailleacute eacutetablissant le nombre de kilomegravetres parcourus pour le service
31
Les frais de parking et de stationnement exposeacutes lors de laccomplissement des deacuteplacements
de service sont liquideacutes sur la base de quittances deacutelivreacutees soit en mecircme temps que le
paiement des indemniteacutes kilomeacutetriques auxquelles ils se rapportent pour les beacuteneacuteficiaires
disposant dune autorisation dutiliser leur veacutehicule motoriseacute personnel soit sur la base dune
deacuteclaration de creacuteance mensuelle pour les beacuteneacuteficiaires utilisant un moyen de transport
appartenant agrave ladministration
E Utilisation de la bicyclette pour les missions de service
Les agents qui effectuent des deacuteplacements pour les besoins du service peuvent introduire
une demande afin decirctre autoriseacutes agrave utiliser leur bicyclette agrave cet effet
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Ils beacuteneacuteficient alors dune indemniteacute de 015 euro par kilomegravetre parcouru le nombre de
kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de
lrsquoexoneacuteration fiscale
Lindemniteacute est attribueacutee sur la base du parcours deacutecrit de maniegravere deacutetailleacutee par le
beacuteneacuteficiaire qui ne doit pas ecirctre le plus court mais le plus indiqueacute pour les cyclistes avec un
inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
Les beacuteneacuteficiaires eacutetablissent un eacutetat mensuel indiquant avec preacutecision pour le mois eacutecouleacute les
jours ougrave ils ont effectueacute des deacuteplacements agrave bicyclette avec mention du nombre total de
kilomegravetres parcourus et de lindemniteacute agrave laquelle ils ont droit
Apregraves veacuterification par le service du personnel le service de paiement est chargeacute de la
liquidation de lindemniteacute qui doit se faire au moins chaque mois
Lindemniteacute de bicyclette ainsi octroyeacutee ne peut pas ecirctre cumuleacutee avec dautres indemniteacutes
similaires qui seraient octroyeacutees aux beacuteneacuteficiaires
4) indemniteacute pour frais de seacutejour (Arrecircteacutes Royaux des 24 deacutecembre 1964 et 21 juin 1965)
5) indemniteacute agrave allouer aux membres du personnel de salle et aux controcircleurs des spectacles
donneacutes agrave la Maison de la Culture (Conseil Communal du 20 deacutecembre 1963 et Collegravege
Echevinal des 28 janvier 1974 et 11 feacutevrier 1974)
6) indemniteacute horaire alloueacutee aux agents prestant sur eacutecran videacuteo indemniteacute cependant limiteacutee
aux seuls agents de niveaux E1 E2 E3 D1 D2 ou D3
Lindemniteacute est calculeacutee comme suit 9100 de la moyenne arithmeacutetique du baregraveme de niveau
E1 E2 ou E3 dauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le
cadre administratif et de niveau D1 D2 ou D3 demployeacute(e) dadministration (suivant leacutechelle
bareacutemique octroyeacutee agrave lagent)
7) indemniteacute forfaitaire alloueacutee aux agents dadministration de niveau E1 E2 ou E3 et de
niveau D1 D2 ou D3 ayant suivi une formation agrave linformatique dispenseacutee par lAdministration
Communale travaillant reacuteellement plus de quatre heures journellement et reacuteguliegraverement sur
eacutecrans videacuteos indemniteacute cependant limiteacutee aux seuls agents de niveau E1 E2 ou E3
drsquoauxiliaire dadministration ou auxiliaire professionnel(le) reclasseacute(e) dans le cadre
administratif et de niveau D1 D2 ou D3 [employeacute(e) dadministration]
Cette indemniteacute est octroyeacutee agrave titre dencouragement et de motivation aux dits agents pour
assurer un travail sur eacutecran videacuteo
32
8) indemniteacute annuelle de comptable speacutecial des reacutegies (210610euro agrave lrsquoindice 13801) (Conseil
Communal du 1er
feacutevrier 2010)
9) prime annuelle aux ouvrier(egravere)s qualifieacute(e)s [exemple eacutelectricien(ne)s et machinistes] de
la Maison de la Culture en compensation dhoraires irreacuteguliers de travail (Conseil Communal
du 6 juillet 1987)
10) prime annuelle en faveur du personnel chargeacute de lentretien et du fonctionnement des
installations de chauffages de lAdministration Communale (Conseil Communal du
25 septembre 1989)
11) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les stages et ateliers (Conseil
Communal du 6 juillet 1987 modifieacute par Conseil Communal du 28 mars 1994)
12) baregravemes de traitements des moniteur(trice)s part-time dans les plaines de jeux
[coordinateur(trice)s responsables chefs moniteur(trice)s moniteur(trice)s breveteacute(e)s aides
moniteur(trice)s] (Conseil Communal du 27 feacutevrier 1995 modifieacute par le Conseil Communal le
30 juin 2003)
13) prime pour le personnel occupeacute agrave la Caisse dEpargne de la Ville de Tournai (CET)
