“AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION”
I.E.S.T.P “ALEXANDER VON HUMBOLDT”
APELLIDOS Y NOMBRES:
ROMERO QUISPE, Nelly
ESPECIALIDAD: COMPUTACIÒN E INFORMÀTICA
PROFESOR: MARCO ANTONIO RIVERA TORRES
TEMA: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO
CONCEPTO
El liderazgo involucra la capacidad de dirigir, que puede surgir del
poder jerárquico o de la autoridad personal.
El arte de movilizar a otros para voluntariamente luchar por
aspiraciones comunes.
EL TRABAJO EN EQUIPO
moldear nuestro carácter y personalidad.
establece
oportunidad de crecimiento personal y
de triunfo social
facilita
superación individual
permite
Aquella actividad que requiere la participación de diferentes
personas:Compartir habilidades y
conocimientos, donde debe existir confianza y
seguridad
CONFIANZA
1
2
3
Refleja un sentimiento que surge de la relación interpersonal
Facilita seguridad al equipo
Garantiza el éxito
Se logra
Es distinto trabajar en grupo que trabajar en equipo
Las personas son responsables de su área de
competencia y su compromiso es solo con sus propias metas e intereses
particulares
La responsabilidad y compromiso es de todas las áreas o funciones y con los
objetivos de la organización.
A nivel de confianza, comunicación e integración es limitado
A nivel de confianza es elevado y la comunicación es fluida
Aumenta el grado de compromiso y la
velocidad de respuesta
grupo equipo
Termina junto a la jornada diaria
Se prolonga mas allá del horario trabajo
son obstáculos y demoran en resolverse
Son desafíos que estimulan el crecimientoproblema
Son autónomas, (hace a su conveniencia, lo que mejor
le parezca) Significa valorar la diversidad del estilo de personas, acepta
que las opiniones son diferentes , permite desarrollar
habilidades
ACCIONES PARA ESTIMULAR EL TRABAJO EN EQUIPO
TRANSFORMARSE EN UN LIDER
ESCUCHAR SUGERENCIAS
ATENDER LOS PROBLEMAS E INQUIETUDES DE LOS DEMAS
IMPULSAR UNA COMUNICACIÓN ESTRECHA
DAR SOLUCION OPORTUNA Y AFECTIVA DE LOS PROBLEMAS
ATENDER PERSONALMENTE LOS PROBLEMAS PARTICULARES
ATENDER LOS TRABAJOS Y TAREAS EN FORMA ECUANIME.
DELEGAR RESPONSABILIDADES FIJAR OBJETIVOS Y METAS PARA
ALCANZAR
CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Interés en la superación
Capacidad de comunicarse con
claridad
Tener voluntad y transmitir
entusiasmo
Distinguir, capacitar y
fortalecer a los integrantes
Necesita trabajar en equipo
Mantener buena relación con los miembros de su
unidad
Tener capacidad para impulsar, hacer
crecer, mejorar y superarse
constantemente
Aceptar criticas constructivas, sugerencias y
consejos
Mantener una actitud positiva optimista y proyectada al futuro
CONCLUSIONESTodos tenemos problemas para trabajar en
equipo pero hay que saber afrontarlo.
En un equipo de trabajo la comunicación debe ser fluida, abierta y natural.
Los sentimientos deben expresarse con respeto a la intimidad y prestigio de cada integrante.
Ser líder nos hace personas con responsabilidad, capaces de crecer y tener confianza en el equipo
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