Guadalajara, Jalisco Noviembre / 2013
MTRA. MIRIAM ESPARZA JAIME
¿Qué es la
motivación?
La palabra motivación es
resultado de la
combinación de los
vocablos latinos motus
(movido) y motio
(movimiento).
MOTIVACIÓN:Es lo que impulsa a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme
su conducta hasta lograr cumplir los objetivos planteados.
Voluntad Interés Interés
Motivación: Mover, conducir, impulsar la acción.
Seguridad
Pertenencia
Autoestima
Realización personal
Fisiológicas
Las personas están motivadas principalmente por tres factores:
¿A ti qué te motiva a ser
mejor?
¿Quieres saber qué habilidades
debes desarrollar?
¿Sabes qué actitudes
debes ejercitar?
Los seres humanos con estas características, generan resultados
extraordinarios en todos los ámbitos de su vida.
El éxito no es cuestión de
suerte; es un estilo de vida.
¿Qué es
liderazgo ?
MAGIA
ATRACCIÓN
CONVENCIMIENTO
RESPETO
TEMOR
COMUNICACIÓN
DECISIÓN
COLABORACIÓN
JUSTICIA
INFLUENCIA
OBJETIVOS CLAROS
CAMBIO
DINERO
Koontz, en 2004 definió al liderazgo como la influencia, arte o proceso de influir sobre las
personas para que se esfuercen en
forma voluntaria y con entusiasmo
para el logro de las metas del grupo.
¿Los líderes nacen o se hacen?
Los líderes eficaces:Nacen con ciertos
rasgos de personalidad.
Cultivan sus habilidades de liderazgo.
Desarrollan habilidades cognoscitivas.
Se forman con esfuerzo y trabajo arduo.
Aprenden destrezas y técnicas de liderazgo.
Estilos de liderazgo de Bernard Bass
Liderazgo transformacional.
Liderazgo transaccional.
Liderazgo laissez-faire.
Liderazgo transformacional
1. Carisma (Respeto, confianza y seguridad).
2. Consideración individual (Diagnostica las necesidades y
capacidades atendiéndolas individualmente; delegan, entrenan,
aconsejan y promueven el desarrollo de los subordinados).
3. Estimulación intelectual (Fomentan la creatividad y la solución de
problemas con nuevos métodos).
4. Inspiración (Aumentan el optimismo y entusiasmo, son visionarios).
Eleva el deseo de logro motivando hasta llevar al compromiso y promover el desarrollo, a través de 4 factores:
Liderazgo transaccional
Recompensas contingentes (De acuerdo al nivel de desempeño).
Dirección por excepción activa (Acción correctiva, atención en errores, fracasos para lograr metas).
Dirección por excepción pasiva (sanciona cuando olo si las metas no son cumplidas).
Intercambio de expectativas y negociaciones; recompensas constructivas o correctivas.
Liderazgo laissez-faire
No participa en las actividades en equipo.
Es pasivo.Interviene solo cuando se lo
solicitan.Evita asumir responsabilidades.Intenta escapar del conflicto.
Entonces…¿Qué tipo de líder
eres?
¿ Qué estás dispuesta a hacer para asumir
el liderazgo de tu vida y ser más exitosa?
Observa con atención el siguiente video.
İGRACIAS!
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