accordeacutee agrave titre de prime de responsabiliteacute agrave chaque membre du personnel responsable
financiegraverement de sa caisse
14) jetons de preacutesence agrave allouer aux musicien(ne)s et clairons de lHarmonie des Volontaires
Pompiers (Conseil Communal du 13 octobre 1972)
15) indemniteacute aux membres volontaires pompiers (deacutecision du Conseil Communal
du 20 deacutecembre 1999 modifieacutee par deacutecision du Conseil Communal de ce jour)
16) allocation de promotion sociale (Arrecircteacute Royal du 21 aoucirct 1970 modifieacute par Arrecircteacute Royal du
15 avril 1976)
17) indemniteacute octroyeacutee aux membres du personnel chargeacute drsquoeffectuer le service durant les
reacuteceptions fixeacutee agrave 1481euroheure de service (indice 13801) (Conseil Communal du 20
septembre 2010)
18) indemniteacute forfaitaire de 1239 euro pour la mise en surveillance des bacirctiments communaux
(deacutecision du Conseil Communal du 27 octobre 1997)
PARAGRAPHE 2 Prestations des eacutetudiant(e)s autres que les moniteurs part-time des plaines
de jeux et stagesateliers
Le personnel engageacute en qualiteacute drsquoeacutetudiant et exerccedilant une fonction autre que celle de
moniteur(trice) de plaine de jeux et de stages-ateliers sera reacutemuneacutereacute sur base du baregraveme de
traitement drsquoaide-moniteur(trice) dans les stages-ateliers soit 60221 euroheure (indice 13801)
Les dispositions reprises dans le statut administratif geacuteneacuteral concernant le systegraveme de
reacutecupeacuteration drsquoheures lui seront appliqueacutees
33
Toutefois comme pour le personnel engageacute dans le cadre des plaines de jeux il sera tenu
compte en ce qui concerne le paiement des jours feacuterieacutes de la Loi du 4 janvier 1974 excluant
du champ drsquoapplication les personnes occupeacutees par les Communes (chapitre 1er
article 1er
2e)
PARAGRAPHE 3 Prestations de garde pour les Services Publics drsquoIncendie
Un suppleacutement de traitement est accordeacute aux membres du Corps dIncendie officiers compris
agrave lexception du chef de corps ou de son (sa) remplaccedilant(e) assurant un service de garde (au-
delagrave des trente huit heures reacuteglementaires) agrave la Caserne des Pompiers ou agrave domicile par le biais
dun service dappel
Dans le cadre du Plan de Gestion voteacute par le Conseil Communal du 18 deacutecembre 1995
(approuveacute par le Gouvernement Wallon le 15 feacutevrier 1996) et toujours en vigueur agrave ce jour les
officiers du Service Incendie ne pourront obtenir le beacuteneacutefice complet de cette disposition que
sur avis favorable du Centre Reacutegional dAide aux Communes (CRAC) et selon deacutecision du
Conseil Communal
Cette indemniteacute seacutelegraveve agrave un maximum de 211438 euro (indice 13801) et est payeacutee
mensuellement agrave terme eacutechu
Elle est accordeacutee pour les prestations effectueacutees au-delagrave des trente-huit heures reacuteglementaires
Elle ne sera jamais cumuleacutee avec lindemniteacute preacutevue pour prestations de nuit de samedi et de
dimanche Le Service Public dIncendie doit ecirctre opeacuterationnel 24 heures sur 24 Les articles 3 et 4 de lArrecircteacute Royal du 8 novembre 1967 portant en temps de paix
organisation des Services Communaux et Reacutegionaux dIncendie et coordination des secours en
cas dincendie fixent les effectifs et le mateacuteriel minimaux
En outre tous les Services Publics dIncendie doivent ecirctre organiseacutes de maniegravere telle que des
effectifs suffisants soient precircts en tout temps agrave effectuer les interventions dans les deacutelais les
plus courts (Arrecircteacute Royal du 6 mai 1971 et ses annexes)
PARAGRAPHE 4 Remboursement des frais de transport des agents lieacutes au trajet entre le
domicile et le lieu de travail
1 Utilisation des transports en commun publics sur le chemin du travail
ARTICLE 68
Le Collegravege Communal accorde une intervention dans les frais supporteacutes par les agents
lorsqursquoils utilisent un moyen de transport en commun public pour effectuer quotidiennement le
trajet aller et retour de leur reacutesidence habituelle agrave leur lieu de travail
Toute deacuteclaration faite agrave lrsquooccasion drsquoune demande tendant agrave obtenir ou agrave conserver une
indemniteacute doit ecirctre sincegravere et complegravete
Toute personne qui sait ou devrait savoir ne plus avoir droit agrave lrsquointeacutegraliteacute drsquoune indemniteacute est
tenue drsquoen faire la deacuteclaration
34
ARTICLE 69
En application de lrsquoArrecircteacute Royal du 28 juillet 1962 pris en exeacutecution de la Loi du
27 juillet 1962 lrsquoAutoriteacute intervient dans le prix de la carte train assimileacutee agrave lrsquoabonnement
social ainsi que pour lrsquoutilisation des transports urbain et suburbain (bus tram meacutetro)
