LINKEDIN y RRHH: GUIA PRÁCTICA
CATIA NEVES, 2015
ÍNDICE
I – Linkedin, EmployerBranding y Atracción de
Talento
II- Perfil Personal de Linkedin
III – Linkedin Recruiter
¿Employer Branding?
¿Qué es? Proceso en el que una organización desarrolla y posiciona su marca como un empleadoratractivo.
¿A quién va orientado? Tanto a los empleados actuales como a candidatos potenciales.
¿Cuál es su objetivo? La atracción y retención de Talento, tanto actual como potencial.
¿Como se construye? Creando una propuesta de valor (Employee Value Proposition) es decir,definiendo qué valor podemos aportar como empresa. Una vez definido este concepto el siguiente pasoes su divulgación.
¿Qué herramientas y canales utiliza? Redes Sociales, Canales de Empleo, Anuncios, Ferias de Empleo,Entrevistas de Selección, etc. Se combinan los conocimientos de Recursos Humanos conestrategias de Marketing.
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Employer Branding
Resumiendo: El Employer Branding contribuye a tener empresas más competitivas,pero para poder llevarlo a cabo necesitamos adoptar una nueva mentalidad dereclutamiento: digital y proactiva.
La nueva dinámica de Adquisición de Talento
Fuente: Linkedin
Linkedin: el compañero del Técnico de Selección Moderno
Fuente: Linkedin
Linkedin: el compañero del Técnico de Selección Moderno
Fuente: Linkedin
ÍNDICE
I – Linkedin, EmployerBranding y Atracción de
Talento
II- Perfil Personal de Linkedin
III – Linkedin Recruiter
Guía Práctica
Inicio
• Hacer publicaciones
• Ver quién havisto tu perfil
Fuente: Universidad San Sebastian
Crear y editar un perfil : 10 recomendaciones
Crear y editar un perfil: empezar
Crear y editar un perfil: no olvidar
Crear y editar un perfil: privacidad y configuraciones
Crear y editar un perfil: privacidad y configuraciones
Invitaciones: enviar
• Ir al perfil de la persona que deseamos invitar
• Seleccionar Conectar
Invitaciones: enviar
• Seleccionar una opción
Invitaciones: aceptar o rechazar las recibidas
Enviar y recibir mensajes
Sólo es posible cuando la persona ya está en nuestra red de contactos
• Enviar
• Recibir
Seguir a grupos y hacer publicaciones
Seguir a grupos y hacer publicaciones
Gestionar notificaciones de grupos
Seguir a empresas
Compartir anuncios de empleo
Compartir anuncios de empleo
Compartir comunicaciones corporativas
Compartir comunicaciones corporativas
Búsquedas: cómo hacerlas
NOTA: solo se pueden hacer búsquedas en nuestra red de contactos de 1º y 2ºnivel
Búsquedas: cómo hacerlas
• Palabra clave
• Cargo
• Empresa
• Ubicación
• Sector
Búsquedas: Boolean Search
Fuente: Linkedin
Búsquedas: guardar
Búsquedas: exportar a PDF
ÍNDICE
I – Linkedin Employer Brandingy Atracción de Talento
II- Perfil Personal de Linkedin
III – Linkedin Recruiter
Linkedin Personal vs Linkedin Recruiter
Fuente: Linkedin
Empezar
Flujo de Trabajo:
NOTA: se pueden hacer búsquedas en todos los usuarios de Linkedin
• La clave: Boolean Search + Ir matizando el perfil en el árbol de la izquierda
•Guardar la búsqueda y crear alertas
• Ver búsquedas guardadas
•Asociar candidatos a un proyecto
•Gestionar candidatos dentro de un proyecto
•In mails : enviar y guardar plantillas
•In mails: consejos
Fuente: Linkedin
•Hiring Managers: pedir valoración a nuestros Clientes Internos
• Empleos: anunciar
• Empleos: anunciar
• Empleos: gestionar
• Empleos: gestionar
• Empleos: cribar (boolean search + filtros tal como en las búsquedas)
• Nota: todo lo anterior se aplicaría aquí también: organizar y guardar perfiles enproyectos, enviar inmails, etc.