organiseacutes par les Socieacuteteacutes Reacutegionales de Transports Publics Lrsquointervention est agrave porteacutee agrave
concurrence de 100 du prix de lrsquoabonnement
ARTICLE 70
Lorsque le beacuteneacuteficiaire combine plusieurs moyens de transport en commun publics pour
effectuer le trajet aller et retour de sa reacutesidence habituelle agrave son lieu de travail le pourcentage
de lrsquointervention srsquoapplique sur le montant combineacute
ARTICLE 71
Lrsquointervention dans les frais de transport supporteacutes par le beacuteneacuteficiaire est payeacutee agrave lrsquoexpiration
de la dureacutee de validiteacute du titre de transport deacutelivreacute par les socieacuteteacutes qui organisent le transport en
commun public contre remise de ce titre
Le Collegravege Communal peut toutefois conclure avec les diffeacuterentes socieacuteteacutes de transports en
commun Publics Feacutedeacuterales et Reacutegionales des conventions permettant aux agents de ses
services de ne payer au guichet de la socieacuteteacute concerneacutee que leur propre part du prix lors de
lrsquoachat de lrsquoabonnement ou lors de sa prolongation lrsquoAdministration Communale versant pour
sa part directement son intervention dans le prix agrave la mecircme socieacuteteacute selon les modaliteacutes
convenues
2 Utilisation de moyens de transport personnels dans des circonstances particuliegraveres sur le chemin du
travail
ARTICLE 72
Pour autant que lrsquoAdministration Communale nrsquoorganise pas une offre de transport
speacutecifiquement adapteacutee il peut ecirctre permis aux agents qui nrsquoont aucune possibiliteacute drsquoutiliser les
moyens de transports en commun publics drsquoutiliser leur veacutehicule personnel sur une distance
deacutetermineacutee au preacutealable agrave la condition de se trouver dans une des situations suivantes
1deg un empecircchement physique ne permet pas lrsquoutilisation des transports publics de maniegravere
permanente ou temporaire
2deg lrsquohoraire de prestations irreacuteguliegraveres ou des prestations en service continu ou par rocircle
excluent lrsquoutilisation des transports publics
3deg lrsquoutilisation des moyens de transports en commun publics nrsquoest pas possible en raison de la
participation du beacuteneacuteficiaire agrave un travail impreacutevu et urgent en dehors de son reacutegime normal de
travail
La neacutecessiteacute drsquoutiliser le veacutehicule personnel telle que deacutecrite au paragraphe preacuteceacutedent est
prouveacutee
ndash pour le 1deg par un certificat meacutedical qui est preacutesenteacute en cas de doute pour controcircle au service
de meacutedecine du travail dans certains cas il est accepteacute que le veacutehicule soit conduit par un
tiers
35
ndash pour le 2deg par des attestations des socieacuteteacutes de transports en commun publics qui desservent
les reacutegions concerneacutees dans lesquelles il est clairement affirmeacute qursquoil nrsquoy a aucune offre ou du
moins pas aux moments neacutecessaires de transports publics
ndash pour le 3deg par une attestation de lrsquoautoriteacute qui convoque lrsquointeacuteresseacute dans laquelle il est
explicitement mentionneacute que tout deacutelai ou perte de temps aurait des conseacutequences deacutefavorables
seacuterieuses
ARTICLE 73
Lrsquointervention lors de lrsquoutilisation de moyens de transport personnels est calculeacutee sur la base de
lrsquointervention dans le prix drsquoune carte train (ou bus) de deuxiegraveme classe valable un mois sur la
distance admise
Lorsque le deacuteplacement nrsquoest pas effectueacute journellement le montant de lrsquointervention est
multiplieacute par une fraction dont le numeacuterateur repreacutesente le nombre de jours de travail et de
deacuteplacement et le deacutenominateur le nombre total de jours ouvrables au cours de ce mois
ARTICLE 74
Lrsquointervention ne peut jamais ecirctre cumuleacutee avec une intervention similaire dans les
deacuteplacements aller et retour entre la reacutesidence habituelle et le lieu de travail sauf lorsque le
titulaire drsquoun abonnement aux transports en commun publics participe agrave un travail impreacutevu et
urgent en dehors de son reacutegime normal de travail
ARTICLE 75
Le paiement est effectueacute sur la base drsquoune deacuteclaration de creacuteance introduite mensuellement agrave
lrsquoexpiration du mois civil au cours duquel les deacuteplacements entre la reacutesidence habituelle et le
lieu de travail ont eu lieu
Lorsque plusieurs beacuteneacuteficiaires dont un au moins remplit une condition viseacutee au point 7
voyagent ensemble dans un veacutehicule personnel lrsquointervention est octroyeacutee au proprieacutetaire du
veacutehicule
3 Utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail
Les beacuteneacuteficiaires qui utilisent leur bicyclette pour effectuer le deacuteplacement de leur reacutesidence agrave
leur lieu de travail et vice-versa obtiennent une indemniteacute
Est assimileacute agrave la bicyclette un fauteuil roulant ou un autre moyen de transport leacuteger non
motoriseacute
Il nrsquoest pas neacutecessaire que le parcours effectueacute soit le plus court mais il doit ecirctre le plus indiqueacute
pour les cyclistes avec un inteacuterecirct particulier pour la seacutecuriteacute
ARTICLE 76
Lorsque le trajet est au moins eacutegal agrave un kilomegravetre il peut ecirctre attribueacute une indemniteacute de 015 euro
par kilomegravetre parcouru le nombre de kilomegravetres par trajet eacutetant arrondi agrave luniteacute supeacuterieure
Ce montant est lieacute aux fluctuations de lindice des prix agrave la consommation et est rattacheacute agrave
lindice-pivot 13801 du 1er
janvier 1990 mais est toutefois limiteacute au montant de lrsquoexoneacuteration
fiscale
36
ARTICLE 77
Lrsquoutilisation de la bicyclette peut preacuteceacuteder ou ecirctre posteacuterieure agrave lrsquoutilisation compleacutementaire des
transports en commun publics Lrsquoindemniteacute ne peut toutefois jamais ecirctre cumuleacutee avec une
intervention dans les frais de transports publics pour le mecircme trajet et au cours de la mecircme
peacuteriode
ARTICLE 78
Lagent inteacuteresseacute introduit sa demande dobtention de cette indemniteacute de bicyclette aupregraves du
Collegravege Communal il communique le releveacute deacutetailleacute du parcours quil suivra et auquel il doit
strictement se tenir sauf en cas de force majeure et le nombre de kilomegravetres quil parcourra par
trajet aller et retour
Un eacutetat mensuel distinct de celui exigeacute pour lrsquoutilisation de la bicyclette pour les missions de
service doit ecirctre dresseacute
PARAGRAPHE 5 Indemnisation pour travaux insalubres
ARTICLE 79
Une allocation pour travaux dangereux insalubres ou incommodes peut ecirctre accordeacutee aux
membres du personnel ouvrier astreints occasionnellement ou sporadiquement agrave des tacircches qui
en raison des circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de
lemploi de matiegraveres nocives ou dangereuses augmentent consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterente agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 80
Sont exclus du beacuteneacutefice de cette allocation les agents qui en raison de lrsquoexeacutecution des travaux
mentionneacutes ci dessus beacuteneacuteficient drsquoune eacutechelle de traitement speacutecifique ou attacheacutee agrave une
fonction plus qualifieacutee que celle qursquoils exercent
ARTICLE 81
Cette allocation est accordeacutee aux conditions suivantes
1deg) lallocation ne peut ecirctre accordeacutee que pour le temps qui a eacuteteacute effectivement consacreacute agrave
lexeacutecution du travail qui y donne droit
2deg) le taux de lallocation ne peut ecirctre supeacuterieur aux pourcentages du salaire horaire de lagent
chargeacute dexeacutecuter le travail tels quils sont indiqueacutes par cateacutegorie au 3deg ci-apregraves
3deg) peuvent ecirctre pris en consideacuteration pour une allocation maximale de
A) 50
a) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des
contacts avec des matiegraveres de vidanges des matiegraveres feacutecales de la vermine ou
des cadavres putreacutefieacutes ou en voie de putreacutefaction
b) les travaux insalubres ou dangereux accomplis dans des endroits agrave la fois
nauseacuteabonds exigus et non ou peu aeacutereacutes
c) les travaux effectueacutes agrave une hauteur de plus de 30 m au-dessus du niveau du sol
sur des eacutechelles pylocircnes eacutechafaudages fixes ou volants charpentes ou toits
pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de seacutecuriteacute
approprieacutees
37
d) les travaux exposant agrave des radiations ionisantes ou agrave une contamination par des
substances radioactives
B) 25
a) les travaux pour lesquels lagent est seacuterieusement exposeacute agrave des contacts avec
des matiegraveres organiques en deacutecomposition autres que les matiegraveres viseacutees agrave la
lettre A a)
b) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux
effets de leau des marais de la boue de gaz dacides ou de matiegraveres
corrosives
c) les travaux pour lexeacutecution desquels lagent est seacuterieusement exposeacute aux effets
des poussiegraveres et du suif dans des locaux fermeacutes ou peu spacieux
d) les travaux de deacutesobstruction et de curage deacutegouts
e) les travaux viseacutes agrave la lettre A c) lorsquils sont effectueacutes agrave une hauteur de 20 agrave
30 m au-dessus du niveau du sol
f) les travaux dentretien des arbres accomplis agrave laide deacutechelles coulissantes de
16 m au moins pour autant que le danger ne soit pas exclu par des mesures de
seacutecuriteacute approprieacutees
g) les travaux anormalement insalubres salissants et incommodes
h) les travaux effectueacutes agrave laide dun brise-beacuteton pneumatique dun marteau
pneumatique agrave river ou dun marteau pneumatique perforateur
i) le soufflage des points de pavage par air comprimeacute
j) lasphaltage des routes
4deg) en aucun cas les allocations viseacutees aux lettres A et B ne peuvent ecirctre cumuleacutees
ARTICLE 82
Cette allocation pour travaux insalubres incommodes et dangereux sera accordeacutee sous forme
de reacutecupeacuteration dheures augmenteacutees du pourcentage soit de 50 soit de 25 en raison des
circonstances particuliegraveres dans lesquelles elles doivent ecirctre accomplies ou de lemploi de
matiegraveres nocives ou dangereuses augmentant consideacuterablement le degreacute de danger
dincommoditeacute ou dinsalubriteacute inheacuterent agrave lexercice normal de leur fonction
ARTICLE 83
Le Collegravege Communal preacutecisera pour chaque cateacutegorie de travaux ceux qui sont retenus pour
lrsquooctroi de lrsquoallocation les services qui en sont chargeacutes ainsi que les cateacutegories drsquoagents
susceptibles drsquoy ecirctre astreints
Le Collegravege Communal preacutevoira en outre les modaliteacutes qui doivent preacuteceacuteder lrsquoexeacutecution de tels
travaux ainsi que le controcircle de la dureacutee effective du travail
38
CHAPITRE 3 - ECHELLES DE TRAITEMENT DEacuteVELOPPEacuteES
I - PERSONNEL ADMINISTRATIF
DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
39
CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
40
CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
41
CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIEgraveRE
ECHELLE C3 ECHELLE C4
00 1700550 00 1874076
01 1755087 01 1953402
02 1809624 02 2032728
03 1864161 03 2112054
04 1893909 04 2151717
05 1923657 05 2191380
06 1953405 06 2231043
07 1983153 07 2270706
08 2012901 08 2310369
09 2042649 09 2350032
10 2072397 10 2389695
11 2102145 11 2429358
12 2201303 12 2523558
13 2228076 13 2550827
14 2254849 14 2578096
15 2281622 15 2605365
16 2308395 16 2632634
17 2335168 17 2659903
18 2361941 18 2687172
19 2388714 19 2714441
20 2415487 20 2741710
21 2442260 21 2768979
22 2469033 22 2796248
23 2495806 23 2823517
24 2522579 24 2850786
25 2549352 25 2878055 31 x 54537 31 x 79326 81 x 29748 81 x 39663 11 x 99158 11 x 94200 131 x 26773 131 x 27269
42
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D6
RECRUTEMENT
ECHELLE D6
00 1601393
01 1668325
02 1735257
03 1802189
04 1836895
05 1871601
06 1906307
07 1941013
08 1975719
09 2010425
10 2045131
11 2079837
12 2159163
13 2183209
14 2207255
15 2231301
16 2255347
17 2279393
18 2303439
19 2327485
20 2351531
21 2373346
22 2395161
23 2416976
24 2438791
25 2460606
31 x 66932
81 x 34706
11 x 79326
81 x 24046
43
EMPLOYE(E) DADMINISTRATION D4
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
44
EMPLOI DEMPLOYE(E) DADMINISTRATION D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
45
EMPLOI DrsquoAUXILIAIRE DADMINISTRATION
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
46
II - PERSONNEL SPECIFIQUE
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE JURISTE A5 SP
EMPLOI DE PREMIER(E) ATTACHE(E) SPECIFIQUE A4 SP -
INGENIEUR CIVILARCHITECTE
RECRUTEMENT
ECHELLE A4 SP
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A5 SP
00 2627672 00 2974723
01 2679730 01 3024302
02 2731788 02 3073881
03 2783846 03 3123460
04 2835904 04 3173039
05 2887962 05 3222618
06 2940020 06 3272197
07 2992078 07 3321776
08 3044136 08 3371355
09 3096194 09 3420934
10 3148252 10 3470513
11 3200310 11 3520092
12 3252368 12 3569671
13 3304426 13 3619250
14 3356484 14 3668829
15 3408542 15 3718408
16 3460600 16 3767987
17 3512658 17 3817566
18 3564716 18 3904329
19 3616774 19 3991092
20 3668832 20 4015882
21 3720890 21 4040672
22 3772948 22 4053067
23 3825006 23 4065462
24 3877064 24 4077857
25 3929122 25 4090252
251 x 52058 171 x 49579
21 x 86763
21 x 24790
41 x 12395
47
EMPLOI DrsquoATTACHE SPECIFIQUE A3 SP JURISTE
PROMOTION
ECHELLE A3 SP
EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A4 SP
00 25656 98 00 2627672
01 2625193 01 2679730
02 2684688 02 2731788
03 2744183 03 2783846
04 2793762 04 2835904
05 2843341 05 2887962
06 2892920 06 2940020
07 2942499 07 2992078
08 2992078 08 3044136
09 3041657 09 3096194
10 3091236 10 3148252
11 3140815 11 3200310
12 3190394 12 3252368
13 3239973 13 3304426
14 3289552 14 3356484
15 3339131 15 3408542
16 3388710 16 3460600
17 3438289 17 3512658
18 3487868 18 3564716
19 3537447 19 3616774
20 3587026 20 3668832
21 3636605 21 3720890
22 3686184 22 3772948
23 3735763 23 3825006
24 3785342 24 3877064
25 3834921 25 3929122
31 X 59495
221 X 49579
251 X52058
48
- EMPLOI DrsquoATTACHE(E) SPECIFIQUE A1 SP
- EMPLOI DE CHEF DE BUREAU SPECIFIQUE A1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE ECHELLE A1 SP
ECHELLE A2 SP ECHELLE A2
RECRUTEMENT ET PROMOTION
ECHELLE A1
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806 111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537 101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
49
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE B4
00 2181464
01 2211212
02 2240960
03 2270708
04 2300456
05 2330204
06 2359952
07 2389700
08 2538437
09 2568185
10 2597933
11 2627681
12 2657429
13 2687177
14 2716925
15 2741715
16 2766505
17 2791298
18 2816085
19 2840875
20 2865665
21 2890455
22 2915245
23 2940035
24 2964825
25 2989615
71 x 29748
11 x 148737
61 x 29748
111 x 24790
50
EMPLOI DE BACHELIER (GRADUE) SPECIFIQUE
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
51
III- PERSONNEL TECHNIQUE
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE)
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
52
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2992078 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
53
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
54
AGENT TECHNIQUE EN CHEF
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D9 ECHELLE D10
00 2007938 00 2231042
01 2050080 01 2293016
02 2092222 02 2354990
03 2134364 03 2416964
04 2176506 04 2456627
05 2218648 05 2496290
06 2260790 06 2535953
07 2302932 07 2575616
08 2345074 08 2615279
09 2387216 09 2654942
10 2429358 10 2694605
11 2471500 11 2734268
12 2555784 12 2833426
13 2590490 13 2860695
14 2625196 14 2887964
15 2659902 15 2915233
16 2694608 16 2942502
17 2729314 17 2969771
18 2764020 18 2997040
19 2798726 19 3024309
20 2833432 20 3051578
21 2852025 21 3078847
22 2870618 22 3106116
23 2889211 23 3133385
24 2907804 24 3160654
25 2926397 25 3187923
111 x 42142 31 x 61974
11 x 84284 81 x 39663
81 x 34706 11 x 99158
51 x 18593 131 x 27269
55
EMPLOI DAGENT TECHNIQUE
RECRUTEMENT
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D7 ECHELLE D8
00 1710466 00 1809623
01 1748146 01 1854244
02 1785826 02 1898865
03 1823506 03 1943486
04 1861186 04 1988107
05 1898866 05 2032728
06 1936546 06 2077349
07 1974226 07 2121970
08 2011906 08 2166591
09 2049586 09 2211212
10 2087266 10 2255833
11 2124946 11 2300454
12 2213444 12 2364907
13 2236746 13 2394655
14 2260048 14 2424403
15 2283350 15 2454151
16 2306652 16 2483899
17 2329954 17 2513647
18 2353256 18 2543395
19 2376558 19 2573143
20 2399860 20 2602891
21 2423162 21 2617269
22 2446464 22 2631647
23 2480674 23 2646025
24 2514884 24 2660403
25 2549094 25 2674781
111 x 37680 111 x 44621
11 x 88498 11 x 64453
101 x 23302 81 x 29748
31 x 34210 51 x 14378
56
EMPLOI DE TECHNICIEN(NE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1427867 00 1487362 00 1539419
01 1453277 01 1512152 01 1566688
02 1478687 02 1536942 02 1593957
03 1504097 03 1561732 03 1621226
04 1529507 04 1586522 04 1648495
05 1554917 05 1611312 05 1675764
06 1580327 06 1636102 06 1703033
07 1605737 07 1660892 07 1730302
08 1631147 08 1685682 08 1757571
09 1656557 09 1710472 09 1784840
10 1681967 10 1751375 10 1804672
11 1707377 11 1792278 11 1824504
12 1732787 12 1833181 12 1898873
13 1745728 13 1874084 13 1912508
14 1758669 14 1886479 14 1926143
15 1771610 15 1898874 15 1939778
16 1784551 16 1911269 16 1953413
17 1797492 17 1923664 17 1967048
18 1810433 18 1936059 18 1980683
19 1823374 19 1948454 19 1994318
20 1836315 20 1960849 20 2007953
21 1849256 21 1973244 21 2033982
22 1862197 22 1985639 22 2060011
23 1875138 23 1998034 23 2086040
24 1888079 24 2010429 24 2110830
25 1901020 25 2022824 25 2135620
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
57
IV- PERSONNEL OUVRIER
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C7
00 2131885
01 2141801
02 2151717
03 2161633
04 2171549
05 2181465
06 2191381
07 2201297
08 2211213
09 2221129
10 2231045
11 2240961
12 2250877
13 2260793
14 2270709
15 2280625
16 2305415
17 2330205
18 2354995
19 2379785
20 2404575
21 2429365
22 2454155
23 2478945
24 2503735
25 2528525
151 x 9916
101 x 24790
58
CONTREMAIcircTRE(CONTREDAME)
PROMOTION
ECHELLE C6
00 1945965
01 1963318
02 1980671
03 1998024
04 2015377
05 2032730
06 2050083
07 2067436
08 2084789
09 2102142
10 2119495
11 2136848
12 2154201
13 2171554
14 2188907
15 2206260
16 2231050
17 2255840
18 2280630
19 2305420
20 2330210
21 2355000
22 2379790
23 2404580
24 2429370
25 2454160
151 x 17353
101 x 24790
59
BRIGADIER(E) EN CHEF
PROMOTION
ECHELLE C2
00 1586519
01 1611309
02 1636099
03 1660889
04 1685679
05 1726582
06 1768724
07 1810866
08 1853008
09 1895150
10 1942250
11 1989350
12 2036450
13 2060744
14 2085038
15 2109332
16 2133626
17 2157920
18 2182214
19 2206508
20 2230802
21 2255096
22 2279390
23 2303684
24 2327978
25 2355272
41 x 24790
11 x 40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
60
BRIGADIER(E)
PROMOTION
ECHELLE C1
00 1549335
01 1574125
02 1598915
03 1623705
04 1648495
05 1689398
06 1731540
07 1773682
08 1815824
09 1857966
10 1905066
11 1952166
12 1999266
13 2023560
14 2047854
15 2072148
16 2096442
17 2120736
18 2145030
19 2169324
20 2193618
21 2217912
22 2242206
23 2266500
24 2290794
25 2315088
41 x 24790
11 x40903
41 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
61
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D4
RECRUTEMENT
ECHELLE D4
00 1502235
01 1528264
02 1554293
03 1580322
04 1622464
05 1664606
06 1706748
07 1748890
08 1791032
09 1833174
10 1880274
11 1927374
12 1974474
13 1998768
14 2023062
15 2047356
16 2071650
17 2095944
18 2120238
19 2144532
20 2168826
21 2193120
22 2217414
23 2241708
24 2266002
25 2290296
31 x 26029
61 x 42142
31 x 47100
131 x 24294
62
OUVRIER(E) QUALIFIE(E) D1
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
PROMOTION
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100
81 x 13635 131 x 24294
31 x 26029
21 x 24790
63
MANOEUVRE TRAVAUX LOURDS
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1363415 00 1378288
01 1399360 01 1416216
02 1435305 02 1454144
03 1471250 03 1492072
04 1477448 04 1498270
05 1483646 05 1504468
06 1489844 06 1510666
07 1496042 07 1516864
08 1502240 08 1541654
09 1508438 09 1566444
10 1514636 10 1591234
11 1520834 11 1616024
12 1527032 12 1640814
13 1533230 13 1665604
14 1539428 14 1676016
15 1545626 15 1686428
16 1551824 16 1696840
17 1558022 17 1707252
18 1564220 18 1717664
19 1570418 19 1728076
20 1576616 20 1738488
21 1582814 21 1748900
22 1589012 22 1759312
23 1595210 23 1769724
24 1601408 24 1780136
25 1607606 25 1790548
31 x 35945 31 x 37928
221 x 6198 41 x 6198
61 x 24790
121 x 10412
64
AUXILIAIRE PROFESSIONNEL(LE)
RECRUTEMENT EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE E1 ECHELLE E2 ECHELLE E3
00 1303920 00 1363415 00 1378288
01 1321977 01 1399360 01 1416216
02 1340034 02 1435305 02 1454144
03 1358091 03 1471250 03 1492072
04 1376148 04 1477448 04 1498270
05 1394205 05 1483646 05 1504468
06 1412262 06 1489844 06 1510666
07 1421484 07 1496042 07 1516864
08 1430706 08 1502240 08 1541654
09 1439928 09 1508438 09 1566444
10 1449150 10 1514636 10 1591234
11 1458372 11 1520834 11 1616024
12 1467594 12 1527032 12 1640814
13 1476816 13 1533230 13 1665604
14 1486038 14 1539428 14 1676016
15 1495260 15 1545626 15 1686428
16 1504482 16 1551824 16 1696840
17 1513704 17 1558022 17 1707252
18 1522926 18 1564220 18 1717664
19 1528876 19 1570418 19 1728076
20 1534826 20 1576616 20 1738488
21 1540776 21 1582814 21 1748900
22 1546726 22 1589012 22 1759312
23 1552676 23 1595210 23 1769724
24 1558626 24 1601408 24 1780136
25 1564576 25 1607606 25 1790548
61 x 18057 31 x 35945 31 x 37928
121 x 9222 221 x 6198 41 x 6198
71 x 5950 61 x 24790
121 x 10412
65
IV- PERSONNEL DES BIBLIOTHEQUES
EMPLOI DE DIRECTEUR(TRICE) BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION
ECHELLE A5
00 2925144
01 2974723
02 3024302
03 3073881
04 3123460
05 3173039
06 3222618
07 3272197
08 3321776
09 3371355
10 3438287
11 3505219
12 3572151
13 3639083
14 3706015
15 3772947
16 3839879
17 3906811
18 3973743
19 4040675
20 4107607
21 4174539
22 4241471
23 4256345
24 4271219
25 4286093
91 x 49579
131 x 66932
31 x 14874
66
EMPLOI DE CHEF DE DIVISION BIBLIOTHECAIRE
PROMOTION EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A3 ECHELLE A4
00 2565698 00 2776408
01 2625193 01 2825987
02 2684688 02 2875566
03 2744183 03 2925145
04 2793762 04 2968527
05 2843341 05 3011909
06 2892920 06 3055291
07 2942499 07 3098673
08 2942499 08 3142055
09 3041657 09 3185437
10 3091236 10 3228819
11 3140815 11 3272201
12 3190394 12 3321780
13 3239973 13 3371359
14 3289552 14 3420938
15 3339131 15 3470517
16 3388710 16 3520096
17 3438289 17 3569675
18 3487868 18 3619254
19 3537447 19 3668833
20 3587026 20 3718412
21 3636605 21 3767991
22 3686184 22 3817570
23 3735763 23 3842360
24 3785342 24 3867150
25 3834921 25 3891940
31 x 59495 31 x 49579
221 x 49579 81 x 43382
111 x 49579
31 x 24790
67
EMPLOI DE CHEF DE BUREAU BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE A1 ECHELLE A2
00 2181464 00 2354989
01 2231043 01 2384737
02 2280622 02 2414485
03 2330201 03 2444233
04 2379780 04 2498770
05 2429359 05 2553307
06 2478938 06 2607844
07 2528517 07 2662381
08 2578096 08 2716918
09 2627675 09 2771455
10 2677254 10 2825992
11 2726833 11 2880529
12 2796244 12 2935066
13 2845823 13 2989603
14 2895402 14 3044140
15 2944981 15 3098677
16 2994560 16 3153214
17 3044139 17 3207751
18 3093718 18 3262288
19 3143297 19 3316825
20 3192876 20 3371362
21 3242455 21 3425899
22 3292034 22 3480436
23 3324261 23 3505226
24 3356488 24 3530016
25 3388715 25 3554806
111 x 49579 31 x 29748
11 x 69411 191 x 54537
101 x 49579 31 x 24790
31 x 32227
68
EMPLOI DE BACHELIER (GARDUE) BIBLIOTHECAIRE
RECRUTEMENT PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE
ECHELLE B1 ECHELLE B2 ECHELLE B3
00 1784834 00 1933570 00 2107095
01 1824497 01 1960839 01 2139322
02 1864160 02 1988108 02 2171549
03 1903823 03 2015377 03 2203776
04 1933571 04 2042646 04 2236003
05 1963319 05 2069915 05 2268230
06 1993067 06 2097184 06 2300457
07 2022815 07 2124453 07 2332684
08 2037689 08 2248400 08 2456631
09 2052563 09 2280627 09 2488858
10 2067437 10 2312854 10 2521085
11 2094706 11 2345081 11 2553312
12 2121975 12 2377308 12 2585539
13 2149244 13 2409535 13 2617766
14 2176513 14 2441762 14 2649993
15 2203782 15 2459115 15 2671064
16 2231051 16 2476468 16 2692135
17 2258320 17 2493821 17 2713206
18 2285589 18 2511174 18 2734277
19 2312858 19 2528527 19 2755348
20 2340127 20 2545880 20 2776419
21 2367396 21 2563233 21 2797490
22 2394665 22 2580586 22 2818561
23 2421934 23 2597939 23 2839632
24 2449203 24 2615292 24 2860703
25 2476472 25 2632645 25 2881774
31 x 39663 71 x 27269 71 x 32227
41 x 29748 11 x 123947 11 x 123947
31 x 14874 61 x 32227 61 x 32227
151 x 27269 111 x 17353 111 x 21071
69
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D4
RECRUTEMENT
EVOLUTION DE CARRIERE PROMOTION
ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1880274 10 1913741 10 2045131
11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 2290296 25 2337147 25 2460606
31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
51 x 21815
70
EMPLOI DEMPLOYE(E) DE BIBLIOTHEQUE D1
PROMOTION
EVOLUTION DE CARRIERE RECRUTEMENT
ECHELLE D1 ECHELLE D2 ECHELLE D3 ECHELLE D4 ECHELLE D5 ECHELLE D6
00 1427867 00 1487362 00 1539419 00 1502235 00 1551814 00 1601393
01 1453277 01 1512152 01 1566688 01 1528264 01 1574125 01 1668325
02 1478687 02 1536942 02 1593957 02 1554293 02 1596436 02 1735257
03 1504097 03 1561732 03 1621226 03 1580322 03 1618747 03 1802189
04 1529507 04 1586522 04 1648495 04 1622464 04 1660889 04 1836895
05 1554917 05 1611312 05 1675764 05 1664606 05 1703031 05 1871601
06 1580327 06 1636102 06 1703033 06 1706748 06 1745173 06 1906307
07 1605737 07 1660892 07 1730302 07 1748890 07 1787315 07 1941013
08 1631147 08 1685682 08 1757571 08 1791032 08 1829457 08 1975719
09 1656557 09 1710472 09 1784840 09 1833174 09 1871599 09 2010425
10 1681967 10 1751375 10 1804672 10 1833174 10 1913741 10 2045131
11 1707377 11 1792278 11 1824504 11 1927374 11 1970757 11 2079837
12 1732787 12 1833181 12 1898873 12 1974474 12 2027773 12 2159163
13 1745728 13 1874084 13 1912508 13 1998768 13 2051571 13 2183209
14 1758669 14 1886479 14 1926143 14 2023062 14 2075369 14 2207255
15 1771610 15 1898874 15 1939778 15 2047356 15 2099167 15 2231301
16 1784551 16 1911269 16 1953413 16 2071650 16 2122965 16 2255347
17 1797492 17 1923664 17 1967048 17 2095944 17 2146763 17 2279393
18 18104 33 18 1936059 18 1980683 18 2120238 18 2170561 18 2303439
19 1823374 19 1948454 19 1994318 19 2144532 19 2194359 19 2327485
20 1836315 20 1960849 20 2007953 20 2168826 20 2218157 20 2351531
21 1849256 21 1973244 21 2033982 21 2193120 21 2241955 21 2373346
22 1862197 22 1985639 22 2060011 22 2217414 22 2265753 22 2395161
23 1875138 23 1998034 23 2086040 23 2241708 23 2289551 23 2416976
24 1888079 24 2010429 24 2110830 24 2266002 24 2313349 24 2438791
25 1901020 25 2022824 25 2135620 25 2290296 25 2337147 25 2460606
121 x 25410 91 x 24790 91 x 27269 31 x 26029 31 x 22311 31 x 66932
131 x 12941 41 x 40903 21 x 19832 61 x 42142 71 x 42142 81 x 34706
121 x 12395 11 x 74369 31 x 47100 21 x 57016 11 x 79326
81 x 13635 131 x 24294 131 x 23798 81 x 24046
31 x 26029 5 x 21815
21 x 24790
71
V - PERSONNEL DE SOINS
PUERICULTEUR(TRICE) D2
RECRUTEMENT EVOLUTION DE
CARRIERE
ECHELLE D2 ECHELLE D3
00 1487362 00 1539419
01 1512152 01 1566688
02 1536942 02 1593957
03 1561732 03 1621226
04 1586522 04 1648495
05 1611312 05 1675764
06 1636102 06 1703033
07 1660892 07 1730302
08 1685682 08 1757571
09 1710472 09 1784840
10 1751375 10 1804672
11 1792278 11 1824504
12 1833181 12 1898873
13 1874084 13 1912508
14 1886479 14 1926143
15 1898874 15 1939778
16 1911269 16 1953413
17 1923664 17 1967048
18 1936059 18 1980683
19 1948454 19 1994318
20 1960849 20 2007953
21 1973244 21 2033982
22 1985639 22 2060011
23 1998034 23 2086040
24 2010429 24 2110830
25 2022824 25 2135620
91 x 24790 91 x 27269
41 x 40903 21 x 19832
121 x 12395 11 x 74369
81 x 13635
31 x 26029
21 x 24790
72
CHAPITRE 4 ndash DISPOSITIONS FINALES
La preacutesente deacutelibeacuteration abroge et remplace les statuts peacutecuniaires geacuteneacuteraux applicable au
personnel statutaire temporaire contractuel et contractuel subventionneacute agrave lexception des grades
leacutegaux et du personnel enseignant arrecircteacutes preacuteceacutedemment
Elle sortira ses effets au premier du mois qui suit son adoption par le Conseil Communal
sous reacuteserve de lapprobation par lAutoriteacute de Tutelle
Elle sera soumise pour approbation agrave lAutoriteacute de Tutelle
Ainsi fait en seacuteance les jour mois et an que dessus
Par le Conseil
Le Secreacutetaire Communal Adjoint Le Bourgmestre-Preacutesident
Thierry LESPLINGART Christian MASSY
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